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✒️SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

SAP HCM - Gestión del Capital Humano

Modulo SAP HCM

Administra y gestiona todo lo que compete al capital humano de una empresa sea local, nacional e internacional.

El modulo HCM se encarga :

  • Gestion de los horarios de los empleados
  • Liquidacion de los Sueldos
  • Aguinaldos
  • Convenios colectivos de trabajo
  • Seleccion del nuevo personal
  • Gestiona el desarrollo y capacitacion de cada empleado.

A partir del 2007 SAP cambia de HR a HCM (Administracion del Capital Humano).

El modulo HCM permite a las empresas:

  • Reemplaza herramientas y aplicaciones sueltas por una sola plataforma escalable e integrada a las areas financieras y logisticas de la empresa.
  • Manejo completo de las nominas.
  • Estandariza reporteria en tiempo real ( Administracion de los empleados,pagos,liquidaciones mensuales de salarios,aguinaldos,etc)
  • Cumplir regularizaciones legales de empleo de la compania y a nivel local, provincial ,nacional e internacional.
  • Gestionar el horario del empleado (horas extras,compensaciones de horarios,llegadas tardes ,etc)
  • Potencia el nivel de satisfaccion de los empleados y evitando la desmotivacion a traves de:
  1. Gestiona el talento humano a traves del conocimiento de las destrezas de cada empleado.
  2. Evalua y cuantifica el desempeño,quien esta listo nuevo puesto y quien necesita apoyo extra para potenciar su talento.
  3. Establece metricas y objetivos a nivel individual o grupal.
  4. Genera y monitorea planificaciones de trabajo al corto, mediano y largo plazo.
  • Gestiona la seleccion del personal.

Modulos HCM

Esta formado por submodulos:

  • OM:Gestion de la Estructura Organizativa

Defino la estructura organizacional y jerarquica de la empresa.

Las principales transacciones son:

  • PPOCE: Crea Objetos Organizativos y Personas dentro del staff de trabajo
  • PPOME: Administra los objetos organizativos
  • PPOSE :Visualiza los objetos organizativos

  • PA: Administracion del Personal

Mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados,ademas que se podra reproducir la estructura de la empresa asi como la del personal.

Las principales transacciones son:

  • PA40: Crea o modifica medidas del personal
  • PA30: Actualiza datos maestros del personal
  • PA20: Visualiza datos maestros del personal
  • PA70: Entrada rapida de los datos maestros del personal.

  • TM: Gestion de Tiempos del Personal

Gestiona los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registra las ausencias y presencias,mantiene actualizado planeas de horario de trabajo y el calendario festivos, registra y autoriza horas extras, caga suplencias,evaluacion de tiempos.

Las principales transacciones son:

PA61:Actualiza datos de tiempos

PA51:Visualiza datos de tiempos

PA71:Permite ejecutar una entrada rapida

PT60: Valorar los tiempos.

  • PY:Gestion de Nominas(Payroll)

Calcular la remuneracion en base al trabajo realizado por cada empleado, es decir creacion de los resultados del calculo de nomina,comprobantes de remuneracion,transferencias bancarias o pagos por cheque.

Las principales transacciones de PY estan:

PC00_M99_CALC_SIMU:Simulacion del calculo de nomina

PC00_M99_CALC:Ejecuta una nomina

PC00_M99_CEDT:Recibo de salarios

PC00_M99_CWTR:Reporte de CC-nomina.

PA03:Actualiza registro de gestion.

  • RC:Reclutamiento y Seleccion del Personal

Ejecuta todo el proceso de seleccion y contratacion de personal, el componente de contratacion involucra los subcomponente:

  1. Necesidad y publicidad de personal
  2. Gestion de candidatos
  3. Seleccion de candidatos

Las principales transacciones de RC son:

PB10:Primer registro de candidatos

PB40:Medidas candidatos

PB30:Actualiza datos de los candidatos

PBAI:Busca candidatos por cualificaciones

PBAG:Busca candidatos por posiciones

PBAY: Actualiza un puesto vacante

PBAW:Actualiza la publicacion de varios puestos vacantes.

