Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

25 de Sep de 2017 |  La reglamentación por convenio colectivo es una norma jurídico-laboral de un convenio colectivo. Las clases de convenio colectivo se derivan de los Emolumentos básicos (0008) mediante la transacción SM31 - V_T510A Y la revisión de grupos y subgrupos profesionales mediante la transacción SM31 - V_T510

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Configuración de Emolumentos Básicos

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25 de Sep de 2017 |  GESTIÓN DE INFOTIPOS: VISUALIZACIÓN Y MODIFICACIÓN DE DATOS MAESTROS 2 TRANSACCIONES PA20: visualizar los datos que ya fueron cargados en cada Infotipo. PA30: podremos cargar nuevos datos y realizar modificaciones sobre los datos que se encuentran cargados en cada uno de los Infotipos. Campos de comandos disponibles en la PA30 Crear Modificar Visualizar Borrar Resumen de entradas CREAR UN INFOTIPO En la transacción PA30 seleccionamos la opción Crear, BOTÓN "HOJA"para cargar nuevos datos. Aquí se desplegará la pantalla que visualizaremos en el siguiente ejemplo, donde cargaremos un Infotipo 0105 de Comunicación, Subtipo MAIL, que nos determina la clase de Comunicación.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Infotipos

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22 de Sep de 2017 |  La evaluación de Tiempos está controlado por el programa maestro RPTIME00 mediante la transacción PT60 Esquema: es la estructura compuesta por rutinas de ejecución llamados funciones y reglas de cálculo, las cuales se van ejecutando según el orden y la posición en que son colocados en el esquema. Esquema de Tiempos: es la secuencia de funciones que ejecutará el programa de evaluación de TIEMPOS.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Esquema y Reglas para Evaluación de Tiempos

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22 de Sep de 2017 |  Normas de generación para selección de tipo de contingente: o también para determinar valores de propuesta, se realiza mediante el report RPTQTA00 y tiene a su disposición una vista limitada en la tabla customizing.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Contingentes de Tiempos

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22 de Sep de 2017 |  Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada, formalizada y ajustada. Las evaluaciones las realizan personas formadas que su... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

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22 de Sep de 2017 |  Comparación de Perfiles Transacción PEPM Comparación de Perfiles Transacción PPPM Modificar Perfil Cuando ingresamos a modificar el perfil, seleccionamos el botón Titular actual. y esto nos permite la comparación de la posición con el titular actual. Y esto nos permite la comparación de perfiles. Búsquedas para Cualificaciones Transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q El sistema nos permite realizar distintos tipos de búsqueda, podemos realizar búsqueda de cualificaciones, para posiciones o para funciones. Cuando buscamos para cualificaciones, lo que estamos haciendo es pedirle al sistema que nos informe todas las personas o candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones,... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Evaluaciones para Desarrollo del Personal

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22 de Sep de 2017 |  Suplencias - infotipo 2003 Presencias - infotipo 2002 Liquidación de contingentes -2050 No hay liquidación de contingentes - 2051

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Registro de Suplencias y Presencias

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22 de Sep de 2017 |  Colisiones en Tiempos: es cuando se superponen tiempos de registro con tiempos recién creados. Estas verificaciones de colisión se asignan a nivel de subtipo. Para no tener que definir para cada subtipo la reacción de enlace temporal que debe tener con los otros infotipos, se tiene el concepto de enlace temporal. El enlace temporal: permite agrupar los subtipos de un infotipo que deben tener la misma reacción de enlace temporal (clase de presencia/absentismo, tipo de contingente presencia/absentismo, clase de servicio de guardia y clase de suplencia).

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Inasistencias, Faltas y Tardanzas

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21 de Sep de 2017 |  Conceptos Claves para Desarrollo de Personal: Forma de calificación: Tipos de objetos que comprenden el modelo de calificación (evaluado y evaluador). Catálogo de calificaciones: Conjunto de los elementos que conforman un modelo de calificación. Calificación: Evaluación realizada a un objeto o persona. Criterios: Aspectos a evaluar que pueden agruparse en grupos de criterios y que conforman el modelo de calificación. Escala de valoración: Valores válidos para evaluar cada criterio y que puede ser particular para cada uno de ellos o compartida entre varios. Calificado: Objeto o persona a evaluar. Calificador: Objeto o persona que evalúa. Cualificación:... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

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19 de Sep de 2017 |  Gestión de Tiempos: TM se refiere a configurar el proceso y sincronizarlo para que ande de forma rápida y oportuna ante cualquier cambio que se presente en la TM Todas las transacciones se agrupan y definen por SM30 por diferentes tablas a excepción de Fijar carteles de festivos por OY05

