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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
Lección Nro 4 – SAP RH – Recursos Humanos
vSAP HR - Recursos Humanos
Un sistema de gestión de personal tiene como objetivo reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados.
Para poder cumplir con este cometido, las estructuras de organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP.
Los procesos contemplados en la Gestión RH – Recursos Humanos son:
1. Contratación de Personal: involucra los siguientes subprocesos
·Mantenimiento de la Base de Postulantes
·Proceso de Búsqueda de Personal
·Selección, Entrevistas y Exámenes
·Incorporación de Personal
·Modalidades de Contratación
2. Administración de Personal: involucra los siguientes subprocesos
·Liquidación de Haberes
·Control de Ausentismos
·Relación con Terceros y Entidades Varias
·Vacaciones y Licencias en General
·Gestión de Tiempos y Turnos
·Costos de Personal
3. Desarrollo de Personal: involucra a los siguientes subprocesos
·Organización, Funciones y Estructura
·Planificación de Carrera y Sucesiones
·Evaluación de Desempeño
·Capacitación y Agregado de Nuevas Competencias
·Beneficios y Servicios al Personal
4. Relaciones laborales: involucra los siguientes subprocesos
·Registro de Antecedentes
·Seguridad e Higiene
·Seguridad y Vigilancia
·Servicio Médico
·Auditoría de Personal
vCONCEPTOS DE USO COMUN EN SAP HR:
ØInfotipo: Pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculada a una información concreta.
Actúa a modo de "ficha" (una para cada área de información que deberá registrarse en el sistema -datos personales, Asignación Organizacional, Datos de impuestos, etc...-). Se definen con un código de 4 dígitos.
Por ejemplo. Infotipo 0001 – Asignación organizacional.
ØInfogrupo grupo de infotipos.
ØNúmero de Personal: número que identificará unívocamente a un empleado en el sistema.
ØMedida: acción común que se ejecutará con objetivo de recoger en la base de datos cada una de las acciones propias de un departamento de Recursos Humanos (contrataciones, bajas, etc.) y que consistirá en una secuencia de Infotipos (o Infogrupo) que irá ofreciendo automáticamente el sistema a fin de contemplar todos los pasos definidos previamente como necesarios para realizar dicha acción.
ØDivisión y Sub-división de Personal: Constituyen una unidad de organización que representa un área de la empresa limitada según criterios de la Gestión de Personal, de Tiempos y de Nómina. Por ejemplo representan las plantas que tiene la empresa (división) y a su vez la apertura en Gerencias por cada planta (sub-división).
ØÁrea de Personal y Sub-área de Personal: forma de tipificación de los empleados que puede ser usada según las definiciones para una más sencilla y eficiente forma de administración del personal.
ØGrupo y Sub-grupo de Personal: otra forma de tipificar a los empleados es definiendo su grupo (activos/jubilados/finalizado/etc.). También definiendo su sub-grupo (asalariado/pasante/fuera de escala).
ØAdministrador de Personal/Tiempos/Nómina: se determina quien es el encargado de administrar los datos en cada área de gestión.
ØPosición/Función/Unidad Organizacional: corresponden al concepto de estructura, o sea a que sector específico pertenece la persona, que posición precisa ocupa y que función exacta cumple.
ØCentro de Costos: identifica a que centro de costos se imputará el salario del empleado. Es único, y se puede imputar transitoria o definitivamente, parte o todo de su sueldo a otro/s centro/s de costo.
ØÁrea de Nómina: apertura que se realiza de los empleados dependiendo de su modalidad de liquidación de haberes (mensualizado/quincenal/semanal/por valor horario/etc.), o sea agrupación para la nómina.
ØPlan Horario de Trabajo Diario/Periódico: se generan y utilizan en función del horario que cada empleado o grupo de empleados tienen asignado. Básicamente se definen horarios por día y luego al agrupar varios días se genera un periodo de trabajo, lo cual permite controlar el cumplimiento del mismo.
vMAESTRO DE PERSONAL
Es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal, tales como la ejecución de medidas o la visualización y actualización de infotipos de todos los trabajadores registrados o por registrar en el sistema.
vINFORMES DE SAP HR
El sistema SAP R/3 ofrece una serie de informes estándar para evaluar las diferentes ocurrencias relacionadas con el módulo de recursos humanos con múltiples opciones de selección (o periodos, números de personal, áreas de nómina, divisiones de personal) y con la posibilidad de transformarlos, una vez creados, en un documento de Word o una hoja de cálculo de Excel.
Por otra parte, si dichos informes no cumplieran todos los requisitos del departamento, existe la posibilidad de generar informes a medida que estarán a la altura de las necesidades que se exijan
Transacciones de SAP HR
Master Data
Transaccion
Detalle
PA10
Personnel file
PA20
Display HR Master Data
PA30
Maintain HR Master Data
PA40
Personnel Action
PA41
Change Hiring Data
PA42
Fast Data Entry for Events
PRMD
Maintain HR Master Data
PRMF
Travel Expenses: Feature TRVFD
PRML
Set Country Grouping via Popup
PRMM
Personnel Events
PRMO
Travel Expenses: Feature TRVCO
PRMP
Travel Expenses: Feature TRVPA
PRMS
Display HR Master Data
PRMT
Update Match code
PS03
Info type Overview
PS04
Individual Maintenance of Info types
PC00_M02_LINF0
Infotype Overview for Employee
S_AHR_61016380
Logged Changes in Infotype Data (Important)
S_AHR_61015609
Bank Details
S_AHR_61015785
Infotype Overview for Employee
Time Management
PA51
Display Time Data .
