✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Los siguientes son los diferentes ambientes de trabajo que existen en SAP. DEV - Desarrollo: Aquí empiezan las parametrizaciones y se desarrollan programas a la medida (se conocen como z) de las empresas. Generalmente existen 3 mandantes, en uno sólo se parametriza, otro llamado testing se utiliza para probar lo parametrizado en el ambiente de customizing y un último llamado Sandbox en el cual se parametriza a modo de prueba. QAS - Calidad: Aquí se realizan las pruebas para validar que la configuración realizada en el servidor de desarrollo sea correcta. Aquí participan los usuarios responsables del proceso modificado. PRD - Producción: En este ambiente trabajan los usuarios y se realizan las... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Conceptos Generales sobre configuración

Creado y Compartido por: Jose Antonio De Luna Garcia / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Hola Mi nombres es Angela Riveros, mi profesión es administradora de empresas y mi experiencia laboral principalmente ha sido en el área de nomina como usuario, mi ultima experiencia laboral fue como consultora de un software de nomina aquí en Colombia y de allí mi interés por aprender SAP ya que me gusta la parte de consultoria y tengo la experiencia en el proceso de Payroll. Actualmente estoy en busqueda de una oportunidad para comenzar a trabajar con SAP y colocar en practica lo aprendido en este curso y la experiencia previa que tengo como consultora y usuaria funcional en el área de recursos humanos. Mis expectativas frente a esta carrera es dar mi esfuerzo, con toda la disposición para... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Angela Milena Riveros Villalba / Disponibilidad Laboral: PartTime

Desarrollo de personal y gestión de capacitaciones Esto hace referencia al Módulo PD donde nos encontramos con las necesidades cualitativas de personal, es decir, los conocimientos, habilidades y competencias del empleado y las necesidades de las aptitud de los empleados. Estas necesidades permiten lo siguiente: la ejecución de medidas por formación y funciones. promueve el desarrollo individual y profesional del empleado Gestión del talento Revisión y evaluación del empleado Proceso de compensación orientado al desempeño Las cualificaciones hacen referencia al perfil de la persona/empleado y los requisitos hacen referencia al perfil de la posición/... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Gestión de candidatos En una compañía se pueden tener candidatos internos (empleados actuales de la compañía) como externos (personas ajenas a la compañía). Hay candidatos espontáneos, es decir, hacen llegar su curriculum a la empresa porque están sin trabajo o porque quieren cambiarse de su trabajo actual. También se encuentran los candidatos que llegan por los anuncios publicitarios que realiza la empresa a través de diversos medios e Instrumentos sobre la posición vacante. Para esto tenemos un registro de datos básicos: Primer Registro (PB10), se registran los datos básicos del candidato, nombre, dirección, teléfono, entre... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Candidatos

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Búsqueda de candidatos En la selección de personal podemos comparar el perfil de los candidatos con las posiciones vacantes, así como podemos buscar a los candidatos comparando sus cualificaciones con los requisitos de la posición. Todas las cualificaciones de candidatos que requieras puedas obtenerlas en la transacción PBAI Cualificaciones de sólo los candidatos internos se pueden visualizar en la transacción PBAP Cualificaciones de sólo los candidatos externos se pueden visualizar en la transacción PBAQ También se puede realizar búsqueda de candidatos por posiciones a través de la transacción PBAG (*) Cada posición debe tener cargado en sus perfiles... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Búsqueda de Candidatos

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

SAP ECC, es el ERP de SAP y sucesor de SAP R/3 Los módulos que lo contituyen son: FI - Gestión Financiera: Proporciona una visión completa de las funciones contables y financieras, incluyendo un amplio sistema de información y de generación de reportes para facilitar la toma de decisiones. CO - Contabilidad de Costos: Se utiliza para representar la estructura de costos y los factores que tienen influencia. AM - Activos Fijos: Se ocupa de la gestión de información de los bienes de uso de la empresa. MM - Gestión de Materiales: Comprende todas las fases de gestión de materiales: planificación, control, compras, entrada de mercaderías, gestión de stocks y verificación... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Juana Paola Atauqui / Disponibilidad Laboral: FullTime

