✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

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Actualmente existen 3.044 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

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✒️Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: A

Absentismos

En esta lección aprenderemos los conceptos claves de Absentismos o Ausencias en SAP y cómo tratarlos en el sistema.

Lección con 60 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 4: TM - Gestión de Tiempos del Personal

Ad Hoc Querys para HCM

En esta lección aprenderemos como crear un INFOSET, luego conoceremos como asignarlo a un Grupo de Usuarios con el fin de emitir un Ad Hoc Query

Lección con 24 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 2: HCM OM - Parametrización Estructura Organizativa y Administración

Anexos de Nómina

En esta lección obtendremos información sobre anexos de nómina. Son sumamente importantes conocerlos, ya que nos aportan información muy importante sobre el módulo y de aprenderlos nos darán un salto de calidad.

Lección con 19 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 4: HCM PY - Parametrización de Payroll

Areas de Nómina

En esta lección nos centraremos en las Áreas de Nómina, los períodos de liquidación y aprenderemos las nociones básicas para trabajar con el registro de Gestión para el Cálculo de la Nómina.

Lección con 60 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 5: PY - Payroll - Liquidación de Haberes

:: B

:: C

Contingentes de Tiempos

A lo largo de esta lección aprenderemos cuales son las parametrizaciones necesarias para configurar los contingentes de tiempos y así poder dar uso a los mismos.

Lección con 20 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 3: HCM TM - Parametrización de Tiempos del Personal

Creación de Capacitaciones

A lo largo de esta lección aprenderemos a gestionar las Capacitaciones, desde su creación hasta la inscripción de participantes en la misma, teniendo en cuenta todos los conceptos fundamentales que nos brinda SAP para este proceso.

Lección con 43 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

 

 

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Tenemos una excelente noticia! el lunes 12 Abril 2021 comienza la 🎓Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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✒️Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

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Búsqueda de Candidatos Para cubrir las Posiciones Vacantes de nuestra empresa, dentro del proceso Selección de Personal, se pueden ejecutar comparaciones entre los perfiles de los Candidatos y de las posiciones vacantes. Para ellos contamos con dos posibilidades: Se puede buscar un Candidato que pose determinada Cualificación O buscar por determinados requisitos de una posición. Búsqueda de Candidatos por Cualificaciones (una o varias): Para realizar la Búsqueda de Candidatos por Cualificaciones podemos ingresar al sistema desde el campo de comandos se tipea la transacción PBAI – Candidatos (tod.) O desde el menú SAP Recursos Humanos Gestión de Personal Contratación... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Búsqueda de Candidatos

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SAP SemiSenior

Gestión de Candidatos 1. Entrada de datos de candidatos El candidato es el aspirante a ocupar una posición vacante en la empresa, que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos se clasifican en: Candidatos internos: Son los empleados activos que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización. Candidatos externos: Son los que NO pertenecen a la empresa y algunas veces pueden ser antiguos empleados. Además, pueden ser: Candidatos espontáneos: Los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Candidatos

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Búsqueda de Candidatos: Se utilizan 2 métodos para la búsqueda: Por Cualificaciones (Una o Varias) - Transacción PBAI Las búsquedas pueden ser por estructuras o bien búsqueda libre. Aquí nos muestra toda su información de los candidatos que apegan a los requerimientos de la vacante, mostrando los candidatos más apegados a la solicitud. Búsqueda de Candidatos por Posiciones- Transacción - Transacción PBAG Aquí nos muestra toda su información de los candidatos que apegan a las cualificaciones de la Posición, mostrando los candidatos más apegados al mismo.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Búsqueda de Candidatos

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1.- Necesidades y Publicación de Personal La necesidad de personal de una empresa se refleja en la Contratación de Personal mediante vacantes. Cada posición vacante es una posición o Cargo a ocupar, de no estar creada la Vacante (la Función / Posición), se debe crear. Esto se realiza en el módulo de Gestión de la organización, también conocido como OM. Para evaluar las vacantes existentes podemos ingresar: Desde el Campo Comandos se tipea la transacción PB80 Evaluar. O desde el menú de SAP -à Recursos Humanos -à Gestión de Personal -à Contratación de Personal -à Publicidad de Personal -à Vacante -à... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Necesidades y Publicación de Personal

