Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 1.008 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

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Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

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03 de Abril de 2017 Calificaciones en la gestión de capacitaciones Permite realizar calificaciones de eventos y de sus participantes. Este componente de gestión de eventos comprende dos formas de calificación, calificación del evento y calificación del participante. Para acceder se hace desde el menú principal o mediante los menús dinámicos. En calificaciones del participante el instructor valora a los participantes, y en la calificación del evento los participantes valoran el mismo. Es posible: Planificar y preparar calificaciones Efectuar calificaciones Efectuar informes para calificaciones Comparar calificaciones Gestionar calificaciones Crear cal. individuales anómimas... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones de Capacitaciones y Reportes para Eventos

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31 de Marzo de 2017 Catálogo de Actos Se realiza planificación de eventos. Creación de eventos sin recursos > mediante la transacción PV11, al ingresar se completan los campos de evento o tipo y fecha de inicio. Luego de completar los datos se ingresa en la opción "Pantalla de datos" donde se indica la fecha de inicio, la sede y el idioma, así como especificar si el evento es interno o externo; y el resto de los datos que sean necesarios. Para crear un horario existe tres opciones: Modelo con horario: Se elige dentro de los que ya están definidos en la sección creación de horario y el día de la semana a iniciar. Horario sin modelo: Se indica la duración en días... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Creación de Capacitaciones

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31 de Marzo de 2017 Introducción a Calificaciones para el Desarrollo de personal Este componente permite crear sistemas de calificación y planificar para implementar los informes de las mismas. Es la manera formal de realizar evaluaciones, ajustadas a un cotexto empresarial de forma objetiva. Estas calificaciones se utilizan para: Obtener información sobre las caracteristicas, conductas y rendimiento de los miembros de la empresa. Supervisar los resultados de las medidas que se han implantado Realizar evaluación del pasado y planificar el futuro Estos modelos permiten definir información específica como: Quien debe calificar qué o a quién Clase de calificación Escala de valoración... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

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29 de Marzo de 2017 Gestión de eventos Este componente (R/3) dispone de funciones muy útiles que permiten planificar y gestionar fácil y eficazmente todo tipo de eventos. Conceptos básicos Esta gestión consta de un modelo de datos representado por objetos que tienen características, abreviatura del nombre y nombre del objeto. Algunos son: Acto (E) Empresa (U) Grupo de eventos (L) Recurso (G) Sede (F) Tipo de actos (D) Tipo de recursos (R) Integración Cuando la gestión de eventos se usa de forma integrada con otros componentes de SAP existe un intercambio directo mediante las diversas interfaces. El entorno de eventos recoge datos básicos necesarios para realizarlo (horario,... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Gestión de Capacitaciones

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29 de Marzo de 2017 Comparación de perfiles Permite comparar cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones) unos con otros. Por ejemplo, podemos comparar una persona con la posición. La manera de hacer la comparación se realiza tipeando en el campo de comandos PEPM o directamente desde el menú de RRHH. Una de las razones por las cuales se ocupa esta opción es porque se puede solicitar si una persona se encuentra apta para desempeñar un cargo. Otra manera de acceder a la comparación de perfiles es mediante la transacción PPPM. Búsqueda para cualificaciones Cuando se buscan cualifaciones es porque se requiere un informe de todas las personas o candidatos que cumplan... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Evaluaciones para Desarrollo del Personal

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29 de Marzo de 2017 Desarrollo de personal (PD) Permite o facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento, siendo fácil el acceso a la identificación de las necesidades de desarrollo. Esta herramienta permite beneficiar a la empresa y a los empleados con las ventajas de un medio que ya está integrado con componentes existentes en el sistema. Conceptos claves para el Desarrollo de personal Forma de calificación > evaluado y evaluador Catálogo de calificaciones > elementos que conforman un modelo de calificación Calificación > Evaluación realizada Criterios > Aspectos a evaluar Escala de valoración > valores para evaluar cada criterio... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

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27 de Marzo de 2017 Buenas noches a todos Gracias por compartirnos ese video es muy interesante, respondiendo a las preguntas Si uso redes sociales Facebook e Instagram, las uso solo para socializar de vez en cuando y Google para ver algunos temas de interés. Jamás he usado napster, Bit Torrent, Megaupload,the pirate bay Considero que el Gobierno que de alguna manera busca proteger la propiedad intelectual en internet y no hagan mal uso ya que son sitios de todo el mundo. En mi opinión esta propuesta de ley generaría grandes consecuencias limitaría la innovación por lo que eliminaría la posibilidad de compartir información a nivel mundial. Actualmente el internet nos ha hecho más eficientes y su... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - De donde venimos y hacia donde vamos

