Publicaciones Carrera Consultor en SAP HCM

Base Conocimientos Comunitarios en Tecnología SAP HCM creada y compartida abiertamente por los alumnos de la Carrera Consultor en SAP HCM.

Actualmente existen 1.362 Publicaciones Académicas en SAP HCM.

Carrera Consultor en SAP HCM
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Inscripción Abierta - Inicio: 22 Enero 2018

Publicaciones SAP HCM por fecha

Listando últimas 30 Publicaciones Académicas en SAP HCM (Scroll panel).

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18 de Enero de 2018 Calificaciones de Capacitacions y Reportes para eventos. La funcion de calificacion en Gestion de Eventos permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. Esto le proporciona un metodo importante de gestion de calidad y le mantiene informado del nivel de conocimiento y de cualificacion de empleados. Desde Gestion de eventos hay un acceso directo al sistema de calificacion del componente de aplicacion desarrollo de personal que ofrece un amplio rango de funciones de calificacion sofisticadas.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones de Capacitaciones y Reportes para Eventos

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18 de Enero de 2018 Creacion de Capacitaciones Catalogo de Actos Aqui se realiza la creacion y planificacion fechas de eventos para los tipos de eventos del catalogo. Para crear fechas de eventos individuales (con o sin reserva de recursos), se debera escoger el menu de eventos. Para planificar y programar varios eventos en funcion de las necesidades de eventos, debera escoger el menu dinamico de planificacion. En este menu se determina la necesidad de un tipo de evento especifico y se planifica la cantidad de eventos que se deberia celebrar para cubrir estas necesidades. Creacion de Eventos sin Recursos Transaccion PV11

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Creación de Capacitaciones

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17 de Enero de 2018 Mi nombre es Eliana Fuentes con más de 10 años de experiencia en nómina, he trabajado con SAP HCM pero mi expectativa es adquirir un conocimiento más profundo de SAP para desempeñar mejor mi labor.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - Dinos quién eres

Creado y Compartido por: Eliana Fuentes Navarro

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17 de Enero de 2018 Sap Hcm permite la integración a otros módulos de SAP como también a otras aplicaciones externas. La ventaja de trabajar con el modulo de HCM son la estandarización de los procesos ademas de implementar unas mejores practicas que aseguren la integridad, solidez y veracidad de la información. Los módulos de HCM Sap tipicos en cualquier departamento de recursos humano son: - Gestión de la organización (OM), establece la estructura jerárquica de la empresa, la relación de un empleado con una o varias unidades organizativas. - Administración del Personal (PA), permite el ingreso y seguimiento de los datos maestros tales como datos personales, salarios, funciones etc. -... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Módulos de HCM e Integración con SAP

Creado y Compartido por: Eliana Fuentes Navarro

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17 de Enero de 2018 Introduccion a Gestion de Capacitaciones Introduccion a Gestion de Eventos. El componente de R/3 Gestion de Eventos o Gestion de Capacitaciones o Actos, dispone de un amplio abanico de funciones muy utiles que nos permitiran planificar y gestionar facily eficazmente todo tipo de eventos, desde cursos de formacion a convenciones por ejemplo. Dispondremos de un sistema de informes y de calificaciones flexibles, que nos proporcionaran un importante apoyo para la toma de decisiones en nuestra organizacion, con lo que nos aseguramos tambien, que los eventos que ofrecemos sean tanto de alta calidad, como eficaces. Conceptos Basicos La Gestion de eventos consta de un modelo de datos representado por objetos, que tienen caracteristicas, abreviatura... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Gestión de Capacitaciones

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16 de Enero de 2018 Calificaciones para desarrollo del personal Introduccion a Calificaciones para desarrollo del personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificacion y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificacion es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificacion) y de la forma mas objetiva posible. El componente de sistemas de calificacion puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra organizacion de forma planificada, formalizada y ajustada. Las evaluaciones las realizan personas formadas que su organizacion... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Calificaciones para Desarrollo del Personal

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16 de Enero de 2018 Evaluaciones para desarrollo del personal Comparacion de perfiles Esta funcion nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. Tambien se tiene en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualidades de un empleado con las necesidades de la posicion de este empleado para ver como se ajusta el empleado a esta posicion. En una comparacion de perfiles, puede incluir un numero ilimitado de objetos. Es decir que nos permite la comparacion de perfiles entre dos tipos de objetos. Ej: Persona con posicion y asi disminuir la brecha de competencias entre el perfil del empleado y el del puesto.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Evaluaciones para Desarrollo del Personal

