✒️Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Hola, mi nombre es Beatriz Rodrigues, soy Venezolana viviendo actualmente en Panamá. Tengo 16 años de experiencia laboral en el área de RRHH específicamente en el área de administración de personal. Actualmente trabajo en Farmacias Arrocha como supervisora de planilla en el módulo de SAP HCM. Manejando sap tengo aproximadamente 6 años, he podido participar en diversos procesos, entre los que puedo mencionar: levantamiento de información para la parametrización del sistema HCM, proyecto en SAP por cambio de la convención colectiva, proyecto de actualización de datos de mas de 1800 trabajadores, proyecto de digitalización de datos (modulo de gestión... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Beatriz Rodrigues De Freitas

Necesidades y Publicación de personal. Vacantes. Las necesidades de personal de la empresa se producen en la contratación de personal mediante vacante. Aquí, cada posición vacante es una posición o cargo para ocupar, de no estar creada la vacante (en caso de que no exista función/ Posición), se debe crear. Esto se realiza en el módulo de la organización OM. “no se puede actualizar las vacantes creadas usando gestión de organización, mediante la estructura organizativa (organigrama)EJ., en contratación de personal. Si es posible visualizarla y evaluarla. En la transacción PB80 podemos ver las evaluar las vacantes. O bien desde el menú... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Necesidades y Publicación de Personal

Creado y Compartido por: Walin Omar Mejia Torres / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

MENU DE INFOTIPO Y MENU DE MEDIDAS 1 - MENU DE INFOTIPO En esta IMG se define los menús de infotipos para actualizar y visualizar los datos maestros de personal Parámetro de usuario UGR: Si no existen entradas del grupo de usuario del usuario relativas a un menú de infotipos o si el usuario no ha actualizado su grupo de usuario, los menús de infotipo se determinan mediante el grupo de usuario de referencia Si no existen entradas para el grupo de usuario del usuario para un infotipo o si el usuario no ha actualizado su grupo de usuario, los menús de infotipos se determinan mediante el grupo de usuario de referencia. Para la contratación de personal el menú... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Menú de Infotipo y Menú de Medidas

Creado y Compartido por: Leandro Sanchez Brizuela

OPERACIONES PARA LA GESTION DE SELECCION DE CANDIDATOS 1 - CLASES DE OPERACIONES DE CANDIDATOS - Una operación de candidatos se describe mediante: La clase de operación El estatus Una clase de operación de candidatos constituye una división de las operaciones de candidatos según el criterio establecido. Ej.: salida confirmación de recibo, transferencia actas de candidatos, salida invitación entrevista personal, realización de la entrevista personal. La función del sistema define que tarea puede efectuarse por medio de la clase de operación correspondiente. Existen dos funciones de sistema: FUNCION DE SISTEMA P: Acá se pueden crear e imprimirse... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Operaciones para la Gestión de Selección de Candidatos

Creado y Compartido por: Leandro Sanchez Brizuela

ESTATUS PARA SELECCION DE LOS CANDIDATOS 1 - ESTATUS DEL CANDIDATO ESTATUS TOTAL DE UN CANDIDATO: Indica el estatus actual de un candidato dentro del proceso de selección para toda la empresa ESTATUS DE LA ASIGNACION DE VANCANTE DE UN CANDIDATO: Indica el estatus de un candidato dentro del proceso de selección para una determinada vacante. 1.1 MODIFICAR TEXTOS DE ESTATUS: En esta IMG se pueden sobrescribir los textos de estatus para el estatus global y el estatus de la asignación de vacantes con denominación sinónimas. Ruta de acceso: SPRO>GESTION DE PERSONAL>CONTRATACION DE PERSONAL>SELECCION DE LOS CANDIDATOS>STATUS DEL CANDIDATO>MODIFICAR TEXTOS DE STATUS... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Estatus para Selección de los candidatos

Creado y Compartido por: Leandro Sanchez Brizuela

GESTIÓN DE EVENTOS Permite planificar y gestionar todo tipo de eventos. INTEGRACIÓN Al utilizarse la Gestión de Eventos de forma integrada con otros componentes de SAP, existe un intercambio directo de datos mediante las diversas interfaces, lo que permite una actualización eficaz de los datos en la Gestión de Actos. La integración con estos componentes es opcional. Se puede integrar la Gestión de Eventos con los siguientes componentes: Gestión de la Organización Gestión de Personal Gestión de Tiempos Desarrollo del Personal Contabilidad de Costes Comercial Gestión de Materiales Sap Knowledge Warehouse Agenda R/3 Creación... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Gestión de Capacitaciones