PA53
Display Time Data
PA61
Sobre el autor
Publicación académica de Roque Gomez, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Continúe aprendiendo sobre el tema "SAP HCM - Gestión del Capital Humano" de la mano de nuestros alumnos.
SAP Expert
A partir del año 2007 sap cambia el nombre de HR de recursos humanos, por HSM, administración del capital humano. No cambia solamente el nombre del módulo, sino que se pasa a dedicar un módulo al manejo de recursos humanos a dedicar una suite completa de soluciones dentro de SAP ERP. SAP ERP HSM es una solución completa e integral de gestión de los recursos humanos, la cual ofrece a las emrpesas las herramientas quen ecesita para gestionar su activo más importante, es decir, su personal. La característica esencial de HSM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerandolas como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra,...
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SAP Senior
MÓDULO HR (Human Resources)
En este módulo se reproducen las jerarquías de organización, vinculaciones del personal y se permite el almacenamiento y gestión de los datos de los empleados. A partir del 2007 cambia el termino HR a HCM, que significa Administración del Capital Humano. Se añaden mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar su personal, a través de métricas, considerando sus empleados como un activo mas de la empresa.
Los procesos que se contemplan en la gestión de RRHH son :
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Mantenimiento de la base de Postulantes
Proceso de Búsqueda de Personal
Selección, Entrevistas y Exámenes
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SAP Senior
SAP HCM Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP de administrativa y gestiona praticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa Se encarga de la gestion de horarios de los empleados de laliquidacion de sueldos aguinaldos, covenios colectivos , seleccion de nuevo personal ayudando alas empresas a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrit tambien entre muchas cuestiornes gestiona incluso el desarrollo y la capacitacion de ca da empleado o grupo de ellos. Las soluciones HCM implementan tecnologias que permiten definir identificar calcular y mejoras el capital humano de la empresa , su empresa contara con un mayor potencial de valor añadido y un menor balance a modo de beneficios MODULOS HCM Gestion de estrucutra...
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SAP Expert
HCM - RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: es reproducir la jerarquía de la organización y vinculación del personal, generando el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Esto se dará a través de la reproducción de la estructura de la organización en SAP. El nombre de SAP HR cambia a partir de 2007 a SAP HCM (Administración del capital humano), se pasó de manejar 1 módulo para RH a una suite completa de soluciones. Se caracterizar por el uso de métricas para guiar la gestión de las personas. HCM es un puente entre RH y la estrategia de la empresa. Este marco ayudará a: coordinar los objetivos y estrategia corporativa mediante análisis...
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SAP Senior
SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: Un sistema de gestión de personal tiene por objetivo reproducir las jerarquías organizacionales y vinculaciones del personal, permitiendo el almacenamiento y la gestión de los datos de los empleados. Estas estructuras organizacionales deben reproducirse en SAP para cumplir el objetivo. Los procesos contemplados en la gestion de RRHH son: - Contratación de personal - Administración de personal - Desarrollo de personal - Relaciones laborales A continuación el detalle de c/u de los procesos. 1) Contratación de personal: Los subprocesos son: - Mantención de la base de postulantes - Procesos de busqueda de personal. - Selección, entrevista...
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SAP SemiSenior
HR - RECURSOS HUMANOS HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO El objetivo es reproducir las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamieto y la gestion de datos de empleados. PROCESOS CONTEMPLADOS: > Proceso de Contratacion: Mtto. de la base de Postulantes. Proceso de busqueda de Personal Seleccion, Entrevistas y Examenes. Incorporacion de Personal. Modalidades de contratacion. > Proceso de administracion de Personal: Liquidacion de Haberes. Control de ausentismos. Relacion con terceros y entidades varias. Vacaciones y licencias en general. Gestion de tiempos y turnos. Costo de Personal. > Proceso de Desarrollo de Personal: Organizacion,...
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SAP SemiSenior
LECCION 4 SAP HR – RECURSOS HUMANOS
Los procesos contemplados en la gestión de RRHH son: contratación de personal, administración de personal, desarrollo de personal y relaciones laborales.
Contratación de personal: mantenimiento de base de postulantes, procesos de búsqueda de personal, selección entrevistas y exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación.
Administración de personal: liquidación de haberes, control de ausentismos, relación con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, gestión de tiempos y turnos, costos de personal.
Desarrollo de personal: organización, funciones y estructuras,...
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SAP Senior
Introducción al módulo de SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Estas estructuras de organización deben reproducirse en SAP. A partir del año 2007 SAP cambia el término HR (recursos humanos) por HCM (administración del capital humano). HCM es una solución completa e integral de gestión de recursos humanos la cual ofrece a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar su personal. Tiene métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de la empresa. Procesos contemplados...
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SAP Master
LECCIÓN 4: HCM – ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL MÓDULO SAP DE RECURSOS HUMANOS? Un sistema de gestión de personal tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones de personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para poder cumplir con este contenido, las estructuras de la organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP. Los procesos contemplados en la Gestión de RRHH son: · Contratación de Personal: Involucra los siguientes subprocesos. Mantenimiento de la Base de Postulantes. Proceso de Búsqueda de Personal. Selección,...
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SAP Senior
MÓDULO HR (Recurso Humano) o HCM desde 2007 El modulo de HR a partir del 2007 cambia el termino a HCM, que significa Administración del Capital Humano, con lo cual se incluyeron mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar el personal. El modulo HR o HCM permite manejar todo lo relacionado con el personal y consta de unos procesos para la gestión del mismo: Los procesos que tiene en la gestión de RRHH son: CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESARROLLO DE PERSONAL RELACIONES LABORALES CONCEPTOS EN HR INFOTIPO: Pantalla que permite almacenamiento, modificación, y visualización de datos de un empleado. Actúa como una ficha, y tiene...
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