Video

Los procesos dentro de la Gestion de los Recurso Humanos:

  • Contratacion del Personal:
  1. Mantenimiento de la Base de Postulantes
  2. Proceso de Busqueda de Personal
  3. Seleccion, Entrevistas y Examenes
  4. Incorporacion del Personal
  5. Modalidades de Contratacion
  • Administracion del Personal:
  1. Liquidacion de haberes
  2. Control de Ausentismo
  3. Relacion con terceros y entidades varias
  4. Vacaciones y licencias en general
  5. Gestion de tiempos y turnos
  6. Costo del personal
  • Desarrollo del Personal:
  1. Organizacion, funciones y estructura
  2. Planficacion de Carrera y sucesiones
  3. Evaluacion de Desempeño
  4. Capacitacion
  5. Beneficios y Servicios al Personal
  • Relaciones Laborales:
  1. Registro de Antecedentes
  2. Seguridad e Higiene.
  3. Seguridad y Vigilancia
  4. Servicio Medico
  5. Auditoria del Personal.

Infotipo es un pantalla(Entrada,almacenamiento,modificacion y visualizacion) de datos referentes a un empleado actua a modo de ficha para cada una de las areas de informacion que se debe registrar en el sistema a traves de un codigo de 4 digitos.

La transaccion PA30 ( Actualizar) en Maestro del Personal


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Emilio Jose Aguirre Molina, en su ámbito de estudios para el Carrera Consultor Basis NetWeaver.

SAP Junior

Emilio Jose Aguirre Molina

Profesión: Project Manager - Ecuador - Legajo: GS79L

✒️Autor de: 29 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Conocer herramientas que me ayuden a creer profesionalmente en mi carrera de director de proyectos it.

Certificación Académica de Emilio Aguirre

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "SAP HCM - Gestión del Capital Humano" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

HCM - ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Corresponde al módulo de Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. FUNCIONALIDADES DE SAP HCM . Administración de Talento . Análiticos y Planeación de empleados . Despliegue a empleados . Procesos de administración . Servicios corporativos . Servicios de HCM MODULOS QUE COMPONEN HCM los módulos mejor conocidos como submódulos: - OM: Gestión de la Estructura Organizativa - PA: Administración de Personal - TM: Gestión de Tiempos del personal - PY: Gestión de Nómina - RC: Reclutamiento y Selección del personal

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Creado y Compartido por: Jarlesi Ibarguen Maturana / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

- SAP HCM - Gestión de Capital Humano - Introducción: administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa hasta la versión 4.7 de SAP se denominaba SAP HR a partir de la versión 5 (en el año 2007) se cambia a SAP HCM porque incluye los sub-módulos e-learning, adquisición de talento, work flow y E-recruitment la línea de negocio de SAP S/4HANA human resources es donde se encuentran las funcionalidades correspondientes a la gestión de capital humano - Los sub-módulos de SAP HCM gestión de estructura organizativa (OM) administración de personal (PA) gestión de tiempos del personal (TM)...

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Creado y Compartido por: Liz Maria Pereira / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

MODULO HCM Administración del Capital Humano A grandes rasgos el Módulo HCM reune muchas aplicaciones que usan las empresas en Recursos Humanos o Capital Humano, en un sólo módulo, con este modulo se puede manejar de cientos a miles de empleados , con múltiples herramientas, desde la capacitación, liquidaciones de haberes, sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajos, selección de nuevo personal, etc. Todo en UNO lo que una empresa necesita realmente. Este Módulo asimismo tiene SUb Módulos los principales son: OM : Gestión de la Estructura Organizativa PA : Administración de Personal TM: Gestión de Tiempos del Personal PY : Gestión de Nómina...

