Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 1.304 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

Carrera Consultor en SAP HCM
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Inscripción Abierta - Inicio: 20 Noviembre 2017

Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

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17 de Nov de 2017 Estatus del Candidato Podemos diferenciar dos status de candidatos: · Estatus total de un candidato Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa. Cuando se introducen los datos se un candidato en el sistema, se crea un estatus total para el candidato. · Estatus de la asignación de vacante de un candidato Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante. Cuando se asigna un andidato a una vacante se crea un estatus de la asignación a la vacante. Modificar Textos de Estatus SPRO / IMG ­ Gestión de Personal ­ Contratación de personal... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estatus para Selección de los candidatos

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17 de Nov de 2017 Encargados de Personal En un grupo de encargados se reúnen todos los encargados de la empresa responsables de una de las áreas organizativas de a Gestión de personal o bien de la Gestión de candidatos. Encargado de Personal Un encargado de personal trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal. SPRO / IMG ¬ Gestión de Personal ¬ Contratación de personal - Gestión de los candidatos ¬ Crear encargado de personal Grupo de Candidatos Un grupo de candidatos se utiliza para agrupar candidatos basándose en el tipo de relación laboral por... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de los Candidatos

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16 de Nov de 2017 Medios de Contratación Candidatos externos y candidatos internos Los candidatos internos (P) son aquellos que están empleados por la empresa en la fecha de la recepción de la solicitud. Los candidatos externos (AP) son aquellos que no están empleados por la empresa en esa fecha. en esta última clasificación puede estar incluido cualquier antiguo empleado de la empresa Los instrumentos para la contratación de personal, que veremos a continuación, se clasifican por medios (por ejemplo, prensa, INEM o sea Instituto Nacional de Empleo, agencia de contratación de personal, etc). Los medios se crean y, si es necesario, se actualizan durante la parametrización... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Necesidades y contratación de personal

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16 de Nov de 2017 Crear Rangos de Números del Candidato · Asignación de números interna: En este caso, el sistema SAP asigna los números de los candidatos. · Asignación de números externa: En este caso, el usuario asigna los números de los candidatos. Rango de Números para números del candidato SPRO / IMG ­ Gestión de Personal ­ Contratación de personal ­ Parametrizaciones básicas ­ Crear rangos números p.números candidatos Infotipos mas utilizados en Contratación de Personal Infotipo 0022: Formación Infotipo 0023: Empresas

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para RC

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13 de Nov de 2017 Dentro del cálculo de nómina, los datos se procesan en tablas internas que el sistema completa y lee durante la ejecución de nómina. El sistema modifica también los datos de estas tablas durante la ejecución de nómina. Los resultados del procesamiento se ponen a disposición de otros pasos El acceso de lectura y modificación a estas tablas se activa mediante las funciones que se ejecutan en un esquema de nómina de personal y las operaciones que se ejecutan en reglas para el proceso de cálculo de la nómina. sistema exporta los datos de estas tablas al final del procesamiento de cálculo de nómina en tablas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Anexos de Nómina

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13 de Nov de 2017 Clases de tratamiento y sus particularidades: transacción SM30 Tabla V_512W_D Clases de evaluación y sus particularidades: transacción SM30 Seleccionaremos el agrupador de países, en este ejemplo ingresamos con 29 ­ Argentina. Una vez que ingresamos seleccionamos la cc nómina a visualizar o tratar

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Nómina Internacional

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13 de Nov de 2017 Esquemas Los esquemas tienen por objetivo organizar los cálculos de los procesos identificados en un cliente. Utilización: Los esquemas contienen los componentes del cálculo de la nómina o tiempos válidos para algún país en particular. Adicionalmente a esto, SAP ofrece un conjunto de esquemas para procesos característicos que se han creado en función de las mejores prácticas aprendidas en todos estos años. Es así como nos encontramos con el esquema X000 (International accounting scheme for RPCALCX0 (international)) para determinar los cálculos de nómina para países... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Esquema y Reglas de Nómina

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13 de Nov de 2017 Catálogo de CC Nóminas CC Nóminas para Emolumentos Básicos Gestión de personal – Gestión de personal – Datos nómina – Emolumentos básicos – CC­nóminas – Crear catálogo de CC­nóminas. Los emolumentos básicos, recogidos en el infotipo 0008 (Emolumentos básicos), serán definidos en la IMG a través de la siguiente secuencia: En esta sección de determinan los posibles valores de entrada para el infotipo Emolumentos básicos (0008), la nivelación por convenio colectivo y el aumento salarial por convenio. Los emolumentos básicos son... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: CC-Nóminas para principales infotipos de Payroll

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13 de Nov de 2017 Área de Nómina Un área de nómina engloba a trabajadores para los que el cálculo de la nómina se efectúa en momentos temporales distintos. Se especifica mediante un código de 2 caracteres Crear Áreas de Nómina Si en el Customizing de la Gestión de personal bajo ruta Datos organizativos ­> Asignación organizativa -> Crear área de nómina de personar ya ha instalado todas las áreas de nómina, aquí podrá limitarse a verificar las áreas de nómina. SM31 ­ Actualizar vista de Tabla La creación de las áreas de nómina se efectuará... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Áreas de Nómina y Organización de la Nómina

