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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

HCM - Administración del Capital Humano

SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa.

La característica esencial de HCM es el uso de métricas para guiar la gestión de las personas considerándolas un activo de la empresa y enfatizando la ventaja competitiva que se logra mediante las inversiones estratégicas en esos activos a través del compromiso y la retención, la gestión del talento y los programas de capacitación y desarrollo. HCM es un puente entre el departamento de recursos humanos y la estrategia de la empresa, proporciona el marco ideal para ayudar a ejecutivos, profesionales de recursos humanos y líderes de líneas de negocio a coordinar los objetivos y la estrategia corporativa, lograr el compromiso del personal, e identificar, retener y desarrollar a los talentos claves y aumentar la eficacia y reducir los costes con una única versión de la información que cumpla los requisitos locales y globales.

SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa.

Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, de los convenios colectivos de trabajo, de la selección del nuevo personal e incluso gestiona el desarrollo y la capacitación de cada empleado o grupo de empleados.

SAP HCM está conformado por diversos submódulos, los principales son:

  • OM: Gestión de la Estructura Organizativa: es donde se define y mantiene la Estructura Organizacional y Jerárquica de la empresa en tiempo real donde se relaciona la estructura de la empresa con los módulos de administración del personal. Sus principales transacciones son: PPOCE (crea "Objetos Organizativos" y "Personas" dentro del staff de trabajo, PPOME (administra los objetos organizativos); PPOSE (Visualiza objetos organizativos).
  • PA: Administración de Personal: permite mantener todos los datos maestros de los empleados actualizados. Sus principales transacciones son: PA40 (Crea o modifica medidas de personal), PA30 (Actualiza datos maestros del personal), PA20 (Visualiza datos maestros del personal), PA70 (Entrada rápida de datos maestros del personal)
  • TM: Gestión de Tiempos del Personal: tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a los tiempos del personal de una empresa, registrar las ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos, registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal, cargar suplencias, realizar la evaluación de tiempos. Las principales transacciones son: PA61 (Actualiza datos de tiempo), PA51 (Visualiza datos de tiempo), PA71 ( Permite ejecutar una entrada rápida), PT60 (realiza una valoración de tiempos).
  • PY: Gestión de Nómina (Payroll): en términos generales el cálculo de la nómina se utiliza para calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado. En un sentido más estricto, el cálculo de la nómina engloba una serie de procesos tales como la creación de resultados del cálculo de la nómina y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias o los pagos por cheque. Este término también incluye una serie de actividades tales como la contabilización de los resultados en Finanzas y la realización de otras evaluaciones como por ejemplo para los impuestos. Las principales transacciones de PY son las siguientes: PC00_M99_CALC_SIMU (Simulación del Cálculo de la Nómina), PC00_M99_CALC (Ejecuta la nómina), PC00_M99:CEDT (Recibo de salarios), PC00_M99_CWTR (reporte de CC-nómina), PA03 (Actualizar Registro de Gestión).
  • RC: Reclutamiento y Selección de Personal: Consta de los siguientes subcomponentes: Necesidades y publicidad de personal, gestión de candidatos y Selección de candidatos. Las principales transacciones son: PB10 (Primer registro de candidatos), PB40 (Medidas candidatos), PB30 (Actualiza los datos de los candidatos), PBAI (Buscar candidatos por cualificaciones), PBAG (Buscar candidatos por posiciones), PBAY (Actualiza un puesto vacante)

Hay conceptos que son de uso común en el módulo de Recursos Humanos como:

  • INFOTIPO: Es una pantalla de entrada, almacenamiento, modificación y visualización de datos referentes a un empleado y vinculada a una información concreta. Actúa a modo de "ficha", existiendo una para cada una de las áreas de información que deberán registrarse en el sistema (Datos personales, Asignación Organizacional, Datos de impuestos, etc.). Los infotipos se definen mediante un código de 4 dígitos.
  • INFOGRUPO: Es un grupo de infotipos.
  • MEDIDA: Es una acción común que se ejecutará con el objetivo de recoger en la base de datos, cada una de las acciones propias de un departamento de RRHH (contrataciones, bajas, etc.) y que consistirá en una secuencia de infotipos (o infogrupo) que ira ofreciendo automáticamente al sistema, a fin de completar todos los pasos definidos previamente como necesarios para realizar dicha acción.
  • MAESTRO DE PERSONAL: es la raíz a partir de la cual se accederá a todas las posibles acciones relacionadas con al gestión del personal, tales como la ejecución de medidas o la visualización y actualización de infotipos. La principal transacción que se utiliza para gestionar los datos maestros del personal es la PA30.