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Creado y Compartido por: Williams Nell Hornos

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SAP Senior

Lección 4: HCM - Administración del Capital Humano Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAp que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Este módulo cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, selección de nuevo personal, capacitación...

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Creado y Compartido por: Eladio Fernando Zambrano Santafe

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SAP Senior

Lección: HCM - Administración del Capital Humano 1. Que es SAP HCM Es el módulo de Recursos Humanos que administra todo lo relacionado al capital humano de una empresa En 2007 se realiza cambio de módulo SAP HCM permite a las empresas: Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas. Establecer un completo manejo de nómina Estandarizar reportes en tiempo real Cumplir con las regulaciones legales de empleo Gestionar completamente el horario Potenciar la fuerza del RH Gestionar seleccion de personal 2. Módulos que componen HCM OM: Gestión de la estructura organizativa PA: Administración de personal TM: Gestión de tiempos del...

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Creado y Compartido por: Yahaira Barquero Zamora

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SAP Senior

HCM.- Administración del Capital Humano. La línea de negocio SAP S4 HANA HUMAN RESOURCE es donde se encuentra las funcionalidades correspondientes a HCM. HCM es el módulo de recursos humano que administrar y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de la empresa. Los módulos que componen HCM son: gestión de la estructura organizativa, administración del personal, gestión de tiempos del personal, gestión de nómina, reclutamiento y selección del personal, desarrollo del personal. La estructura organizativa de HCM es el conjunto de objetos que componen la empresa, podríamos decir que es la representación estructural u organizativa de la...

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Creado y Compartido por: Jessica Karina Idrovo Prado

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SAP Senior

SAP HCM - Gestión del Capital Humano: SAP HCM es el módulo de Recursos Humanos administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. Administración del personal a nivel local e internacional. 2. Integración de HCM con los otros módulos de SAP: Gestión Financiera FI, Control de Costos CO, Planificación de la producción PP, Workflows, Gestión de Activos AM, Gestión de proyectos PS, Gestión de materias MM, Mantenimiento de Planta PM, Ventas y Distribución SD. 3.- Sub módulos: Gestión de la estructura organizativa (OM). Administración de personal (PA). Gestión de tiempos del personal...

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Creado y Compartido por: Mario Gonzalez Salcedo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

SAP HCM - Gestión del Capital Humano Recursos humanos, todo lo del capital humano de una empresa. SAP HCM realiza la administracion del personal nacional e internacional. se implementa de acuerdo con cada país. En el 2007 cambia de HR a HCM. HCM es un puente entre el depto de recursos humanos y la estrategia de la empresa. LOS SUB MODULOS DE HCM : gestion de la estructura organizativa OM - Administracion de personal PA- gestion de tiempos de personal TM - gestion de nomina PY - reclutamiento y selección de personal RC - desarrollo de personal PD. LOS DATOS MAESTROS DE SAP HCM: se guardan en infotipos, El infotipo es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado. Un infotipo...

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Creado y Compartido por: Quintero Bedoya Diana Marcela

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SAP Master


UNIDAD III / LECCIÓN 4. HCM - ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO III.4.1. ¿Qué es SAP HCM? Es el módulo Recursos Humanos del Sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de un empresa. SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. Realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de: Gestión de los horarios de los empleados Liquidación de sueldos, aguinaldos Convenios colectivos de trabajo Selección...

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Creado y Compartido por: Gianfranco Pasqua Indiano / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

08/06/21 SAP HCM - Gestión de Capital Humano. Introducción a SAP HCM. - Es el módulo de Recursos Humanos que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. La integración de HCM con los otros módulos de SAP. - SAP HCM se comunica y está integrado con otros módulos, como la Gestión Financiera, el Control de Costos, la Planificación de la Producción, entre otros. Los sub módulos de SAP HCM. Gestión de la estructura organizativa (OM): es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica de la empresa. Administración de personal (PA): podremos registrar y procesar...

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Creado y Compartido por: Nicolás Marcial Armoa Orué

 


 

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