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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

7 HCM ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

1 QUE ES SAP HCM

Módulo que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado con el capital humano a una empresa. En realiza administración local, nacional e internacional de una, varias, en todas las sucursales y posea una empresa. Se encarga de gestión de horarios de empleados, incluso de la selección del nuevo personal ayudando las empresas a obtener recurso óptimo para el puesto a cubrir. Gestiona incluso el desarrollo y la capacitación de cada empleado un grupo de ellos.

SAP HCM permite a las empresas:

- Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con plataforma integrada a áreas financieras y logísticas de la empresa

- Establecer manejo de nómina completo

- Estandarizar reportes en tiempo real referentes a la administración de los empleados, pago de haberes, liquidaciones mensuales de sueldo, aguinaldos, etc.

- Cumplir con las regulaciones legales de trabajo de acuerdo al ámbito y alcance de la compañía. De acuerdo a la envergadura del modelo negocio, HCM ayuda a la empresa a cumplir pautas laborales legales a nivel local, nacional e internacional.

- Gestiona por completo el horario del empleado y todos los temas inherentes al tiempo de trabajo incluyendo horas extras, compensaciones de horarios, llegadas tarde, etc.

- Potencial fuerza de RRHH incrementando niveles de satisfacción de empleados, evitando desmotivación individual y grupal. HCM realiza:

o Gestiona talento del personal conociendo las destrezas de cada uno de ellos.

o Evaluar pontificar desempeño, multiplicando quien está listo para nuevo puesto de trabajo y que necesita apoyo extra para potenciar talento

o Establecen métricas y objetivos a niveles individuales y o grupales

o Fija nuevos y claros objetivos. Alinea objetivos particulares o grupales con los objetivos del puesto en el cual el individuo se desempeña y con el objetivo común y General de toda la empresa

o Genera y monitorea planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.

- Gestiona selección de personal, atrayendo y contratando personas adecuadas para cada puesto de trabajo, estableciendo nuevas contrataciones de forma rápida y eficiente.

2 MÓDULOS QUE COMPONEN HCM

Sub Módulos:

OM: Gestión de la Estructura Organizativa

Es donde se puede definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Permite manejar estructura en tiempo real, relacionando la estructura de la empresa con los módulos de administración del personal. Principales transacciones:

- PPOCE: crear objetivos organizativos y personas dentro del staff de trabajo

- PPOME: administrar objetivos organizativos

- PPOSE: visualiza objetivos organizativos

PA Administración del Personal

Permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados. Es posible reproducir por completo la estructura de la empresa así como la del personal. Principales transacciones:

- PA40: crear o modificar medidas de personal

- PA30: actualiza datos maestros del personal

- PA20: visualiza datos maestros del personal

- PA70: entrada rápida de datos maestros de personal

TM Gestión de Tiempos del Personal

Gestionó datos vinculados al tiempo de personal, ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos con el cual se trabaja, registro y autorización de horas extras que realizar personal, cargar suplencias, realizar evaluación de tiempos, actualización de las contingencias de ausentismo y presencias disponibles. Transacciones principales:

PA61: actualiza datos de tiempos

PA51: visualiza datos de tiempos

PA71: permite ejecutar una entrada rápida

PT60: realizar valoración de tiempos

PY: Gestión de Nómina (Pay Roll)

Se usa para calcular la remuneración en base al trabajo realizado por cada empleado. Engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creación de resultados del cálculo de la nómina de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias con los pagos por cheque, contabilización de los resultados en finanzas, contabilización de impuestos, etc. Principales Transacciones:

PC00_M99_CALC_SIMU: simulación del cálculo de la nómina.