Creado y Compartido por: Damelys Mercado / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Personalmente considero que el internet ha sido uno de los avances globalizados que ha traído a la humanidad crecimiento económico, información, educación, formas de vida diferentes, sin embargo también se ha convertido en un factor negativo. Los negocios crecen a través de la red pero la maldad también. Los seres humanos son creativos, inteligentes y buscan siempre innovar, sin embargo algunos usan las herramientas para destruir. Actualmente utilizo la red para comunicarme con amigos y familiares a la distancia, entretenimiento, crecer como profesional ya que sigo estudiando, éste medio ha facilitado tareas. Todo ser humano es responsable de sus actos y consientes de nuestro actuar con... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - De donde venimos y hacia donde vamos

Creado y Compartido por: Edson Alfredo Tut Sep / Disponibilidad Laboral: FullTime

REPORTES DE ESTRUCTURA 1. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Transacción S_AHR_61016499 Permite la descripción de funciones. Los pasos para generar el reporte 1. Para ejecutar el reporte los siguientes campos son obligatorios. Función: seleccionar match code Día fijado: seleccionar fecha a visualizar Status: activo o planificado 2. Hacer click en el icono de "ejecutar". 2. PLANTILLA DE PERSONAL TRANSACCIÓN S_AHR_61016498 Permite visualizar cómo está compuesta la plantilla de personal por función y posición. Los pasos para generar el reporte son: 1. Indicar los siguientes campos Función: seleccionar match code Período de evaluación:... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes sobre Gestión Organizativa

Creado y Compartido por: Edson Alfredo Tut Sep / Disponibilidad Laboral: FullTime

GESTION DE LOS CANDIDATOS 1 - ENCARGADOS DE PERSONAL Un encargado de personal trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal. - CREAR ENCARGADO DE PERSONAL: SPRO>GESTION DE PERSONAL>CONTRATACION DE PERSONAL>GESTION DE LOS CANDIDATOS>CREAR ENCARGADO DE PERSONAL 2 - GRUPO DE CANDIDATOS Esta IMG crean los grupos de candidatos necesarios. La categoría de candidato es una propiedad del grupo de candidatos. - GRUPO DE CANDIDATOS: empleados con contrato de trabajo por tiempo ilimitado empleados con contrato de trabajo por tiempo limitado colaboradores externos empleados en formación empleados en régimen de cesión.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Gestión de los Candidatos

Creado y Compartido por: Leandro Sanchez Brizuela

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA Organización matriz por sectores: se basa en departamentos o áreas con jerarquía funcional centralizadas. Cada jefe es responsable de sus sectores. PPOME: Administrar la organiziación y ocupación de la empresa. Las áreas de trabajo son: Búsqueda Selección visualiza resultados de la búsqueda Resumen de Datos Detalle visualiza información de cada objeto Principales objetos de la estructura organizativa: ID de Objeto, Fecha de Validez, Vinculaciones. CREACIÓN Y MODIFICACIÓN DE OBJETOS Los datos que se pueden modificar en los objetos son: Básicos: abreviatura, denominación, descripción breve ... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Administración de la Estructura Organizativa

Creado y Compartido por: Edson Alfredo Tut Sep / Disponibilidad Laboral: FullTime

NECESIDADES Y CONTRATACION DE PERSONAL 1 - MEDIOS DE CONTRATACION En esta IMG se crean los medios utilizados en su empresa. Cumple dos tareas distintas: Clasifica la totalidad de los instrumentos para la contracción de personal Indica el medio por el cual un candidato espontaneo se ha puesto en contacto con la empresa - CANDIDATOS EXTERNOS Y INTERNOS INTERNOS (P): son aquellos que están empleados por la empresa en la fecha de la recepción de la solicitud. EXTERNOS (AP): son aquellos que no están empleados por la empresa en esa fecha. - CREAR MEDIOS: SPRO>GESTION DE PERSONAL>CONTRATACION DE PERSONAL>NECESIDADES Y CONTRATACION DE PERSONAL>CREAR MEDIOS Se podra considerar... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Necesidades y contratación de personal