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23 de Marzo de 2017 Medidas para candidatos Aquí se realizan procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. En la medida en que se va desarrollando el proceso de selección y evaluacón de candidatos se irá registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentra cada candidato. Las clases de medidas de candidatos: Primer registro Datos Básicos > Transacción PB10 Registro de datos adicionales > Posterior al registro de datos básicos para candidatos de real interés. Rechazar candidato > Postergación del candidato; bien sea por falta de presupuesto o por algún hecho que haya sucedido de improvisto y sea necesario detener la búsqueda. Activar en tratamiento... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Medidas para Candidatos

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23 de Marzo de 2017 Búsqueda de candidatos Es posible realizar búsqueda de un candidato que posea una determinada cualificación o determinados requisitos de una posición. Búsqueda de candidatos por cualificaciones > Se realiza mediante la transacción PBAI y en la pantalla se seleccionan aquellas cualificaciones para filtrar la búsqueda. Búsqueda de candidatos por posiciones > Se realiza mediantela transacción PBAG, ya sea desde el campo de comandos o directamente del menú de RRHH. Descripción de la posición Aquí se puede visualizar la descripción completa de la posición seleccionada. Perfil Requisitos Es posible observar los requisito de la posición.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Búsqueda de Candidatos

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22 de Marzo de 2017 Entrada de Datos de candidatos Los candidatos son personas que mediante una solicitud de trabajo expresan su interés por un empleo. Los candidatos incluyen: Candidatos externos > Se encuentran fuera de la empresa y pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos > Se encuentran dentro de la empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de la organización. Es posible distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos Candidatos que han respondido a una determinada publicación Registros de datos básicos Resulta obligatorio para todos los candidatos., y es donde se registran todos los datos de un candidato que... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Candidatos

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22 de Marzo de 2017 Vacantes Cada posición vacante es un cargo a ocupar, el cual en caso de no estar creada la vacante, es decir que la función y/o la posición no exista, se debe crear. Actividad que se realiza en el módulo OM (Gestión de la Organización). Para evaluar las vacantes existentes se realiza mediante la transacción PB80 o directamente desde el menú de RRHH. Es importante saber que para buscar una posición es necesario que dicha posición tenga creado su perfil de cualificación. El perfil de requisitos muestra lo que se requiere para una determinada vacante. Publicación de la vacante La opción actualizar permite que las vacantes existentes se publiquen en una... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Necesidades y Publicación de Personal

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19 de Marzo de 2017 Hola a todos, espero se encuentren bien Soy Gabriela Orihuela de la Ciudad de México egresada de Sistemas de Computación administrativa actualmente trabajo en una consultoría enfocada a SAP (CAPSYS CONSULTING) la cual me dio la oportunidad de tomar esta capacitación, mi objetivo es involucrarme en el mundo de SAP (HCM) no cuento con experiencia apenas estoy familiarizando y aprendiendo SAP espero aprender mucho de esta capacitación y poder certificarme buscando crecimiento laboral. Les deseo mucho éxito a todos Saludos,

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

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16 de Marzo de 2017 Reclutamiento y Selección - RC Consiste en contratar más idóneo para el puesto o cargo vacante dentro de una organización, así como aquel que cumpla con los requisitos y exigencias de dicha vacante. Este componente engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos Es importante saber que este componente nos permite repartir tareas y responsabilidades a diferentes empleados que trabajen en el proceso de contratación. Este componente se puede integrar de la siguiente manera con los demás componentes de SAP: Gestión de personal > Funciona con dos tipos de datos lógicas: PNP para empleados... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

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15 de Marzo de 2017 Reportes e informes fundamentales para Payroll Ayudan a obtener la información al momento y brindan los datos que se desean consultar. Para la ejecución de reportes es importante indicar algunos campos (obligatorios y opcionales), dentro de los cuales se encuentran: Campos Período de evaluación y período de validéz Visualizar resultados del cálculo de la nómina Mediante PC_Payresult. Los registros de datos se pueden seleccionar según los siguientes criterios: Número de personal Fecha de inicio y fecha fin del período de selección Indicador de status del registro de resultados El indicador nos permite visualizar los detalles de la nómina,... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Informes y Reportes del Cálculo de la Nómina

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13 de Marzo de 2017 Liquidaciones especiales Esta nómina permite calcular pagos adicionales (pago adelantado de vacaciones, etc). Para este tipo de liquidaciones es necesario tener en cuenta los siguientes datos relevantes: El motivo de la liquidación especial El identificador de la liquidación especial La fecha de pago El tipo de nómina Formas de ejecutar una liquidación especial en SAP Mediante workbench de liquidación especial Se cargan en el infotipo 0267 y la ejecución se hace por el proceso que se usa para las liquidaciones normales. Ejecución de liquidaciones especiales en SAP Los motivos que se usan para las liquidaciones especiales son: Adelanto sin cálculo... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Liquidaciones Especiales

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10 de Marzo de 2017 Novedades para liquidación de haberes Cada período de pago de liquidación tiene una etapa de carga de novedades para los empleados, que son todos los pagos, descuentos, ausencias, asignaciones, ausencias, horas extras, entre otros que tendrán impacto en la liquidación. Estas cargas de novedados en SAP se realizan mediante los infotipos siguientes: Infotipo 0015 > pagos complementarios Infotipo 0014 > Devengos y deducciones periódicas Infotipo 2010 > Recibo de haberes Infotipo 2001 > Absentismos Carga de novedades en SAP por entrada rápida La trasnsacción a utilizar es la PA70. A la cual se puede acceder desde el campo de comando o desde el menú de RRHH.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Proceso de Cálculo de la Nómina

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09 de Marzo de 2017 Infotipos relevantes El módulo de Payroll concentra todos los procesos de liquidación de haberes en SAP HCM. Y para que este proceso pueda realizarse existe un listado de infotipos a tener en cuenta, que son: Infotipo 0001 - Asignación organizativa > Contiene información sobre la integración del empleado tanto en la estructura de la empresa como la estructura de personal. Infotipo 0003 - Status de nómina > Se registran las fechas límites de retroactividad para la nómina y para la evaluación de tiempos. Es fundamental para la liquidación de sueldos. Infotipo 0007 - Horario de trabajo teórico > Contiene información del horario. Infotipo... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Proceso de Cálculo de la Nómina

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07 de Marzo de 2017 Áreas de nómina Constituyen una unidad organizativa para la ejecución de la liquidación, donde se agrupan todos los empleados con la misma fecha de pago. SAP permite agrupar áreas de nómina cuyos empleados deben calcularse en el mismo momento, independientemente si los empleados pertenecen a áreas de personal diferentes también pueden pertenecer a la misma nómina. *Las áreas de nómina se cargan para todos los empleados en el infotipo 0001 (Asignación organizativa). Períodos para calcular nómina > Debe especificar fechas de inicio y de fin para cada área de nómina. Registro de gestión o control de la nómina Antes de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Areas de Nómina

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06 de Marzo de 2017 Payroll y Nómina El cálculo de la nómina incluye lo que es: Datos maestros, recibo de haberes, contabilización y pagos a diversos receptores. *Payroll > liquidación de haberes El procedimiento para el cálculo de la nómina es el siguiente: 1.- Cálculo de los componentes de salario 2.- Deducciones legales y voluntarias (Varian de acuerdo a cada país) Para el cálculo de los componentes de salario se incluyen los emolumentos básicos (sueldo del empleado), pago de vacaciones y gratificaciones. En cuanto a las deducciones se encuentran los servicios de cuidados diurnos financiados por la empresa y servicios similares. Las claves de concepto de nómina pueden registrarse... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Nociones Básicas para el Cálculo de la Nómina

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04 de Marzo de 2017 Reportes Estándar Existen muchos los cuales ayudan a obtener la información al momento y extraer la que necesitemos sobre la gestión de tiempos en SAP. Para ejecutar un reporte es importante tener en cuenta los siguientes puntos: Campos > a través del matchcode para buscar lo que se desea ver. Período de evaluación y período de validéz > determinan la fecha en las que se realizará la consulta de los datos. Selección de informes Desde el menú de RRHH se observa una estructura tipo árbol y cada rama despliega una serie de reportes predefinos que permiten obtener información variada. Algunos de los reportes más importantes son:... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes y Consultas para Tiempos

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04 de Marzo de 2017 Entrada rápida de Datos de tiempos Permite disminuir el tiempo para registrar datos en el sistema, ya que se usa para procesar datos de personal en el mismo infotipo para diversos empleados simultáneamente. *Se pueden procesar los números de personal de hasta 20 empleados a la vez. Tratamiento de datos por entrada rápida Transacción PA71 > Es una transacción de acceso rápido a datos de tiempos, la cual permite crear, modificar, borrar, bloquear y desbloquear datos de tiempos. Se pueden acceder tipeando PA71 en el campo comandos o se ingresa desde el menú de RRHH. Esta transacción es apropiada para registrar novedades de un período en específico. Se deben completar... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Entrada Rápida de Tiempos

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03 de Marzo de 2017 Contingentes de tiempos > Son acumuladores de ciertos datos de tiempos, los cuales necesitan determinadas combinaciones de datos maestros para armar agrupadores. En sí, se usan para asignar una cierta cantidad de días al empleado que utilizará a lo largo de un período de validéz, permitiendo chequear de manera automática la cantidad de ausencias a consumir. Se manejan con dos tipos de fechas > fecha de validéz del contingente y la fecha de liquidación del contigente. Existen dos grupos de contingentes: Contigente de absentismos - Infotipo 2006 > Especifica el derecho de un empleado a un absentismo durante un determinado período de tiempo. Establecen la base de los absentismos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Contingentes de Tiempos

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01 de Marzo de 2017 Absentismo > Son horas de trabajo no trabajadas, las cuales pueden ser remuneradas o no. En SAP, las ausencias se clasifican mediante un catálogo de absentismos, con tope de número de días. Infotipo 20001 - Absentismos (También llamado ausencia) Las ausencias pueden ser pagas o no, pero se deben cambiar en el sistema siempre y cuando el jefe lo solicite, justifique y modifique. En muchas empresas cuando disponen de un departamento médico, las ausencias por licencias médicas serán informados por este departamento, y justificadas por Medicina Laboral. Otros ausentismos deben ser informados por el trabajador a través del portal y tendrán un workflow de aprobación por parte... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Absentismos

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01 de Marzo de 2017 Intotipo 0007 > Se define cuándo y dónde trabaja diariamente un empleado en la empresa. Transacción SCAL > Se utiliza para definir los calendarios en SAP y es válido para todos los mandantes. Estructura del infotipo: Transacción PA20 para visualizar a la cual se accede de la siguiente forma. Desde el campo comandos se tipea PA20 y luego enter. Desde el menú RRHH Dentro del infotipo 0007 tenemos: Regla para plan de horario de trabajo > Se especifica la regla para plan de horario. Status de gestión de tiempos > Para que la evaluación de tiempos evalúe los datos de tiempos de un empleado. Semana laboral > Se indica la semana laboral válida... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Horario de Trabajo Teórico

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01 de Marzo de 2017 Gestión de tiempos: Registra ausencias, mantiene actualizado horarios y planes de trabajo, horas extras, suplencias, entre otros. Status de gestión de tiempos - infotipo 0007 - horarios de trabajo Infotipos básicos para entender el funcionamiento de la gestión de tiempos en SAP: 0007 - Horario de trabajo 2001 - Absentismos o ausencias 2006 - Contigente de absentismos IMPUT > Tiene como base la ley de contrato de trabajo de cada país, así como el convenio colectivo de trabajo. La administración de datos relacionados con tiempos se realizan por medio de los infotipos 0007, 2001 y 2006. Las horas extras no son considerados datos de tiempos

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Datos de Tiempos

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24 de Feb de 2017 Reportes Estándar: Ayudan a obtener información al momento de extraer lo que necesitemos sobre Administración de personal. Para la ejecución de estos reportes es indispensable tener en cuenta: Campos > se dispone del matchcode Período de evaluación y períodos de validez > determinan las fechas en las que se realiza la consulta. Para la selección de informes ingresando bajo la siguiente ruta de acceso: RRHH > Sistemas de información > Informes > Gestión de personal > Gestión > Empleados Los más importantes son: Resumen de fechas > Transacción S_9H0_48000450 : Este genera un reporte predefinido de todos los empleados... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes y Consultas para Administración de Personal en SAP

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24 de Feb de 2017 Medidas de personal Permite simplificar la contratación de nuevos empleados. Agrupan infotipos que se relacionan de manera lógica (infogrupos) Permite llevar a cabo los cambios organizativos y las bajas de empleados Las medidas de personal crean un registro en el infotipo medidas (0000). Y estas medidas también pueden producir modificación en el status del empleado. Existen 3 indicadores de status con caracteristicas diferentes que se le indicarán a los empleados, y estos son: Activos Dados de baja Inactivos o suspendidos Son actualizados automáticamente cuando se llevan a cabo la medida correspondiente. *Este infotipo medidas proporciona resumen de todas las modificaciones... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Medidas de Personal

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22 de Feb de 2017 Gestión de infotipos: Trabajando sobre la transacción PA30 para actualización de datos maestros del personal. Se puede acceder de la siguiente manera: Desde el campo de comandos se tipea PA30 y luego enter Desde el menú de RRHH Ruta de acceso > RRHH > Gestión de personal > Gestión > Maestro de personal > Actualizar Campos de comandos disponibles en la PA30 Opción crear > Permite crear registros históricos de la información (direcciones del empleado, etc) Opción modificar > Permite modificar registros existentes. Opción visualizar > Permite visualizar datos cargados a la fecha dentro de los infotipos. Opción borrar > Permite... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Infotipos

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22 de Feb de 2017 Infotipos de Datos Maestros del personal Los Infotipos poseen componentes obligatorio, siendo uno la fecha de validez. Los infotipos pueden tener subtipos, y estos son las subunidades para dividir los registros de los infotipos. Dentro de los diferentes tipos de infotipos encontramos: Infotipos Organizativos > Contienen información relevante para la gestión de la organización. Infotipos de Datos > Son los datos que además de tener relevancia en los distintos procesos conforman el "Legajo" del personal. Infotipos de tiempos > Almacenan información relevante para los procesos de gestión de tiempos. Infotipos de Nómina > Almacenan información relevante... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Infotipos de Datos Maestros del Personal

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20 de Feb de 2017 Actualización y Visualización de datos maestros en SAP HR La transacción a utilizar para gestionar datos maestros es la PA30, a la cual se puede acceder de la siguiente manera: Desde el Campo de comandos > Colocar PA30 Desde el Menú RRHH La ruta de acceso es la siguiente: RRHH > Gestión de personal > Gestión > Maestro de personal > Actualizar Cuando los datos no quieren ser modificados, sino visualizados se hace por la transacción PA20 (Visualización de datos maestros). Y se accede de la siguiente manera: Desde el campo de comandos > PA20 > Oprimir enter Desde el menú de RRHH Infotipos Para HCM es de vital importancia: La entrada de datos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Estructura de Datos de Gestión de Personal

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"Es deber del alumno superar al maestro"

 

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Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: A

Absentismos

En esta lección aprenderemos los conceptos claves de Absentismos o Ausencias en SAP y cómo tratarlos en el sistema.

Lección con 25 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 4: TM - Gestión de Tiempos del Personal

Areas de Nómina

En esta lección nos centraremos en las Áreas de Nómina, los períodos de liquidación y aprenderemos las nociones básicas para trabajar con el registro de Gestión para el Cálculo de la Nómina.

Lección con 24 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 5: PY - Payroll - Liquidación de Haberes

:: B

:: C

Creación de Capacitaciones

A lo largo de esta lección aprenderemos a gestionar las Capacitaciones, desde su creación hasta la inscripción de participantes en la misma, teniendo en cuenta todos los conceptos fundamentales que nos brinda SAP para este proceso.

Lección con 20 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

:: E

Evaluaciones para Desarrollo del Personal

En esta lección aprenderemos cuáles son las Evaluaciones más importantes que utilizaremos en la Gestión del Desarrollo del Personal y que serán de gran ayuda para administrar el talento de los empleados de nuestra empres

Lección con 21 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

:: G

Generalidades SAP

Explicaremos la serie de productos que ofrece SAP para una amplia variedad de empresas y las distintas soluciones para empresas de diversos tamaños.

Lección con 31 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 1: Introducción al sistema SAP y al Módulo SAP HCM

Gestión de Candidatos

En esta lección aprenderemos cómo es el primer ingreso de datos de un Candidato al Sistema, repasaremos cada dato relevante para este proceso y las alternativas para realizarlo.

Lección con 21 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 6: RC - Reclutamiento y Selección del Personal

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