✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HR tiene por objeto reproducir las jerarquías de la organización, vinculaciones del personal, permitir el almacenamiento y la gestión de los datos de los empleados en general.
Los procesos contemplados son:
Contratación de personal
Administración de Personal
Desarrollo de personal
Relaciones laborales.
CONCEPTOS DE USO COMUN SAP RH
INFOTIPO: Es una pantalla de entrada que permite almacenar, modificar y visualizar los datos de un empleado, actúa en modo de ficha en cada área y son identificados con números de 4 dígitos.
INFOGRUPO: Grupo de infotipos
NUMERO DE PERSONAL: Numero que involucra únicamente a un empleado.
MEDIDA: Acción común que se ejecutara con el fin de recoger la base de datos del departamento de recursos humanos.
DIVISION Y SUB-DIVISION DE PERSONAL: Divide las áreas de la empresa, según criterios de la gestión del personal, tiempos y nómina.
AREA Y SUB-AREA DE PERSONAL: Divide el personal en pequeñas áreas para mayor organización y manejo.
GRUPO Y SUB-GRUPO DE PERSONAL: Grupos (Activo, Jubilado, etc). Sub-grupo (asalariado, pasante, fuera de escala).
Administrador de personal – tiempos – nomina: Determina quién es el encargado de administrar los datos en cada área.
Posición, función, unidad organizacional: Estructura, organigrama.
Centro de costos: Indica a que CC se carga el salario del empleado.
Área de nómina: Periosidad en el pago (mensual, quincenal, etc.).
Plan de horario: Identifica el horario de trabajo de cada empleado.
A partir del 2007 SAP cambia el nombre del módulo de HR a HCM (Administración del capital Humano)
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Richard Alexander Ladino Guerrero, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Richard Alexander Ladino Guerrero
Profesión: Contador Publico, Bombero, Docente - Colombia - Legajo: BN53A
✒️Autor de: 39 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Richard Ladino