Reclutamiento y selección de Personal (RC), es un proceso de selección y contratación de personal que se basa en lo siguiente: Proceso de necesidades y publicidad del personal Gestión de candidatos Selección de candidatos La contratación de personal tiene los siguientes componentes: Gestión de Personal: cuenta con PNP para empleados y PAP para candidatos ya que con esto se puede realizar una transferencia de datos. Desarrollo de Personal: cuenta con cualificaciones y calificaciones que se encargan de comparar las competencias entre candidatos y requisitos de las posiciones vacantes. Gestión de la Organización: se utiliza para actualizar las vacantes a... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

En el proceso de cálculo de nómina tenemos muchos infotipos que impactan en ella. Además cada nómina es una agrupación de empleados que tienen cargas de novedades. Éstas cargas de novedades se realizan a través de la transacción PA30 en los siguientes infotipos: IT 0014 = Devengos y deducciones de forma periódica IT 0015 = Pagos complementarios generalmente para un mes en particular IT 2010 = Recibo de salarios donde se registran cálculos de forma manual como ejemplo: Horas extras IT 2001 = Absentismos o Ausencias del empleado

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Proceso de Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Nómina normal tiene una fecha fija, es decir, según fecha de pago de los sueldos de los empleados. Nóminas especiales son pagos adicionales independiente de la fecha de pago de la nómina normal. Las nóminas especiales tienen los siguientes datos relevantes: Motivo de la liquidación especial Identificador de la liquidación especial Fecha de pago de la liquidación especial Tipo de nómina de la liquidación especial Además estas liquidaciones especiales pueden ser las siguientes: Adelanto sin cálculo de impuesto nómina de ajuste de sueldo sueldo complementario Adelanto especial (*) Estás nóminas especiales... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Liquidaciones Especiales

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Para el proceso de cálculo de la nómina se requiere la información de ciertos infotipos para que se evalúe tiempos y nómina de forma correcta según los datos maestros y de tiempos cargados en ellos. IT0001= Asignación organizativa del empleado IT0003 = Status de nómina del empleado IT0007= Horario de trabajo del empleado IT0008 = Sueldo del empleado IT0009 = Datos bancarios para depositar el sueldo del empleado o generar cheque IT0014 = CC- nóminas de pagos o descuentos al empleado IT0015 = CC- nóminas de pagos o descuentos al empleado en un mes en particular IT0016 = Datos del contrato de trabajo del empleado IT0057 = Convenios colectivos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Proceso de Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Áreas de nómina, es el agrupador de empleados que se encuentra en una unidad organizativa para la ejecución de su liquidación de sueldo. Esto se encuentra en el IT 0001. Hay 2 mecanismos de control para el cálculo de nómina que leen los datos maestros y de tiempos. 1.- Registro de Gestión a través de la transacción PA03 que permite lo siguiente: Bloquea a los empleados de una área de nómina para poder ejecutar la liquidación de sueldo Libera el área de nómina para realizar correcciones Finaliza el cálculo de nómina Verifica los resultados de la nómina 2.- Status de Nómina a través del Infotipo... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Areas de Nómina

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Sin duda alguna el internet llego para quedarse, cambio y cambiara nuestras vidas, es para mi hoy en día una herramienta esencial para mi vida diaria, desde buscar soluciones en asuntos de trabajo,, estudio, deporte y hasta buscar recetas de cocina, remedios caseros... puedo decir que todo lo busco por internet. Gracias a internet me termine de graduar en la universidad, puedo decir que fue y es mi mejor amigo, ya que casi todo lo consulto por internet y también conocí Cvosoft gracias a internet, ya que quería entrar de lleno en el tema de Sap. Gracias por tanto internet :)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - De donde venimos y hacia donde vamos

Creado y Compartido por: Yizlace Uzcategui Domero

PY_PAYROLL = Liquidación de Sueldo Cálculo de la nómina Comprobantes de remuneración Transferencias bancarias o pagos por cheques Todo esto se contabiliza para generar la cuadratura con el área de finanzas Procedimiento del Cálculo de la nómina Reconocimiento automático de retroactividad =modificar periodo liquidado utilizando valores actuales (nómina en pasado) IT 0003 STATUS Requiere fechas para que realice el cálculo de nómina (Periodo de nómina) Claves de Conceptos de nómina (CC- Nómina) = conceptos de pago o descuentos que contienen código - descripción y monto. Cálculos que componen el... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Nociones Básicas para el Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

