✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
1 que es SAP HCM ?
- es el modulo recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona practicamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
se encarga de la gestion de los horarios de los empleados, de la liquidacion de los sueldos, de los aguinaldos, de los convenios colectivos de trabajo, se encarga de seleccion de personal, nuevo.
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
- reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herrmaientas sueltas
- establecer un completo manejo de nomina
- estandarizar reportes en tiempo real.
- cumplir con las regularizaciones legales de empleo
- gestionar completamente el horario del empleado
- potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa
- gestionar la seleccion de personal.
2 modulos de componen HCM
SAP HCM esta conformado por diversos componentes mejor conocido como submodulos
---analicemos los principales submodulos de HCM en detalle:
- OM: gestion de la estructura organizativa: el modulo OM es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerarquica de la empresa.
- PA: administracion de personal: la administracion de personal nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados, en funcion de las necesidades.
- TM: Gestion de tiempos del personal: el modulo de gestion de tiempos tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registrar las ausencias y presencias.
- PY: gestion de nomina (payroll): en terminos generales, el calculo de la nomina se utiliza para calcular la remuneracion en base al trabajo realizado por casa empleado.
- RC: reclutamiento y seleccion del personal: la gestion de contratacion permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes.
infotipo
Es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculada a una información concreta.
Actúa a modo de ficha, existiendo una para cada una de las áreas de información que deberán de registrarse en el sistema (datos personales, asignación organizacional, datos de impuestos, etc.).
Los infotipos de definen mediante un código de 4 dígitos 0001 de asignación organizacional.
Infogrupo: es un grupo de infotipos
Medida: es una acción común que se ejecutara con el objetivo de recoger en la base de datos, cada una de las acciones propias de un departamento de RRHH (Contrataciones, bajas, etc. Y que consistirá en una secuencia de infotipos (o infogrupo). Que ira ofreciendo automáticamente en el sistema.
---maestro de personal: en el sistema SAP el maestro de personal es la raiz a partir de la cual se accedera a todas las posibles acciones relacionadas con la gestion de personal, tales como la ejecucion de medidas o la visualizacion y actualizacion de infotipos de todos los trabjadores resgistrados o por registrar en el sistema.
la principal transaccion que utilizaremos al gestionar los datos maestros de personal es la PA30.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Jaime Ulises Marmolejo Vazquez, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Jaime Ulises Marmolejo Vazquez
Profesión: Gestion Empresarial - Mexico - Legajo: SM45K
✒️Autor de: 35 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: PartTime
Certificación Académica de Jaime Marmolejo