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15 de Enero de 2018 Cualificaciones y Requisitos para desarrollo del personal A partir de las necesidades cualitativas de personal de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, la implementacion del componente de desarrollo de personal (PD) nos facilita la ejecucion de medidas por formacion y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las areas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificaciones. La implementacion de desarrollo de personal (PD) nos facilita la planificacion y ejecucion de la estrategia y gestion del talento permitiendo a los usuarios respoonsables... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

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09 de Enero de 2018 Medidas para candidatos En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato. De acuerdo como se va desarrollando el proceso de seleccion y evalucion de candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los candidatos. Clases de medidas de candidatos que observaremos creadas para nuestra empresa: -Primer registro Datos basicos: Transaccion PB10 para primer registro. -Registro de datos adicionales: Posteriomente a la grabacion de los registros basicos podemos cargar los datos adicionales si el candidato resulta de interes. -Rechazar candidato -Postergar candidato -Activar en tratamiento: Se inicia cuando se decide avanzar con el candidato. -Ofrecer contrato a candidato... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Medidas para Candidatos

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09 de Enero de 2018 Busqueda de candidatos Dentro del proceso de seleccion de personal, se pueden ejecutar comparaciones entre los perfiles de los candidatos y de las posiciones vacantes. Asi mismo se pueden buscar un candidato que posean determinada cualificacion o determinados requisitos de una posicion. Para ello contamos con dos posibilidades. Busqueda de candidatos por cualificaciones (una o varias): Para realizar la busqueda de candidatos por cualificaciones podemos ingresar al sistema de alguna de estas maneras: -Desde el campo comandos se tipea PBAI y paso siguiente oprimimos la tecla enter o bien el tilde verde. Transaccion PBAI : es la principal transaccion que utilizaremos para realizar la busqueda de candidatos por cualificaciones. Busqueda candidatos... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Búsqueda de Candidatos

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09 de Enero de 2018 Entrada de Datos de Candidatos El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interes po encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos pueden ser: Candidatos externos: son de fuera de la empresa que expresan su interes de trabajar en ella. Candidatos internos: Son los empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de nuestra organizacion. Tambien se pueden distinguir entre las clases: Candidatos espontaneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: estos son los que han respondido a un anuncio. Registro de Datos Adicionales:... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Candidatos

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08 de Enero de 2018 Necesidades y publicacion de personal Vacantes Las necesidades de personal de la empresa se reproducen en la contratacion de personal mediante vacantes. Aqui, cada posicion vacante es un posicion o cargo a ocupar, de no estar creada la vacante (en el caso que no exista la Funcion / Posicion), se debe crear. Esto se realiza en modulo de gestion de la organizacion, tambien conocido como OM. Para evaluar vacantes utilizaremos la transaccion PB80 mediante el boton del relojcontejo se puede evaluar el listado de vacantes y su estatus. Si se requiere evaluar solo aquellas posiciones que se encuentran vacantes, debemos digitar "0" en status ocupacion. Publicacion de la vacante Actualizar Esta opcion permite que las vacantes (una o varias)... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Necesidades y Publicación de Personal

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08 de Enero de 2018 Entrada de Datos de Candidatos El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interes po encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos pueden ser: Candidatos externos: son de fuera de la empresa que expresan su interes de trabajar en ella. Candidatos internos: Son los empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de nuestra organizacion. Tambien se pueden distinguir entre las clases: Candidatos espontaneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: estos son los que han respondido a un anuncio. Registro de Datos Basicos:... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Reclutamiento del Personal

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05 de Enero de 2018 Reportes e informes fundamentales para Payroll Siempre debemos tener en cuenta: Campos, Periodo de Evaluacion y Periodo de Validez Visualizar los resultados del calculo de la nomina: PC_PAYRESULT El indicador de actualidad de registro nos proporciona informacion acerca de cuando ha surgido un resultado de nomina. El Indicador puede tomar 3 valores: -Valor A: Un Resultado de nomina se identifica con ''A'' si es producto de la ultima nomina y es, por lo tanto, actual. -Valor P: Un resultado de nomina posee el valor "P" si ha sido reemplazado por un nuevo registro mediante una retroactividad. Constituye, por lo tanto, un registro anterior al registro actual. -Valor O: Un resultado de nomina se identifica mediante "O", si... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Informes y Reportes del Cálculo de la Nómina

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05 de Enero de 2018 Liquidaciones especiales El calculo de la nomina normal tiene generalmente una fecha fija, establecida segun la fecha de pago de los sueldos y salarios a los empleados. La nomina especial permite calcular pagos adicionales (Sueldo Anual complementario, pago adelantado de vacaciones) independientemente de la fecha del calculo de la nomina normal. *Cuatro son los datos relevantes para una liquidacion especial: -El motivo de la liquidacion especial -El identificador de la liquidacion especial -La fecha de pago -El tipo de nomina Existen varias maneras de ejecutar una liquidacion especial en SAP Una es utilizando el workbench de liquidacion especial, al cual accedemos a partir del menu calculo de la nomina Internacional, submenu liquidacion... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Liquidaciones Especiales

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04 de Enero de 2018 Proceso de calculo de la nomina Carga de novedades para la liquidacion de haberes Los empleados van a estar agrupados por area de nomina. Estas representan un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nomina por el mismo periodo de tiempo y con la misma fecha de pago. Ej: jornalizados, mensualizados. Por medio de este agrupador se pueden separar a empleados que cobran el mismo periodo de tiempo (un mes o una quincena) pero que tienen conceptos de pago o descuento especificos del area de nomina. Ej: mensuales, ejecutivo Por cada periodo de liquidacion, tendremos una etapa de carga de novedades para los empleados. Las novedades son aquellos pagos o descuentos, asignaciones, ausencias, horas extras, etc, que se dan en el periodo de... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Proceso de Cálculo de la Nómina

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04 de Enero de 2018 Introduccion al calculo de nomina Infotipos relevantes Para el modulo de payroll, donde se concentran todos los procesos de liquidacion de haberes en SAP HCM, es importante que sepamos que existe un listado de infotipos que son muy importantes y fundamentales para que el proceso pueda realizarse correctamente. Infotipo 0001 - Asignacion organizativa contiene informacion sobre la integracion del empleado en la estructura de la empresa y la estructura de personal. Tambien determina la sociedad, la division de personal o subdivision de personal, el centro de costo, el grupo de personal y area de personal, etc. a la que es asignado un empleado Infotipo 0003 - Status de Nomina En este infotipo se registran las fechas limite de retroactividad para... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción al Proceso de Cálculo de la Nómina

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03 de Enero de 2018 Areas de Nomina Las areas de nomina constituyen una unidad organizativa para la ejecucion de la liquidacion. se agrupan todos los empleados con la misma fecha de pagos y el mismo intervalo de liquidacion. Es un agrupador de empleados a quienes se les calcula la nomina por el mismo periodo de tiempo y con la misma fecha de pago Adicionalmente, por medio de este agrupador se pueden separar a empleados que cobran el mismo periodo de tiempo (un mes o una quincena) pero que tienen conceptos de pago o descuento especificos del area de nomina. (ej:mensuales, ejecutivo) SAP utiliza areas de nomina para agrupar a los empleados cuyas nominas deben calcularse en el mismo momento y para determinar el periodo de calculo de nomina por fecha. Algo importante... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Areas de Nómina

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02 de Enero de 2018 Payroll = Nomina En terminos generales, el calculo de la nomina se utiliza para calcular la remuneracion realizada por cada empleado (Pagar el sueldo) Procedimiento del calculo de la nomina -Calculo de los componentes de salario -Deducciones legales y voluntarias (dependientes del pais) Los componentes de salario y las deducciones legales y voluntarias se basan en los distintos devengos y deducciones que se calculan para un empleado durante un periodo de calculo de la nomina. Estos devengos y deducciones se almacenan como claves concepto de nomina y a continuacion, se incluyen en el calculo de la nomina. Calculo de los componentes de salario de un empleado: se basan en los componentes del salario individuales de un periodo de nomina. Se... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Nociones Básicas para el Cálculo de la Nómina

