Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 1.075 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

Carrera Consultor en SAP HCM
Carrera Consultor en SAP HCM
Inscripción Abierta - Inicio: 26 Junio 2017

Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

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19 de Junio de 2017 Al ser el examen final es necesario dedicar minumo 1 hora de estudio para cada examen que repasaremos , tomar apuntes para poder lograr excelentes objetivos

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Prácticas reales del examen de SAP HCM

Creado y Compartido por: Mery Vanessa Lopez Espinoza

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SAP Senior

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19 de Junio de 2017 En esta ultima etapa es importen dedicar tiempo y esfuerzo a su vez que practicar cuantas veces sean necesarias

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Características del examen de certificación SAP HCM

Creado y Compartido por: Mery Vanessa Lopez Espinoza

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16 de Junio de 2017 INTRO SAP HCM COMPONENTES PRINCIPALES: son 2 1. PA: Admon Personal: registrar y procesar datos relacionados con el empleado. Verifica todos los datos mientras se introducen y garantizar que son plausibles. Todos los datos se graban en un log con la fecha exacta. 2. PD: Desarrollo y Planificación personal: para maximizar la utilidad de los empleados en la empresa. La gestión de rrhh tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas para que consigan las metas establecidas. PROCESOS TIPICOS: - Gestión de la Organización (OM): la compañía modela su estructura de negocio, las relaciones de empleados con unidades de negocio y flujo de info entre empleados - Admón... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Módulos de HCM e Integración con SAP

Creado y Compartido por: Sonia Agüero Caballer / Disponibilidad Laboral: FullTime

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16 de Junio de 2017 SOLUCIONES - - SAP BUSINESS SUITE : completa solución de sw flexible para empresas con muchos usuarios y procesos en constante evolución. FI, HCM y MM son su núcleo. Y todo se adapta a la empresa. - - SAP BUSINESS ALL-IN-ONE: solución para empresa pequeña con pocos empleados y procesos relativamente estables que pueden usar sistemas preconfigurados específicas del ramo o del país. - - SAP BUSINESS BYDESIGN: la más completa y adaptable del mundo diseñada para liberar a empresas medianas de las restricciones de TI tradicional. - SAP BUSINESS ONE: app ERP integrada y de gran alcance con interfase parecida a Windows. APLICACIONES Y COMPONENTES Las apps... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Generalidades SAP

Creado y Compartido por: Sonia Agüero Caballer / Disponibilidad Laboral: FullTime

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12 de Junio de 2017 Fijar y Cancelar IMG > Gestión de Eventos > Tareas repetitivas > Fijar/Cancelar Tratamiento Posterior o Ulterior IMG > Gestión de Eventos > Tareas repetitivas > Tratamiento ulterior Forma de Calificación IMG > Gestión de Eventos > Tareas repetitivas > Calificaciones > Forma de calificación Tratar Escalas IMG > Gestión de Eventos > Tareas repetitivas > Calificaciones > Tratar escalas Tratar Catálogo de Calificaciones IMG > Gestión de Eventos > Tareas repetitivas > Calificaciones > Tratar Catálogo de Calificaciones Configurar parámetros de control IMG > Gestión de Eventos > Tareas repetitivas >... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Tareas Repetitivas

Creado y Compartido por: Mery Vanessa Lopez Espinoza

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12 de Junio de 2017 Reserva anticipada IMG > Gestión de Eventos > Operaciones Diarias > Reservar anticipadamente Inscribir IMG > Gestión de Eventos > Operaciones Diarias > Inscribir Clases de Mensajes de SAP El sistema SAP puede editar las clases de mesnajes siguientes: un mensaje de advertencia (W) un mensaje de error (E) una información (I) También puede decidir no realizar ninguna verificación (espacio en blanco). Prioridades de Inscripción MAXMU = 00 > sólo las inscripciones con prioridad 00 se consideran inscripciones obligatorias MAXMU = 30 > las inscripciones con prioridades del 0030 se consideran inscripciones obligatorias Anular IMG > Gestión... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones Diarias

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12 de Junio de 2017 Componente de Costes IMG > Gestión de Eventos > Preparación del evento > Definir componentes de costes Definir Horarios En esta actividad de la IMG definimos los horarios de los Eventos o Actos. IMG > Gestión de Eventos > Preparación del evento > Definir Horarios Instalar dirección de edificio IMG > Gestión de Eventos > Preparación del evento > Instalar dirección de edificio Población IMG > Gestión de Eventos > Preparación del evento > Población Organizador IMG > Gestión de Eventos > Preparación del evento > Organizador Grupo de Eventos IMG > Gestión de Eventos > Preparación... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Preparación del Evento