 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Cristina Angélica Buich Montagna, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP Senior

Cristina Angélica Buich Montagna

Profesión: Analista de Sistemas, Prof.matemati - Argentina - Legajo: JO53A

✒️Autor de: 34 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Por mi formación y experiencia como docente, analista de sistemas y administrativa-contable me gustaría dedicarme a la capacitación, implementación y consultoría funcional de erp en santa fe o uruguay

Certificación Académica de Cristina Buich

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Senior

HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Corresponde al módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. FUNCIONALIDADES DE SAP HCM . Administración de Talento . Análiticos y Planeación de empleados . Despliegue a empleados . Procesos de administración . Servicios corporativos . Servicios de HCM MODULOS QUE COMPONEN HCM los módulos mejor conocidos como submódulos: - OM: Gestión de la Estructura Organizativa - PA: Administración de Personal - TM: Gestión de Tiempos del personal - PY: Gestión de Nómina - RC: Reclutamiento y Selección del personal

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Creado y Compartido por: Jarlesi Ibarguen Maturana / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

- SAP HCM - Gestión de Capital Humano - Introducción: administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa hasta la versión 4.7 de SAP se denominaba SAP HR a partir de la versión 5 (en el año 2007) se cambia a SAP HCM porque incluye los sub-módulos e-learning, adquisición de talento, work flow y E-recruitment la línea de negocio de SAP S/4HANA human resources es donde se encuentran las funcionalidades correspondientes a la gestión de capital humano - Los sub-módulos de SAP HCM gestión de estructura organizativa (OM) administración de personal (PA) gestión de tiempos del personal (TM)...

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Creado y Compartido por: Liz Maria Pereira / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

MODULO HCM Administración del Capital Humano A grandes rasgos el Módulo HCM reune muchas aplicaciones que usan las empresas en Recursos Humanos o Capital Humano, en un sólo módulo, con este modulo se puede manejar de cientos a miles de empleados , con múltiples herramientas, desde la capacitación, liquidaciones de haberes, sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajos, selección de nuevo personal, etc. Todo en UNO lo que una empresa necesita realmente. Este Módulo asimismo tiene SUb Módulos los principales son: OM : Gestión de la Estructura Organizativa PA : Administración de Personal TM: Gestión de Tiempos del Personal PY : Gestión de Nómina...

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Creado y Compartido por: Williams Nell Hornos

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SAP Senior

Lección 4: HCM - Administración del Capital Humano Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAp que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Este módulo cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección de nuevo personal, capacitación...

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Creado y Compartido por: Eladio Fernando Zambrano Santafe

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SAP Senior

Lección: HCM - Administración del Capital Humano 1. Que es SAP HCM Es el módulo de Recursos Humanos que administra todo lo relacionado al capital humano de una empresa En 2007 se realiza cambio de módulo SAP HCM permite a las empresas: Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas. Establecer un completo manejo de nómina Estandarizar reportes en tiempo real Cumplir con las regulaciones legales de empleo Gestionar completamente el horario Potenciar la fuerza del RH Gestionar seleccion de personal 2. Módulos que componen HCM OM: Gestión de la estructura organizativa PA: Administración de personal TM: Gestión de tiempos del...

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Creado y Compartido por: Yahaira Barquero Zamora

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SAP Senior

HCM.- Administración del Capital Humano. La línea de negocio SAP S4 HANA HUMAN RESOURCE es donde se encuentra las funcionalidades correspondientes a HCM. HCM es el módulo de recursos humano que administrar y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de la empresa. Los módulos que componen HCM son: gestión de la estructura organizativa, administración del personal, gestión de tiempos del personal, gestión de nómina, reclutamiento y selección del personal, desarrollo del personal. La estructura organizativa de HCM es el conjunto de objetos que componen la empresa, podríamos decir que es la representación estructural u organizativa de la...

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Creado y Compartido por: Jessica Karina Idrovo Prado

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SAP Senior

SAP HCM - Gestión del Capital Humano: SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Administración del personal a nivel local e internacional. 2. Integración de HCM con los otros módulos de SAP: Gestión Financiera FI, Control de Costos CO, Planificación de la producción PP, Workflows, Gestión de Activos AM, Gestión de proyectos PS, Gestión de materias MM, Mantenimiento de Planta PM, Ventas y Distribución SD. 3.- Sub módulos: Gestión de la estructura organizativa (OM). Administración de personal (PA). Gestión de tiempos del personal...

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Creado y Compartido por: Mario Gonzalez Salcedo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

SAP HCM - Gestión del Capital Humano Recursos humanos, todo lo del capital humano de una empresa. SAP HCM realiza la administracion del personal nacional e internacional. se implementa de acuerdo con cada país. En el 2007 cambia de HR a HCM. HCM es un puente entre el depto de recursos humanos y la estrategia de la empresa. LOS SUB MODULOS DE HCM : gestion de la estructura organizativa OM - Administracion de personal PA- gestion de tiempos de personal TM - gestion de nomina PY - reclutamiento y selección de personal RC - desarrollo de personal PD. LOS DATOS MAESTROS DE SAP HCM: se guardan en infotipos, El infotipo es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado. Un infotipo...

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Creado y Compartido por: Quintero Bedoya Diana Marcela

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SAP Master


UNIDAD III / LECCIÓN 4. HCM - ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO III.4.1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de un empresa. SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de: Gestión de los horarios de los empleados Liquidación de sueldos, aguinaldos Convenios colectivos de trabajo Selección...

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Creado y Compartido por: Gianfranco Pasqua Indiano / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

08/06/21 SAP HCM - Gestión de Capital Humano. Introducción a SAP HCM. - Es el módulo de Recursos Humanos que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. La integración de HCM con los otros módulos de SAP. - SAP HCM se comunica y está integrado con otros módulos, como la Gestión Financiera, el Control de Costos, la Planificación de la Producción, entre otros. Los sub módulos de SAP HCM. Gestión de la estructura organizativa (OM): es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Administración de personal (PA): podremos registrar y procesar...

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Creado y Compartido por: Nicolás Marcial Armoa Orué

 


 

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