PC00_M99_CALC: Ejecuta la nómina

PC00_M99_CEDT: Recibo de salarios

PC00_M99_CWTR: Reporte CC de nómina

PA03: actualizar registro de gestión

RC Reclutamiento y Selección de Personal

Todo el proceso de selección y contratación de personal desde el registro de candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. RC SAP consta de los siguientes sub módulos:

- Necesidades y publicidad de personal

- Gestión de candidatos

- Selección de candidatos

Principales transacciones de RC son:

- PB10: primer registro de candidatos

- PB40: medidas candidatos

- PB30: actualiza datos de candidatos

- PBAI: buscar candidatos por cualificaciones

- PBAG: buscar candidatos por posiciones

- PBAY: actualiza un puesto vacante

- PBAW: actualiza la publicación de varios puestos vacantes

Transacciones de SAP HR

Master Data PA10 - Personnel file PA20 - Display HR Master Data PA30 - Maintain HR Master Data PA40 - Personnel Action PA41 - Change Hiring Data PA42 - Fast Data Entry for Events PRMD - Maintain HR Master Data PRMF - Travel Expenses: Feature TRVFD PRML - Set Country Grouping via Popup PRMM - Personnel Events PRMO - Travel Expenses: Feature TRVCO PRMP - Travel Expenses: Feature TRVPA PRMS - Display HR Master Data PRMT - Update Match code PS03 - Info type Overview PS04 - Individual Maintenance of Info types PC00_M02_LINF0 - Infotype Overview for Employee S_AHR_61016380 - Logged Changes in Infotype Data (Important) S_AHR_61015609 - Bank Details S_AHR_61015785 - Infotype Overview for Employee Time Management PA51 - Display Time Data PA53 - Display Time Data PA61 - Maintain Time Data PA62 - List Entry of Additional Data PA63 - Maintain Time Data PA64 - Calendar Entry PA70 - Fast Data Entry PA71 - Fast Entry of Time Data PBAB - Maintain Vacancy assignments PT01 - Create Work Schedule PT02 - Change Work Schedule PT03 - Display Work Schedule PT40 - PDC Error Transaction PT80 - Subsystem Connection PT60 - Time Evaluation PT66 - Display Time Evaluation Results (Cluster B2) PT_CLSTB2 - Display Time Evaluation Results (Cluster B2) (really important in PT). PT_CLSTB1 - Display Temporary Time Evaluation Results (Cluster B1) PT_CLSTL1 - Display Individual Incentive Wages (Cluster L1) PT_BAL00 - Cumulated Time Evaluation Results (Time Balances/Wage Types) PT_ERL00 - Time Evaluation Messages: Analysis PT_QTA10 - Display Absence Quota Information PT_QTA00 - Generate Absence Quotas PC00_M05_LWPA-Absence Overview PC00_M08_OVERVIEW - Absence data overview PC00_M43_CPTQ - Ptquoded correction report Cross Application Time Sheet CATS_DA - Display Working Times CAT2 - Time Sheet: Maintain Times CAT3 - Time Sheet: Display Times CATS_APPR_LITE - Approve Working Times CAT6 - Transfer External -> Time Management Payroll PA03 - Payroll Control Record PU01 - Delete Current Payroll Result PU03 - Change Payroll Status PC_PAYRESULT - Display Payroll Results PC00 - Run Payroll PC10 - Payroll menu USA PE00 - Starts Transactions PE01 PE02 PE03 PE01 - Schemas PE02 - Calculation Rules PE03 - Features PE04 - Create functions and Operations PE51 - HR form editor PRCA - Payroll Calendar PRCT - Current Settings PRCU - Printing checks USA PRD1 - Create DME SM31 - Maintain Table SM12 - Locked Secessions TSTC - Table Look up SPRO - IMG SE16 - Data Browser (Table Reports) PP03 - PD Tables PPOME - Change Org Unit PO13 - Maintain Positions PO03 - Maintain Jobs Benefits PA85 - Benefits - Call RPLBEN11 PA86 - Benefits - Call RPLBEN07 PA87 - Benefits - Call RPLBEN09 PA89 - COBRA Administration PA90 - Benefits Enrollment PA91 - Benefits - Forms PA92 - Benefits Tables - Maintain PA93 - Benefits Tables - Display PA94 - Benefits - Access Reporting Tree PA95 - Benefits IMG - Jump to Views PA96 - Benefits reporting PA97 - Salary Administration - Matrix PA98 - Salary Administration PA99 - Compensation Admin - rel. Changes PACP - HR-CH : Pension fund, interface General Reporting PM00 - Menu for HR Reports PM01 - Dialogs in HR - Create Custom info types PRFO - Standard Form PSVT - Dynamic Tools Menu PAR1 - Flexible Employee Data PAR2 - Employee List Organizational Management PPOM - Change org Unit PO03 - Maintain Jobs P013 - Maintain Position PO10 - Maintain Organizational Unit PP01 - Maintain Plan Data (menu-guided) PP02 - Maintain Plan Data (Open) PP03 - Maintain Plan Data (Event-guided) PP05 - Number Ranges PP06 - Number Ranges Maintenance HR Data PP07 - Tasks/Descriptions PP69 - Choose Text for Organizational Unit PP90 - Setup Organization PP01 - Change Cost Center Assignment PP02 - Display Cost Center Assignment PP03 - Change Reporting Structure PP04 - Display Reporting Structure PP05 - Change Object indicators (O/S) PP06 - Change Object indicators OS PPOA - Display Menu Interface (with dyn.) PPOC - Create Organizational Unit PPOM - Maintain Organizational Plan PPOS - Display Organizational Plan PQ01 - Events for Work Center PQ02 - Events for Training Program PQ03 - Events for Job PQ04 - Events for Business Event Type PQ06 - Local Events PQ07 - Resource Events PQ08 - Events for External Person PQ09 - Events for Business Event Group PQ10 - Events for Organizational Unit PQ11 - Events for Qualification PQ12 - Resource Type Events PQ13 - Events for Position PQ14 - Events for Task PQ15 - Events for Company PSO5 - PD : Administration Tool PSOA - Work Center Reporting PSOC - Job Reporting PSOG - Org Mgmt General Reporting PSO1 - Tools Integration PA-PD PSOO - Organizational Unit Reporting PSOS - Position Reporting PSOT - Task Reporting PPIS Human Resources Information System Recruitment PB10 - Initial Entry of applicant master data PB20 - Display applicant master data PB30 - Maintain applicant master data PB40 - Applicant events PB50 - Display applicant actions PB60 - Maintain Applicant Actions PB80 - Evaluate Vacancies PBA0 - Evaluate Advertisements PBA1 - Applicant Index PBA2 - List of applications PBA3 - Applicant vacancy assignment list PBA4 - Receipt of application


