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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Sistema SAP HCM - Administración del Capital Humano

SAP HCM.- Administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa, teniendo como objetivo reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal, permite el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Se encarga de la gestión de horarios, liquidación, aguinaldos, convenios colectivos, capacitaciones de cada empleado o grupos de ellos (asistencia al empleado).

Procesos importantes en HCM:

  • Contratación de Personal.- Involucra los siguientes subprocesos:
  1. mantenimiento de base de postulantes
  2. procesos de búsqueda de personal
  3. selección, entrevistas y exámenes
  4. incorporación de personal
  5. modalidades de contratación
  • Administración de Personal.- Involucra los siguientes subprocesos:
  1. liquidación de haberes
  2. control de ausentismos
  3. relación con terceros y entidades varias
  4. vacaciones y licencias en general
  5. gestión de tiempos y turnos
  • Desarrollo de Personal.- Involucra los siguientes subprocesos:
  1. organización, funciones y estructura
  2. planificación de carrera y sucesiones
  3. evaluación de desempeño
  4. capacitación y agregado de nuevas competencias
  5. beneficios y servicios al personal
  • Relaciones Laborales.- Involucra los siguientes subprocesos:
  1. registro de antecedentes
  2. seguridad e higiene
  3. seguridad y vigilancia
  4. servicio médico
  5. auditoría de personal

SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:

  • reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas
  • establecer un completo manejo de nómina
  • estandarizar reportes en tiempo real en referente a la automatización
  • cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía
  • gestionar el horario y temas de tiempo de trabajo
  • potenciar la fuerza de recursos humanos incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal. Esto mismo HCM lo realiza:
  1. gestionando el talento del personal
  2. evaluando y cuantificando el desempeño
  3. estableciendo métricas y objetivos (individuales y/o grupales)
  4. fijando nuevos y claros objetivos
  5. generando y monitoreando planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo
  • gestionando la selección de personal, atrayendo y contratando personas adecuadas para cada trabajo

Módulos que componen HCM

  • OM (Gestión de la estructura organizativa).- Define y mantiene la estructura organizacional y jerárquica de la empresa, permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real.
  1. Transacción PPOCE (crea "objetos organizativos y personas" dentro del staff)
  2. Transacción PPOME (administra los objetos organizativos)
  3. Transacción PPOSE (visualiza objetos organizativos
  • PA (Administración de personal).- Permite mantener todos los datos maestros de los empleados actualizados, reproducir por completo la estructura de la empresa como la del personal.
  1. Transacción PA40 (crear o modificar medidas de personal)
  2. Transacción PA30 (actualiza datos maestros del personal)
  3. Transacción PA20 (visualiza datos maestros del personal)
  4. Transacción PA70 (entrada rápida de datos maestros del personal)
  • TM (Gestión de tiempos del personal).- Tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, gestioanr ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos, registrar y autorizar horas extras.
  1. Transacción PA61 (actualiza datos de tiempos)
  2. Transacción PA51 (visualiza datos de tiempo)
  3. Transacción PA71 (permite ejecutar una entrada rápida)
  4. Transacción PT60 (realiza una valoración de tiempos)
  • PY (Gestión de Nómina (payroll)).- El cálculo de la nómina se utiliza para calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado.
  1. Transacción PCC00_M99_CALC_SIMU (simulación del cálculo de la nómina)
  2. Transacción PC00_M99_CALC (ejecuta una nómina)
  3. Transacción PC00_M99_CEDT (recibo de salarios)
  4. Transacción PC00_M99_CWTR (Reporte de CC-nómina)
  5. Transacción PA03 (actualizar de gestión)
  • RC (Reclutamiento y selección del personal).- La Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. La contratación de personal de SAP consta de subcomponentes:
  1. Necesidades y publicidad de personal
  2. Gestión de candidatos
  3. Selección de candidatos

Transacciones de RC:

  1. PB10 (primer registro de candidatos)
  2. PB40 (medidas candidatos)
  3. PB30 (actualiza los datos de los candidatos)
  4. PBAI (buscar candidatos por cualificaciones)
  5. PBAG (buscar candidatos por posiciones)
  6. PBAY (actualiza un puesto vacante)
  7. PBAW (actualiza la publicación de varios puestos vacantes)

INFOTIPO.- Pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referente a un empleado, estos se definen mediante un código de 4 dígitos.

INFOGRUPO.- Es un grupo de infotipos

MEDIDA.- Acción común que se ejecutará con el objetivo de recoger en la BD las acciones propias del departamento de RRHH, esto es una secuencia de Infotipos (o Infogrupos) que ofrecerá automáticamente el sistema, a fin de completar todos los pasos definidos como necesarios para realizar una acción.

MAESTRO DE PERSONAL.- Es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal (ejecución de medidas o visualización y actualización de infotipos). Principal transacción a utilizar es PA30.

INFORMES DE SAP HCM.- SAP ofrece infromes estándar para evaluar diferentes ocurrencias relacionadas con el módulo de RRHH, posibilidad de transportarlos en un word o excel.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Estefany Nicole Gonzalez Saso, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP Junior

Estefany Nicole Gonzalez Saso

Profesión: Ingeniería Civil en Madera - Chile - Legajo: JQ86Q

✒️Autor de: 24 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Certificación Académica de Estefany Gonzalez

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Expert


A partir del año 2007 sap cambia el nombre de HR de recursos humanos, por HSM, administración del capital humano. No cambia solamente el nombre del módulo, sino que se pasa a dedicar un módulo al manejo de recursos humanos a dedicar una suite completa de soluciones dentro de SAP ERP. SAP ERP HSM es una solución completa e integral de gestión de los recursos humanos, la cual ofrece a las emrpesas las herramientas quen ecesita para gestionar su activo más importante, es decir, su personal. La característica esencial de HSM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerandolas como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra,...

