✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Esquemas: Objetivo: organizar los cálculos de los procesos identificados en un cliente. Utilización: contienen los componentes del cálculo de la nómina o tiempos válidos para algún país en particular. Esquema X000 para determinar los cálculos de nómina para países que no poseen localizaciones ó el esquema TM00 permite realizar la evaluación de tiempos. Estructura: subesquemas estructurados = subesquemas internacionales comienzan "X" y subesquemas específicos de clientes comienzan "Y" o "Z". Visión Preliminar de los Esquemas: Transacción PE01 - para acceder a los esquemas. Muestras 3 opciones: 1. código... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Esquema y Reglas de Nómina

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Catálogo de CC Nóminas: Los Emolumentos básicos infotipo 0008, se determinan los posibles valores de entrada, nivelación por convenio colectivo y aumento salarial por convenio. Los Emolumentos básicos son CC-Nóminas que se valoran de forma indirecta y/o pueden fluir en bases de valoración y/o pueden ser recortadas en caso de absentismo no remunerado o altas o bajas dentro del mes. Se divide en 2 grupos de datos: 1. datos de convenio colectivo y 2. cuarenta cc-nóminas con importe o bien cantidad y unidad. - Los variables: infotipo 0015 (pagos complementarios). Las CC-nóminas que se pagan de forma irregular y deben registrarse en el mismo momento de su origen. - Los variables fijos:... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: CC-Nóminas para principales infotipos de Payroll

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Áreas de nómina: engloba a trabajadores para los que el cálculo de la nómina se efectúa en momentos temporales distintos. Código de 2 caracteres. Para cada área de nómina creada tendrá que crear un registro de gestión de cálculo de la nómina. Utilizar lo menos posible las áreas de nómina. Distintas áreas de nómina para distintos grupos de empleados: La periodicidad de nómina es distinta. El momento de liquidación es distinto. La fecha de pago es distinta El limite de retroactividad es distinto Para determinados trabajadores no se llevará a cabo ninguna liquidación. Transacción... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Áreas de Nómina y Organización de la Nómina

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Áreas de personal para regla para calculo nominal y reg. convenio: La agrupación de área de personal para el calculo de nómina es una información necesaria para el calculo de nómina y la agrupación para la regulación de convenio es necesaria para la valoración indirecta de cc-nóminas en el infotipo emolumentos básicos 0008. Una agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio constituye una división de áreas de personal para las que se han definido las mismas reglamentaciones por convenio. Reglamentación por convenio - norma jurídica-laboral de un convenio colectivo. Condiciones previas: Haber definido... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Configuración de Emolumentos Básicos

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Ejecución y esquema: Proceso controlado por el programa maestro denominado RPTIME00, transacción PT06. - Parámetros: Esquema de evaluación, variante de comprobante de tiempos, retroactividad obligatoria y evaluación de fecha. - Esquema de tiempos: Es la secuencia de funciones que ejecutara el programa de evaluación de tiempos RPTIME00, este programa es el encargado de tomar la información de cada trabajador (tiempo de trabajo teórico, marcaciones, registros de ausencias, registro de presencias, registro de tiempos de suplencia y registro de horas extra). El principal parámetro s el esquema de tiempos permite la configuración de las necesidades de la empresa para incorporarlas... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Esquema y Reglas para Evaluación de Tiempos

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Agrupar áreas de personal para contingente de tiempos: Una agrupación de áreas de personal para un tipo de contingente de tiempos consiste en el reparto de las áreas de personal para las que se define el mismo tipo de contingente de presencias y absentismos. Condiciones previas: necesario actualizar los grupos y las áreas de personal. Agrupador de Subdivisiones de personal para Contingentes de tiempos: Es un reparto de las subdivisiones de personal a las que se define el mismo tipo de contingente de presencias y absentismos. Condiciones previas: Necesario haber actualizado las divisiones y subdivisiones de personal. La versión estándar de SAP incluye ejemplos tipo para la agrupación del... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Contingentes de Tiempos