Creado y Compartido por: Leandro Sanchez Brizuela

PARAMETRIZACIONES BASICAS PARA RC 1 - RANGO DE NUMEROS 1.1 CREAR REANGOS DE NUMEROS DEL CANDIDATO: En esta actividad IMG se crea el rango de números para la asignación de números de los candidatos con un intervalo de números correspondiente - Asignación de números de candidatos puede ser: INTERNA: El sistema SAP asigna los números de los candidatos EXTERNA: El usuario asigna los números de los candidatos - Elementos: DESDE N°: El "numero de" es el límite inferior de un intervalo, en las asignaciones externas será el límite inferior HASTA N°: El "número a" límite superior de un intervalo,... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para RC

Creado y Compartido por: Leandro Sanchez Brizuela

VISUALIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE OBJETOS Los objetos tienen infotipos para agregar características pero no todos son obligatorios. Los principales son Objeto: IT1000 Enlaces IT1001 Descripción Verbal IT002 Transacciones PO10: Actualizar una Unidad Organizativa PO03: Actualizar Función PO013: Actualizar Posición PP01: Actualizar Generalidades Estas transacciones nos permiten Validar entradas Conocer datos registrados y modificarlos Visualizar datos registrados Proceso para actualizar unidad de organización 1. Completar los siguientes campos: ID de Objeto: campo obligatorio, elegir la unidad organizativa a trabajar, buscar en el matchcode.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Mantenimiento Específico de la Estructura Organizacional

Creado y Compartido por: Edson Alfredo Tut Sep / Disponibilidad Laboral: FullTime

MANTENIMIENTO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA Estructura Organizacional = Conjunto de objetos, unidades organizativas, funciones y posiciones de una empresa. La actualización de la Estructura Organizativa comienza con los objetos. Una medida es una agrupación lógica de infotipos que crean un objeto o actualizan las características del mismo en función según el caso. Transacción PP03: actualizar objetos por medidas S: crear posición SVCC: crear vacante SVCD: limitar vacante Para crear objetos es importante tomar en cuenta que los campos cuentan con tras características, pueden ser obligatorios, opcionales, condicionales. Los campos y pasos a seguir para crear son:... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Mantenimiento General de la Estructura Organizacional

Creado y Compartido por: Edson Alfredo Tut Sep / Disponibilidad Laboral: FullTime

Sap ERP Central Component: Dentro de los módulos que constituyen SAP ECC se encuentran: Módulos Financieros: FI - Gestión Financiera. CO - Contabilidad de Costo. AM - Activos Fijos. PS - Project System Módulos Logísticos: MM - Gestión de Materiales. SD - Ventas y Distribución. PP - Planificación de la Producción. QM - Control de Calidad. PM - Mantenimiento de Planta. Módulos para RrHh: HR - Recursos Humanos. Funciones Multiaplicaciones: IS - WF - Workflow, .

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: SAP ECC y los módulos que lo constituyen

Creado y Compartido por: Beatriz Rodrigues De Freitas

RC - Reclutamiento y Selección del Personal El objetivo de la contratación de personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuando para cada posición actual y futura en la empresa. El componente selección de candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. La gestión de contratación permite ejecutar todo el proceso de selección y contratación de persona desde el registro de candidato hasta la ocupación de posición vacante. Este componente engloba los siguientes procesos: · Necesidad y publicidad de personal · Gestión de candidatos · Selección de candidatos Estos componentes... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

Creado y Compartido por: Walin Omar Mejia Torres / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

VINCULACIONES Las vinculaciones estándar tienen un código de tres dígitos, son recíprocas y se diferencian una de la otra con A o B. A 002 una unidad organizativa informa a otra unidad organizativa B 002 una unidad organizativa es el superior directo de otra unidad organizativa A/B003 se utiliza en estructura matricial. A 003 una posición pertenece a una unidad organizativa. B 003 una unidad organizativa incorpora una posición. A 007 una función describe una posición B 007 una posición es descrita por una función. A 008 una persona se asigna como titular de una posición B 008 una persona es titular de una posición A... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Vinculaciones de Objetos

Creado y Compartido por: Edson Alfredo Tut Sep / Disponibilidad Laboral: FullTime