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*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

MÓDULO HR (Human Resources) En este módulo se reproducen las jerarquías de organización, vinculaciones del personal y se permite el almacenamiento y gestión de los datos de los empleados. A partir del 2007 cambia el termino HR a HCM, que significa Administración del Capital Humano. Se añaden mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar su personal, a través de métricas, considerando sus empleados como un activo mas de la empresa. Los procesos que se contemplan en la gestión de RRHH son : CONTRATACIÓN DE PERSONAL Mantenimiento de la base de Postulantes Proceso de Búsqueda de Personal Selección, Entrevistas y Exámenes ...

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SAP Senior

SAP HCM Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP de administrativa y gestiona praticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa Se encarga de la gestion de horarios de los empleados de laliquidacion de sueldos aguinaldos, covenios colectivos , seleccion de nuevo personal ayudando alas empresas a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrit tambien entre muchas cuestiornes gestiona incluso el desarrollo y la capacitacion de ca da empleado o grupo de ellos. Las soluciones HCM implementan tecnologias que permiten definir identificar calcular y mejoras el capital humano de la empresa , su empresa contara con un mayor potencial de valor añadido y un menor balance a modo de beneficios MODULOS HCM Gestion de estrucutra...

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HCM - RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: es reproducir la jerarquía de la organización y vinculación del personal, generando el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Esto se dará a través de la reproducción de la estructura de la organización en SAP. El nombre de SAP HR cambia a partir de 2007 a SAP HCM (Administración del capital humano), se pasó de manejar 1 módulo para RH a una suite completa de soluciones. Se caracterizar por el uso de métricas para guiar la gestión de las personas. HCM es un puente entre RH y la estrategia de la empresa. Este marco ayudará a: coordinar los objetivos y estrategia corporativa mediante análisis...

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SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: Un sistema de gestión de personal tiene por objetivo reproducir las jerarquías organizacionales y vinculaciones del personal, permitiendo el almacenamiento y la gestión de los datos de los empleados. Estas estructuras organizacionales deben reproducirse en SAP para cumplir el objetivo. Los procesos contemplados en la gestion de RRHH son: - Contratación de personal - Administración de personal - Desarrollo de personal - Relaciones laborales A continuación el detalle de c/u de los procesos. 1) Contratación de personal: Los subprocesos son: - Mantención de la base de postulantes - Procesos de busqueda de personal. - Selección, entrevista...

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SAP SemiSenior

HR - RECURSOS HUMANOS HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO El objetivo es reproducir las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamieto y la gestion de datos de empleados. PROCESOS CONTEMPLADOS: > Proceso de Contratacion: Mtto. de la base de Postulantes. Proceso de busqueda de Personal Seleccion, Entrevistas y Examenes. Incorporacion de Personal. Modalidades de contratacion. > Proceso de administracion de Personal: Liquidacion de Haberes. Control de ausentismos. Relacion con terceros y entidades varias. Vacaciones y licencias en general. Gestion de tiempos y turnos. Costo de Personal. > Proceso de Desarrollo de Personal: Organizacion,...

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SAP SemiSenior

LECCION 4 SAP HR – RECURSOS HUMANOS Los procesos contemplados en la gestión de RRHH son: contratación de personal, administración de personal, desarrollo de personal y relaciones laborales. Contratación de personal: mantenimiento de base de postulantes, procesos de búsqueda de personal, selección entrevistas y exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación. Administración de personal: liquidación de haberes, control de ausentismos, relación con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, gestión de tiempos y turnos, costos de personal. Desarrollo de personal: organización, funciones y estructuras,...

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Creado y Compartido por: Giselle Catherine Cuellar Gomez

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SAP Senior

Introducción al módulo de SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Estas estructuras de organización deben reproducirse en SAP. A partir del año 2007 SAP cambia el término HR (recursos humanos) por HCM (administración del capital humano). HCM es una solución completa e integral de gestión de recursos humanos la cual ofrece a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar su personal. Tiene métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de la empresa. Procesos contemplados...

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Creado y Compartido por: Oscar Anibal Rizzo

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SAP Master

LECCIÓN 4: HCM – ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL MÓDULO SAP DE RECURSOS HUMANOS? Un sistema de gestión de personal tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones de personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para poder cumplir con este contenido, las estructuras de la organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP. Los procesos contemplados en la Gestión de RRHH son: · Contratación de Personal: Involucra los siguientes subprocesos. Mantenimiento de la Base de Postulantes. Proceso de Búsqueda de Personal. Selección,...

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Creado y Compartido por: Jesus Robinson Cruz Monroy

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SAP Senior

MÓDULO HR (Recurso Humano) o HCM desde 2007 El modulo de HR a partir del 2007 cambia el termino a HCM, que significa Administración del Capital Humano, con lo cual se incluyeron mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar el personal. El modulo HR o HCM permite manejar todo lo relacionado con el personal y consta de unos procesos para la gestión del mismo: Los procesos que tiene en la gestión de RRHH son: CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESARROLLO DE PERSONAL RELACIONES LABORALES CONCEPTOS EN HR INFOTIPO: Pantalla que permite almacenamiento, modificación, y visualización de datos de un empleado. Actúa como una ficha, y tiene...

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Creado y Compartido por: Jorge Mario Belzner

 


 

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