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07 de Nov de 2017 Agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio Una agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio constituye una división de areas de personal para las que se han definido las mismas reglamentaciones por convenio. Una reglamentación por convenio es una norma jurídica-laboral de un convenio colectivo. Ejemplos · 1 = Operarios/Salario por horas · 2 = Operarios/Salario mensual · 3 = Empleados · 4 = Empleados fuera de convenio · 5 = Funcionarios Infotipo Clases de Convenio 0008

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Configuración de Emolumentos Básicos

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05 de Nov de 2017 Gracias por siempre tener una propuesta oportuna para la adquisición de nuevos conocimientos.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Lección Final o Continuación de la Carrera

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05 de Nov de 2017 Es necesaria la preparación previa de repaso para realizar el examen final

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Prácticas reales del examen de SAP HCM

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05 de Nov de 2017 Excelente las aclaraciones y recomendaciones para realizar el examen final, les deseo éxitos compañeros.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Características del examen de certificación SAP HCM

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03 de Nov de 2017 Función BINI/EINI: Inicio Bloque de proceso día y fin bloque proceso día. En este bloque van identificados los modificadores que se utilizarán en el proceso. Función DAYMO: Está función establece la agrupación diaria para selección de CC-nóminas de tiempos (T510S) en función del tipo de día. Función CUMBT: Función que acumula las clases de tiempos que están en la tabla TES y las pasa a la ZES (saldos diarios) y a la SALDO (saldo mensual). Función GWT: Esta función genera las CC-nóminas según las reglas de selección de CC-nóminas (V_T510S) y las entradas en la tabla TIP. Función MOD: Sirve... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Esquema y Reglas para Evaluación de Tiempos

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03 de Nov de 2017 Corrección y/o ajuste de contingentes mediante infotipos: Se puede ajustar un contingente de absentismo en el Infotipo 2006 utilizando el Infotipo 2002 e Infotipo 0416, la cual se ve mediante la función QUOTA en el esquema de tiempos. a) Mediante el Infotipo 2012 ”Correcciones de saldo” Para aumentar el número de horas del contingente se creará un registro en el Infotipo 2012 con una cantidad determinada b) Mediante el Infotipo 0416 ”compensación contingente tiempos”. Para aumentar el número de horas liquidadas se creará un registro en el Infotipo 0416 con una cantidad determinada.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Contingentes de Tiempos

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03 de Nov de 2017 Suplencias - infotipo 2003 Presencias - infotipo 2002 Liquidación de contingentes -2050 No hay liquidación de contingentes - 2051

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Registro de Suplencias y Presencias

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03 de Nov de 2017 Especificar imagen de entrada y clase de enlance temporal 2000: General: No requieren un tratamiento especial, matrimonios 2001, Liquidacion contingente: dias libres vacaciones por hora extra 2003: Maternidad 2004: Servicio militar 2005: Incapacidad laboral

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Inasistencias, Faltas y Tardanzas

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03 de Nov de 2017 Fijar Categorías de Festivos Guía de implementación de Customizing SAP → Gestión de tiempos de personal → Planes de horario de trabajo → Fijar categorías de festivos → Días Festivos. Transacción OY05 Agrupar Subdivisiones de Personal para planes de horario de Trabajo Diario Agrupador de Subdivisiones de Personal para PHTD (planes de horarios de trabajo diario). Los empleados de las divisiones de personal "0001" y "0002" están asignados a la agrupación de subdivisiones de personal para planes de horario de trabajo "01". Los empleados de la división de personal "0003" están asignados a la agrupación... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de Horarios de Trabajo

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29 de Oct de 2017 La entrada SEMIN FIXRV se controla si al fijar o rechazar actos, se deben anular las participaciones abiertas. Se crean reservas anticipadas Valor: 1 o si permanecen en lista de espera Valor: 0

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Tareas Repetitivas

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29 de Oct de 2017 Reserva anticipada: SEMIN OFFER (Activar: 1 y Desactivar: 0) Clases de mensajes de SAP: *Mensaje de advertencia (W) *Mensaje de error (E) *Información (I) *No realizar ninguna verificación (espacio en blanco)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones Diarias

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29 de Oct de 2017 Componentes de costes: se utilizan en la gestión de actos para determinar y reproducir los gastos de un acto. Direcciones de edificio: Salas Población: Sede de actos Organizador: Externo: son objetivos del tipo de empresa Internos: son objetivos del tipo de unidad de organización

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Preparación del Evento

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29 de Oct de 2017 Integración : para activar flag de integración entre la gestión de actos y la gestión de personal se hace mediante PLOGI TIME en 1

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Integración

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29 de Oct de 2017 Los rangos de números para operaciones externas, deberá crear un intervalo de rango de números 01 para el objetivo de rango de números HRTEM_REFN que se utiliza para la facturación, la imputación de actividad, la transferencia de costes y el pedido o la reserva de material.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos

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25 de Oct de 2017 Ad Hoc Query Herramienta general de gestión de informes de SAP que es muy intuitiva y fácil de usar. Eligiendo campos de selección y de salida directamente. Es una herramienta para realizar consultas sobre INFOTIPOS de forma dinámica. Los Queries se realizan con base en INFOSETS SQ02 - Configuración de un INFOSET Mediante esta transacción crearemos un INFOSET SQ03 - Grupos de Usuarios Mediante esta transacción crearemos un Grupo de Usuarios

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Ad Hoc Querys para HCM

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25 de Oct de 2017 Infogrupos y Medidas de Personal Infogrupos - Medidas de Personal El menú de medidas es el área de HR en la que deberían de aparecer las medidas específicas para la empresa en cuestión. Para poder parametrizar las medidas, motivos de medidas e infogrupos es necesario tener claro la secuencia de pasos y la lógica relacional existente entre las tablas de este tema. . PASO 1: QUÉ INFOGRUPOS SE USARÁN? PASO 2: LLENAR LOS INFOGRUPOS DE INFOTIPOS PASO 3: CLASES DE MEDIDAS Y SU INFOGRUPO PASO 4: MOTIVOS PASO 5: CLASES DE MEDIDAS DEL USUARIO Determinar INFOGRUPOS Gestión de Personal > Gestión de personal > Adaptación de procesos de trabajo > Medidas > Determinar... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo

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24 de Oct de 2017 Principales datos de Infotipos para Administración de Personal Especificar Tratamientos (Sr., Sra., Dr., Dra.) Gestión de Personal > Gestión de personal > Datos Personales > Datos Personales > Especificar Tratamientos. Especificar Complementos de Nombre Gestión de Personal > Gestión de personal > Parametrizaciones Básicas > Datos Personales> Datos Personales > Especif.complementos nombre. Especificar Estado Civil Gestión de Personal > Gestión de personal > Parametrizaciones Básicas > Datos Personales > Especificar estado civil Especificar Miembros de la Familia Gestión de Personal > Gestión de personal > Datos personales... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Principales Infotipos para Gestión de Personal

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23 de Oct de 2017 Sistema de calificación: *Procedimiento de calificación *Clase de calificación *Forma de calificación *Criterios de calificación

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Sistemas de Calificación

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23 de Oct de 2017 El objetivo de la planificación del desarrollo individual es el transmitir a un empleado determinadas cualificaciones.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Planes de Desarrollo

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23 de Oct de 2017 Funciones del PD: *Vista del perfil *Parámetros de control *ámbitos de aptitud *activar/desactivar vacante

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Funciones

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23 de Oct de 2017 Escalas: Escala de calidad: hay que definir y nombrar cada uno de los valores, existen 9999 niveles de valoración máx. Escalas de cantidad: se especifican valores máx. y min., el incremento y la unidad Las escalas no se heredan de los grupos de cualificaciones

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Datos Maestros

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"Es deber del alumno superar al maestro"

 

Conozca Nuestra Propuesta Académica

Le invitamos a conocer nuestra gama de Cursos, Carreras y Maestrías en Tecnología SAP

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Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: A

Absentismos

En esta lección aprenderemos los conceptos claves de Absentismos o Ausencias en SAP y cómo tratarlos en el sistema.

Lección con 28 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 4: TM - Gestión de Tiempos del Personal

Ad Hoc Querys para HCM

En esta lección aprenderemos como crear un INFOSET, luego conoceremos como asignarlo a un Grupo de Usuarios con el fin de emitir un Ad Hoc Query

Lección con 5 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 2: HCM OM - Parametrización Estructura Organizativa y Administración

Anexos de Nómina

En esta lección obtendremos información sobre anexos de nómina. Son sumamente importantes conocerlos, ya que nos aportan información muy importante sobre el módulo y de aprenderlos nos darán un salto de calidad.

Lección con 3 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 4: HCM PY - Parametrización de Payroll

Areas de Nómina

En esta lección nos centraremos en las Áreas de Nómina, los períodos de liquidación y aprenderemos las nociones básicas para trabajar con el registro de Gestión para el Cálculo de la Nómina.

Lección con 27 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 5: PY - Payroll - Liquidación de Haberes

:: B

:: C

Contingentes de Tiempos

A lo largo de esta lección aprenderemos cuales son las parametrizaciones necesarias para configurar los contingentes de tiempos y así poder dar uso a los mismos.

Lección con 4 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 3: HCM TM - Parametrización de Tiempos del Personal

Creación de Capacitaciones

A lo largo de esta lección aprenderemos a gestionar las Capacitaciones, desde su creación hasta la inscripción de participantes en la misma, teniendo en cuenta todos los conceptos fundamentales que nos brinda SAP para este proceso.

Lección con 23 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

 

 

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Tenemos una excelente noticia! el lunes 20 Noviembre 2017 comienza la Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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