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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Gestiona todo lo relacionado al Capital Humano de la empresa a nivel local, nacional e internacional. Utiliza métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra mediante las inversiones estratégicas con esos activos a través del compromiso y la retención, la gestión del talento y los programas de capacitación y desarrollo.
Ventajas:
Coordinación de objetivos y estrategia corporativa
Lograr el compromiso del personal
Identificar, retener y desarrollar talentos claves
Aumenta la eficacia
Reducir los costos a través de la automatización de los procesos financieros
Integrar en una sola plataforma todo lo relacionado al capital humano
Manejo de nómina
Gestión de horarios
Incremento de los niveles de satisfacción de los empleados
Gestionar la selección de personal
SUBMÓDULOS DE SAP
OM - Gestión de la Estructura Organizativa: Estructura Organizacional y Jerárquica de la empresa. Transacciones PPOCE, PPOME, PPOSE
PA - Administración de Personal: Permite tener los datos maestros de todos los empleados actualizados. Transacciones PA40, PA30, PA20, PA70
TM - Gestión de tiempos de personal: Gestiona los tiempos del personal: Horarios de trabajo, ausencias, horas extras, suplencias, absentismos. Transacciones PA61, PA51, PA71, PT60
PY - Gestión d Nómina: Permite calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado. Cálculo de nómina, Comprobantes de pago de nómina, Transferencias bancarias o cheques, Contabilización en finanzas, impuestos. Transacciones: PC00_M99_CALC_SIMU, PC00_M99_CALC, PC00_M00_CEDT, PC00_M99_CLUTR, PA03.
RC - Reclutamiento y selección de personal: Proceso de selección y contratación de personal; Transacciones: PB10, PB40, PB30, PBAI, PBAG, PBAY, PBAW
CONCEPTOS EN HCM
INFOTIPO: Pantalla de datos de empleados. Permite introducir, modificar, almacenar y visualizar esta información. Se definen por cuatro dígitos: Por ejemplo 0001, Asignación organizacional
INFOGRUPO: Grupo de infotipos. Acción común ejecutada con el fin de recoger en la base de datos las acciones del departamento de Recursos Humanos. Secuencia de Infotipos para completar todos los pasos/ Información necesaria para realizar dicha acción
MAESTRO DE PERSONAL: Permite acceder a las acciones de gestión de personal. La Transacción PA30, es la principal transacción para gestionar los datos maestros de personal
INFORMES DE SAP HCM: Informes para evaluar las ocurrencias de SAP HCM y transformarlos en formato word o excel. También permite crear informes a la medida según las necesidades.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Leiddy Johanna Zuleta Quiroz, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
SAP Senior
Leiddy Johanna Zuleta Quiroz
Profesión: Profesional en Negocios Internacionales y Traductora Inglés - Francés - Español - Colombia - Legajo: ZJ76V
Profesional en negocios internacionales y traductora inglés- francés- español. competente en el área de las ciencias administrativas y humanas con sensibilidad, compromiso y responsabilidad laboral.
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SAP Expert
A partir del año 2007 sap cambia el nombre de HR de recursos humanos, por HSM, administración del capital humano. No cambia solamente el nombre del módulo, sino que se pasa a dedicar un módulo al manejo de recursos humanos a dedicar una suite completa de soluciones dentro de SAP ERP. SAP ERP HSM es una solución completa e integral de gestión de los recursos humanos, la cual ofrece a las emrpesas las herramientas quen ecesita para gestionar su activo más importante, es decir, su personal. La característica esencial de HSM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas, considerandolas como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra,...
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SAP Senior
MÓDULO HR (Human Resources)
En este módulo se reproducen las jerarquías de organización, vinculaciones del personal y se permite el almacenamiento y gestión de los datos de los empleados. A partir del 2007 cambia el termino HR a HCM, que significa Administración del Capital Humano. Se añaden mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar su personal, a través de métricas, considerando sus empleados como un activo mas de la empresa.
Los procesos que se contemplan en la gestión de RRHH son :
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Mantenimiento de la base de Postulantes
Proceso de Búsqueda de Personal
Selección, Entrevistas y Exámenes
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SAP Senior
SAP HCM Es el modulo Recursos Humanos del sistema SAP de administrativa y gestiona praticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa Se encarga de la gestion de horarios de los empleados de laliquidacion de sueldos aguinaldos, covenios colectivos , seleccion de nuevo personal ayudando alas empresas a obtener el recurso optimo para el puesto a cubrit tambien entre muchas cuestiornes gestiona incluso el desarrollo y la capacitacion de ca da empleado o grupo de ellos. Las soluciones HCM implementan tecnologias que permiten definir identificar calcular y mejoras el capital humano de la empresa , su empresa contara con un mayor potencial de valor añadido y un menor balance a modo de beneficios MODULOS HCM Gestion de estrucutra...
