✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
HCM - Administración del Capital Humano
Este módulo de SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.
SAP HCM se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, de los convenios colectivos de trabajo, se encarga incluso de la selección del nuevo personal ayudando a las empresas a obtener el recurso óptimo para el puesto a cubrir y también entre muchas otras cuestiones gestiona incluso el desarrollo y la capacitación de cada empleado o grupo de ellos.
Permite utilizar una sola herramienta, establecer un completo manejo de nómina, estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de los empleados, cumplir con las regulaciones legales de empleo de acuerdo al ámbito y al alcance de la compañía, gestionar el horario del empleado, gestión de la selección de personal.
SAP HCM está conformado por los siguientes módulos:
OM: Gestión de la estructura organizativa es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Las principales transacciones son PPOCE, PPOME, PPOSE.
PA: Administración de Personal nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados. Las principales transacciones son PA40, PA30. PA20 y PA70.
TM: Gestión de tiempos del personal es el encargado de gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registra las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de días festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las horas extras, cargar suplencias, realizar la evaluación de tiempos y realizar actualización de los contingentes de absentismos y presencias que tengamos disponibles. Las principales transacciones son: PA61, PA51, PA71 y PT60.
PY: El cálculo de la nómina se utiliza para calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado. Las principales transacciones de PY son las siguientes PC00_M99_CALC_SIMU, PC00_M99_CALC, PC00_M99_CEDT, PC00_M99_CWTR, PA03.
RC: Reclutamiento y selección del personal permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. Las principales transacciones de RC son PB10, PB40, PB30, PBAI, PBAG, PBAY, PBAW.
INFOTIPO: Es una estructura de información la cual contiene información especifica. Ejemplos de INFOTIPO sería uno para los datos personales, otro para los horarios, otro para datos de impuestos.
INFOGRUPO: Es un grupo de INFOTIPOS.
MEDIDA: Es una acción que ofrecerá los INFOTIPOS necesarios para generar un proceso como seria contratación, baja, etc.
Maestro de personal: Es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con la gestión de personal, tales como la ejecución de medidas o la visualización y actualización de INFOTIPOS.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Sonia Lucia Fuentes Sanabria, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
Sonia Lucia Fuentes Sanabria
Profesión: Asistente Mm - Colombia - Legajo: AT53C
✒️Autor de: 162 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Carrera Consultor en SAP PM
- Carrera Consultor en SAP PP
- Carrera Consultor en SAP SD Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP SD Nivel Inicial
- Carrera Consultor en SAP MM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP MM Nivel Inicial
- Curso Introducción a SAP
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Profesional en comercio internacional interesada en adquirir conocimiento en sap, para desarrollar habilidades que fortalezcan mis conocimientos logísticos y le den una un plus a mi hoja de vida.
Certificación Académica de Sonia Fuentes