Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Fijar y Cancelar Eventos y Tratamiento Posterior 1.1. Fijar y Cancelar Eventos Con esta actividad IMG, se realizan todas las Parametrizaciones necesarias para Fijar y Anular Eventos. SPRO > Gestión de Eventos > Tareas Repetitivas > Fijar/Cancelar Control: Con esta actividad IMG, se controla cómo se deben tratar las contabilizaciones de Listas de Espera al Fijar y Rechazar un Evento. Mediante la entrada SEMIN FIXRV se controla si al Fijar o Rechazar Eventos se deben anular las participaciones abiertas (es decir, las que quedan en la lista de espera) y en su lugar se crean Reservas Anticipadas (valor = 1) o si permanecen en la lista de espera (valor = 0) Se debe decidir por una de las dos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Tareas Repetitivas

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Reserva Anticipada Con esta actividad IMG, se especifica si cuando un Participante hace una reserva anticipada para un Evento determinado debe poder accederse a la Oferta de Eventos correspondiente (siempre y cuando exista) SPRO > Gestión de Eventos > Operaciones Diarias > Reservada Anticipadamente En el sistema estándar, el valor "1" está Parametrizado, lo que quiere que la Oferta de Eventos se lee cuando se hacen las reservas anticipadas. Esta opción se puede desactivar si se configura el valor en "0". Se modifica el valor de las abreviaciones semántica para la entrada SEMIN OFFER pero sólo si la Oferta de Eventos no tiene que leerse al hacer... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones Diarias

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Definir Componentes de Costes Los Componentes de Costes se usan en la Gestión de Eventos para determinar y reproducir los Gastos de un Evento. Estos componentes son necesarios para el traslado de Costes del Evento, para la Facturación de actividades interna de las Actividades del Instructor, así como para determinar el precio de una propuesta. Los Componentes de Costes se pueden archivar en Tipos de Recursos, Recursos, Tipos de Eventos y Fechas de Eventos. SPRO > Gestión de Eventos > Preparación del Evento > Definir Componentes de Costes Se verifica si los Componentes de Coste necesarios existen en la Tabla. Es posible observar el detalle de cada uno De ser... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Preparación del Evento

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Integración con Gestión de Tiempos En este capítulo se ejecutan las Parametrizaciones necesarias para la Integración entre los componentes Gestión de Eventos o Actos y Gestión de Tiempos (PT) Debido a que la Gestión de Tiempos utiliza gran parte de Gestión de Personal (PA), también se debería instalar este componente de forma completa. SPRO > Gestión de Eventos > Integración 1.1. ¿Integración si o no? Con esta actividad IMG, se puede activar el Flag de Integración entre la Gestión de Eventos y la Gestión de Personal al colocar el Flag PLOGI TIME en "1" SPRO > Gestión de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Integración

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Opciones Globales 1.1. Actualizar Variantes de Plan En este punto se aprenderá a Parametrizar las Variantes de Plan. Actualizar Variantes de Plan: Con esta actividad IMG, se definen las Variantes del Plan necesarias para una empresa. Las Variantes de Plan ofrecen la posibilidad de gestionar en el sistema varias simulaciones y comparaciones de Planes de forma paralela. Por lo general, solo una Variante de Plan contiene el Estado Actual del Plan de Organización de la empresa. SPRO > Gestión de Eventos > Opciones Globales > Act. Variantes Plan > Actualizar Variantes de Plan Para los casos del curso siempre será 01 - Plan Actual Fijar Variantes de Plan:... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

UNIDAD 7: DESARROLLO DEL PERSONAL Y GESTION DE CAPACITACIONES Leccion 1: Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal 1. Introducción al Módulo de PD A partir de las necesidadees cualitativas de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, este componente PD nos facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. La implementación de PD nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento permitiendonos identificar las necesidades de desarrollo a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles, reduciendo la brecha... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Natalia Quiroga Ferreres / Disponibilidad Laboral: FullTime

Introducción a Sistemas de Calificación En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los Sistemas de Calificación. Las Condiciones Marco son: Procedimiento de Calificación Clase de Calificación Forma de Calificación Criterios de Calificación Las Condiciones Marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un Modelo de Calificación Especial. Además, en el Modelo de Calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios. Principales puntos del Customizing... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Sistemas de Calificación

