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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

TEMA 4: HCM-ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

1. ¿QUÉ ES SAP HCM?

Es el módulo del Sistema de SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.

SAP HCM cuenta con potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados a nivel loca, nacional e internacional.

En 2007 cambió a HCM suite completa: USO DE MÉTRICA: ACTIVO EMPRESA

Permite:

  • Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa.
  • Establecer un completo manejo de la nómina.
  • Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, pago de sus haberes (sueldos), liquidaciones mensuales de salarios, aguinaldos, etc.
  • Cumplir con las regularizaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía, cubre pautas laborales a nivel local, provincial, nacional e internacional.
  • Gestionar el horario del empleado (horas extras, compensación horario, llegadas tardías, etc).
  • Gestionar la selección de personal, atrayendo y contratando a las personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo las nuevas contrataciones de una manera rápida y eficiente.
  • Potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal gestionando lo siguiente:
    • Talento del personal mediante el conocimiento de las destrezas de cada empleado.
    • Evaluando y cuantificando el desempeño, identificando quien está listo para un nuevo puesto de trabajo y quien necesita un apoyo extra para potenciar su talento.
    • Estableciendo métricas y objetivos a niveles individuales y/o grupales.
    • Fijando nuevos y claros objetivos, alineando los objetivos particulares de cada persona o grupo, con los objetivos del puesto en el cuál se desempeña y con el objetivo común y general de toda la compañía.
    • Generando y monitoreando planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.

2. MÓDULOS QUE COMPONEN HCM

1. OM: Gestión de la Estructura Organizativa

El módulo OM es donde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica de la empresa. Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema, donde relacionaremos la estructura de la compañía con los módulos de administración del personal. Las principales transacciones de OM son las siguientes:

  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPPOCE - Crea "Objetos Organizativos" y Personas" dentro del staff de trabajo
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPPOME - Administra los objetos organizativos
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPPOSE - Visualiza objetos organizativos

2. PA: Administración de Personal

Permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados, en función de las necesidades, además podremos reproducir por completo la estructura de la empresa así como la del personal. Las principales transacciones de PA son las siguientes:

  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA40 - Crea o modifica medidas de personal
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA30 - Actualiza datos maestros del personal
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA20 - Visualiza datos maestros del personal
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA70 - Entrada rápida de datos maestros del personal

3. TM: Gestión de Tiempos del Personal

El objetivo es gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal, cargar suplencias, realizar la evaluación de tiempos y realizar actualización de los contingentes de absentismos y presencias que tengamos disponibles. Las principales transacciones de TM son las siguientes:

  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA61 - Actualiza datos de tiempos
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA51 - Visualiza datos de tiempos
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA71 - Permite ejecutar una entrada rápida
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPT60 - Realiza una valoración de tiempos

4. PY: Gestión de Nómina (Payroll)

Se utiliza para calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado (la creación de resultados del cálculo de la nómina y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias o los pagos por cheque). También incluye la contabilización de los resultados en Finanzas y la realización de otras evaluaciones, como por ejemplo para los impuestos. Las principales transacciones de PY son las siguientes:

  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPC00_M99_CALC_SIMU - Simulación del Cálculo de la Nómina
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPC00_M99_CALC - Ejecuta una nómina
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPC00_M99_CEDT - Recibo de salarios
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPC00_M99_CWTR - Reporte de CC-nómina
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos ReservadosPA03 - Actualizar Registro de Gestión

5. RC: Reclutamiento y Selección del Personal

La Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. El componente Contratación de Personal de SAP consta de los siguientes subcomponentes:

  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados Necesidades y publicidad de personal
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados Gestión de candidatos
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados Selección de candidatos

Las principales transacciones de RC son las siguientes:

  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PB10 - Primer registro de candidatos
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PB40 - Medidas candidatos
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PB30 - Actualiza los datos de los candidatos
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PBAI - Buscar candidatos por cualificaciones
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PBAG - Buscar candidatos por posiciones
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PBAY - Actualiza un puesto vacante
  • © CVOSOFT IT Academy - Todos los derechos Reservados PBAW - Actualiza la publicación de varios puestos vacantes

Los procesos más importantes de la gestión de RH son:

  • Contratación de personal.
  • Administración de Personal
  • Desarrollo de personal
  • Relaciones laborales

CONCEPTOS EN HCM

  • INFOTIPO: Es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos de empleados. Actúa a modo “ficha”. Se definen por cuatro dígitos: Por ejemplo 0001, Asignación organizacional
  • INFOGRUPO: Grupo de infotipos. Acción común ejecutada con el fin de recoger en la base de datos las acciones del departamento de Recursos Humanos. Secuencia de Infotipos para completar todos los pasos/ Información necesaria para realizar dicha acción
  • MEDIDA: Acción común que recogen la base de datos, cada una de las acciones propias de un departamento de RRHH
  • MAESTRO DE PERSONAL: Permite acceder a las acciones de gestión de personal. La Transacción PA30, es la principal transacción para gestionar los datos maestros de personal
  • INFORMES DE SAP HCM: Informes para evaluar las ocurrencias de SAP HCM y transformarlos en formato word o excel. También permite crear informes a la medida según las necesidades.