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12 de Junio de 2017 Integración si o no? IMG > Gestión de Eventos > Integración > Gestión de Tiempos > ¿Integración si o no? Especificar clases de Presencias IMG > Gestión de Eventos > Integración > Gestión de Tiempos > Especificar clases de Presencias Definir clases presencias/absentismos incompatibles IMG > Gestión de Eventos > Integración > Gestión de Tiempos > Definir clases presencias/absentismos incompatibles Integración con Gestión de Materiales La integración tendrá sentido si deseamos utilizar materiales del maestro de materiales como recursos para los eventos.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Integración

Creado y Compartido por: Mery Vanessa Lopez Espinoza

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12 de Junio de 2017 Actualizar Variantes de Plan IMG > Gestión de Eventos > Opciones globales > Act. Variantes plan > Actualizar variantes de plan Introduzca en el grupo de parámetros "PLOGI PLOGI", en el campo Valor de la sigla semántica, Actualizar rango de números IMG > Gestión de Eventos > Opciones globales > Actualizar rangos de números > Parametrizar asignación de números para todas las variantes plan Asignación de números interna: Si desea que el sistema SAP asigne los números, introduzca las letras "IN" en el campo marcado con "NR". Los rangos de números están indentificados con las letras "IN".... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Gestión de Eventos

Creado y Compartido por: Mery Vanessa Lopez Espinoza

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SAP Training

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11 de Junio de 2017 | TX VISTA- TABLA Dias festivos: IMG -GESTION TIEMPOS DE PERSONAL - PLANES DE HORARIO DE TRABAJO -FIJAR CATEGORIAS DE FESTIVOS -DIAS FESTIVOS OY05 AGRUPADOR DE SUBDIVISIONES DE PERSONAL PARA PHTD: IMG -GESTION TIEMPOS DE PERSONAL - PLANES DE HORARIO DE TRABAJO -Agrupaciones de las subdivisiones de personal - agrupar subdivisiones de personal para plan de horario de trabajo diarios. SM30 T508Z AGRUPADOR DE SUBDIVISIONES DE PERSONAL PARA PHTD: IMG -GESTION TIEMPOS DE PERSONAL - PLANES DE HORARIO DE TRABAJO -Agrupaciones de las subdivisiones de personal - agrupar subdivisiones de personal... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de Horarios de Trabajo

Creado y Compartido por: Martha Lucia Bedoya

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SAP SemiSenior

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08 de Junio de 2017 | Los infotipos de Presencias y absentismos se puede utilizar para crear la información básica de tiempos para la evaluación y la contabilidad de los horarios de trabajo de los empleados. Los infotipos Presencias (2002) y Absentismos (2001) se pueden utilizar para introducir información de tiempos de manera eficaz. El componente Presencias/absentismos se debe utilizar si se desean introducir horarios de trabajo o tiempos del absentismo para empleados individuales. Presencias se puede utilizar para introducir los datos siguientes, por ejemplo: Tiempos reales de los empleados Desviaciones del plan de horario de trabajo personal de un empleado Desviaciones de las actividades generales de un empleado (como... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Inasistencias, Faltas y Tardanzas

Creado y Compartido por: Alfredo Ericson Pastor Avendaño

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SAP SemiSenior

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08 de Junio de 2017 Recomiendo leer los componentes del módulo SAP HCM de la versión SAP ERP 6.0 en el siguiente link (ingles): https://help.sap.com/saphelp_erp60_sp/helpdata/en/80/ea89395eb58c4f9d0c3e837cf0909d/frameset.htm Documentación (oficial) similar en español solo existe en la versión SAP R/3 versión 4.6 http://help-legacy.sap.com/saphelp_46c/helpdata/es/8a/6a46347969e94be10000009b38f83b/content.htm?frameset=/es/8a/6a46347969e94be10000009b38f83b/frameset.htm&current_toc=/es/e1/8e51341a06084de10000009b38f83b/plain.htm&node_id=177&show_children=false