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Planes de Desarrollo Los Planes de Desarrollo son modelos para la Planificación de Desarrollo individual que se adapta según corresponda. El objetivo de la Planificación de Desarrollo individual es el de transmitir a un empleado determinadas cualificaciones. Las Unidades Individuales y el Plan en que se llevan a cabo se realizan en varios estados que pueden incluso desencadenar otros pasos de tratamiento. El Plan de Desarrollo individual se crea una vez para el empleado y luego se actualiza. Tratar el Catálogo Plan de Desarrollo: En esta actividad IMG, se definen y se tratan los Planes de Desarrollo. Un Plan de Desarrollo comprende una Sucesión de Medidas para la Cualificación... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Planes de Desarrollo

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

CONTINGENTES DE TIEMPOS 1.- DEFINICIONES. Se llaman contingentes a los acumuladores de ciertos datos de tiempos, estos se determinan para cada combinación de división y subdivisión de personal, asignando agrupadores y el grupo de personal y área de personal se asignan a otro agrupador. Estas combinaciones de agrupadores se configuran en el sistema haciendo todas las combinaciones posibles. Como ejemplo se tienen los contingentes de vacaciones o días a que se tienen derecho a tomar vacaciones (fecha de liquidación) y dentro de que períodos se ganan y disfrutan (fecha de validez). Contingente de Absentismos IT_2006 (Vacaciones, por ejemplo) Contingente de Presencias IT_2007 (Capacitaciones, por... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Contingentes de Tiempos

Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

1.- CONCEPTOS DE TIEMPOS ABSENTISMO, se registran en el infotipo 2001 Son las faltas o días que la persona no trabajo en la empresa asignada, por lo tanto no se le debe pagar a menos que sea una falta autorizada (incapacidad, vacaciones, permiso con goce de sueldo, mudanza, etc.) Se crean catálogos de absentismos las cuales se califican para ver cuales se pagan y cuales no. En algunas empresas se permite la auto administración de las solicitudes de vacaciones las cuales se configuran en el sistema usando la aplicación WORKFLOW dentro de SAP para que sean autorizadas o rechazadas por sus jefes inmediatos y/o el área de la empresa encargada de su validación. En contraparte a los absentismos se tiene el... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Absentismos

Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Funciones SPRO > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Funciones A continuación se mostrarán las actividades IMG necesarias para instalar las siguientes Funciones del Desarrollo de Personal: Vista del Perfil: En esta actividad IMG, se determina la Vista del Perfil de un tipo de Objeto. Para cada Tipo de Objeto se define una Vista de Perfil compuesta por una serie de subperfiles. Parámetro de Control: En esta actividad IMG, se efectúan las Parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de Sobre cualificaciones y para porcentajes de traslado en las Cualificaciones alternativas. Área de Aptitud: En esta actividad IMG, se efectúan las... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Funciones

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Datos Maestros del Desarrollo de Personal En este capítulo se describen las actividades IMG necesarias para instalar los siguientes Datos Maestros del Desarrollo del Personal: Tratar el Plan de Organización: En esta actividad IMG, se instala un Plan de Organización. Tratar Escalas: En esta actividad IMG, se definen y se modifican las Escalas de Valores que se utilizan en los componentes Desarrollo del Personal y Sistemas de Calificación. Tratar Catálogo de Cualificaciones: En esta actividad IMG, se define y modifica el Catálogo de Cualificaciones. Tratar las Carreras: En esta actividad IMG, se definen y modifican las carreras.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Datos Maestros

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Actualizar Rango de Números En esta sección se realizarán las Parametrizaciones para los Rangos de Números. Rangos de Números -------> Área de números definida que el usuario externamente o el sistema internamente asigna como ID del Objeto al crear objetos 1.1. Asignación de Números para todas las Variantes de Plan Con esta actividad IMG, se especifica si la asignación de números se debe llevar a cabo para todas las Variantes de Plan o no. Esta selección influye en las Clases de Subgrupos (Intervalos de Números) que se puede o se debe utilizar Si se trabaja con una Asignación de Números que no abarca... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

LECCION 5: MEDIDAS PARA CANDIDATOS: 1. Medidas para candidatos: En este Infotipo se producen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. - Primer Registro Datos básicos: Ingresando por Medidas para candidatos, o transacción PB10 - Registro de Datos Adicionales: Después de los datos básicos. Recomendable si el candidato resulta de interés. - Rechazar candidato. - Postergar candidato: Puede ser porque se suspende la búsqueda, o porque por el momento decidimos avanzar con otros candidatos. - Activar "en tratamiento": Cuando se decide avanzar con el candidato. - Ofrecer contrato a candidato: indicamos que hemos ofrecido el empleo al candidato. - Candidato rechaza oferta. - Preparar contratación:... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Medidas para Candidatos

Creado y Compartido por: Natalia Quiroga Ferreres / Disponibilidad Laboral: FullTime

LECCION 4: BUSQUEDA DE CANDIDATOS 1. Busqueda de candidatos. Dentro del proceso de selección, se pueden ejecutar comparaciones entre los perfiles de los candidatos y de las posiciones vacantes. También se pueden buscar candidatos que tengan determinada cualificación o determinados requisitos de una posición. Hay dos posibilidades para esto: - Busqueda de candidatos por cualificaciones - PBAI: RRHH - Gestión de Personal - Contratación de Personal - Proceso de selección - Pool candidatos - Por cualificaciones - Candidatos (todos) También se puede acotar la búsqueda según candidatos internos (PBAP) o externos (PBAQ) Pantalla: catálogo de cualificaciones. Seleccionar aquellas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Búsqueda de Candidatos

Creado y Compartido por: Natalia Quiroga Ferreres / Disponibilidad Laboral: FullTime

Menú de Infotipo Con esta actividad IMG, se definen los Menús de Infotipos para actualizar y visualizar los Datos Maestros de Personal. Estos Menús se pueden definir en función del Grupo de Usuarios (Parámetro de Usuarios UGR) Si no existen entradas del Grupo de Usuario del Usuario relativas a un Menú de Infotipos o si el Usuario no ha actualizado su Grupo de Usuario, los Menús de Infotipo se determinan mediante el Grupo de Usuario de referencia. Si no existen entradas para el Grupo de Usuario del Usuario para un Infotipo o si el Usuario no ha actualizado su Grupo de Usuario, os menús de los Infotipos se determinan mediante el... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Menú de Infotipo y Menú de Medidas

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Clases de Operaciones de Candidatos Una Operación de Candidatos se describe mediante: La Clase de Operación El Estatus Una Clase de Operación de Candidatos constituye una división de las Operaciones de Candidatos según el criterio establecido. Ejemplos para Clases de Operaciones de Candidatos: Salida Confirmación de recibo Transferencia Actas de Candidatos Salida Invitación entrevista personal Realización de la entrevista personal La función del sistema define qué tarea puede efectuarse por medio de la Clase de Operación correspondiente. Existen dos Funciones de sistema: Función... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones para la Gestión de Selección de Candidatos

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Estatus del Candidato Se pueden diferenciar 2 Estatus de Candidato Estatus Total de un Candidato: Indica el Estatus Actual de un Candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa. Cuando se introducen los datos de un candidato en el sistema, se crea un Estatus Total para el candidato Estatus de la Asignación de Vacante de un Candidato: Indica el Estatus Actual de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante. Cuando se asigna un candidato a una vacante se crea un Estatus de la Asignación de la Vacante. Cuando un candidato tiene el Estatus Total Rechazado puede afectar al Estatus de Asignación de la Vacante. 1.1. Modificar... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estatus para Selección de los candidatos

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Encargados de Personal En un Grupo de Encargados se reúnen todos los Encargados de la empresa responsables de una de las áreas organizativas de la Gestión de Personal o bien de la Gestión de Candidatos. Encargado de Personal -------> Trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal. Crear Encargado de Personal SPRO > Gestión de Personal > Contratación de Personal > Gestión de los Candidatos > Crear Encargado de Personal En la siguiente pantalla se visualizan todos los Encargados de Personal. Grupo de Candidatos Un Grupo de Candidatos se utiliza para agrupar Candidatos basándose... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de los Candidatos

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

EXAMEN FINAL . EL EXAMEN TIENE UNA DURACION DE 40 MINUTOS . PREGUNTAS DE EL EXAMEN 35 PREGUNTAS , DE TIPO MULTIPLES CHOICE CONSEJOS VERIFICAR EXAMEN Y TODAS LAS PREGUNTAS ANTES DE FINALIZAR PARA APROBAR - RESPONDER TODAS LAS PREGUNTAS ANTES DE QUE CADUQUE EL PLAZO MAXIMO ESTABLECIDO . -UNA VEZ RESPONDIDAS TODAS LAS PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO SE DEBE PRESIONAR EL BOTON VERIGFICAR EXAMEN . -CUMPLIR CON EL MINIMO INDISPENSABLE DE RESPUESTAS LA RECUPERACION DEL EXAMEN . SI NO LLEGARA A APROBAR SU MODULO DE FORMACION LUEGO DEL SEGUND RECUPERATORIO , SERA APLAZADO DEBIENDO CURSAR NUAVEMNETE SUS ESTUDIOS DESDE EL COMIENZO DEL MODULO DESAPROBADO , RELAZANDO PREVIAMENTE EL PROCESO DE PEGO SEGUN LOS PRECIOS VIFENTES AL MOMENTO DE RECURSAR

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Preparación para el examen final

Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Medios de Contratación Con esta actividad IMG, se crean los medios utilizados en la empresa. El Medio en la Contratación de Personal, cumple dos tareas distintas: Clasifica la totalidad de los instrumentos para la Contratación de Personal Indica el Medio a través del cual un Candidato espontáneo se ha puesto en contacto con la empresa Una de las propiedades del Medio es la Categoría del Candidato, que indica si un Medio se utiliza para atraer a Candidatos internos o externos. Candidatos Internos: Son aquellos que están empleados por la empresa en a fecha de la recepción de la solicitud Candidatos Externos: Son aquellos que no están empleados... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Necesidades y contratación de personal

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

1.- Definición y Uso del concepto Horario de Trabajo En el IT_0007 se define y representa donde trabaja diariamente el empleado y en que horario, para evaluar sus datos de tiempos. Se registra la REGLA Plan de Horario de Trabajo (PHT), de acuerdo a la relación con los calendarios de trabajo se pueden vincular los dias de descanso obligatorio que tendrá la persona. Otro concepto importante es el Plan de Horario de Trabajo Diario (PHTD) que es el PHT El calendario se crea en la configuración de la empresa usando la transacción SPRO, en la ruta Gestión de Tiempos de personal se encuentran los detalles de esta configuración Se parte de las definiciones de "días festivos, Calendarios Festivos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Horario de Trabajo Teórico

Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

1.- Introducción a la Gestión de Tiempos (GT) En este módulo veremos conceptos como: Ausencias, Presencias, Dias Festivos, Suplencias y Tiempo Extra. Modalidad Gestion de Tiempos Teórica, se basa en el IT_0007 "horario de trabajo" si se indica 9 es Evaluación Teórica. Los infotipos mas usados para el control de tiempos son: 0001, 0007, 0041, 0050(Información entrada de tiempos) , 2001, 2002, 2003, 2005, 2006(Contingente de Absentismos), 2007 (Contingente de Presencias) y 2011 (Hechos temporales) El presente curso se centrara en 0007,2001 y 2006 2.- Conceptos Fundamentales Plan de Horario, ejemplo Normal (9 a 18), Normal 1 (8 a 17), Reducido (9 a 13) Reducido nocturno(15 a 21) Convenio... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Datos de Tiempos

Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

1.- Reportes estandar de la Administración de Personal. Ruta: Recursos Humanos --> Sistemas de Información --> Gestión de Personal --> Gestión --> Empleados De los más importantes se consideran los siguientes: S_PH0_8000450 = Resumen de Fechas. Hace el seguimiento de las fechas de vencimiento del IT_0019 S_PH9_46000223 = Altas y Bajas, en un período de tiempo para una determinada unidad de organización. S_PH9_46000222 = Miembros de familia, muestra los registros del IT_0021 capturados para cada persona. S_PH9_46000221 = Lista de cumpleaños, muestra al personal que cumple años en el período seleccionado. S_AHR_61016356 = Antiguedad en una área de convenio.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes y Consultas para Administración de Personal en SAP

Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

1.- Medidas de Personal (PA40) Las medidas son secuencias de infotipos llamados infogrupos que se crean para conformar una acción a una persona dentro de la empresa, estas acciones pueden ser: Contratación, Baja, Reingreso, Aumento de Sueldo, etc. El infotipo 0000 (Medidas) siempre esta presente dentro de esos infogrupos aunque no se declare, es por decirlo así el kárdex de un empleado o registro histórico de las acciones que se le han realizado a la persona. Este infotipo es muy importante y tiene definido un enlace de tipo 1 que indica que es obligatorio que exista para registrar a una persona. Este infotipo contiene el campo de estatus de la persona que determina si esta activo, baja , suspendido, jubilado,... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Medidas de Personal

Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

LECCION 3: GESTION DE CANDIDATOS 1. Entrada de datos de candidatos El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o cambiar su empelo actual. Pueden ser: - Candidatos externos: de fuera de la empresa (pueden ser antiguos empleados de la empresa) - Candidatos internos: son empleados de la empresaque solicitan un ingreso a una posición vacante en la misma. También se pueden clasificar en: - Candidatos espontáneos: son los que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. - Candidatos que responden a un anuncio determinado: para una posición vacante. Una vez publicado un anuncio... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Candidatos

Creado y Compartido por: Natalia Quiroga Ferreres / Disponibilidad Laboral: FullTime

Rango de Números del Candidato 1.1. Crear Rangos de Números de Candidato Con esta actividad IMG, se crea el Rango o Rangos de Número para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente. La Asignación de Números de Candidatos puede ser Interna o Externa: Interna: El Sistema SAP asigna los números de los Candidatos Externa: El usuario asigna los números de los Candidatos Los Intervalos comprenden los siguientes elementos: Desde Nº: El 'Número de' es el límite inferior de un intervalo. En Intervalos de Números de Asignación Interna, el 'Número de'... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para RC

Creado y Compartido por: Juan Felipe Zorrilla Ocampo / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

LECCION 2: NECESIDADES Y PUBLICACION DE PERSONAL 1. Vacantes: Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la Contratación de Personal mediante Vacantes. Cada Posición Vacante es una Posición a ocupar. De no estar creada esa posición, deberá ser creada previamente en el módulo OM. Para evaluar las vacantes existentes, utilizamos la transacción PB80 RRHH - Gestión de Personal - Contratación de Personal - Publicidad de Personal - Vacante - Evaluar Pantalla: Período / Selección . Ejecutar. Siguiente pantalla: listado de Vacantes y su respectivos Status (vacante, ocupada). (Si solo queremos evaluar las vacantes, debemos digitar "0" en el campo "Status... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Necesidades y Publicación de Personal

Creado y Compartido por: Natalia Quiroga Ferreres / Disponibilidad Laboral: FullTime

UNIDAD 6 : RC - RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL LECCION 1: INTRODUCCION AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL 1. Reclutamiento del Personal - Introducción al módulo RC Objetivo de la contratación de Personal: seleccionar y contratar al candidato adecuado para cada posición actual y futura en la Empresa. El componente de Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación, desde el registro de candidatos hasta la ocupación de las posiciones vacantes. Engloba los siguientes procesos: - Necesidades y publicidad de personal. - Gestión de candidatos. - Selección de candidatos. Podemos aumentar el número de candidatosa disposisción... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

Creado y Compartido por: Natalia Quiroga Ferreres / Disponibilidad Laboral: FullTime

CALIFICACION DE CAPACITACIONES Y REPORTES PARA EVENTOS RESPORTES PARA GESTION DE CAPACITACIONES . La gestion de eventos nos ofrece funciones de informes generales y extensas. podemos solicitar una gran variedad de informes para eventos , recursos y participantes; de manera rapida y eficiente , ya sea para costes de evento , calificaciones del evento , calificaciones del participante o recursos de omision TRANSACCION PV33 - CALIFICACIONES DE ACTOS es la principal transaccion que utilizaremos realizar las calificaciones de actos o eventos. CALIFICACIONES EN LA GESTION DE CAOACITACIONES permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. esto le proporciona un metodo importante de gestion de calidad y le mantiene informado del nivel... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones de Capacitaciones y Reportes para Eventos

Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación