✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 2.980 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

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✒️Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: A

Absentismos

En esta lección aprenderemos los conceptos claves de Absentismos o Ausencias en SAP y cómo tratarlos en el sistema.

Lección con 57 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 4: TM - Gestión de Tiempos del Personal

Ad Hoc Querys para HCM

En esta lección aprenderemos como crear un INFOSET, luego conoceremos como asignarlo a un Grupo de Usuarios con el fin de emitir un Ad Hoc Query

Lección con 24 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 2: HCM OM - Parametrización Estructura Organizativa y Administración

Anexos de Nómina

En esta lección obtendremos información sobre anexos de nómina. Son sumamente importantes conocerlos, ya que nos aportan información muy importante sobre el módulo y de aprenderlos nos darán un salto de calidad.

Lección con 19 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 4: HCM PY - Parametrización de Payroll

Areas de Nómina

En esta lección nos centraremos en las Áreas de Nómina, los períodos de liquidación y aprenderemos las nociones básicas para trabajar con el registro de Gestión para el Cálculo de la Nómina.

Lección con 57 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 5: PY - Payroll - Liquidación de Haberes

:: B

:: C

Contingentes de Tiempos

A lo largo de esta lección aprenderemos cuales son las parametrizaciones necesarias para configurar los contingentes de tiempos y así poder dar uso a los mismos.

Lección con 20 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 3: HCM TM - Parametrización de Tiempos del Personal

Creación de Capacitaciones

A lo largo de esta lección aprenderemos a gestionar las Capacitaciones, desde su creación hasta la inscripción de participantes en la misma, teniendo en cuenta todos los conceptos fundamentales que nos brinda SAP para este proceso.

Lección con 42 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

 

 

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Tenemos una excelente noticia! el lunes 25 Enero 2021 comienza la 🎓Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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✒️Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

SAP Senior

ESTRUCTURA DE LA EMPRESA Y DE PERSONAL DIVISIÓN DE PERSONAL: unidad de organización que representa un área empresarial limitada, desde el punto de vista de la gestión de personal, gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nómina. Para la creación y actualización de las diferentes divisiones de personal se utilizará la transacción SM31- TABLA T500P. SUBDIVISIONES DE PERSONAL: unidad de organización que representa una parte limitada de una división de personal, desde el punto de vista de la gestión de personal, tiempos y desde el punto de vista de la división de personal. Para la creación y actualización... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estructura de la Empresa y del Personal

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CAP. 5 Sistemas de Calificación 1.0 Introducción a los Sistemas de Calificacion Las condiciones Marco son: § Procedimientos de Calificación. § Clase de Calificación. § Forma de Calificación. § Criterios de Calificación. Se puede combinar de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios. Principales puntos del customizing. - Tratar Escalas. - Tratar la forma de Calificación. - Tratar catálogo de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Sistemas de Calificación

Creado y Compartido por: Patricio Molina / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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CAP. 4 Planes de Desarrollo 1.0 Planes de Desarrollo Son modelos para la planificación de desarrollo individual que se adaptan según corresponda. El objetivo de la Planificación de Desarrollo individual es el de transmitir a un empleado determinadas cualificaciones. o Tratar el catalogo plan de desarrollo o Definir los estados de un plan de desarrollo o Proseguir procesamiento de los estados del plan o Gestión automática de estado o Establecer parámetros de control o Definir continuación del proceso permitida. SPRO Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Planes de Desarrollo > 1.1 Tratar... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Planes de Desarrollo

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CAP. 3 Funciones 1.0 Funciones SPRO Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Funciones Actividades necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo personal. o Vista perfin: La vista perfil de un tipo de objeto. o Parametro de Control: Parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobrecualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas. o Area de Aptitud: o Infotipo Vacante: Se especifica si la vacante de una posición se deriva del IT 1007 “Vacante” o si la posición sin ocupar se tiene que considerar vacante. 1.1 Vista de Perfil. Información que se puede visualizar... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Funciones

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CAP. 2 Datos Maestros 1.0 Datos Maestros del Desarrollo del Personal Instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal. - Tratar el plan de estudios: Se instala un plan de Organización. - Tratar Escalas: Se definen y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componenete de Desar. - Tratar catálogo de cualificaciones: - Tratar las carreras: SPRO Gestion de Personal > Desarrollo de Personal > Datos Maestros 1.1 Plan de Organización Se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. El plan de organización refleja la estructura (estructura de la organización)... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Datos Maestros

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CAP. 1 Parametrizaciones Basicas para Desarrollo del Personal 1.0 Actualizar Rango de Numero Parametrizaciones para rangos de números. Rangos de números significa que existe un área de números definida que el usuario externamente o el sistema internamente asigna como ID del objeto al crear objetos. 1.1 Asignación de números para todas las variantes del plan. Se especifica si la asignación de números se debe llevar a cabo para todas las variantes del plan o no. Esta selección influye en la clase de subgrupos (intervalos de números) que se puede o se debe utilizar. SPRO Gestion de Personal > Desarrollo de Personal... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Desarrollo del Personal

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SAP Senior

GESTIÓN DE PERSONAL - PARAMETRIZACIONES BÁSICAS IMG: menú existente dentro de la transacción estándar de configuración de SAP SPRO que se utiliza para la parametrización o customizing del sistema SAP, a este acceden los consultores funcionales, principalmente en las etapas iniciales de implementación del sistema. MOLGA. El termino hace referencia al Código de País en SAP. Lista de códigos Molga (Códigos de país) y códigos ISO para todos los países en los que SAP está operativo. Estos se puede visualizar en la tabla T510. RANGOS DE NÚMEROS: NÚMEROS INTERNA: el sistema SAP es el que adjudica los números de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de Personal - Parametrizaciones Básicas

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creado por : Fernando Vargas Ambito: Prácticas reales del examen de SAP HCM Prácticas reales del examen de SAP HCM 1. Prácticas reales de examen Se ofrecen ejemplos de los exámenes oficiales de SAP que se tomaron en fechas anteriores junto con sus soluciones. Para que el entrenamiento sea lo más similar a la realidad posible, se aconseja que se tome como máximo de tiempo una hora por cada uno de los exámenes y que durante ese transcurso de tiempo se concentre exclusivamente en la realización del examen. La mejor forma de estudiar es basándose en el sistema. CONSEJO: Ante alguna duda siempre es una buena práctica realizar pruebas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Prácticas reales del examen de SAP HCM

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creado por : Fernando Vargas Ambito: Características del examen de certificación SAP HCM Características del examen de certificación SAP HCM · Costo: El costo del examen de certificación pueden consultarlo en www.sap.com. · Duración: La duración del examen es de 3 horas. Al termino del examen o de las tres horas de duración, se cierra automáticamente el sistema de examen y se visualiza el resultado por pantalla. · Cantidad y formato de las preguntas: La cantidad aproximada de preguntas que contendrá el examen es entre 80 y 90. Cada pregunta consta aproximadamente de 4 opciones... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Características del examen de certificación SAP HCM

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Tareas repetitivas Tareas Repetitivas 1. Fijar y cancelar actos y tratamiento posterior 1.1. Fijar y cancelar actos o eventos Fijar y cancelar SPRO RUTA: IMG_ Gestión de eventos_ Tareas repetitivas_ Fijar/Cancelar Control Aquí se controla cómo se deben tratar las contabilizaciones de listas de espera al fijar y rechazar un acto. Mediante la entrada SEMIN FIXRV se controla si al fijar o rechazar actos se deben anular las participaciones abiertas (es decir, las que quedan en la lista de espera) y en su lugar se crean reservas anticipadas (valor=1) o si permanecen en la lista de espera (valor=0) Debemos decidir por una de las dos posibilidades... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Tareas Repetitivas

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Operaciones Diarias Operaciones Diarias 1. Reserva anticipada Se especifica si cuando un participante hace una reserva anticipada para un acto determinado debe poder acceder a la oferta de actos correspondientes Reserva anticipada SPRO Ruta: IMG_Gestión de eventos_ Operaciones diarias _ Reservar anticipadamente. En el sistema estándar el valor 1 está parametrizado, lo que quiere decir que la oferta de actos se lee cuando se hacen las reservas anticipadas. Puede desactivar está opción si configura el valor en 0. Modificamos el valor de las abreviaciones semánticas para la entrada SEMIN OFFER, pero solo si la oferta... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones Diarias

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Preparación del Evento Preparación del Evento 1. Definir Componentes de Costes Componentes de Costes se utilizan en la gestión de actos para determinar y reproducir los gastos de un acto. Estos componentes son necesarios para el traslado de costes del acto, para la facturación de actividades interna de las actividades de las instrucciones, así como para determinar el precio de una propuesta. Los componentes de costes se pueden archivar en ti tipos de recuerdos, recursos, tipos de actos y fechas de actos. Componentes del Coste SPRO Ruta: IMG_Gestión de Eventos_ Preparación del evento_ Definir componentes... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Preparación del Evento

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito Integración Integración 1. Integración con Gestión de Tiempos Las parametrizaciones necesarias para la integración entre los componentes gestión de eventos o actos y Gestión de Tiempos (PT) Debido a que la gestión de tiempos utilizar gran parte de gestión de personal (PA), también debería instalar este componente de forma completa. 1.1. ¿Integración sí o no? Integración si o no SPRO RUTA: IMG_ Gestión de eventos_ Integración_ Gestión de Tiempos_Integración si o no? En esta actividad IMG puede activar el flag de integración... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Integración

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Parametrización básicas para Gestión de Eventos Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos 1. Opciones Globales 1.1. Actualizar Variantes de Plan Actualizar variantes de plan: En esta actividad IMG se definen las variantes de plan necesarias para una empresa Las variantes de plan ofrecen la posibilidad de gestionar en el sistema varias simulaciones y comparaciones de planes de forma paralela. Por lo general, sólo una variante de plan contiene el estado actual de plan de organización de la empresa. Actualizar variantes de plan SPRO Ruta: IMG_ Gestión de eventos_ Opciones globales_ Act.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito: Sistema de Calificación Sistemas de Calificación 1. Introducción a Sistemas de Calificación En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son: · Procedimientos de calificación · Clase de calificación · Forma de calificación · Criterios de calificación Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Sistemas de Calificación

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SAP Senior

AMBIENTE SAP: DEV- DESARROLO: es donde se realizan todas las parametrizaciones y se desarrollan los programas conocidos como Z. Dentro de este ambiente hay tres (3) mandantes. Customizing: solo parametrizacion Testing: se utilizar para realizar pruebas de lo que se parametizo. Sandbox: en este se puede parametrizar a modo de prueba. QAS- CALIDAD: ambiente donde se realizan las pruebas para validar que la configuracion realizada en desarrollo es correcta. En estas pruebas participan los usuarios funcionales. PRD- PRODUCCION: es el ambiente donde los usuarios funcionales trabajan y realizan todas las operaciones de la empresa. ORDEN DE TRANSPORTE: es un unico numero de SAP que se utiliza para agrupar objetos que seran transportados... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Conceptos Generales sobre configuración

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SAP Senior

METODOLOGIA ASAP Fue diseñada por SAP para ayudar a sus clientes y Partners a realizar la implementacion del sistema de manera rapida y con bajo costo. Esta metodologia permite minimizar el tiempo entre la instalacion y la salida a productivo, el entrenamiento esta orientado a los procesos, involucra a los usuarios funcionales. Fases y entregables de la Metodologia ASAP: Preparacion del proyecto Diseño del proyecto. El mismo incluye al equipo de trbajo, tareas , recursos, tiempo y metodologia. Planos del Negocio Definicion de Estructuras Organizativas, Procesos Funcionales y de Datos Maestros. Businnes Blueprint Realizacion Parametrizacion del Sistema Sistema Configurado y aprobado Preparacion... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Metodología ASAP

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SAP SemiSenior

LECCION 3 CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1 INTRODUCCION A CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear Sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de calificación y de la forma mas objetiva posible. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada. Las calificaciones del personal se usan para: Obtener información sobre el rendimiento de los miembros... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Maria Camila Ramirez Martinez

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CAP. 6 Menu de Infotipo y Menu de Medidas 1.0 Menu Infotipos Definen menú infotipos para acutalizar y visualizar los datos maestros de personal. Estos menus se definen en función grupo de usuarios (parámetro usuario UGR). SPRO Gestion de Personal > Contratacion de Personal > Controles dialogo > Modif. Menú infotipo. 2.0 Menu de Medidas Se visualiza cuando el usuario selecciona la función Medidas de Candidatos en la contratación de personal. La función Medidas Candidatos tiene asignado el menú de medidas 40. El menú de medidas esta definido de forma dependiente de grupo de usuarios. SPRO ... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Menú de Infotipo y Menú de Medidas

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CAP 5. Operaciones para la Gestion de Selección de Candidatos 1. Clase de Operaciones candidatos. Una operación de candidatos se describe mediante: - La clase de operación - El estatus Existen dos funciones de sistema: - Función de Sistema P: a traves de Operaciones puede imprimirse cartas al candidato. - Función de sistema D: Pueden transferirse datos de candidatos a la base de datos de los empleados. Crear Clases de Operaciones de candidatos. SPRO Gestion de Personal > Contratacion de Personal > Seleccion de los candidatos > Operaciones (en la gestión de candidatos) > Clases de operaciones de candidatos > Crear clases de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones para la Gestión de Selección de Candidatos

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CAP 4. Estatus para la Selección de los Candiatos 1. Estatus del Candidato. 1.1 Modificar Textos de Estatus. SPRO Gestion de Personal > Contratacion de Personal > Seleccion de los candidatos > Status del candidato > Modificar textos status. Si un candidato recibe un determinado estatus de candidato, por regla general, el sistema realizara tratamientos de forma automática en base a este estatus de candidato. 1.2 Crear Motivos de Estatus. El motivo es fines puramente informativos y se puede utilizar en la creación automática de operaciones de candidatos. SPRO Gestion de Personal > Contratacion de Personal > Seleccion... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estatus para Selección de los candidatos

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CAP. 3 Gestion de los Candidatos 1. Encargados de Personal Un encargado de Personal trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal. Crear el encargado de Personal SPRO Gestion de Personal > Contratacion de Personal > Gestion de los Candidatos > Crear encargado de Personal. 2. Grupo de Candidatos Se utiliza para agrupar candidatos basándose en el tipo de relación laboral por la cual han enviado una solicitud (por Ej. Empleados con un contrato permanente, empleados con contrato temporal, trabajadores autónomos, etc.) Se utiliza para verificación de la autorización. Crear grupo de candidatos. SPRO Gestion de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de los Candidatos

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Cap2. Necesidades de Contratación de Personal 1. Medios de Contratación. Candidatos externos y candidatos internos Los internos(P) son aquellos que están empleados por la empresa en la fecha de recepción de la solicitud. Los candidatos externos (AP) son aquellos que no están contratados por la emprsa enesa fecha. En esta ultima clasificación puede estar incluido cualquier antiguo empleado de la empresa. Crear Medios SPRO Gestion de Personal > Contratacion de Personal > Necesidades y contratación de personal > crear medios. 2. Instrumentos para la Contratación del Personal Crear Instrumentos de contratación de personal... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Necesidades y contratación de personal

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CAP.1 PARAMETRIZACIONES BASICAS 1. Rango de Numeros del Candidato Rango de Numeros del Candidato SPRO Gestion de Personal > Contratacion de personal > Parametrizaciones Basicas > Crear rangos números p. números candidatos. 1.2 Seleccionar Rangos de Numeros Se especifica el rango o(rangos) de números que se utiliza para la asignnacion de números números de los candidatos. Caracteristica NUMAP (rango de números candidatos) permite seleccionar uno o varios rangos de números definidos en la actividad anterior para la asignación de números de los candidatos. Seleccionar Rangos de Numeros SPRO Gestion... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para RC

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SAP SemiSenior

LECCION 2 EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1 COMPARACION DE PERFILES Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de los objetos ( personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. también se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa por ejemplo que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la poscición de este empleado, para ver como se ajusta el empleado a la posición. Permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Descripción del procedimiento: Human Resources -> Personnel Management -> Personnel Development -> Information System ->... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Evaluaciones para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Maria Camila Ramirez Martinez

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creado por: Fernando Vargas Ambito: Planes de desarrollo Planes de Desarrollo 1. Planes de desarrollo Los planes de desarrollo son modelos para la planificación de desarrollo individual que se adaptan según corresponda. El objetivo de la planificación de desarrollo individual es el de transmitir a un empleado determinadas cualificaciones. · Tratar el catálogo plan de desarrollo Se definen y se tratan los planes de desarrollo. Un plan de desarrollo comprende una sucesión de medidas para la cualificación de una persona en vistas a un objetivo determinado. · Definir los estados de un plan de desarrollo Se determinan... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Planes de Desarrollo

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SAP SemiSenior

MODULOS DE SAP: FI - Gestón financiera: visión contable y financiera que facilita la toma de decisiones. CO - Contabilidad de costos: representa la estructura de costos y factores influyentes. Es la contabilidad interna. AM - Activos fijos: gestiona los bienes de uso de la empresa. MM - Gestión de materiales (material Management):planificación, compras, gestión de stocks. SD - Ventas y distribución (Sales and Distribution): relación con los clientes, ventas, relación con MM, logística, facturación. PP - Planificación de la producción: responsable de la producción, procesos, ámbitos, recursos. PM - Mantenimiento de planta: planificación programación... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Melania Milagros Pacetti

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por: Fernando Vargas Ambito : Funciones Funciones 1. Funciones SPRO Ruta: IMG_Gestión de personal_Desarrollo de personal_Funciones Las actividades IMG Necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo del personal son:. · Vista de perfil Se determina la vista de perfil de un tipo de objeto, para cada tipo de objeto se define una vista de perfil compuesta por una serie de subperfiles · Parámetro de control Se efectúan las parametrizaciones de la lista Ranking para el tratamiento de sobrecualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas. · Área de Aptitud Se efectúan... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Funciones

Creado y Compartido por: Fernando Rafael Vargas Villacis / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición creador por: Fernando Vargas Ambito: Datos Maestros Datos Maestros 1. Datos Maestros del Desarrollo del Personal Se describen las actividades IMG necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal: · Tratar el plan de organización: En esta actividad IMG se instala un plan de organización · Tratar escalas: En esta actividad IMG se definen y se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Desarrollo del personal y Sistema de Calificación. · Tratar catálogo de cualificaciones: En esta actividad IMG se define y modifica el catálogo de cualificaciones ·... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Datos Maestros

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Creador por Fernando Vargas Ambito Parametrizaciones Básicas para Desarrollo del Personal Parametrizaciones Básicas para Desarrollo del Personal 1. Actualizar Rango de Números En esta sección realizará las parametrizaciones para los rangos de números. Rangos de números significa que existe un área de números definida que el usuario externamente o el sistema internamente asigna como ID del objeto al crear objetos. 1.1. Asignación de números para todas las variantes de plan Aquí se especifica si la asignación de números se debe llevar a cabo para todas las variantes de plan o no. Esta selección... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Fernando Rafael Vargas Villacis / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

"Es deber del alumno superar al maestro"

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