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GESTIÓN DE CANDIDATOS Entrada de Datos de Candidatos Esto lo hacemos por medio de una solicitud de trabajo donde expresa su interés por tener un empleo en la organización o bien de una empleado actual que quiere postularse para una vacante. Los Candidatos pueden ser: - Externos: (incluyen empleados antiguos que trabajaron en la empresa). - Internos: Empleados activos que solicitan una oportunidad a una posición vacante. - expontáneos: aquellos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio o bien con alguna posición vacante. - Interesados: que han respondido a una anuncio publicado por la empresa. Una vez publicado el aviso, se empieza el proceso... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Candidatos

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1.- Reclutamiento del Personal - Introducción al Módulo RC El objetivo de la Contratación de Personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Contratación de Personal de SAP engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad del personal Gestión de candidatos Selección de candidatos Podemos visualizar en: Menú SAP -à Recursos Humanos -à Gestión de Personal -à Contratación de Personal. Se puede utilizar el componente Contratación de personal para contratar personal según las necesidades y en cualquier momento. Podemos aumentar el número... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

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ECCIÓN 1 PARAMETRIZACIONES BÁSICAS PARA GESTIÓN DE EVENTOS 1 OPCIONES GLOBALES ACTUALIZAR VARIANTES DE PLAN Parametrizar las variantes de plan. Actualizar Variantes de plan: Se definen las variantes de plan necesarias para una empresa. Las variantes de plan ofrecen la posibilidad de gestionar en el sistema varias simulaciones y comparaciones de planes de forma paralela. Por lo general solo una variante de plan contiene el estado actual de plan de organización de la empresa. ACTUALIZAR VARIANTES DE PLAN: SPRO-> Gestión de Eventos-> Opciones Globales-> Act. Variantes plan-> Actualizar variantes de plan. Fijar variantes de plan: En esta actividad se determina la variante de plan activa , es... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos

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Necesidades y Publicación de Personal Vacantes: Refiere a las necesidades de personal de una Empresa, y estas son Posiciones o Cargos a ocupar. En caso de no existir una (Función / Posición) deberá crearse en el Módulo de Gestión de la Organización (OM). Para la evaluación de las vacantes se utiliza la transacción PB80 En la transacción podemos visualizar el listado de vacantes al oprimir el botón de ejecutar y nos presentara otra pantalla con todas las vacantes con su respectivo estatus (Vacante / Ocupada) o bien si solo deseas las vacantes pones en la pantalla inicial en el campo Estatus el valor "0". Los botones de la pantalla del listado... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Necesidades y Publicación de Personal

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Informes y Reportes del Cálculo de la Nómina En el Módulo de Payroll existen diferentes importantes reportes que nos permitirán analizar de mejor manera la información. Es importante tener presente el llenado de los campos obligatorios y opcionales además de los siguientes puntos: Campos: Con ayuda del matchcode podemos apoyarnos para seleccionar o buscar lo que se desea ver. Periodo de evaluación y periodos de validez: Estos campos nos determinaran las fechas en las que se realizara la consulta de los datos. Visualizar el resultado del Cálculo de la Nómina Este informe nos permite visualizar los resultados detallados del cálculo de la nómina y se puede... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Informes y Reportes del Cálculo de la Nómina

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RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL - INTRODUCCIÓN. El objetivo de la contratación es seleccionar al candidato idóneo para ocupar una posición en la Empresa. Este componente contiene los procesos necesarios para la selección facilitando la gestión del proceso hasta la ocupación de las posiciones vacantes. El componente de RC engloba los siguientes procesos: Necesidades y Publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos Se debe configurar un proceso de contratación que se adapte a las necesidades de la Organización, el proceso nos permite separar y definir las tareas administrativas y de toma de decisiones. RC se puede integrar con los componentes... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

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Liquidaciones Especiales La nómina especial permite calcular pagos adicionales (por ejemplo, Aguinaldo, pago adelantado de vacaciones, etc.), independientemente de la fecha del cálculo de la nómina normal. Cuatro son los datos relevantes para una liquidación especial: El motivo de la liquidación especial: Que nos indica el objetivo de la misma El identificador de la liquidación especial: Nos permite diferenciar entre varias liquidaciones especiales con el mismo motivo y el mismo día. La fecha de pago: Indica cuándo se pagará al empleado el resultado obtenido por la liquidación especial El tipo de nómina: Nos da a conocer si se trata de un cálculo... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Liquidaciones Especiales

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Proceso de Cálculo de la Nómina 1.- Carga de novedades para la liquidación de haberes Las novedades son aquellos pagos o descuentos, asignaciones, ausencias, horas extras, etc., que se dan en el período de liquidación en el que estamos situados y van a impactar en nuestra Liquidación. También se pueden cargar novedades de otros meses, estas el sistema las calculará retroactivamente. Carga de novedades en SAP Los principales Infotipos que utilizaremos para cargar novedades son: 0014 Devengos y deducciones periódicas. 0015 Pagos Complementarios. 2001 Absentismos. 2010 Recibo de haberes. Un ejemplo de la carga de un infotipo 0014 (Devengos y deducciones) es: Ingresar... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Proceso de Cálculo de la Nómina

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LECCIÓN 2 DATOS MAESTROS 1 DATOS MAESTROS DEL DESARROLLO DEL PERSONAL Se describen las actividades necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal: Tratar el plan de Organización: En esta actividad IMG se instala un plan de Organización. Tratar escalas: Se definen y se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes de desarrollo del personal y sistemas de calificación. Tratar catálogo de cualificaciones: En esta actividad se define y modifica el catalogo de cualificaciones. Tratar las carreras: Se definen y modifican las carreras. PLAN DE ORGANIZACIÓN Se define un plan de organización.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Datos Maestros

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REPORTES E INFORMES FUNDAMENTALES PARA REVISAR LOS RESULTADOS DEL CÁLCULO DE NÓMINA Transacciones: PC_PAYRESULT (Vusualizar los resultados de Cálculo de la Nómina): En este reporte visualizaremos los resultados de Nómina. - Número de personal - Fecha de inicio y fin del período seleccionado - Indicador de estatus del registro de resultados. (Valores "A" Reg. Actual, "P" Reg. Anterior y "O" Reg. Reemplazado). Cuando se da doble click al periodo seleccionado se mostrarán las distintas tablas de resultados generadas. Tabla RT: contiene todos los conceptos liquidados. Tabla PCALC: contiene lo registros de la información correspondiente... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Informes y Reportes del Cálculo de la Nómina

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LIQUIDACIONES ESPECIALES Existe más de una transacción para el calculo de estás nómina especiales. Workbench HARCALC0 PC00_M32_CALC Los datos que se deben tener muy presentes por ser relevantes son los siguientes: - El motivo de la liquidación especial - El identificados de la liquidación especial - La fecha de pago - El tipo de nómina Durante la ejecución de Liquidaciones especiales SAP existen diferentes motivos para las mismas. Como ejemplo tenemos las siguientes: Adelanto sin cálculo de impuesto Nómina Especial de Ajuste Sueldo anual complementario Adelanto especial Los Infotipos utilizados para este tipo de nóminas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Liquidaciones Especiales

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Introducción al Proceso de Cálculo de la Nómina 1.- Infotipos Relevantes En el módulo de Payroll, se concentran todos los procesos de Liquidación de Haberes en SAP HCM y es importante conocer que existe un listado de Infotipos fundamentales para poder llevar a cabo el proceso de cálculo de la nómina: 0001 Asignación organizativa: Determina la sociedad, la división de personal o subdivisión de personal, el centro de costo, el grupo de personal y área de personal a la que es asignado un Empleado. 0003 Estatus de Nómina: En este infotipo se registran las fechas límite de retroactividad para la nómina y para la evaluación de tiempos, además... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Proceso de Cálculo de la Nómina

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LECCIÓN 6 MENU DE INFOTIPO Y MENU DE MEDIDAS En esta actividad IMG se definen los menús de infotipos para actualizar y visualizar los datos maestros del personal. Estos menu se pueden definir en función del grupo de usuarios (UGR). Para la contratación de Personal el menu AP es fijo y no se puede cambiar. ACTIVIDADES PARA LA CONFIGURACIÓN DEL MENU DE INFOTIPO: 1 Dependencia de grupo de usuarios del menu de infotipos A) Seleccione el tipo de menu "I" y el menu de infotipos B) Indique si el menu debe depender de los grupos de usuarios C) Asigne en casi necesario una reacción del sistema para el caso que el usuario no haya actualizado el grupo de usuarios o no hayan entradas en el Menu.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Menú de Infotipo y Menú de Medidas

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LECCIÓN 5 OPERACIONES PARA LA GESTIÓN DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS CLASE DE OPERACIONES DE CANDIDATOS Una clase de operación de candidatos constituye una división de las operaciones de candidatos según el criterio establecido. Una operación de candidato se describe mediante: -La clase de operación -El estatus Ejemplos de clases de operaciones de candidatos: -Salida confirmación de recibo -Realización de la entrevista personal Existen dos funciones en el sistema: Función del sistema P: A través de operaciones con la función del sistema P, pueden crearse e imprimirse cartas al candidato. Función de Sistema D: Con la función del sistema... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones para la Gestión de Selección de Candidatos

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CARGA DE NOVEDADES (INCIDENCIAS) PARA EL CALCULO DE LA NÓMINA. Para la carga de las incidencias se capturan en los Infotipos siguientes: 0015 - Pagos Complementarios. 0014 - Devengos y Deducciones Periódicas. 2010 - Recibos de Haberes. 2001 - Absentismos. Estás las ingresaremos por la transacciones siguientes: PA30 Para la captura individual. PA70 Para la captura masiva. Es importante recordar que los empleados al estar agrupados por áreas de nómina (Semanales, Quincenales, etc.), estos serán calculados por el área y la fecha de pago, adicionalmente puede considerarse el agrupador de área de personal para ser más selectivo los empleados que se van a calcular.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Proceso de Cálculo de la Nómina

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1- Áreas de Nómina Constituyen una unidad organizativa para la ejecución de la liquidación. Se utilizan para agrupar a los empleados cuyas nóminas deben calcularse en el mismo momento y para determinar el período de cálculo de nómina por fechas. (Ejemplo las semanales, quincenales o mensuales). El área de nómina se utiliza como criterio de selección para muchos procesos del cálculo de la nómina. Por ejemplo, para la ejecución del cálculo de la nómina, el recibo de salarios y la evaluación informa sobre la ejecución del cálculo de la nómina. Las Áreas de Nómina se cargan para todos los empleados... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Areas de Nómina

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1.- Introducción a Payroll (Nómina) El cálculo de la nómina es el proceso que se lleva a cabo para poder realizar la liquidación de haberes por el trabajo desempeñado de un empleado o trabajador. Engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creación de resultados del cálculo de la nómina y de comprobantes de remuneración, las transferencias bancarias o los pagos por cheque. También incluye las actividades siguientes como la contabilización de los resultados en finanzas y pago de impuestos. La remuneración se lleva a cabo en dos pasos principales: Cálculo de los componentes de salario Deducciones legales y voluntarias (dependientes... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Nociones Básicas para el Cálculo de la Nómina

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INTRODUCCIÓN AL CÁLCULO DE LA NÓMINA Infotipos considerados para el proceso. 0001 Asignación Organizativa 0002 Estatus de Nómina 0007 Horario Teórico 0008 Emolumentos Básicos 0009 Relación Bancaria 0015 Pagos Complementarios 0016 Elementos de Contrato 0057 Asociaciones (pagos de una contribución o cuotas sindicales) 0416 Compensación de Contingentes (se utiliza en bajas de empleado) 0551 Rescisión de Contrato 2001 Ausencias o Absentismos 2006 Contingente de Ausencias 2010 Comprobantes de Remuneración o Recibo de Salarios (Se utiliza para registrar movimientos para el pago de la nómina, sin embargo estos... (+Info...)

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LECCIÓN 4 ESTATUS PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS ESTATUS DEL CANDIDATO Existen dos estatus de candidatos: Estatus total de un candidato: Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa. Cuando se introducen los datos de un candidato en el sistema se crea un estatus total para el candidato. Estatus de la asignación de vacante de un candidato: Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante . Cuando se asigna un candidato a una vacante se crea un estatus de asignación de la vacante. MODIFICAR TEXTOS DE ESTATUS Se pueden sobrescribir los textos de estatus... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estatus para Selección de los candidatos

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LECCIÓN 3 GESTIÓN DE LOS CANDIDATOS ENCARGADOS DE PERSONAL Un encargado de personal trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal. CREAR ENCARGADOS DE PERSONAL: SPRO-> Gestión de personal-> Contratación de personal-> gestión de los candidatos-> Crear encargado de personal. GRUPO DE CANDIDATOS Un grupo de candidatos se utiliza para agrupar candidatos basandose en el tipo de relación laboral por la cual han enviado una solicitud, por ejemplo empleados con un contrato permanente, empleados con un contrato temporal, etc. El grupo de candidatos se utiliza entre otros para la verificación de autorización. CREAR... (+Info...)