 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Almudena Alconchel Ruiz, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP Senior

Almudena Alconchel Ruiz

Profesión: Desempleada - España - Legajo: MN53P

✒️Autor de: 40 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Almudena Alconchel

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Senior

HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Corresponde al módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. FUNCIONALIDADES DE SAP HCM . Administración de Talento . Análiticos y Planeación de empleados . Despliegue a empleados . Procesos de administración . Servicios corporativos . Servicios de HCM MODULOS QUE COMPONEN HCM los módulos mejor conocidos como submódulos: - OM: Gestión de la Estructura Organizativa - PA: Administración de Personal - TM: Gestión de Tiempos del personal - PY: Gestión de Nómina - RC: Reclutamiento y Selección del personal

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Creado y Compartido por: Jarlesi Ibarguen Maturana / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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- SAP HCM - Gestión de Capital Humano - Introducción: administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa hasta la versión 4.7 de SAP se denominaba SAP HR a partir de la versión 5 (en el año 2007) se cambia a SAP HCM porque incluye los sub-módulos e-learning, adquisición de talento, work flow y E-recruitment la línea de negocio de SAP S/4HANA human resources es donde se encuentran las funcionalidades correspondientes a la gestión de capital humano - Los sub-módulos de SAP HCM gestión de estructura organizativa (OM) administración de personal (PA) gestión de tiempos del personal (TM)...

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Creado y Compartido por: Liz Maria Pereira / Disponibilidad Laboral: FullTime

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MODULO HCM Administración del Capital Humano A grandes rasgos el Módulo HCM reune muchas aplicaciones que usan las empresas en Recursos Humanos o Capital Humano, en un sólo módulo, con este modulo se puede manejar de cientos a miles de empleados , con múltiples herramientas, desde la capacitación, liquidaciones de haberes, sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajos, selección de nuevo personal, etc. Todo en UNO lo que una empresa necesita realmente. Este Módulo asimismo tiene SUb Módulos los principales son: OM : Gestión de la Estructura Organizativa PA : Administración de Personal TM: Gestión de Tiempos del Personal PY : Gestión de Nómina...

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Creado y Compartido por: Williams Nell Hornos

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SAP Senior

Lección 4: HCM - Administración del Capital Humano Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAp que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Este módulo cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección de nuevo personal, capacitación...

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Creado y Compartido por: Eladio Fernando Zambrano Santafe

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Lección: HCM - Administración del Capital Humano 1. Que es SAP HCM Es el módulo de Recursos Humanos que administra todo lo relacionado al capital humano de una empresa En 2007 se realiza cambio de módulo SAP HCM permite a las empresas: Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas. Establecer un completo manejo de nómina Estandarizar reportes en tiempo real Cumplir con las regulaciones legales de empleo Gestionar completamente el horario Potenciar la fuerza del RH Gestionar seleccion de personal 2. Módulos que componen HCM OM: Gestión de la estructura organizativa PA: Administración de personal TM: Gestión de tiempos del...

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Creado y Compartido por: Yahaira Barquero Zamora

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HCM.- Administración del Capital Humano. La línea de negocio SAP S4 HANA HUMAN RESOURCE es donde se encuentra las funcionalidades correspondientes a HCM. HCM es el módulo de recursos humano que administrar y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de la empresa. Los módulos que componen HCM son: gestión de la estructura organizativa, administración del personal, gestión de tiempos del personal, gestión de nómina, reclutamiento y selección del personal, desarrollo del personal. La estructura organizativa de HCM es el conjunto de objetos que componen la empresa, podríamos decir que es la representación estructural u organizativa de la...

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Creado y Compartido por: Jessica Karina Idrovo Prado

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SAP HCM - Gestión del Capital Humano: SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Administración del personal a nivel local e internacional. 2. Integración de HCM con los otros módulos de SAP: Gestión Financiera FI, Control de Costos CO, Planificación de la producción PP, Workflows, Gestión de Activos AM, Gestión de proyectos PS, Gestión de materias MM, Mantenimiento de Planta PM, Ventas y Distribución SD. 3.- Sub módulos: Gestión de la estructura organizativa (OM). Administración de personal (PA). Gestión de tiempos del personal...

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Creado y Compartido por: Mario Gonzalez Salcedo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

SAP HCM - Gestión del Capital Humano Recursos humanos, todo lo del capital humano de una empresa. SAP HCM realiza la administracion del personal nacional e internacional. se implementa de acuerdo con cada país. En el 2007 cambia de HR a HCM. HCM es un puente entre el depto de recursos humanos y la estrategia de la empresa. LOS SUB MODULOS DE HCM : gestion de la estructura organizativa OM - Administracion de personal PA- gestion de tiempos de personal TM - gestion de nomina PY - reclutamiento y selección de personal RC - desarrollo de personal PD. LOS DATOS MAESTROS DE SAP HCM: se guardan en infotipos, El infotipo es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado. Un infotipo...

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Creado y Compartido por: Quintero Bedoya Diana Marcela

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UNIDAD III / LECCIÓN 4. HCM - ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO III.4.1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de un empresa. SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de: Gestión de los horarios de los empleados Liquidación de sueldos, aguinaldos Convenios colectivos de trabajo Selección...

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Creado y Compartido por: Gianfranco Pasqua Indiano / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

08/06/21 SAP HCM - Gestión de Capital Humano. Introducción a SAP HCM. - Es el módulo de Recursos Humanos que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. La integración de HCM con los otros módulos de SAP. - SAP HCM se comunica y está integrado con otros módulos, como la Gestión Financiera, el Control de Costos, la Planificación de la Producción, entre otros. Los sub módulos de SAP HCM. Gestión de la estructura organizativa (OM): es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Administración de personal (PA): podremos registrar y procesar...

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Creado y Compartido por: Nicolás Marcial Armoa Orué

 


 

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