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Unidad #4 Lección #2 Áreas de nómina y organización de la nómina. --> Áreas de nómina: en esta actividad IMG deberá configurar las áreas de nómina de personal necesarias para su empresa. --> Áreas de nómina: Un área de nómina engloba a trabajadores para los que el cálculo de la nómina se efectua en momentos temporales distintos. Se especifica mediante un código 2 caracteres. --> Crear áreas de nómina: Si en el customizing de la gestión de personal bajo ruta datos organizados, asignación organizativa, crear área de nómina de personal... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Áreas de Nómina y Organización de la Nómina

Creado y Compartido por: Dulce Sofia Tello Mendoza / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

SAP: fue fundada en el año 1972 por 5 extrabajadores de la empresa IBM, buscaban ofrecer software estándar para la gestión empresarial. Sus siglas significan: Sistema. Aplicaciones. Productos en procesamiento de datos. Entre las soluciones de Sap se encuentra SAP BUSINESS SUITE: son aplicaciones empresariales que le permiten a las empresas administrar su cadena de valor y sus procesos mas importantes. SAP ERP son sistemas integrales de gestión empresarial, se encuentran diseñados para modelar y automatizar los procesos de una empresa en tiempo real. ERP es la aplicación principal se SAP BUSINESS SUITE.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Generalidades SAP

Creado y Compartido por: Beatriz Rodrigues De Freitas

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Unidad #4 Lección 1 Configuración de emolumentos básicos ° Configuración de emolumentos básicos --> Definición de áreas de personas para regla para cálculo nómina y reg. convenio. En esta actividad IMG se determina la agrupación de todos los grupos y áreas de personas definidos para la regla del cálculo de nómina y para la regulación por convenio colectivo. La agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de nómina es una información necesaria para el cálculo de nómina. La agrupación para la regulación por convenio... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Configuración de Emolumentos Básicos

Creado y Compartido por: Dulce Sofia Tello Mendoza / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL En este Módulo PA (Administración del Personal) administra la funcionalidad del personal, afecta a los procesos de RRHH, como la administración del tiempo, actualización de datos, revisión, reportes de apoyo. Los conceptos siguientes se encuentran en el Infotipo 0001 llamado Asignación Organizativa. La Administración del personal permite obtener datos maestros actualizados sobre los colaboradores según las necesidades, registrar y procesar datos relacionados con ellos, reproducir en su totalidad la estructura de la empresa y la del personal. Esta información se archiva en Infotipos los cuales nos ayudan a facilitarla entrada de información... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a la Administración del Personal en SAP

Creado y Compartido por: Edson Alfredo Tut Sep / Disponibilidad Laboral: FullTime

Reporte e Informes fundamentales para Payroll Existen muchos reportes disponibles para este módulo. A continuación, los reportes más importantes que nos serán de gran ayuda en el modulo de PAYROLL Siempre debemos tener en cuenta los siguientes puntos a la hora de ejecutar un reporte. · Campos: En la mayoría de lo campos disponemos de matchcode. · Periodo de Evaluación y periodo de Validez. Determinara la fecha en la que se realizara la consulta d los datos. · Visualizar los resultados del calculo de la nómina. PC_PAYRESULT a través del campo de comando o bien por el menú SAP. Recursos Humano cálculo de la... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Informes y Reportes del Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Walin Omar Mejia Torres / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Lección #5 Unidad 6 "Sistemas de calificación" ° Introducción a sistemas de calificación En la base de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son: * Procedimiento de calificación * Clase de calificación * Forma de calificación * Criterios de calificación Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Además, en el modelo de calificación se puede iniciar,... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Sistemas de Calificación

Creado y Compartido por: Dulce Sofia Tello Mendoza / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Ejecución de calculo de la nómina. Es justamente liberar las áreas de nomina mediante el registro de Gestión. Se darán las siguientes situaciones: 1. Los registros de datos están bloqueados para las modificaciones en el pasado y el presente 2. Todavía pueden introducirse modificaciones en el futuro 3. Periodo del registro de control se incrementa en 1 4. A continuación, puede iniciase el cálculo de la nómina. “si seleccionamos la función liberar calculo de la nómina, no podemos modificar los registros de datos, dichas modificaciones afectan al pasado o al presente. Este bloqueo afecta a los numero de personal del área... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Liquidaciones Especiales

Creado y Compartido por: Walin Omar Mejia Torres / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Lección #4 Unidad 6 "Planes de Desarrollo" ° Planes de desarrollo Los planes de desarrollo son modelos para la planificación de desarrollo individual que se adaptan según correspondan. El objetivo de la planificación de desarrollo individual es el de transmitir a un empleado determinadas cualificaciones. ° Tratar el catálogo plan de desarrollo En esta actividad IMG se definen y se tratan los planes de desarrollo. Un plan de desarrollo comprende una sucesión de medidas para cualificación de una persona en vistas a un objetivo determinado. ° Cualificación: Se utilizan para organizar las capacidades y habilidades de los... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Planes de Desarrollo

Creado y Compartido por: Dulce Sofia Tello Mendoza / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Unidad 6 Lección #3 "Funciones" --> Funciones. Ruta: IMG / Gestión de personal / Desarrollo de personal / Funciones. Las actividades IMG necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo del personal: * Vistas del perfil En esta actividad IMG se determina la vista del perfil de un tipo de objeto. Para cada tipo de objeto se define una vista de perfil compuesta por una serie de subperfiles. * Parámetro de control En esta actividad IMG se efectuan las parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobrecualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas. * Área de aptitud: En esta actividad IMG se... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Funciones

Creado y Compartido por: Dulce Sofia Tello Mendoza / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición Unidad 6 Lección #2 "Datos Maestros" - Datos maestros del desarrollo del personal: Se describen las actividades IMG necesarias para instalar los siguientes datos maestros del desarrollo del personal: - Tratar el plan de organización: En esta actividad IMG se instala un plan de organización. - Trata escalas: En esta actividad IMG se definen y se modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes desarrollo de personal y sistemas de calificación. - Tratar catalogo de cualificaciones: En esta actividad IMG se define y modifica el catalogo de cualificaciones. - Tratar las carreras: En esta actividad IMG se definen y modifican las carreras. Ruta: IMG,... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Datos Maestros

Creado y Compartido por: Dulce Sofia Tello Mendoza / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Apunte Creado OK - Iniciar Edición UNIDAD 6 Lección #1 Parametrización de gestión del desarrollo - Actualizar rango de números En esta sección realizará las parametrizaciones para los rangos de números. Rango de números significa que existe una area de números definida que el usuario externamente o el sistema internamente asigna como ID de objeto al crear objetos. - Asignación de números para todas las variantes de plan En esta actividad IMG se especifica si la asignación de números se debe llevar a cabo para todas las variantes de plan o no. Esta selección influye en la clase de subgrupos (intervalo de números) que se puede o se debe... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado - Lección: Parametrizaciones Básicas para Desarrollo del Personal

Creado y Compartido por: Dulce Sofia Tello Mendoza / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

Proceso de cálculo de la nomina Carga de novedades para la liquidación de Haberes. Los empleados van a estar agrupados por áreas de nomina Estas representan un agrupador de empleados a quienes se le calcula la nomina por el mismo periodo de tiempo y con la misma fecha de pago. (Jornaleros y Mensualizados). Adicionalmente, por medio de este agrupador se puede separar a empleados que se cobran el mismo periodo de tiempo (mes o quincenal) pero que tienen conceptos de pagos o descuentos especifico del área de nómina. Tener en cuenta que cada periodo de liquidación, tendremos una etapa de carga de novedades para los empleados. Las novedades son aquellos pagos o descuentos, asignaciones, ausencias,... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Proceso de Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Walin Omar Mejia Torres / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

introducción al proceso de cálculo de nómina. Infotipo relevante 1. Infotipo 0001- Asignación de Organización. Contiene información sobre la integración del empleado en la estructura de la empresa y la estructura de personal. Este infotipo determina la sociedad, la división de personal o subdivisión, centro de costo, grupo de personal y área de personal. Etc. 2. Infotipo 0003 Status de Nomina. se registran las fechas límites de retroactividad para la nomina y para la evaluación de tiempos. Este infotipo es fundamental para la liquidación de sueldos por la fecha que maneja. 3. Infotipo 0007 Horario de trabajo. Contienen... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Proceso de Cálculo de la Nómina

Creado y Compartido por: Walin Omar Mejia Torres / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación