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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

HCM- ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

QUÉ ES SAP HCM

  • Módulo de RH del sistema SAP que administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
  • OBJETIVO: reproducir las jerarquías de organización y vinculaciones del personal. Almacena y gestiona los datos de los empleados.
  • Para lograr el objetivo, la estructura de organización de una empresa debe reproducirse en el sistema SAP.
  • LOS PROCESOS MÁS IMPORTANTES EN LA GESTIÓN DE RH:
  1. Contratación de personal
  2. Administración de personal
  3. Desarrollo de personal
  4. Relaciones laborales

1. CONTRATACIÓN DE PERSONAL:

  • mantenimiento de la base de postulantes
  • proceso de búsqueda de personal
  • selección, entrevistas, exámenes
  • incorporación de personal
  • modalidades de contratación
  • 2. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:
  • liquidación de haberes
  • control de faltas
  • relación con terceros y entidades varias
  • vacaciones y licencias
  • gestión de tiempos y turnos
  • costos de personal
  • 3. DESARROLLO DE PERSONAL:
  • Organización, funciones y estructura
  • planificación de carrera y sucesiones
  • evaluación de desempeño
  • capacitación y agregado de nuevas competencias
  • beneficios y servicios al personal
  • 4. RELACIONES LABORALES:
  • registro de antecedentes
  • seguridad e higiene
  • seguridad y vigilancia
  • servicio médico
  • auditoría de personal

  • El modulo SAP HCM gestiona:
  • horarios de empleados
  • liquidación de sueldos
  • aguinaldos
  • convenios colectivos de trabajo
  • selección de nuevo personal
  • desarrollo y capacitación de los empleados
  • A partir de 2007, SAP cambia el término HR por HCM= administración del capital humano.
  • HCM es una suite completa de soluciones. Ofrece las herramientas para gestionar el activo más importante de las empresas.
  • CARACTERÍSTICA ESENCIAL DE HCM: el uso de métricas para guiar la gestión de las personas considerándolos como un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra mediante las inversiones estratégicas en esos activos a través de: compromiso, retención, gestión de talento y programas de capacitación y desarrollo.
  • HCM es un puente entre el departamento de RH y la estrategia de la empresa.
  • Ayuda a ejecutivos, los profesionales de RH a:
  1. coordinar los objetivos y estrategia corporativa mediante análisis completos.
  2. lograr el compromiso del personal e identificar, retener y desarrollar a los talentos clave.
  3. aumentar la eficacia
  4. reducir los costes a través de la automatización de los procesos financieros y los servicios compartidos con una única versión de la información que cumpla con los requisitos globales y locales.

GENERALIDADES DE SAP HCM:

  • Trata las áreas principales de la empresa que proporcionan funciones de asistencia al empleado.
  • Los servicios incluyen:
  1. análisis de personal
  2. gestión de talento
  3. gestión de procesos de personal
  • Implementa tecnologías que permiten definir, identificar, calcular y mejorar el capital humano.
  • SAP HCM ofrece a las empresas que lo utilizan:
  1. Reemplazar todas las aplicaciones sueltas con una plataforma robusta e integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
  2. Establecer un completo manejo de nómina.
  3. Estandarizar reportes en tiempo real referente a la automatización de la administración de los empleados, pago de sus haberes, liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos, temas administrativos.
  4. Cumplir con las regularizaciones legales de empleo. Ayuda a cumplir pautas laborales legales.
  5. Gestionar el horarios del empleado incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde.
  6. Potenciar la fuerza de los RH de la empresa incrementando su nivel de satisfacción y evitando la desmotivación.
  7. Gestionar la selección de personal contratando a las personas adecuadas y contratando rápida y eficientemente.
  • HCM realiza los siguientes puntos para medir el nivel de satisfacción de los empleados:
  1. Conocimiento de las destrezas de cada empleado.
  2. Evalúa y cuantifica el desempeño para saber quién está listo para un nuevo puesto y quién necesita apoyo para potenciar su talento.
  3. Estable métricas y objetivos.
  4. Fija objetivos, alineando los objetivos de cada empleado al del puesto que desempeña y la empresa.
  5. Genera y monitorea planificaciones de trabajo a corto, mediano y largo plazo.

MÓDULOS QUE COMPONEN HCM

  • SAP HCM está conformado por componentes o SUBMÓDULOS:
  • OM: Gestión de la Estructura Organizativa: para definir la Estructura Organizacional y Jerárquica de la empresa. Aquí se relacionan la estructura de la compañía con los módulos de administración del personal.
  • Sus principales transacciones:
  1. PPOCE: Para crear OBJETOS ORGANIZATIVO y PERSONAS
  2. PPOME: Para administrar los objetos organizativos
  3. PPOSE: Para visualizar los objetos organizativos
  • PA: Administración de Personal: para mantener los DATOS MAESTROS de los empleados permanentemente actualizados. Reproduce la estructura de la empresa y del personal.
  • Sus principales transacciones:
  1. PA40: crea o modifica medidas de personal
  2. PA30: actualiza datos maestros del personal
  3. PA20: visualiza datos maestros del personal
  4. PA70: entrada rápida de datos maestros del personal
  • TM: Gestión de Tiempos del Personal: para gestionar los datos vinculados a los tiempos del personal, registrar ausencias y presencias, mantener actualizados los horarios de trabajo, calendario, festivos, registrar y autorizar las horas extras, suplencias, evaluación de tiempos, actualización de contingentes de asistencia y ausencia.
  • Sus principales transacciones:
  1. PA61: actualiza datos de tiempos
  2. PA51: visualiza datos de tiempos
  3. PA71: ejecuta una entrada rápida
  4. PT60: realiza valoración de tiempos
  • PY: Gestión de Nómina (Payroll): para calcular la remuneración del empleado con base en el trabajo realizado. Concepto que engloba una serie de procesos de trabajo como el resultado del cálculo de la nómina y de los comprobantes de remuneración, transferencias bancarias y pagos por cheque. Incluye actividades como contabilización por parte de Finanzas e impuestos.
  • Sus principales transacciones:
  1. PC00_M99_CALC_SIMU: simulación cálculo nómina
  2. PC00_M99_CALC: ejecutar nómina
  3. PC00_M99_CEDT: recibo de salarios
  4. PC00_M99_CWTR: reporte de CC-nómina
  5. PA03: actualizar registro de gestión
  • RC: Reclutamiento y Selección del Personal: para ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación desde el registro de candidatos hasta la ocupación de las vacantes, por medio de la Gestión de contratación.
  • El componente CONTRATACIÓN DE PERSONAL consta de los siguientes subcomponentes: Necesidades y publicidad de personal, Gestión de candidatos, Selección de candidatos.
  • Sus principales transacciones:
  1. PB10: Primer registro de candidatos
  2. PB40: Medidas candidatos
  3. PB30: Actualiza datos candidatos
  4. PBAI: Buscar candidatos por cualificaciones
  5. PBAG: Buscar candidatos por posiciones
  6. PBAY: Actualiza puesto vacante
  7. PBAW: Actualiza la publicación de varios puestos vacantes

PRINCIPALES CONCEPTOS EN EL MÓDULO HCM:

  • INFOTIPO:
  • código de 4 dígitos.
  • Es una pantalla de entrada a modo de ficha en donde se registran, almacenan, modifican y visualizan datos referentes a un empleado y estos datos se vinculan a una información concreta.
  • Una ficha para datos personales, una ficha para datos de impuesto, etc.
  • INFOGRUPO:
  • Grupo de infotipos
  • MEDIDA:
  • acción común que se ejecuta para recoger en la base de datos las acciones del departamento de RH y esto consistirá en una secuencia de infotipos o infogrupos que irá ofreciendo automáticamente en el sistema con el fin de completar los pasos definidos previamente y necesarios para realizar dicha acción.
  • MAESTRO DE PERSONAL: Transacción PA30
  • la raíz a la cual se accederá a todas las acciones relacionadas con la gestión de personal: ejecución de medidas, visualización, actualización de infotipos de todos los trabajadores.
  • INFORMES DE SAP HCM:
  • Informes estándar para evaluar las ocurrencias relacionadas con el módulo HCM.
  • los informes pueden ser por períodos, áreas de nómina, divisiones de personal.
  • Se pueden transformar en documento de Word u hoja de cálculo de Excel.
  • se pueden generar informes a medida.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Karenina Acosta León, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP Master

Karenina Acosta León

Profesión: Licenciada en Contaduría y Finanzas - Mexico - Legajo: NQ15D

✒️Autor de: 102 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Buen día me motiva siempre tener una meta que sirva para mi superación profesional y bienestar personal, razón por la cual he decidido formar parte de este curso el cual actualmente es muy demandado.

Certificación Académica de Karenina Acosta

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Senior

HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Corresponde al módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. FUNCIONALIDADES DE SAP HCM . Administración de Talento . Análiticos y Planeación de empleados . Despliegue a empleados . Procesos de administración . Servicios corporativos . Servicios de HCM MODULOS QUE COMPONEN HCM los módulos mejor conocidos como submódulos: - OM: Gestión de la Estructura Organizativa - PA: Administración de Personal - TM: Gestión de Tiempos del personal - PY: Gestión de Nómina - RC: Reclutamiento y Selección del personal

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Creado y Compartido por: Jarlesi Ibarguen Maturana / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

- SAP HCM - Gestión de Capital Humano - Introducción: administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa hasta la versión 4.7 de SAP se denominaba SAP HR a partir de la versión 5 (en el año 2007) se cambia a SAP HCM porque incluye los sub-módulos e-learning, adquisición de talento, work flow y E-recruitment la línea de negocio de SAP S/4HANA human resources es donde se encuentran las funcionalidades correspondientes a la gestión de capital humano - Los sub-módulos de SAP HCM gestión de estructura organizativa (OM) administración de personal (PA) gestión de tiempos del personal (TM)...

