✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
¿QUE ES SAP HCM?
Es el modulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
En el 2007 paso de ser modulo HR a la suite de soluciones HCM.
El modulo HCM ofrece herramientas para gestionar su activo mas importante --> su personal.
HCM es el puente entre el dpto de RRHH y la estrategia de la empresa.
Se encarga de la administracion local, nacional e internacional de una, varisa o todas las sucursales de una Empresa.
Gestiona todo lo relacionado a los empleados: sus horarios, liquidaciones de sueldo, aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, seleccion de nuevo personal e incluso el desarrollo y la capacitacion de cada empleado o grupo de ellos.
MODULOS QUE COMPONEN SAP HCM
Esta conformado por diversos componentes o submodulos:
* OM: Gestion de la estructura organizativa
Es donde se puede definir y mantener la estructura organizativa y jerarquica de la empresa.
Sus principales transacciones:
- PPOCE - crea objetos organizativos y personas dentro el staff de trabajo
- PPOME - administra los objetos organizativos
- PPOSE - visualiza los objetos organizativos
* PA: Administracion de personal
Permite mantener los datos maestros de los empleados actualizados.
Principales transacciones:
* PA40 - crea o modifica medidas de personal
* PA30 - actualiza datos maestros del personal
* PA20 - visualiza datos maestros del personal
* PA70 - entrada rapida de datos maestros del personal
* TM: Gestion de tiempos del personal
Su objetivo es gestionar el tiempo del personal de una empresa: registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de trabajo y el calendario de festivos, registrar y autorizar las horas extras, cargar suplencias, entre otros.
Principales transacciones:
* PA61 - actualiza datos de tiempos
* PA51 - visualiza datos de tiempos
* PA71 - permite ejecutar una entrada rapida
* PA60 - realiza una valoracion de tiempos
* PY: Gestion de Nómina (PayRoll)
Permite realizar el calculo de la nomina y de todos los procesos de trabajo que involucra aparte del principal que es calcular el sueldo del empleado en base al trabajo realizado, tambien gestiona las transferencias bancarias. los pagos por cheque, los impuestos, etc.
Principales transacciones:
* PC00_M99_CALC_SIMU - simulacion del calculo de la nomina
* PC00_M99_CALC - ejecuta una nomina
* PC00_M99_CEDT - recibo de salarios
* PC00_M99_CWTR - reporte de CC-nomina
* PA03 - actualizar Registro de gestion
* RC: Reclutamiento y seleccion del personal
Permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupacion de las vacantes. Este componente de Contratacion de Personal consta de subcomponentes:
- Necesidades de personal y publicacion
- Gestion de candidatos
- Seleccion de candidatos
Principales transacciones:
* PB10 - primer registro de candidatos
* PB40 - medidas de candidatos
* PB30 - actualiza los datos de los candidatos
* PBAI - buscar candidatos por cualificaciones
* PBAG - buscar candidatos por posiciones
* PBAY - actualiza un puesto vacante
* PBAW - actualiza la publicacion de varios puestos vacantes
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Arianny Alvarado Falcon, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Arianny Alvarado Falcon
Profesión: Ingeniero en Computación - España - Legajo: VR45P
✒️Autor de: 30 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Introducción a SAP
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Hola, me llamo arianny, actualmente estoy en un proceso de renovacion profesional, estuve trabajando con sap antes de graduarme (2001) y ahora quiero retomarlo. un saludo.
Certificación Académica de Arianny Alvarado