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de Horarios de Trabajo

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19 de Sep de 2017 |  Debemos recordar que los Infotipos se utilizan para agrupar Campos de datos relacionados. Estos Infotipos proporcionan información con una estructura diseñada, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar datos para períodos específicos. Encontraremos diferentes Tipos de Infotipos: Infotipos Organizativos: contienen información relevante para la Gestión Organizacional. Infotipos de Datos: además de tener relevancia en los distintos procesos conforman el “Legajo” del Personal. Infotipos de Tiempos: almacenan información relevante para los procesos de Gestión de Tiempos. Infotipos de Nómina: almacenan información relevante para los procesos de Gestión... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Infotipos de Datos Maestros del Personal

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18 de Sep de 2017 |  ACTUALIZACIÓN Y VISUALIZACIÓN DE DATOS MAESTROS EN SAP HR Actualización Datos Maestros Transacción PA30: Por medio de la transacción PA30 podremos actualizar los datos maestros del Personal que se encuentran en los Infotipos correspondientes. Transacción PA20: Visualización. INFOTIPOS En el sistema de Gestión de personal de SAP, las unidades de información del sistema reciben el nombre de Infotipos. Tenemos dos transacciones principales que nos permitirán gestionar los Datos Maestros del Personal y visualizarlos. PA20: podremos visualizar los datos que ya fueron cargados en cada Infotipo, Mientras que por la PA30: podremos cargar nuevos datos y realizar modificaciones... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Estructura de Datos de Gestión de Personal

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15 de Sep de 2017 |  Medidas para Candidatos · Primer registro Datos básicos: Como vimos, es la pantalla principal para el ingreso de datos del Candidato. Estos registros básicos se pueden completar, ya sea ingresando por Medidas para Candidatos o bien por la transacción PB10 para Primer Registro. · Registro de datos adicionales: Posteriormente a la grabación de los registros básicos podemos cargar los datos adicionales, esto es muy recomendable si el candidato resulta de interés para nuestra empresa. · Rechazar candidato: A través de esta Medida rechazamos al Candidato. · Postergar candidato: A través de esta Medida postergamos al Candidato. Eso... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Medidas para Candidatos

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15 de Sep de 2017 |  Búsqueda de Candidatos por Cualificaciones Transacción PBAI Búsqueda de Candidatos por Posiciones Transacción PBAG

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Búsqueda de Candidatos

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15 de Sep de 2017 |  Ad Hoc Query: es una herramienta para realizar consultas sobre infotipos de forma dinámica. eligiendo campos de selección y de salida directamente. Los Queries se realizan con base en Infosets, y estos se configuran por la transacción SQ02 y esto generará una orden Workbench

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Ad Hoc Querys para HCM

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15 de Sep de 2017 |  Infogrupos --- Ejecutan las medidas --- Se relaciona su dependencia con Grupos de Usuarios para el correcto funcionamiento del sistema. El diagrama entidad-relación entre las tablas y el orden de parametrización se determina: 1. Determinar infogrupos 2. Llenar los infogrupos de infotipos 3. Clases de medidas y su infogrupo 4. Motivos para medidas de personal 5. Clases de medidas para los usuarios

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo

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15 de Sep de 2017 |  Los principales datos de infotipos para la administración de personal se acceden por SPRO, IMG referencias SAP DATAR nos llega a MOLGA (agrupación de países) nos propone Datos de Fecha

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Principales Infotipos para Gestión de Personal

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14 de Sep de 2017 |  Entrada de Datos de Candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen: · Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. · Candidatos internos: Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Candidatos

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13 de Sep de 2017 |  INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL EN SAP Toda clase de información sobre un empleado de nuestra Empresa la archivaremos en Infotipos. Los Infotipos son Unidades de Información. Los mismos son agrupaciones lógicas de datos, que utilizaremos para agrupar campos de datos relacionados. En el sistema los visualizaremos como pantallas de entradas de datos. También debemos tener en cuenta que los procedimientos de personal básicos dentro de la gestión de datos maestros, se representan mediante Medidas de personal separadas. Cada Medida de Personal comprende una secuencia de Infotipos. Es importante que sepamos que a la secuencia establecida de Infotipos que surgen cuando ejecutamos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP

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13 de Sep de 2017 |  REPORTES DE ESTRUCTURA Existen muchos Reportes disponibles para este módulo. Nos serán de gran ayuda para el trabajo sobre la Gestión Organizativa. DESCRIPCION DE FUNCIONES Transacción S_AHR_61016499 - Descripción de funciones Este reporte nos permitirá visualizar la descripción de las funciones. Para la ejecución de este reporte debemos indicar los siguientes campos Obligatorios: Función. Día fijado. Status. Luego hacemos clic en el ícono para ejecutar el reporte. PLANTILLA DE PERSONAL Este reporte nos permitirá visualizar la plantilla de personal por función y posición. Transacción S_AHR_61016498 - Plantilla del personal. Con este... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes sobre Gestión Organizativa

