✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
¿QUE ES HCM (administración de capital humano)?
Es el módulo de RRHH del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo los relacionado con el capital humano.
- Realiza la administración del personal a nivel, local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa
- Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, liquidación de sueldo, aguinaldos, convenios colectivos, selección de personal, desarrollo y capacitación.
USO DE HCM permite:
- Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
- Establecer un completo manejo nómina
- Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos y demás temas administrativos
- Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y alcance de la compañía.
- Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde y mucho más.
- Potenciar la fuerza de los RRHH de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal y/o grupal.
- Gestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo las nuevas contrataciones de una manera rápida.
MÓDULOS QUE COMPONEN HCM
SAP HCM está conformado por diversos componentes, mejor conocidos con ¨Submódulos¨.
- Módulo OM Gestión de la estructura organizacional: es donde podemos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Maneja la estructura de la compañía en tiempo real, relaciona módulos de administración de personal. Las principales transacción son:
- PPOCE crea "objetos organizativos" y personas"dentro del staff de trabajo.
- PPOME administra los objetos organizativos
- PPOSE visualiza objetos organizativos.
Módulo PA Administración de Personal: permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentes actualizados, en función de las necesidades, ademas se puede reproducir por completo las estructura de la empresa así como la del persona.
- PA40- Crea o modifica medidas de personal
- PA30- Actualiza datos maestros del personal
- PA20- Visualiza datos maestros del personal
- PA70- Entrada rápida de datos maestros del personal
- TM:GESTIÓN DE TIEMPOS DEL PERSONAL: tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo, el calendario de festivo, registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal, cargas suplencias, realizar la evaluación de tiempo y realizar actualizaciones de los contingentes se absentismos y presencias.
- PA61- Actualiza datos de tiempos
- PA51- Visualiza datos de tiempos
- PA71- Permite ejecutar una entrada rápida
- PT60- Realiza una valoración de tiempos
- PY GESTIÓN DE NÓMINA (PAYROLL): Se utiliza para calcular la remuneración en base al trabajo realizado-
- PC00_M99_CALC_SIMUL-Simulación de Cálculo de nómina.
- PC00_M99_CALC- Ejecuta una nómina
- PC00_M99_CALC_CEDT- Recibo de salarios.
- PC00_M99_CALC_CWTR- Reporte de CC-Nómina.
- PA03-Actualiza Registro de Gestión.
- RC RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL: La Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. El componente Contratación de Personal de SAP constan los sgtes. subcomponentes:
- Necesidades y publicidad de personal
- Gestión de candidatos
- Selección de candidatos
Las transacciones RC:
- PB10- Primer registro de candidatos.
- PB40- Medidas candidatos
- PB30- Actualiza los datos de los candidatos
- PBAI- Buscar candidatos por cualificaciones.
- PBAG-Buscar candidatos por posición.
- PBAY-Actualiza un puesto vacante
- PBAW-Actualiza la publicación de varios puestos vacantes.
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Procesos y subprocesos mas importanes Gestión RRHH:
- Contratación de Persona
- Mantenimiento de la Base de Postulantes
- Procesos de Búsqueda de Personal
- Selección, Entrevistas y Exámenes
- Incorporación de Personal
- Modalidades de Contratación
- Administración de personal:
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de David Bautista Salazar, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
David Bautista Salazar
Profesión: It Soporte - Mexico - Legajo: SD18J
✒️Autor de: 171 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Carrera Consultor en SAP MM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP MM Nivel Inicial
- Curso Introducción a SAP
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Administrador del buen funcionamiento de la red(30pc) y de erp(proscai), administrador de programas contafiscal, nomina2000 y admincfdi soporte al usuario software y/o hardware, creacion de respaldos.
Certificación Académica de David Bautista