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Creado y Compartido por: Liz Maria Pereira / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

MODULO HCM Administración del Capital Humano A grandes rasgos el Módulo HCM reune muchas aplicaciones que usan las empresas en Recursos Humanos o Capital Humano, en un sólo módulo, con este modulo se puede manejar de cientos a miles de empleados , con múltiples herramientas, desde la capacitación, liquidaciones de haberes, sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajos, selección de nuevo personal, etc. Todo en UNO lo que una empresa necesita realmente. Este Módulo asimismo tiene SUb Módulos los principales son: OM : Gestión de la Estructura Organizativa PA : Administración de Personal TM: Gestión de Tiempos del Personal PY : Gestión de Nómina...

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Creado y Compartido por: Williams Nell Hornos

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SAP Senior

Lección 4: HCM - Administración del Capital Humano Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAp que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Este módulo cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección de nuevo personal, capacitación...

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Creado y Compartido por: Eladio Fernando Zambrano Santafe

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SAP Senior

Lección: HCM - Administración del Capital Humano 1. Que es SAP HCM Es el módulo de Recursos Humanos que administra todo lo relacionado al capital humano de una empresa En 2007 se realiza cambio de módulo SAP HCM permite a las empresas: Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas. Establecer un completo manejo de nómina Estandarizar reportes en tiempo real Cumplir con las regulaciones legales de empleo Gestionar completamente el horario Potenciar la fuerza del RH Gestionar seleccion de personal 2. Módulos que componen HCM OM: Gestión de la estructura organizativa PA: Administración de personal TM: Gestión de tiempos del...

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Creado y Compartido por: Yahaira Barquero Zamora

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SAP Senior

HCM.- Administración del Capital Humano. La línea de negocio SAP S4 HANA HUMAN RESOURCE es donde se encuentra las funcionalidades correspondientes a HCM. HCM es el módulo de recursos humano que administrar y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de la empresa. Los módulos que componen HCM son: gestión de la estructura organizativa, administración del personal, gestión de tiempos del personal, gestión de nómina, reclutamiento y selección del personal, desarrollo del personal. La estructura organizativa de HCM es el conjunto de objetos que componen la empresa, podríamos decir que es la representación estructural u organizativa de la...

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Creado y Compartido por: Jessica Karina Idrovo Prado

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SAP HCM - Gestión del Capital Humano: SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Administración del personal a nivel local e internacional. 2. Integración de HCM con los otros módulos de SAP: Gestión Financiera FI, Control de Costos CO, Planificación de la producción PP, Workflows, Gestión de Activos AM, Gestión de proyectos PS, Gestión de materias MM, Mantenimiento de Planta PM, Ventas y Distribución SD. 3.- Sub módulos: Gestión de la estructura organizativa (OM). Administración de personal (PA). Gestión de tiempos del personal...

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Creado y Compartido por: Mario Gonzalez Salcedo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

SAP HCM - Gestión del Capital Humano Recursos humanos, todo lo del capital humano de una empresa. SAP HCM realiza la administracion del personal nacional e internacional. se implementa de acuerdo con cada país. En el 2007 cambia de HR a HCM. HCM es un puente entre el depto de recursos humanos y la estrategia de la empresa. LOS SUB MODULOS DE HCM : gestion de la estructura organizativa OM - Administracion de personal PA- gestion de tiempos de personal TM - gestion de nomina PY - reclutamiento y selección de personal RC - desarrollo de personal PD. LOS DATOS MAESTROS DE SAP HCM: se guardan en infotipos, El infotipo es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado. Un infotipo...

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Creado y Compartido por: Quintero Bedoya Diana Marcela

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UNIDAD III / LECCIÓN 4. HCM - ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO III.4.1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de un empresa. SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de: Gestión de los horarios de los empleados Liquidación de sueldos, aguinaldos Convenios colectivos de trabajo Selección...

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Creado y Compartido por: Gianfranco Pasqua Indiano / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

08/06/21 SAP HCM - Gestión de Capital Humano. Introducción a SAP HCM. - Es el módulo de Recursos Humanos que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. La integración de HCM con los otros módulos de SAP. - SAP HCM se comunica y está integrado con otros módulos, como la Gestión Financiera, el Control de Costos, la Planificación de la Producción, entre otros. Los sub módulos de SAP HCM. Gestión de la estructura organizativa (OM): es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Administración de personal (PA): podremos registrar y procesar...

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Creado y Compartido por: Nicolás Marcial Armoa Orué

 


 

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