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13 de Sep de 2017 |  El objetivo de la contratacion de personal es seleccionar y contrara a un candidato adeacuado para cada posicion actual y futura en la empresa. El componente seleccion de candidatos facilita la gestion de complejo seleccion de candidatos facilita la gestion del complejo procedimiento de seleccion . sap HCM nos garantiza la transparencia mediante un proceso estandarizado claramente normado y prestablecido garantizando la confidencialidad de los datos gracias a la definicion de perfiles de seguridad y restringueindo el acceso de la informacion tanto de visualizacion asi como tambien modificacion de los datos, el componente de contratacion de personal ademas nos ofrece medidas dinamicas para facilitar la automatizacion de muchos procesos. un candidato... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Necesidades y Publicación de Personal

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13 de Sep de 2017 |  ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA En esta lección observaremos como se trata la Estructura Organizativa, tendremos capacidad para administrarla, visualizarla y también, conocer el Organigrama de nuestra Empresa. TRATAMIENTO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA EN SAP Transacción PPOME (MODIFICAR) Por medio de esta transacción podremos tratar / administrar nuestra Estructura Organizativa y Plan de Ocupación. Para entender mejor como trabajar sobre nuestra Estructura, debemos reconocer en la pantalla cuatro áreas que dispone la transacción que nos ayudaran a manejar nuestro Plan de Organización y Ocupación. Como referencias para la imagen siguiente visualizaremos las distintas Áreas de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Administración de la Estructura Organizativa

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13 de Sep de 2017 |  El módulo de reclutamiento y selección de personal permite gestionar todos los procesos de requeridos antes de la contratación de personal y engloba los siguientes procesos: Necesidades y Publicación de candidatos Gestión de Candidatos Selección de Candidatos Este módulo permite definir el proceso de contratación más adecuado a la empresa, se pueden definir tareas y asignarlas a varios empleados responsables. El módulo de Reclutamiento está integrado a los demás componentes de HCM de la siguiente manera: 1. Gestión de Personal. HCM emplea dos bases de datos, la PNP que contiene a los empleados y la PAP a los candidatos. Este módulo... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

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13 de Sep de 2017 |  Gestión de la Organización OM Tipos de Objetos: O - Unidades de organización C - Funciones S - Posiciones T - Tareas A - Puestos

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de la Organización

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11 de Sep de 2017 |  División de personal (DP) - SPRO DP en FI - transacción SM31 - Tabla T500P Subdivisión de Personal (Sd P) - transacción SM31 - tabla T001P Grupo de Personal (GP) - SM31 - T501 Área de Personal (AP) - SM31 - T503K Asignación de AP a GP - SM31 - T503Z

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estructura de la Empresa y del Personal

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08 de Sep de 2017 |  PC_PAYRESULT. Utilización básica SAP nos pone a nuestra disposición la transacción PC_PAYRESULT, la cual nos permite ver las “Entrañas” de la nómina y como es guardado todos los datos en SAP. Las características que podemos sobresaltar la transacción son las siguientes: · Nos permite visualizar todos los cc-nominas de cliente y cc-nóminas técnicos. · Se guarda a nivel individual y por cada periodo de nómina, toda la información una vez que nosotros ejecutamos la nómina en Real. Es de suponer entonces, que no habrá resultados de la nómina cuando esta sea ejecutada durante una simulación. ·... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Informes y Reportes del Cálculo de la Nómina

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08 de Sep de 2017 |  Existen cuatro datos relevantes para una liquidación especial: Motivo de la liquidación especial Identificador de la liquidación especial Fecha de pago El tipo de nómina Exiten varias formas de ejecutar una liquidación especial, la opción de workbench del menú de nominas especiales, utilizando el programa HARCALC0 (argentina) o con la transacción PC00_M29_CALC. EJECUCION DE LIQUIDACIONES ESPECIALES Por la PA30 se los datos por concepto de pago (ejemplo IT 0267 (Pagos complementarios nómina especial) Se captura el CC-NOMINA El importe La fecha Motivo Nómina especial Se ejecuta la liquidación... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Liquidaciones Especiales

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08 de Sep de 2017 |  Proceso de Cálculo de la Nómina Carga de Novedades (son la carga de pagos o descuentos, asignaciones, ausencias, hh.ee)para la Liquidación de Haberes. Los empleados van a estar agrupados por Áreas de nómina. Los principales infotipos para cargar novedades son: Infotipo 0015 - pagos complementarios Infotipo 0014 – devengos y deducciones Periódicas Infotipo 2010 – Recibo de Haberes Infotipo 2001 – Absentismos. Para cargarlos ingresamos por la trx PA30 para Actualizar Datos Maestros de Personal Luego se selecciona el legajo del empleado y el número de infotipo a buscar. Carga de Novedades en SAP XENTRADA RÁPIDA. Transacción PA70. SIMULACIÓN DEL CÁLCULO... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Proceso de Cálculo de la Nómina

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08 de Sep de 2017 |  Molgas - UGR - cada paÍs tiene uno y lo podemos visualizar en la tabla T510

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de Personal - Parametrizaciones Básicas

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07 de Sep de 2017 |  A pesar de no ser evaluado este contenido es muy necesario e interesante conocerlo. Help SAP es la pág. de ayuda SAP

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Contacto con SAP

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