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28 de Dic de 2017 Reportes Estandar. Listado de Ausencias y Presencias: En estos reportes se puede verificar las ausencias y presencias por periodos determinados. PT64 Datos de Presencias: Resumen / Datos Absentismos: Resumen Transaccion PT91_ATT - Datos de Presencias / Absentismos, Vista rapida para todos los empleados: En este reporte se puede seleccionar la ausencia o presencia y verla en formato de calendario mensual. Transaccion PT62 - Control de presencias: en este reporte se puede emitir un listado de los empleados que estan ausentes y presentes en el momento de la evaluacion de tiempos. Transaccion PT_QTA10 - Visualizacion de contingentes de absentismos: En este reporte se puede emitir un listado de los contingentes que disponen los empleados de nuestra... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Reportes y Consultas para Tiempos

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28 de Dic de 2017 Entrada rapida de datos La entrada rapida de datos maestros o de datos de tiempos disminuye el tiempo necesario para registrar una gran cantidad de datos en el sistema. Se utiliza para procesar datos de personal en el mismo infotipo para diversos empleados simultaneamente. Se puede procesar los numeros de personal de hasta veinte empleados al mismo tiempo. Tratamiento de Datos por entrada rapida Transaccion PA71 para entrada rapida de datos Es una transaccion de acceso rapido a datos de tiempos, que nos permite crear, modificar, borrar y bloquear o desbloquear datos de tiempo. Podemos procesar los datos de un gran numero de empleados de forma rapida y eficiente. Ademas nos permite registrar bloques de novedades en la nomina de algunos infotipos.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Entrada Rápida de Tiempos

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27 de Dic de 2017 Contingentes de tiempo Se llaman contingentes a los acumuladores de ciertos datos de tiempos. Estos necesitan de determinadas combinaciones de datos maestros para armar agrupadores. La combinacion de division y subdivision componen un agrupador y grupo de personal y area de personal componen otro agrupador. Estas combinaciones de agrupadores tienen customizado todos los posibles tipos de contingentes. Los contingentes se utilizan para asignar una cierta cantidad de dias al empleado que utilizara a lo largo de un periodo de validez y que por lo tanto permite chequear de manera automatica la cantidad de ausencias a consumir. Por medio de los contingentes se indica la cantidad de dias u horas disponibles para un determinado periodo y la manera... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Contingentes de Tiempos

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27 de Dic de 2017 Absentismos Son horas de trabajo teorico no trabajadas, que pueden ser remuneradas o no. Suponen por lo tanto una desviacion del plan de horario de trabajo mensual que se establece para un trabajador de nuestra empresa. En SAP las ausencias son clasificadas mediante un catalogo de absentismos, en el cual cada una de las mismas contiene su respectiva definicion, como topes en un numero de dias, si son anuales o esporadicas, dias habiles o naturales, etc. El infotipo 2001 - Absentismos, es el quie nos permitira realizar la carga de los ausentirmos de los empleados. Como ya mencionamos, el ausentismo puede ser pago o no, dependiendo del motivo. En la mayotia de las organizaciones se tiene como practica que aquellas ausencias que se informaron como... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Absentismos

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27 de Dic de 2017 Definicion y utilizacion En el infotipo 0007 de horario de trabajo, se define cuando y donde trabaja diariamente un empleado en la empresa. Ademas, se utiliza para determinar si se evaluan los datos de tiempos de un empleado mediante evaluacion de tiempos. Tambien en este infotipo registraremos la regla de plan de horario de trabajo de acuerdo con el horario teorico que cumpla el empleado. El horario de trabajo teorico determinado por el sistema se puede modificar para que se ajuste a las necesidades del usuario. en el infotipo 007 de sap el plan de horario de trabajo nos indica cuales son los dias laborables del empleado tomando en cuenta los calendarios de festivos que correspondan a su division de personal. Los calendarios festivos se parametrizan... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Horario de Trabajo Teórico

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27 de Dic de 2017 Introduccion a la gestion de tiempos. El modulo de Gestion de Tiempos (TM) tiene como objetivo gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de nuestra empresa, registrar ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos con el cual trabajamos, registrar y autorizar las horas extras que realiza el personal de nuestra empresa, cargar suplencias y realizar la evaluacion de tiempos y la actualizacion de los contingentes de absentismos y presencias que tengamos disponibles. Un infotipo se utiliza para agrupar campos de datos relacionados. Estos proporcionan informacion con una estructura diseñada, facilitan la entrada de datos y permiten almacenar datos para periodos especificos.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Introducción a Datos de Tiempos