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Diferencias entre Ausencias, Suplencias y Presencias: Suplencias: Infotipo 2003. cambio de horario de trabajo por otro, siendo que este cambio sea por un reemplazo o sustitución de otro puesto de trabajo o bien por un mero cambio operativo de su horario. (cambio de horario o remplazo) Presencias: Infotipo 2002. Justificar la ausencia que se va a generar en el sistema, porque el empleado no va a concurrir a la empresa a trabajar el empleado va a estar presente en otro lugar cumpliendo tareas laborales. Ausencias: Infotipo 2001. Horas de trabajo teórico no trabajadas, pueden ser remuneradas o no. Registro de Suplencias: En el caso de que los empleados deban cambiar su horario de trabajo por otro, siendo que este cambio sea por un... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Registro de Suplencias y Presencias

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Agrupar Subdivisiones de Personal para Presencias y Ausencias: Clases de presencias/absentismos 01. Definir Clases de Absentismos: Se definen las clases de absentismos para las diversas agrupaciones de subdivisiones de personal. Se especifica la verificación de entrada que debe realizar el sistema al registrar un absentismo. Previamente es necesario haber actualizado las agrupaciones de las subdivisiones de personal para clases de presencias/absentismos. Especificar imagen de entrada y clase de enlace temporal: El número de imagen de entrada para un absentismo se utiliza para determinar la imagen de entrada con el que se introduce, visualiza y actualiza un registro de esta clase de absentismo. Las clases de enlace temporal: controlan... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Inasistencias, Faltas y Tardanzas

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Introducción al Customizing de Tiempos: Guía de implementación: Escenario empresarial > grupo de procesos > procesos > tareas. Se inicia describiendo la ruta requerida para encontrar la definición a realizar, la transacción equivalente y la ejecución de la definición en las pantallas requeridas, para terminar con el grabado de la información introducida. Gestión de tiempos: se definen los parámetros requeridos para la configuración de los procesos de gestión de tiempos y tener de esta forma un proceso sincronizado que permita reaccionar de forma rápida y oportuna ante cualquier cambio que se presente en la gestión de tiempos. Fijar Categorías... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de Horarios de Trabajo

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Parametrizaciones para Ad Hoc Query: Herramienta general de gestión de informes de SAP que es muy intuitiva y fácil de usar. Los queries se realizan con base en INFOSETS. Configuración de un Infoset: Transacción SQ02 - crear un infoset. Esta configuración generará una orden de workbench Asignación del INFOSET al grupo de Usuarios: Una vez generado el INFOSET debemos asignarlo a un grupo de usuarios para que puedan utilizarlo. Creación de un Grupo de Usuarios: Transacción SQ03. se podrá generar el grupo de usuarios y realizar la asignación de un infoset. También se asignarán los usuarios en el grupo de usuarios. Generación de Reportes con Ad Hoc... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Ad Hoc Querys para HCM

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Infogrupos y medidas de personal: Se trata de un trabajo de preparación para la actividad IMG, se debe determinar para cada medida de personal a realizar el pool de trabajo, es decir, el INFOGRUPO (pueden ser definido, parámetro de usuario "UGR"). Diagrama entidad-relación entre las tablas y el orden de parametrización: Paso 1: ¿Qué infogrupos se usarán? Paso 2: llenar los infogrupos de infotipos. Paso 3: clases de medidas y su infogrupo. Paso 4: Motivos. Paso 5: clases de medidas del usuario. Determinar INFOGRUPOS: El infogrupo puede ser definido como hasta el momento en dependencia de datos de control del empleado. Esto se realiza mediante la característica... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Especificar tratamientos (Sr, Sra, Dr, Dra.): IMG crea los tratamientos para cada empleado y/o candidato. Especificar complementos de nombre: IMG crean los posibles títulos académicos y/o nobiliarios de los empleados/candidatos y sus familiares. Para ell caso de Mutual, en este capo se visualizarán los tipos de CARGA FAMILIAR, sean amigos, maternales, duplos, etc. Especificar estado civil: IMG crean denominaciones posibles de estado civil de los empleados/candidatos. Especificar miembros de familia: IMG define la clase de relación entre sus empleados y sus familiares. Tienen enlaces personales: Enlace temporal 1: el infotipo debe existir continuamente, sin espacios en blanco y sólo una vez por vez. El... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Principales Infotipos para Gestión de Personal

