✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano
SAP HCM - Gestión del Capital Humano
HCM - ADIMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Administra y gestiona todo lo relacionado al capital humano de una empresa, a nivel local, nacional e internacional.
Desde el 2007 SAP cambia HR por HCM, suite completa de SAP para gestión de capital humano.
- Coordina objetivos y estrategia corporativa mediante análisis completos.
- Lograr el compromiso del personal.
- Identificar, retener y desarrollar a los talentos claves, mediante una oferta de talento sólida e integrada en fundamentos de HCM.
- Aumentar la eficacia y reducir los costes a través de la automatización de los procesos financieros y los servicios compartidos con una única versión dela información.
SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan:
- Reemplazar multiplicidad de aplicaciones,con una plataforma robusta, escalable e integrada con finanzas y lógistica de la empresa.
- Establecer un completo manejo de nómina.
- Estandarizar reportes en tiempo real. EJ. Líquidaciones, salarios, aguinaldos,etc.
- Cumplir pautas laborales legales a nivel local, provincial , nacional e internacional.
- Gestionar completamente el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo como; horas extras, compensaciones de horarios, retardos, etc.
- Potenciar la fuerza de los recursos de la empresa incrementando los niveles de satisfacción de los empleados y evitando la desmotivación personal o grupal.
- Gestionando talento mediante destrezas de cada empleado.
- Evaluando y cuantificando desempeño.
- Estableciendo métricas y objetivos individuales o grupales.
- Fijando nuevos objetivos alineandolos con los objetivos del puesto donde se desempeñan y con el objetivo de la compañía.
- Gestionar la selección de personal adecuado y realizar las contrataciones de manera rápida y eficiente.
MÓDULOS DE HCM (SUBMÓDULOS)
OM: permite manejar la estructura organizacional de la compañía y los módulos de administración del personal:
-PPOCM: Crea objetos organizativos y personas dentro del staff de trabajo.
-PPOME: Administra los objetos organizativos.
-PPOSE:Visualiza los objetos administrativos.
PA: Administración del personal:
PA40: crea o modifica medidas de personal.
PA30:Actualiza datos maestros de personal.
PA20:Visualiza datos maestros de personal.
PA70:Entrada rápida de datos maestros.
TM: Gestión de tiempos del personal:horarios de trabajo, horas extras, permisos, retardos, suplencias, días festivos entre otras.
PA61: Actualiza datos.
PA51: Visualiza datos.
PA71: Permite ejecutar una entrada rápida.
PT60: Realiza una valoración de tiempo.
PY: Gestión de nómina (Payroll):
PC00_M99_CALC_SIMU:simulación del cálculo de nómina.
PC00_M99_CALC: Ejecuta nómina.
PC00_M99_CEDT: recibe salarios.
PC00_M99_CWTR:reporte de CC-nómina.
PA03: Actualiza registros de gestión.
RC:Reclutamiento y selección del personal.
- Necesidades y publicidad del personal.
- Gestión de candidatos.
- Selección de candidatos.
PB10: primer registro de candidatos.
PB40: medidas de candidatos.
PB30: actualiza datos de los candidatos.
PBAI: buscar candidatos por cualificaciones.
PBAG: buscar candidatos por posiciones.
PBAY: actualiza puesto vacante.
PBAW: actualiza la publicación de varios puestos vacantes.
Procesos de HCM:
1.Contratación de personal.
-Mantenimiento de la base de postulantes.
-Proceso de búsqueda de personal.
-Selección, entrevistas y exámenes.
-Incorporación del personal.
-Modalidades de contratación.
2.Administración de personal.
-Liquidaciones de haberes.
-Control de ausentismos.
-Relación con terceros y entidades varias.
-Vacaciones y licencias en general.
-Gestión de tiempos y turnos.
-Costos de personal.
3.Desarrollo de personal.
-Organización, funciones y estructura.
-Planificación de carrera y sucesiones.
-Evaluación de desempeño.
-Capacitación y agregado de nuevas competencias.
-Beneficios y servicios al personal.
4.Relaciones Laborales.
-Registro de antecedentes.
-Seguridad e higiene.
-Seguridad y vigilancia.
-Servicio médico.
-Auditoría de personal.
INFOTIPO: se definen mediante un código de 4 dígitos, el infotipo es una pantalla de entrada, almacenamiento,modificación y visualización de datos referentes a empleados.
INFOGRUPO: es un grupo de infotipos.
MEDIDA: se recoge en la bd cada una de las acciones propias del departamento de recursos humanos (contrataciones, bajas, etc.) que consistirán en una secuencia de infotipos o infogrupos, y automáticamente irá ofreciendo el sistema, a fin de completar todos los pasos anteriores para realizar dicha acción.
MAESTRO DE PERSONAL: Desde aquí se accederá a todas las acciones relacionadas con la gestión del personal, como; ejecución de medidas, visualización de infotipos, etc. Se usa la TRANSACCIÓN PA30.
INFORMES DE SAP HCM: Se pueden seleccionar por períodos, áreas de nómina, división de personal y exportarlos en formato word o excel. Si dichos informes no cumplen los requisitos el departamento, estos se pueden generar a medida que estén a la altura de las necesidades que se exijan.
Sobre el autor
Publicación académica de Michelle Stephanie Ortega Loredo, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.
SAP SemiSenior
Michelle Stephanie Ortega Loredo
Profesión: Informática Administrativa - Mexico - Legajo: KW47A
✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Michelle Ortega
Disponibilidad Laboral: FullTime 