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SAP Expert
HCM - RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: es reproducir la jerarquía de la organización y vinculación del personal, generando el almacenamiento y gestión de datos de los empleados. Esto se dará a través de la reproducción de la estructura de la organización en SAP. El nombre de SAP HR cambia a partir de 2007 a SAP HCM (Administración del capital humano), se pasó de manejar 1 módulo para RH a una suite completa de soluciones. Se caracterizar por el uso de métricas para guiar la gestión de las personas. HCM es un puente entre RH y la estrategia de la empresa. Este marco ayudará a: coordinar los objetivos y estrategia corporativa mediante análisis...
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SAP Senior
SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: Un sistema de gestión de personal tiene por objetivo reproducir las jerarquías organizacionales y vinculaciones del personal, permitiendo el almacenamiento y la gestión de los datos de los empleados. Estas estructuras organizacionales deben reproducirse en SAP para cumplir el objetivo. Los procesos contemplados en la gestion de RRHH son: - Contratación de personal - Administración de personal - Desarrollo de personal - Relaciones laborales A continuación el detalle de c/u de los procesos. 1) Contratación de personal: Los subprocesos son: - Mantención de la base de postulantes - Procesos de busqueda de personal. - Selección, entrevista...
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SAP SemiSenior
HR - RECURSOS HUMANOS HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO El objetivo es reproducir las jerarquias de organizacion y vinculaciones del personal y permitir el almacenamieto y la gestion de datos de empleados. PROCESOS CONTEMPLADOS: > Proceso de Contratacion: Mtto. de la base de Postulantes. Proceso de busqueda de Personal Seleccion, Entrevistas y Examenes. Incorporacion de Personal. Modalidades de contratacion. > Proceso de administracion de Personal: Liquidacion de Haberes. Control de ausentismos. Relacion con terceros y entidades varias. Vacaciones y licencias en general. Gestion de tiempos y turnos. Costo de Personal. > Proceso de Desarrollo de Personal: Organizacion,...
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SAP SemiSenior
LECCION 4 SAP HR – RECURSOS HUMANOS
Los procesos contemplados en la gestión de RRHH son: contratación de personal, administración de personal, desarrollo de personal y relaciones laborales.
Contratación de personal: mantenimiento de base de postulantes, procesos de búsqueda de personal, selección entrevistas y exámenes, incorporación de personal, modalidades de contratación.
Administración de personal: liquidación de haberes, control de ausentismos, relación con terceros y entidades varias, vacaciones y licencias en general, gestión de tiempos y turnos, costos de personal.
Desarrollo de personal: organización, funciones y estructuras,...
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SAP Senior
Introducción al módulo de SAP HR (Recursos Humanos) Objetivo: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Estas estructuras de organización deben reproducirse en SAP. A partir del año 2007 SAP cambia el término HR (recursos humanos) por HCM (administración del capital humano). HCM es una solución completa e integral de gestión de recursos humanos la cual ofrece a las empresas las herramientas que necesitan para gestionar su personal. Tiene métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas como un activo de la empresa. Procesos contemplados...
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SAP Master
LECCIÓN 4: HCM – ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL MÓDULO SAP DE RECURSOS HUMANOS? Un sistema de gestión de personal tiene por objeto reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones de personal y permitir el almacenamiento y la gestión de datos de los empleados. Para poder cumplir con este contenido, las estructuras de la organización de una empresa deben reproducirse en el sistema SAP. Los procesos contemplados en la Gestión de RRHH son: · Contratación de Personal: Involucra los siguientes subprocesos. Mantenimiento de la Base de Postulantes. Proceso de Búsqueda de Personal. Selección,...
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SAP Senior
MÓDULO HR (Recurso Humano) o HCM desde 2007 El modulo de HR a partir del 2007 cambia el termino a HCM, que significa Administración del Capital Humano, con lo cual se incluyeron mas soluciones a la gestión, con herramientas para manejar el personal. El modulo HR o HCM permite manejar todo lo relacionado con el personal y consta de unos procesos para la gestión del mismo: Los procesos que tiene en la gestión de RRHH son: CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DESARROLLO DE PERSONAL RELACIONES LABORALES CONCEPTOS EN HR INFOTIPO: Pantalla que permite almacenamiento, modificación, y visualización de datos de un empleado. Actúa como una ficha, y tiene...
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