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21 de Dic de 2017 Internet es la herramienta de comunicacion mas poderosa actualmente, por tanto esto conlleva a un gran debate sobre las libertades y las regulaciones que deben ser establecidas. Lo que empezo como un simple experimiento de interconexion militar, hoy en dia es practicamente vital para el funcionamiento de la vida moderna.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Social Break - De donde venimos y hacia donde vamos

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21 de Dic de 2017 NeuroCiencia Mantenimiento cuerpo mente: *Aire limpio *Sol *Agua *Dormir 7 horas *Ejercicio 1 hora *Alimentacion El cerebro humano: Procede de nuestro proceso evolutivo reptil, mamifero y humano. Cada capa tiene una funcion diferente y desde la primera que nos da las habilidades para respirar y otras funciones corporales de los reptiles en la capa 1, Funciones de supervivencia de los mamiferos en la capa 2 y nuestra humanidad y creatividad en la capa 3 o cortex cerebral. La Degeneracion cerebral: este proceso no tiene nada que ver con la edad, es todo a causa de las malas practicas. Hormonas que influyen en el cerebro: Cortisol, Dopamina, Endorfina. El cerebro necesita 7 horas de descanso para realizar el proceso de reposicion de energia.... (+Info...)

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Neurociencia Práctica

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21 de Dic de 2017 Mi nombre es Darling Geraldino, Actualmente laboro en Industrias San Miguel como Analista Funcional. Graduado en Ingenieria en Sistemas. Actualmente estoy en adquisicion de conocimientos sobre SAP y SuccessFactors para trabajarlos en conjunto en Gestion Humana. Gracias.

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20 de Dic de 2017 Medida de personal Las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal, por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como medidas de personal. Las medida agrupan infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos, lo que llamamos infogrupos. Ejemplos mas significativos de medidas de personal: Contratacion de un empleado, cambio organizativo, baja de un empleado.

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20 de Dic de 2017 Acciones de creacion, copiado y modificado en PA30 Cuando queremos crear un registro, tambien podemos crearlo, copiando uno ya existente, seleccionando el boton con 2 hojas. Para Modificar los datos seleccionamos el boton con el lapiz. Para ver el resumen de datos seleccionamos la montaña con el sol.

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Ambito de estudios: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial - Lección: Gestión de Infotipos

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"Es deber del alumno superar al maestro"

 

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Publicaciones SAP HCM por tema tratado en lecciones

 

:: A

Absentismos

En esta lección aprenderemos los conceptos claves de Absentismos o Ausencias en SAP y cómo tratarlos en el sistema.

Lección con 29 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 4: TM - Gestión de Tiempos del Personal

Ad Hoc Querys para HCM

En esta lección aprenderemos como crear un INFOSET, luego conoceremos como asignarlo a un Grupo de Usuarios con el fin de emitir un Ad Hoc Query

Lección con 5 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 2: HCM OM - Parametrización Estructura Organizativa y Administración

Anexos de Nómina

En esta lección obtendremos información sobre anexos de nómina. Son sumamente importantes conocerlos, ya que nos aportan información muy importante sobre el módulo y de aprenderlos nos darán un salto de calidad.

Lección con 3 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 4: HCM PY - Parametrización de Payroll

Areas de Nómina

En esta lección nos centraremos en las Áreas de Nómina, los períodos de liquidación y aprenderemos las nociones básicas para trabajar con el registro de Gestión para el Cálculo de la Nómina.

Lección con 28 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 5: PY - Payroll - Liquidación de Haberes

:: B

:: C

Contingentes de Tiempos

A lo largo de esta lección aprenderemos cuales son las parametrizaciones necesarias para configurar los contingentes de tiempos y así poder dar uso a los mismos.

Lección con 4 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado - Unidad 3: HCM TM - Parametrización de Tiempos del Personal

Creación de Capacitaciones

A lo largo de esta lección aprenderemos a gestionar las Capacitaciones, desde su creación hasta la inscripción de participantes en la misma, teniendo en cuenta todos los conceptos fundamentales que nos brinda SAP para este proceso.

Lección con 24 publicaciones , correspondientes a Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial - Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

 

 

:: ¿Realmente desea a aprender SAP HCM?

Tenemos una excelente noticia! el lunes 22 Enero 2018 comienza la Carrera Consultor en SAP HCM, un brillante futuro le espera!!!

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:: Más Conocimientos Comunitarios sobre Tecnología SAP

 

 

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