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Gestión de la organización: Componentes que se basan en conceptos de una organización que representa un objeto autónomo con características individuales, los objetos se crean y se mantienen por separado. Tipos de Objetos: O: Unidades de Organización: estar interrelacionadas en un plan de organización. Crea la estructura jerárquica de la empresa y una red entre objetos. C: Funciones: juegos de tareas que debe realizar un empleado. Realizadas por más de una persona. S: Posiciones: Ocupadas por personas individuales. T: Tareas A: Puestos de Trabajo Vinculaciones: Entre objetos son recíprocas. Infotipos: Permiten describir o definir las distintas características o atributos... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de la Organización

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Estructura de la empresa: División del personal: unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, gestión de tiempos y técnico del cálculo de la nómina. se especifica un código de 4 dígitos. (Se les asignara IMG posteriores) Tras la creación de la sociedad financiera, se procederá a la creación/actualización de las diferentes divisiones de personal que conformen la estructura de la misma. Transacción SPRO. Creación de la División de personal: al ingresar por el menú a la parametrización para Divisiones de Personal, accederemos a una pantalla... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estructura de la Empresa y del Personal

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Necesidades y Contratación de Personal 1.- Medios de Contratación En esta actividad IMG se crean los medios utilizados por la empresa para realizar la contratación de Personal. Y cumple dos tareas distintas: Clasifica la totalidad de los instrumentos para la Contratación de personal. Indica el medio a través del cual un candidato espontáneo se ha puesto en contacto con la empresa. Una de las propiedades del medio es la categoría del candidato, que indica si un medio se utiliza para atraer a candidatos internos o externos: Candidatos Internos (P): son aquellos que están empleados por la empresa en la fecha de la recepción de la solicitud. Candidatos Externos... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Necesidades y contratación de personal

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Parametrizaciones Básicas para RC 1.- Rango de Número del candidato Aquí se crea el rango (o rangos) de números para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente. La asignación de números de candidatos puede ser interna o externa: Asignación de números interna: El sistema SAP asigna los números de los candidatos. Asignación de números externa: El usuario asigna los números de los candidatos. Los intervalos comprenden los siguientes elementos: Desde Nº: El 'número de' es el límite inferior de un intervalo. En intervalos de números de asignación... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para RC

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Parámetros de Usuario: En esta actividad IMG podemos guardar parámetros en el registro maestro de usuario. Estos parámetros se necesitaran para la gestión completa. MOLGAS - UGR: Cada país tiene. Los MOLGAS se pueden visualizar en la tabla T510. Para cambiar el MOLGA y Grupo de Usuarios en SAP: Sistemas - valores prefijados - datos propios. MOLGAS más usados: 07 Canadá 15 Italia 17 Venezuela 22 Japón 29 Argentina 32 México 37 Brasil 99 Otros Países RO Rumania UY Uruguay Actualizar intervalos de rangos números para números de personal: Rango de números: se definen los rangos de numeración internos y externos... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de Personal - Parametrizaciones Básicas

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

HELP SAP: encontraremos información sobre los procesos y la forma de llevarlos a cabo en la pagina de ayuda de SAP. Soporte SAP: brinda soporte a sus clientes y partners. Información referida a descarga de programas, descarga de documentación, solicitudes, registraciones. Notas SAP: Los mensajes de error también pueden tratarse de errores del programa, pueden estar solucionados por SAP y éstas soluciones se encuentran en "Notas" que se deberan aplicar para salvar el error. Si no encontramos el error también es posible enviar una nota a SAP a fin de que evalué el error que tenemos en el sistema.

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Contacto con SAP

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Ambientes en SAP: DEV: Desarrollo: donde se realizan todas las parametrizaciones y los programas a medida (Z) que necesite la empresa. Hay 3 mandantes: 1. solo parametriza, 2. Testing (probar), 3. Sandbox (parametrizar modo prueba). QAS: Calidad: se realizan todas las pruebas para validar que la configuración realizada en el servidor de desarrollo sea correcta. PRD: Producción: se realizan todas las operaciones de la empresa. Ordenes de transporte: Cada vez que realicemos alguna parametrización se debe guardar en una orden de transporte. Podemos agrupar muchas tareas en una misma orden o separarlas con algún criterio. Tipos de orden: Workbench: posee objetos que son independiente de mandante, son... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Conceptos Generales sobre configuración

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Para acceder al menú de Customizing es a través de la transacción SPRO, el siguiente paso es presionar el botón IMG (F5). El menú en lugar de visualizarse como carpetas, se presenta con títulos: Navegación en el Menú: 2 iconos muy importantes: El icono de Ejecutar que nos permitirá acceder a la configuración correspondiente. El icono de ayuda que nos guiara con una breve descripción sobre qué debemos configurar en este punto del customizing. Si presionamos esta ayuda se abrirá una ventana emergente que brindará la información necesaria sobre lo que debemos realizar.

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Introducción al Customizing

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

La metodología de implementación Accelerated SAP (ASAP): Diseñada por SAP para ayudar a sus Clientes y Partners consultoras a realizar una implementación rápida y de bajo costo. Permite: Minimizar el tiempo requerido entre la instalación y el arranque productivo. Maximizar la utilización de los recursos de los clientes y de los partners. Incorporar un esquema de entretenimiento orientado a los procesos. Obtener resultados en un "modelo de procedimientos" que puede ser usado en otras implementaciones en el cliente. Involucrar u lograr una pronta aceptación del sistema por parte de la comunidad de usuarios. Las fases de la metodología ASAP: Preparación... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Metodología ASAP

Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

Configuración de emolumentos básicos 1.- Configuración de emolumentos básicos 1.1 Definición de Áreas de Personal para Regla para Cálculo Nómina y Regulación Convenio En esta actividad IMG se determina la agrupación de todos los grupos y áreas de personal definidos para la regla del Cálculo de nómina y para la regulación por convenio colectivo. La agrupación de áreas de personal es una información necesaria para el Cálculo de nómina. La agrupación para la regulación por convenio es necesaria para la valoración indirecta de CC-nóminas en el IT Emolumentos básicos (0008).... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Configuración de Emolumentos Básicos

Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

1.Gestión de Infotipos: Visualización y Modificación de Datos. Maestros. Tenemos dos transacciones principales que nos permitirán gestionar los Datos Maestros del Personal y Visualizarlos. Por medio de la PA20 podremos visualizar los datos que ya fueron cargados en cada Infotipo, mientras que por la PA30 podremos cargar nuevos datos y realizar modificaciones sobre los datos que se encuentran cargados en cada uno de los Infotipos. Para acceder a la Pantalla de "Actualización". PA30: La principal transacción que utilizaremos al gestionar los datos maestros de personal, a la cual accederemos de alguna de las siguientes formas: Desde el campo comandos se tipea PA30 y paso siguiente... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Infotipos

Creado y Compartido por: Marlene Lopez Rojas

Infotipos de Datos Maestro del Personal Debemos recordar que los Infotipos se utilizan para agrupar campos de datos relacionados. Estos Infotipos proporcionan información con una estructura diseñada, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar datos para períodos específicos. Encontraremos diferentes tipos de Infotipos: Infotipos Organizativos: Son aquellos que contienen información relevante para la Gestión Organizacional. Infotipos de Datos: Son aquellos cuyos datos además de tener relevancia en los distintos procesos conforman el "Legajo" del Personal. Infotipos de Tiempos: Son aquellos que almacenan información relevante para los procesos... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Infotipos de Datos Maestros del Personal

Creado y Compartido por: Marlene Lopez Rojas

1.Actualización y Visualización de Datos Maestros en SAP HR Transacción PA30: La principal transacción que utilizaremos al gestionar los datos maestros de personal es la PA30, a la cual accederemos de alguna de las siguientes formas: -Desde el campo de comandos se tipea PA30 y paso siguiente oprimimos la tecla ENTER o bien la tilde verde. -Desde el menú de Recursos Humanos: >Recursos Humanos |->Gestión de Personal |->Gestión |->Maestro de Personal |->Actualizar Por medio de la transacción PA30 podremos actualizar los datos maestros del personal... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Estructura de Datos de Gestión de Personal

