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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

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1) QUE ES SAP HCM

es el modulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona practicamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. tiene la capacidad de manejar cientos de miles de empleados de manera transparente en las empresa que lo iplementan.

SAP HCM: realiza la administracion del personal a nivel nacional e internacional , de una , varias o todas las sucursales que tiene la empresa..

se encarga de la gestion de los horarios de los empleados , de la liquidacion de los sueldos , de los aguinaldos de los convenios, colectivos de trabajo , se encarga tanbien de la seleccion de nuevos personales

las soluciones hcm : tratan las areas principales de la empresa que proporcionan fuciones de asistencia de empleo.

SAP HCM : permite a las empresas que lo utilizan

- remplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas , con una plataforma totalmente integrada con las areas financieras y logistica de la empresa.

- establecer un completo manejo de nomina

-establecer reportes en tiempo real

- cumplir con la regulaciones legales de empleo de acuerdo al ambito y al alcance de la compañia.

- ggestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluendo hora extras, compensaciones de horarios , llegadas tardes y mucho mas.

-potenciar la fuerza de los recursos humanos de la empresa incrementando los niveles de satifacion de los empleados.

2). MODULOS QUE COMPONEN HCM

SAP HCM : esta conformado por sub modulos los principales son:

  • modulo om gestion de la estructura organizativa. es donde podemos definir y mantener la estructura organizacional y jerarquica de la empresa. el cual nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real. las principales trancaciones OM : son
  • PPOCE : crea " objetos organizativos" y personas " dentro del staff de trabajo
  • PPOME : administra los objetos organizativo
  • PPOSE : visualiza objetos organizativos.
  • ADMINISTRACION DE PERSONAL

nos permite todos los datos maestro de los empleados permanente mente actualizado,, las principales transaciones de PA son

  • PA40 - crea modifica medidas del personal
  • PA30 - actualiza datos maestro del personal
  • PA20 - visualiza datos maestro del personal
  • PA70 - enytrada rapida de datos maestro del personal

TM : GESTION DE TIEMPO DEL PERSONAL

tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa registrando las ausencia y presencia ,mantener actualizado los planes de horarios de trabajoy calendarios de festivo, autorizando horas extra que realiza el personal.las principales transacciones TM son :

PA61 : actualiza datos de tiempo

PA51 : visualiza datos de tiempo

PA71 : permite ejecutar una entrada rapida

PT60 : realiza una valoracion de tiempos

PY GESTION DE NOMINA

en termino generales calcula de nomina, se utiliza para calcular la renumeracion en base al trabajo realizado por cada empleado., engloba una serie de trabajos como calculo de nomina , comprobantes de renumeracion , transaciones bancarias o pagos por cheques. las principales tarnsacion son :

PC00-M99-CALC-SIMU : simulscion del calculo de la nomina

PC00-M99-CALC : ejecuta una nomina

PC00-M99-CEDT . recibo de salario

PC00-M99-CWTR : reporte de CC- nomina

PA03 : actualizar registro de gestion

RC : RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL

permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el registro de candidatos hata la ocupacion de posiciones vacantes ., el cual tanbien costa de los siguientes componentes

- necesidades publicas de personal

- gestion de candidatos

- seleccion de candidatos

las principales transacciones son :

PB10 : primer registro de candidatos

PB40 : medidas candidatos

PB30 : actualiza los datos de los candidatos

PBAI : buscar candidatos por cualificaciones

PBAG : buscar candidatos por posiciones

PBAY : actualiza un puesto vacante

PBAW : actualiza la publicacion de varios puestos de vacantes.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Oscar Antonio Angulo Mares, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP SemiSenior

Oscar Antonio Angulo Mares

Profesión: Gestor Portuario - Colombia - Legajo: SR71B

✒️Autor de: 39 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Soy oscar angulo mares,con conocimientos en gestor portuario,con una experiencia de 4 años,me caracterizo por ser responsable ,me gusta asumir nuevos retos, con disponibilidad fulltime inmediat

Certificación Académica de Oscar Angulo

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Senior

HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Corresponde al módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. FUNCIONALIDADES DE SAP HCM . Administración de Talento . Análiticos y Planeación de empleados . Despliegue a empleados . Procesos de administración . Servicios corporativos . Servicios de HCM MODULOS QUE COMPONEN HCM los módulos mejor conocidos como submódulos: - OM: Gestión de la Estructura Organizativa - PA: Administración de Personal - TM: Gestión de Tiempos del personal - PY: Gestión de Nómina - RC: Reclutamiento y Selección del personal

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Creado y Compartido por: Jarlesi Ibarguen Maturana / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

- SAP HCM - Gestión de Capital Humano - Introducción: administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa hasta la versión 4.7 de SAP se denominaba SAP HR a partir de la versión 5 (en el año 2007) se cambia a SAP HCM porque incluye los sub-módulos e-learning, adquisición de talento, work flow y E-recruitment la línea de negocio de SAP S/4HANA human resources es donde se encuentran las funcionalidades correspondientes a la gestión de capital humano - Los sub-módulos de SAP HCM gestión de estructura organizativa (OM) administración de personal (PA) gestión de tiempos del personal (TM)...