VINCULACIONES Las estructuras de organización y los organigramas solo representan una fraccion de las evaluaciones que puede encontrar dentro de la gestión de la organizacion. existen distintas opciones de informes bajo el menu sistema de informacion, en gestion de la organizacion. Este menu esta clasificado segun los diferentes tipos de objeto: -Los objetos estan relacionados mediante vinculaciones. -Las vinculaciones entre elementos individuales se crean en el plan de organizacion. Varios objetos enlazados representan una estructura. Hay varios tipos de vinculaciones, ya que el tipo de conexion entre elementos varia. -Las vinculaciones utilizadas entre los tipos de objetos estandar se definen en el sistema SAP estandar y no deberian... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Vinculaciones de Objetos

Creado y Compartido por: Jesus Christian Cortes Hernandez / Disponibilidad Laboral: PartTime

SAP fue fundado en 1972 en Alemania por 05 ex trabajadores de IBM con el objetivo de desarrollar software de aplicación estándar para la gestión empresarial en tiempo real. SAP Business Suite es una completa familia de aplicaciones empresariales que permite a las organizaciones administrar toda su cadena de valores y los procesos empresariales más importantes, combina los procesos de finanzas, recursos humanos y logística y proporciona funciones tanto para la central de la misma como para las subsidiarias. SAP Business All-in-one es una aplicación dirigida que brinda soluciones verticales (específicas del ramo o país) SAP Business ByDesing: es la solución empresarial más completa... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Generalidades SAP

Creado y Compartido por: Juana Paola Atauqui / Disponibilidad Laboral: FullTime

Reportes para visualizar datos de tiempos: PT62 Control de Presencias: listado de empleados ausentes y presentes al momento de la evaluación de tiempos. PT63: listado del plan de horario de trabajado de los empleados PT64: se puede seleccionar la ausencia o presencia y que se quiere visualizar por responsable de tiempos. PT_QTA10 Visualización de Contingentes: listado de los contingentes del empleado. PT91_ATT: se puede seleccionar la ausencia o presencia y verla en un formato de calendario mensual. Ejemplo: vacaciones se puede visualizar el derecho, lo rebajado y el saldo pendiente por empleado.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes y Consultas para Tiempos

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

La Entrada Rápida de Tiempos se puede ejecutar a tráves de la transacción PA71, la cual permite cargar hasta 20 datos de forma masiva. La transacción PA71 permite realizar lo siguiente con los datos de tiempos: Crear registros Modificar registros Borrar registros Bloquear y Desbloquear registros La transacción PA71 permite cargar los siguientes Infotipos: 2001 Absentismos o Ausencias 2002 Presencias 2003 Suplencias 2005 Horas extras 2006 Contingentes de Absentismos 2007 Contingentes de Presencias, entre otros (*) Para revisar que lo cargado de forma masiva este correcto, vamos a visualizar los datos de tiempos en la transacción PA51 e iremos al infotipo que... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Entrada Rápida de Tiempos

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

¿QUE ES LA GESTION DE LA ORGANIZACION? El modulo OM es donde podremos definir y mantener la estructura organizacional y jerarquia. Este modulo nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real, debido a la integracion del sistema. Donde relacionamos la estructura de la compañia con los modulos de administracion de personal. La gestion de organizacion nos proporciona la base para otros componentes de recursos humanos, como desarrollo de personal, gestion de la remuneracion y componentes multiaplicaciones (workflow) Ademas , nos permitira llevar acabo las siguientes acciones: --configurar la estructura organizacional funcional (la jerarquia de departamentos) y la jerarquia de posiciones de nuestra empresa como... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Conceptos Claves de la Gestión Organizativa

Creado y Compartido por: Jesus Christian Cortes Hernandez / Disponibilidad Laboral: PartTime

Contingentes de Tiempos son los acumuladores de ciertos datos de tiempos que representan la cantidad de días u horas disponibles para un periodo determinado. Estos funcionan con 2 tipos de agrupadores: empresa (División y subdivisión de personal) Personal ( grupo y área de Personal) Contingentes: IT 2006 ABSENTISMOS /AUSENCIAS IT 2007 PRESENCIAS Estos contingentes pueden registrarse de forma manual, es decir, se generan a pedido o de forma automática a través de la evaluación de tiempos. La fecha de validez es el periodo de generación y la fecha de liquidación periodo que esta habilitado para su uso.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Contingentes de Tiempos