Creado y Compartido por: Marlene Lopez Rojas

1.Introducción a la Administración del Personal en SAP Con este componente podemos registrar y procesar datos relacionados con los empleados dentro de nuestra empresa, toda clase de información sobre un empleado de nuestra empresa la archivaremos en Infotipos. Debemos tener en cuenta que los procedimientos del personal básicos dentro de la gestión de datos maestros, se representan mediante medidas de personal separadas. Cada medida de personal, comprende una secuencia de Infotipos es importante que sepamos que a la secuencia establecida de Infotipos que surgen cuando ejecutamos una medida de personal la llamaremos Infogrupos. Ejemplos más significativos de Medidas de Gestión de Personal... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP

Creado y Compartido por: Marlene Lopez Rojas

¿Qué opiniones y reflexiones tienes para compartir? Es importante mantener el cuerpo y la mente en forma, esto lo podemos lograr es mediante el ejercicio físico y el ejercicio mental, existen mucha técnicas de meditación que nos ayudaran notablemente el desempeño del cerebro, reduce el estrés y facilita el enfoque. ¿Aplicó o aplica alguna técnica de estudios en particular? ¿Cuál? En lo particular cuando voy a estudiar trato de enfocarme en eso solamente y tratar de no desconcentrarme, con otras actividades. ¿Puso en práctica algún neurotip? ¿Qué resultado obtuvo? Si el de no a la lectura veloz, sí a la lectura... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Curso Neurotécnicas de Estudio

Creado y Compartido por: Marlene Lopez Rojas

1.Reporte de Estructura Existen muchos reportes disponibles para este módulo, los mismos nos ayudan a obtener la información al momento y obtener la información que necesitamos sobre nuestra Estructura Organizativa. Reportes más importantes que nos serán de gran ayuda para el trabajo sobre la Gestión Organizativa. 2.Descripción de Funciones. Este reporte nos permitirá visualizar la descripción de las Funciones. Ingresando en SAP encontraremos la transacción S_AHR_61016499 mediante la siguiente ruta de acceso. >Recursos Humanos |->Gestión de Organizaciones |->Sistema de Información |->Función |->Descripción... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes sobre Gestión Organizativa

Creado y Compartido por: Marlene Lopez Rojas

1.Organigrama de la Empresa Observaremos como se trata la Estructura Organizativa, tendremos capacidad para administrarla, visualizarla y también conocer el Organigrama de nuestra empresa. 2.Tratamiento de la Estructura Organizativa en SAP Por medio de la transacción PPOME podremos tratar/administrar nuestra Estructura Organizativa y Plan de Ocupación. Ingresando en SAP encontraremos la transacción PPOME mediante la siguiente ruta de acceso: > Recursos Humanos |->Gestión de Organizaciones |->Plan de Organización |->Organización y Ocupación |->Modificar Para entender mejor como trabajar sobre nuestra Estructura, debemos... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Administración de la Estructura Organizativa

Creado y Compartido por: Marlene Lopez Rojas

1. Visualización y Actualización de Objetos A través de las transacciones que observaremos a continuación podremos actualizar los Infotipos de cada Objeto, como ser el Infotipo de Objeto y el de Enlaces o Vinculaciones que estarán presentes en todos los objetos. Cada objeto estándar de SAP tiene sus Infotipos para sumarle características adicionales, sin embargo, no todos son requeridos obligatoriamente. Los principales objetos que utilizamos, deberán tener los siguientes Infotipos relacionados: Objeto (IT 1000) Enlaces (IT 1001) Descripción Verbal (IT 1002) Ahora conoceremos cada una de estas transacciones que mencionamos: PO10: Unidad Organizativa ... (+Info...)

Acceder a esta publicación

Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Mantenimiento Específico de la Estructura Organizacional

Creado y Compartido por: Marlene Lopez Rojas