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Pablo Andres Obregon Montoya, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

Pablo Andres Obregon Montoya

Profesión: Licenciado en Psicología - Chile - Legajo: JX56Z

✒️Autor de: 32 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Hola a todxs, mi nombre es pablo y estoy con muchas ganas de poder aprender sap desde cero. ojalá tener la posibilidad de compartir impresiones y aprendizaje con otros compañerxs. saludos a todxs!!

Certificación Académica de Pablo Obregon

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "SAP HCM - Gestión del Capital Humano" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Corresponde al módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. FUNCIONALIDADES DE SAP HCM . Administración de Talento . Análiticos y Planeación de empleados . Despliegue a empleados . Procesos de administración . Servicios corporativos . Servicios de HCM MODULOS QUE COMPONEN HCM los módulos mejor conocidos como submódulos: - OM: Gestión de la Estructura Organizativa - PA: Administración de Personal - TM: Gestión de Tiempos del personal - PY: Gestión de Nómina - RC: Reclutamiento y Selección del personal

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Creado y Compartido por: Jarlesi Ibarguen Maturana / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

- SAP HCM - Gestión de Capital Humano - Introducción: administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa hasta la versión 4.7 de SAP se denominaba SAP HR a partir de la versión 5 (en el año 2007) se cambia a SAP HCM porque incluye los sub-módulos e-learning, adquisición de talento, work flow y E-recruitment la línea de negocio de SAP S/4HANA human resources es donde se encuentran las funcionalidades correspondientes a la gestión de capital humano - Los sub-módulos de SAP HCM gestión de estructura organizativa (OM) administración de personal (PA) gestión de tiempos del personal (TM)...

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Creado y Compartido por: Liz Maria Pereira / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

MODULO HCM Administración del Capital Humano A grandes rasgos el Módulo HCM reune muchas aplicaciones que usan las empresas en Recursos Humanos o Capital Humano, en un sólo módulo, con este modulo se puede manejar de cientos a miles de empleados , con múltiples herramientas, desde la capacitación, liquidaciones de haberes, sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajos, selección de nuevo personal, etc. Todo en UNO lo que una empresa necesita realmente. Este Módulo asimismo tiene SUb Módulos los principales son: OM : Gestión de la Estructura Organizativa PA : Administración de Personal TM: Gestión de Tiempos del Personal PY : Gestión de Nómina...