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

IT 2001 Absentismos = Ausencias, Horas de trabajo teóricas no trabajadas que pueden ser o no remuneradas. Esto es el no cumplimiento de la jornada habitual del trabajador independiente si hay o no aviso al empleador. En la transacción SM30 encuentro la tabla T554S que tiene las ausencias estándar de SAP. IT 2002 Presencias, es cuando el trabajador puede ausentarse a su lugar de trabajo habitual por estar presente en alguna actividad desarrollada por la empresa (capacitaciones, curso, etc) IT 2003 Suplencias, es cuando un trabajador presta servicios programados en otra unidad, área u oficina de la empresa(Reemplazos) (*) Existen las colisiones de absentismos que se dan cuando se crea más de un registro en la... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Absentismos

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

IT 0007, Horario de trabajo se define cuándo y dónde trabaja el empleado. Plan de Horario de Trabajo (PHT): Este indica los días laborables y Libres de un empleado. Además indica los días festivos según calendario. La transacción (SCAL) es la que nos permite crear los días festivos. Plan de Horario de Trabajo Diario (PHTD): Un plan de horario de trabajo diario representa el horario de trabajo efectivo individual para un día concreto. Plan de Horario de Trabajo Periódico (PHTP): Un plan de horario de trabajo por períodos está formado por una serie de planes de horario de trabajo diario dentro de un período de tiempo. Los planes de horario de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Horario de Trabajo Teórico

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Módulo de tiempos (TM), gestiona datos de tiempos tales como: Ausencias Presencias Planes de Horarios de Trabajo (PHT) Horas Extras Suplencias Evaluación de Tiempos (PT60) y actualización de contingentes Tenemos la Gestión de tiempos Teórica que significa que consideraremos al empleado siempre presente, de lo contrario se informará en el IT 2001 para que se genere la ausencia respectiva. Por otra parte, tenemos la Gestión de tiempos Positivos, por ejemplo: se puede sincronizar la nómina de pago con el sistema de asistencia de la compañía, y llevar los datos de marcaje a datos reales con descuentos por atraso. Los Infotipos principales son: IT... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Datos de Tiempos

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Hola soy christian cortes , soy LAI Actualmente laboro y vivo en la ciudad de mexico ,llevo 7 años en una empresa la cual hace 3 años se implemento el sistema SAP, en la cual llevo 3 años colaborando en el area de gestion de tiempos, y 1 año como consultor en el area de tiempos , espero con este curso ampliar mis conocimientos y poder innovar algo en mi lugar de trabajo Asi mismo si se presenta la oportunidad colaborar en una implementacion de alguna empresa seria un valor importante para mis conocimientos. saludos y que tengan buen dia

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Jesus Christian Cortes Hernandez / Disponibilidad Laboral: PartTime

Hola a tod@s, Mi nombre es Yizlace, soy Venezolana actualmente viviendo en Santiago de Chile, Trabajo en el área de TI desde hace aproximadamente 6 años y hace unos meses me incluyeron en el proyecto de SAP-HCM para la empresa donde trabajo, gracias a ello estoy aprendiendo a interactuar con SAP ya que nunca antes había trabajado en ello, pero ahora que lo conozco me encanta, mi intensión es sacar el máximo provecho a este curso para crecer mas en el ámbito profesional y convertirme en una buena consultora funcional de HCM. Les deseo el mayor de los éxitos a tod@s.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Yizlace Uzcategui Domero

Modulos HCM Permite una gestion eficiente de la informacion y los procesos del personal de un arganizacion. Ademas integra toda esta informacion y procesos tanto con los demas modulos de SAP como con posibles aplicaciones externas. La gestion de los recursos humanos tiene como objetivo obtener y coordinar a las personas de una organizacion, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas .Este proceso requiere un objetivo coherente con las politicas de la empresa en donde este departamento debe de mantener el activo valioso de cualquier organizacion como lo son las personas. Algunas entajas que logramos utilizando un ERP como SAP , trabajando a diario con el modulo de HCM --Mejor calidad... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Módulos de HCM e Integración con SAP