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ÁREAS DE NÓMINA Es una unidad organizativa para la ejecución de la nómina (liquidación de haberes). El cálculo de la nómina se hace para los empleados con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación. Ejemplos de una Área de Nómina. - Semanales - Quincenales - Mensuales En SAP HCM se utilizan las áreas de nómina para agrupar a los empleados cuyas nóminas se deban calcular en el momento y para determinar el período de cálculo de la misma, al considerarse como un criterio para el(os) proceso(s). El área de nómina se encuentra en el Infotipo 0001 de asignación Organizativa. Periodos para el cálculo... (+Info...)

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Entrada Rápida de Datos de Tiempo La utilizaremos para procesar datos de personal en el mismo infotipo para diversos empleados simultáneamente. La Entrada Rápida de Datos Maestros o de Datos de Tiempos disminuye el tiempo necesario para registrar una gran cantidad de datos en el sistema. Se podrá utilizar para: Crear datos de tiempos de varios empleados para un infotipo de tiempos específico. Crear datos de infotipos de tiempos para un conjunto de empleados mediante entradas propuestas. Los valores propuestos son transferidos a la pantalla de entrada rápida y pueden modificarse según sea necesario. Actualizar los datos de los infotipos de tiempos que ya existen en el sistema. ... (+Info...)

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1. Contingente de Tiempos Los contingentes son acumuladores de ciertos datos de tiempos. Los contingentes se utilizan para asignar una cierta cantidad de días al empleado que utilizará a lo largo de un período de validez y que por lo tanto permite registrar de manera automática la cantidad de ausencias a consumir. Por medio de los contingentes se indica la cantidad de días u horas disponibles para un determinado período y la manera en la que debe reaccionar el sistema ante la carga de una determinada ausencia. Estos contingentes manejan 2 tipo de fechas, la fecha de validez del contingente, y la fecha de liquidación del contingente. La fecha de validez, quiere decir el período... (+Info...)

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Introducción a Nómina (Payroll). En este módulo se realiza la liquidación de haberes de cada empleado de la empresa, englobando varios procesos como son cálculo de nómina, transferencia bancaria y/o pago de cheques, póliza contable (contabilización), pago de impuestos, recibos de pago entre otros. Dicho proceso para el cálculo de nómina por cada empleado considera los siguientes conceptos. - Pago de Salarios / Haberes. - Pago de devengos si es que tiene. - Deducciones legales, personales o voluntarias. Calculo de los Componentes de Salario. - Salario Individual - Paga de vacaciones - Gratificación de Aguinaldo (Navidad) - Infonavit (Vivienda)... (+Info...)

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Absentismos 1.- Definición de Conceptos Los Absentismos son horas de trabajo Teórico no trabajadas que pueden ser pagadas o no dependiendo de los motivos que lo originaron. Las ausencias son clasificadas mediante el Catalogo de Absentismos que contiene su respectiva definición como topes en número de días, si son anuales o esporádicas, días hábiles o naturales, etc. Mediante el Infotipo 2001 de Absentismos se realiza la carga de los ausentismos del empleado. También existen otro tipo de Infotipos relacionados con la Gestión de Tiempos del Personal como son: Presencias Infotipo 2002: Proporcionan la descripción exacta del horario de trabajo realizado por ejemplo... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Absentismos

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Horario de Trabajo Teórico 1. Definición y utilización En el Infotipo 0007 de SAP el plan de horario de trabajo nos indica cuales son los días laborables del empleado tomando en cuenta los calendarios de festivos que correspondan a su división de personal. Estos calendarios de festivos se parametrizan o customizan por medio de la transacción SCAL. 2. Estructura del Infotipo Para visualizar los datos maestros del personal se utilizará la transacción PA20 Visualizar ó desde el menú de Recursos Humanos -à Gestión de Personal -à Gestión -à Maestro de Personal -à PA20 Visualizar. Dentro del Infotipo 0007 se visualiza la siguiente... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Horario de Trabajo Teórico

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"Es deber del alumno superar al maestro"

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