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Creado y Compartido por: Williams Nell Hornos

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SAP Senior

Lección 4: HCM - Administración del Capital Humano Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAp que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Este módulo cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección de nuevo personal, capacitación...

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Creado y Compartido por: Eladio Fernando Zambrano Santafe

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SAP Senior

Lección: HCM - Administración del Capital Humano 1. Que es SAP HCM Es el módulo de Recursos Humanos que administra todo lo relacionado al capital humano de una empresa En 2007 se realiza cambio de módulo SAP HCM permite a las empresas: Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas. Establecer un completo manejo de nómina Estandarizar reportes en tiempo real Cumplir con las regulaciones legales de empleo Gestionar completamente el horario Potenciar la fuerza del RH Gestionar seleccion de personal 2. Módulos que componen HCM OM: Gestión de la estructura organizativa PA: Administración de personal TM: Gestión de tiempos del...

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Creado y Compartido por: Yahaira Barquero Zamora

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SAP Senior

HCM.- Administración del Capital Humano. La línea de negocio SAP S4 HANA HUMAN RESOURCE es donde se encuentra las funcionalidades correspondientes a HCM. HCM es el módulo de recursos humano que administrar y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de la empresa. Los módulos que componen HCM son: gestión de la estructura organizativa, administración del personal, gestión de tiempos del personal, gestión de nómina, reclutamiento y selección del personal, desarrollo del personal. La estructura organizativa de HCM es el conjunto de objetos que componen la empresa, podríamos decir que es la representación estructural u organizativa de la...

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Creado y Compartido por: Jessica Karina Idrovo Prado

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SAP Senior

SAP HCM - Gestión del Capital Humano: SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Administración del personal a nivel local e internacional. 2. Integración de HCM con los otros módulos de SAP: Gestión Financiera FI, Control de Costos CO, Planificación de la producción PP, Workflows, Gestión de Activos AM, Gestión de proyectos PS, Gestión de materias MM, Mantenimiento de Planta PM, Ventas y Distribución SD. 3.- Sub módulos: Gestión de la estructura organizativa (OM). Administración de personal (PA). Gestión de tiempos del personal...

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Creado y Compartido por: Mario Gonzalez Salcedo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

SAP HCM - Gestión del Capital Humano Recursos humanos, todo lo del capital humano de una empresa. SAP HCM realiza la administracion del personal nacional e internacional. se implementa de acuerdo con cada país. En el 2007 cambia de HR a HCM. HCM es un puente entre el depto de recursos humanos y la estrategia de la empresa. LOS SUB MODULOS DE HCM : gestion de la estructura organizativa OM - Administracion de personal PA- gestion de tiempos de personal TM - gestion de nomina PY - reclutamiento y selección de personal RC - desarrollo de personal PD. LOS DATOS MAESTROS DE SAP HCM: se guardan en infotipos, El infotipo es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado. Un infotipo...

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Creado y Compartido por: Quintero Bedoya Diana Marcela

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SAP Master


UNIDAD III / LECCIÓN 4. HCM - ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO III.4.1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de un empresa. SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de: Gestión de los horarios de los empleados Liquidación de sueldos, aguinaldos Convenios colectivos de trabajo Selección...

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Creado y Compartido por: Gianfranco Pasqua Indiano / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

08/06/21 SAP HCM - Gestión de Capital Humano. Introducción a SAP HCM. - Es el módulo de Recursos Humanos que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. La integración de HCM con los otros módulos de SAP. - SAP HCM se comunica y está integrado con otros módulos, como la Gestión Financiera, el Control de Costos, la Planificación de la Producción, entre otros. Los sub módulos de SAP HCM. Gestión de la estructura organizativa (OM): es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Administración de personal (PA): podremos registrar y procesar...

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Creado y Compartido por: Nicolás Marcial Armoa Orué

 


 

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