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Contacto con SAP

Creado y Compartido por: Alfredo Ericson Pastor Avendaño

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SAP SemiSenior

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08 de Junio de 2017 Otras Funciones estandar de Tiempos: Función BINI/EINI: Inicio Bloque de proceso día y fin bloque proceso día. En este bloque van identificados los modificadores que se utilizarán en el proceso. Función DAYMO: Está función establece la agrupación diaria para selección de CC-nóminas de tiempos (T510S) en función del tipo de día. Función CUMBT: Función que acumula las clases de tiempos que están en la tabla TES y las pasa a la ZES (saldos diarios) y a la SALDO (saldo mensual). Función GWT: Esta función genera las CC-nóminas según las reglas de selección de CC-nóminas (V_T510S) y las entradas en... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Esquema y Reglas para Evaluación de Tiempos

Creado y Compartido por: Alfredo Ericson Pastor Avendaño

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SAP SemiSenior

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08 de Junio de 2017 | 2 Integración con Otros Componentes de Recursos Humanos Función Deseada Componente requerido Determinar los tiempos de asistencia / ausencia de un empleado para la asistencia / ausencia durante todo el día. Grabación de datos de tiempo (PT-RC) Evaluar los tiempos de trabajo de los empleados Evaluación de Tiempos (PT-EV) Ejecución de la nómina para un empleado ... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de Horarios de Trabajo

Creado y Compartido por: Alfredo Ericson Pastor Avendaño

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SAP SemiSenior

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08 de Junio de 2017 Integración Gestión de Personal Con otros componentes de aplicación HR La gestión de personal está completamente integrada en el componente Human Resources del sistema SAP. Si desea funciones adicionales a las que proporciona la Gestión de personal, deberá configurar los siguientes componentes de aplicación: Función deseada Componente requerido Transferir los datos de candidatos a Gestión de personal al contratarlos. Contratación de personal ... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estructura de la Empresa y del Personal

Creado y Compartido por: Alfredo Ericson Pastor Avendaño

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08 de Junio de 2017 Corrección y/o ajuste de contingentes mediante infotipos: Es bueno comentar que se ajustar un contingente de absentismo en el Infotipo 2006 utilizando el Infotipo 2002 e Infotipo 0416, la cual se ve "ajustada" mediante la función QUOTA en el esquema de tiempos. a) Mediante el Infotipo 2012 ”Correcciones de saldo” Para aumentar el número de horas del contingente se creará un registro en el Infotipo 2012 con una cantidad determinada. Por ejemplo 10 horas, por lo que las horas pasarán en el IT2006 de 20 iniciales a 30 horas (20 10).Esta actualización se muestra recién al lanzar la evaluación de tiempos en la función de tiempos QUOTA (Ejecutar programa RPTIME00... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Contingentes de Tiempos

Creado y Compartido por: Alfredo Ericson Pastor Avendaño

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05 de Junio de 2017 Introducción a Sistemas de Calificación En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son: Procedimiento de calificación Clase de calificación Forma de calificación Criterios de calificación Tratar Formas de Calificación IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Sistemas de calificación > Tratar forma de calificación Tratar Escalas IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Sistemas de Calificación > Tratar escalas Asignación modelo de calificación a división/subdivisión... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Sistemas de Calificación

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05 de Junio de 2017 Planes de Desarrollo El objetivo de la planificación de desarrollo individual es el de transmitir a un empleado determinadas cualificaciones. Tratar Catálogo de Plan de Desarrollo IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Planes de Desarrollo > Tratar catálogo plan de desarrollo Definir estados de Plan de Desarrollo IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Planes de Desarrollo > Definir estados plan de desarrollo Definir continuación procesamiento permitido IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Planes de Desarrollo > Definir continuación procesamiento permitido Tratamiento continuo de estados del plan IMG > Gestión... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Planes de Desarrollo

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05 de Junio de 2017 Funciones IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Funciones Las parametrizaciones estándar en el campo Vista no se deberían modificar, ya que controlan la llamada de la vista perfil de un componente. Determine para cada una de las vistas los tipos de objeto afectados y las cabeceras y los perfiles parciales que se deben visualizar. Definir vista de perfil IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Funciones > Definir vista de perfil Parámetros de Control Este punto de la configuración se permite controlar distintos aspectos de la parametrización como son la cantidad máxima de entradas que tendremos en el listado de ranking de Sucesión,... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Funciones

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05 de Junio de 2017 Planes de Desarrollo El objetivo de la planificación de desarrollo individual es el de transmitir a un empleado determinadas cualificaciones. Tratar el catálogo plan de desarrollo En esta actividad IMG se definen y se tratan los planes de desarrollo. Un plan de desarrollo comprende una sucesión d e medidas para la cualificación de una persona en vistas a un objetivo determinado. Definir los estados de un plan de desarrollo En esta actividad IMG, se determinan los posibles estados que pueden asignarse a un plan de desarrollo o a una unidad. Proseguir procesamiento de los estados del plan En esta actividad IMG, se determinan los pasos de otros tratamientos que pueden desencadenarse a causa del estado... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Datos Maestros

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05 de Junio de 2017 la asignación de números se debe llevar a cabo para todas las variantes de plan o no. Parametrizar asignación de números para todas las variantes plan IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Parametrizaciones básicas > Actualizar rangos de números > Parametrizar asign. de números para todas las variantes plan Actualizar Rango de Números En esta actividad IMG se especifican los intervalos de números para los objetos de PD y el modo de asignación de números. Deberemos asignar un número unívoco a cada objeto. Actualizar Rango de Números IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Parametrizaciones... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Desarrollo del Personal

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29 de Mayo de 2017 | Ejemplo Al contratar a un empleado se crean de forma consecutiva los infotipos Datos referentes a la persona (0002), Asignación organizacional (0001), Dirección (0006), Horario de trabajo (0007) etc. Parametriz.estándar La versión estándar de SAP contiene un infogrupo para cada medida de personal. Los infogrupos dependen por regla general de grupos de usuarios, utilizándose como valor del grupo de usuarios la agrupación de ... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo

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29 de Mayo de 2017 Es bueno saber que mediante la transacción SQ02. Se puede ingresar código ABAP a un INFOSET. Puede escribir el código en en menú: Pasar a / Codings donde: Query SAP (S): Áreas coding Un coding generado en un programa query puede ser almacenado en un set info. Para ello, se deben diferenciar distintas áreas de coding según el evento de ejecución del programa: DATA-Coding Declaraciones de datos globales; se generan siempre. START-OF-SELECTION / END-OF-SELECTION / TOP-OF-PAGE Corresponden a los eventos con el... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Ad Hoc Querys para HCM

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29 de Mayo de 2017 Menú de Infotipo En esta actividad IMG se definen los menús de infotipos para actualizar y visualizar los datos maestros de personal. Estos menús se pueden definir en función del grupo de usuarios (parámetro de usuario UGR). Actividades para la configuración del Menú de Infotipo: 1. Dependencia de grupo de usuarios del menú de infotipos a) Seleccione el tipo de menú "I" y el menú de infotipos. b) Indique si el menú debe depender de los grupos de usuarios. c) Asigne en caso necesario una reacción del sistema para el caso que el usuario d) Asigne un grupo de usuarios de referencia con el que el menú 2. Infotipos en el menú de infotipos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Menú de Infotipo y Menú de Medidas

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29 de Mayo de 2017 Clases de Operaciones de Candidatos La clase de operación El estatus Existen dos funciones de sistema: Función de sistema P: A través de operaciones con la función de sistema P pueden crearse e imprimirse cartas al candidato. Función de sistema D: Con la función de sistema D pueden transferirse datos de candidatos a la base de datos de los empleados Crear clases de operaciones de candidatos SPRO / IMG Gestión de Personal Contratación de personal Selección de los candidatos Operaciones (en la gestión de candidatos) Clases de operaciones de candidatos Crear clases de operaciones de candidatos Si se introduce un candidato con el estatus "1" ("en... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones para la Gestión de Selección de Candidatos

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29 de Mayo de 2017 Estatus total de un candidato Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa Modificar Textos de Estatus SPRO / IMG Gestión de Personal Contratación de personal Selección de los candidatos Status del candidato Modificar textos de status Crear Motivos de Estatus El motivo del estatus de un candidato explica por qué éste tiene un estatus total determinado o un estatus determinado de asignación a vacante Fijar Motivos de Estatus admitidos por estatus de candidatos En esta actividad IMG se especifican los motivos de estatus admitidos para los distintos estatus de candidatos SPRO / IMG Gestión de Personal Contratación de personal... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estatus para Selección de los candidatos

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29 de Mayo de 2017 Crear Encargado de Personal SPRO / IMG Gestión de Personal Contratación de personal Gestión de los candidatos Crear encargado de personal Grupo de personal Un grupo de candidatos se utiliza para agrupar candidatos basándose en el tipo de relación laboral por la cual han enviado una solicitud Crear Grupos de Candidatos SPRO / IMG Gestión de Personal Contratación de personal Gestión de los candidatos Estructura de los candidatos Crear grupos de candidatos El área de candidatos Es otro criterio libremente definible por el usuario para la clasificación de los candidato A diferencia del área de personal y del grupo de personal, las áreas de candidatos no son asignadas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de los Candidatos

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29 de Mayo de 2017 Tareas distintas: Clasifica la totalidad de los instrumentos para la Contratación de personal Indica el medio a través del cual un candidato espontáneo se ha puesto en contacto con la empresa Crear Medios SPRO / IMG Gestiónde Personal Contratación de personal Necesidades y contratación de personal Crear medios Crear Instrumentos de contratación del personal SPRO / IMG Gestión de Personal Contratación de personal Necesidades y contratación de personal Crearinstrumentos para la contratación de personal

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Necesidades y contratación de personal

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29 de Mayo de 2017 Asignación de números interna: En este caso, el sistema SAP asigna los números de los candidatos. Asignación de números externa: En este caso, el usuario asigna los números de los candidatos Posible: De 000001 hasta 999999 De AAAAAA hasta ZZZZZZ No se permite: De AAAAAA hasta 999999 Crear Rangos de Números para Candidatos: SPRO / IMG Gestión de Personal Contratación de personal Parametrizaciones básicas Crear rangos números p.números candidatos Seleccionar Rangos de Números desde la transacción PE03 SPRO / IMG Gestión de Personal Contratación de personal Parametrizaciones básicas Seleccionar rangos números ... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para RC

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25 de Mayo de 2017 | En el día a día se necesitan muchos reportes de PA. Yo sugiero primero buscar entre los estandar. para luego dar un vistazo a los "Z". Uno muy útil es el programa de transacción PC00_M02_LINF0. El cual sirve para saber que infotipos tiene registrado un número de personal, inclusive a través de este puedes ver el registro como si estuvieses dentro de la transacción PA20. Esto puede servir para validar si algún dato se grabó o no en la corrida de una medida o cualquier otra consulta necesaria. Además recomiendo usar el reporte de transacción PC00_M16_UAUD para ver las modificaciones registradas en log en los datos de los infotipos (Auditoria en infotipos). Una... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Principales Infotipos para Gestión de Personal

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"Es deber del alumno superar al maestro"

 

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Le invitamos a conocer nuestra gama de Cursos, Carreras y Maestrías en Tecnología SAP

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Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: A

Absentismos

En esta lección aprenderemos los conceptos claves de Absentismos o Ausencias en SAP y cómo tratarlos en el sistema.

Lección con 25 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 4: TM - Gestión de Tiempos del Personal

Ad Hoc Querys para HCM

En esta lección aprenderemos como crear un INFOSET, luego conoceremos como asignarlo a un Grupo de Usuarios con el fin de emitir un Ad Hoc Query

Lección con 2 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 2: HCM OM - Parametrización Estructura Organizativa y Administración

Anexos de Nómina

En esta lección obtendremos información sobre anexos de nómina. Son sumamente importantes conocerlos, ya que nos aportan información muy importante sobre el módulo y de aprenderlos nos darán un salto de calidad.

Lección con 1 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 4: HCM PY - Parametrización de Payroll

Areas de Nómina

En esta lección nos centraremos en las Áreas de Nómina, los períodos de liquidación y aprenderemos las nociones básicas para trabajar con el registro de Gestión para el Cálculo de la Nómina.

Lección con 24 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 5: PY - Payroll - Liquidación de Haberes

:: B

:: C

Contingentes de Tiempos

A lo largo de esta lección aprenderemos cuales son las parametrizaciones necesarias para configurar los contingentes de tiempos y así poder dar uso a los mismos.

Lección con 2 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 3: HCM TM - Parametrización de Tiempos del Personal

Creación de Capacitaciones

A lo largo de esta lección aprenderemos a gestionar las Capacitaciones, desde su creación hasta la inscripción de participantes en la misma, teniendo en cuenta todos los conceptos fundamentales que nos brinda SAP para este proceso.

Lección con 20 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

 

 

:: ¿Realmente desea a aprender SAP HCM?

Tenemos una excelente noticia! el lunes 26 Junio 2017 comienza la Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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:: Más Conocimientos Comunitarios sobre Tecnología SAP

 

 

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