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Creado y Compartido por: Liz Maria Pereira / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

MODULO HCM Administración del Capital Humano A grandes rasgos el Módulo HCM reune muchas aplicaciones que usan las empresas en Recursos Humanos o Capital Humano, en un sólo módulo, con este modulo se puede manejar de cientos a miles de empleados , con múltiples herramientas, desde la capacitación, liquidaciones de haberes, sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajos, selección de nuevo personal, etc. Todo en UNO lo que una empresa necesita realmente. Este Módulo asimismo tiene SUb Módulos los principales son: OM : Gestión de la Estructura Organizativa PA : Administración de Personal TM: Gestión de Tiempos del Personal PY : Gestión de Nómina...

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Creado y Compartido por: Williams Nell Hornos

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SAP Senior

Lección 4: HCM - Administración del Capital Humano Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAp que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Este módulo cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección de nuevo personal, capacitación...

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Creado y Compartido por: Eladio Fernando Zambrano Santafe

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SAP Senior

Lección: HCM - Administración del Capital Humano 1. Que es SAP HCM Es el módulo de Recursos Humanos que administra todo lo relacionado al capital humano de una empresa En 2007 se realiza cambio de módulo SAP HCM permite a las empresas: Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas. Establecer un completo manejo de nómina Estandarizar reportes en tiempo real Cumplir con las regulaciones legales de empleo Gestionar completamente el horario Potenciar la fuerza del RH Gestionar seleccion de personal 2. Módulos que componen HCM OM: Gestión de la estructura organizativa PA: Administración de personal TM: Gestión de tiempos del...

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Creado y Compartido por: Yahaira Barquero Zamora

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SAP Senior

HCM.- Administración del Capital Humano. La línea de negocio SAP S4 HANA HUMAN RESOURCE es donde se encuentra las funcionalidades correspondientes a HCM. HCM es el módulo de recursos humano que administrar y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de la empresa. Los módulos que componen HCM son: gestión de la estructura organizativa, administración del personal, gestión de tiempos del personal, gestión de nómina, reclutamiento y selección del personal, desarrollo del personal. La estructura organizativa de HCM es el conjunto de objetos que componen la empresa, podríamos decir que es la representación estructural u organizativa de la...

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Creado y Compartido por: Jessica Karina Idrovo Prado

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SAP Senior

SAP HCM - Gestión del Capital Humano: SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Administración del personal a nivel local e internacional. 2. Integración de HCM con los otros módulos de SAP: Gestión Financiera FI, Control de Costos CO, Planificación de la producción PP, Workflows, Gestión de Activos AM, Gestión de proyectos PS, Gestión de materias MM, Mantenimiento de Planta PM, Ventas y Distribución SD. 3.- Sub módulos: Gestión de la estructura organizativa (OM). Administración de personal (PA). Gestión de tiempos del personal...

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Creado y Compartido por: Mario Gonzalez Salcedo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

SAP HCM - Gestión del Capital Humano Recursos humanos, todo lo del capital humano de una empresa. SAP HCM realiza la administracion del personal nacional e internacional. se implementa de acuerdo con cada país. En el 2007 cambia de HR a HCM. HCM es un puente entre el depto de recursos humanos y la estrategia de la empresa. LOS SUB MODULOS DE HCM : gestion de la estructura organizativa OM - Administracion de personal PA- gestion de tiempos de personal TM - gestion de nomina PY - reclutamiento y selección de personal RC - desarrollo de personal PD. LOS DATOS MAESTROS DE SAP HCM: se guardan en infotipos, El infotipo es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado. Un infotipo...

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Creado y Compartido por: Quintero Bedoya Diana Marcela

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SAP Master


UNIDAD III / LECCIÓN 4. HCM - ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO III.4.1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de un empresa. SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de: Gestión de los horarios de los empleados Liquidación de sueldos, aguinaldos Convenios colectivos de trabajo Selección...

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Creado y Compartido por: Gianfranco Pasqua Indiano / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

08/06/21 SAP HCM - Gestión de Capital Humano. Introducción a SAP HCM. - Es el módulo de Recursos Humanos que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. La integración de HCM con los otros módulos de SAP. - SAP HCM se comunica y está integrado con otros módulos, como la Gestión Financiera, el Control de Costos, la Planificación de la Producción, entre otros. Los sub módulos de SAP HCM. Gestión de la estructura organizativa (OM): es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Administración de personal (PA): podremos registrar y procesar...

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Creado y Compartido por: Nicolás Marcial Armoa Orué

 


 

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