Creado y Compartido por: Jesus Christian Cortes Hernandez / Disponibilidad Laboral: PartTime

Introduccion a SAP HCM Los modulos de SAP ECC se dividen en tres grandes areas ; financiera , logistica, y de recursos humanos. Ademas de estos existen otros componentes llamados cross-applications, que son validos para todas las aplicaciones. los principales modulos de SAP ECC incluyen cientos de procesos de negocio para satisfacer las necesidades de las empresas en sus aplicaciones de gestion e informacion. eEl modulo HR de ECC incluye los procesos de negocio necesarios para controlar y gestionar de una manera eficaz las necesidades de recursos humanos de las empresas : desde gestion de candidatos a puestos de trabajo a la elaboracion de nominas o al desarrollo de personal , asi como al control de tiempos. El objetivo del modulo HR es que... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a SAP HCM

Creado y Compartido por: Jesus Christian Cortes Hernandez / Disponibilidad Laboral: PartTime

FUNCIONES DE AYUDA El Sistema SAP ofrece una extemsa explicacion en modo interactivo . Podemos visualizar esta ayuda con el menú Ayuda o el ícono correspondiente El menú ayuda contiene las siguientes opciones: -Ayuda de aplicacion: si se selecciona esta opcion de menú en la pantalla inicial , se visualiza una introduccion a SAP -Biblioteca SAP: aqui encontraremos toda la documentacion en modo interactivo. -Glosario: Podemos buscar definiciones de términos en el glosario. -Informacion de version: Muestra informacion que describe las modificaciones funcionales en una version del sistema SAP respecto a la anterior - SAP service Marketplave: Nos permite acceder a SAP Service Marketplace - Crear un mensaje de soporte:... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Ayuda e interfaz de usuario

Creado y Compartido por: Jesus Christian Cortes Hernandez / Disponibilidad Laboral: PartTime

Las medidas de personal se trabajan en infogrupos, es decir, en correlativos de infotipos que permiten completar la información del empleado. Medidas de Personal más relevantes: Alta / Contratación Cambio organizativo Baja / Finiquito Estas medidas se pueden ejecutar a través de la transacción PA40 y para modificar datos o actualizarlos se puede utilizar la transacción PA30 donde encontraremos como Ejemplo: infotipo Medidas (0000), asignación organizativa (0001), entre otros. Además, podemos ingresar el status del empleado, es decir, como activos, inactivos, entre otros.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Medidas de Personal

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

ACCESO AL SISTEMA SAP para poder acceder al sistema SAP , lo podemos realizar con distintos programas de front-end ( interfaces graficas de usuario ), con diversos diseños. SAP GUI Y SAP LOGON como bien se menciono podemos ingresar al sistema SAP con distintos programas de front-end, a casi todos los componentes de SAP , se puede acceder con un programa front-end general: la interface gráfica de usuario SAP, SAP GUI. El programa SAP GUI conecta el equipo front-end con un sistema SAP concreto.Para poder iniciar SAP GUI , sap nos proporciona otro programa llamado SAP LOGON. Al ingresar a SAP LOGON se visualiza una ventana con un alista de los sistemas SAP para los que se puede inicar el proceso de acceso. Esta lista se obtiene de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Navegación por el sistema SAP

Creado y Compartido por: Jesus Christian Cortes Hernandez / Disponibilidad Laboral: PartTime

Significado de SAP ECC Y MODULOS QUE LO CONSTITUYEN como bien sabemos SAP es una aplicación estandar para la gestion empresarial en tiempo real, pero que significa SAP ECC??. SAP ECC por sus siglas en ingles ( SAP ERP Central Component) es el ERP de SAP y sucesor de SAP R/3 el cual fue desarrollado por ABAP MODULOS QUE CONSTITUYEN SAP: Modulos Logisticos ,Modulos Financieros, Funciones Multiaplicaciones, Modulos para Recursos Humanos. El modulo HCM proviene del ingles " Human Capital Management " anteriormente era conocido como SAP HR FI- GESTION FINANCIERA proporciona una vision de las funciones contables y financieras, incluyendo un amplio sistema de informacion y de generacion de reportes para facilitar la toma de decisiones.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Jesus Christian Cortes Hernandez / Disponibilidad Laboral: PartTime