✒️Publicaciones SAP HCM - Calificaciones para Desarrollo del Personal

Publicaciones Académicas de alumnos para la lección SAP HCM Calificaciones para Desarrollo del Personal, donde en esta lección haremos una introducción a las calificaciones para el desarrollo del personal, observaremos los conceptos básicos sobre el catálogo de calificaciones y aprenderemos cómo realizar una calificación.

Ámbito de Estudio: Carrera Consultor en SAP HCM / Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

Existen 42 Publicaciones Académicas para el tema SAP HCM Calificaciones para Desarrollo del Personal.

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✒️Publicaciones sobre SAP HCM Calificaciones para Desarrollo del Personal

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SAP Senior

Calificaciones para Desarrollo del Personal 1.- Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal Un sistema de calificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. Las calificaciones del Personal se usan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de una empresa. Para supervisar los resultados de las medidas implantadas. Como instrumento de desarrollo de personal, también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación del pasado... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Dolly Damara Marín Solares / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

1| Introducción a Calificaciones para Desarrollo de Personal: Componente que nos permite crear sistemas de calificación, planeación e implementación para obtener informes sobre las calificaciones. Esto nos permite poder hacer evaluaciones formales y ajustadas a las necesidades de la empresa, utilizando modelos de calificación. Con estas calificaciones podemos obtener: - Desarrollo de Personal - Supervisar los resultados de acuerdo a las medidas implementadas. - Conductas y rendimientos del personal de la empresa. Los Modelos de calificación al definirlos de forma especifica, obtendremos la información siguiente: - Quién debe calificar qué o a quién. ... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

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SAP Senior

LECCION 3 CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1 INTRODUCCION A CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear Sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de calificación y de la forma mas objetiva posible. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada. Las calificaciones del personal se usan para: Obtener información sobre el rendimiento de los miembros... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Maria Camila Ramirez Martinez

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SAP Senior

Calificaciones para Desarrollo de Personal Con este componente podemos crear sistemas de calificación y planificar, implementar y realizar informes sobre calificaciones. El sistema de calificación nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial. El catálogo de calificaciones nos permite administrar las calificaciones que generamos para evaluar empleados, managers, eventos, personas externas, etc. También podemos crear y archivar formularios relevantes para la empresa. El catálogo está estructurado jerárquicamente y engloba todos los elementos existentes en la estructura. Para acceder al catálogo de calificaciones utilizamos la transacción PHAP_CATALOG.... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Maria Cecilia Chiale / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Master

Clasificación para Desarrollo del personal. Un sistema de cualificación es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustada en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de la forma más objetiva posible. Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación, planificar, implementar y hacer informes sobre cualificaciones. Este puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestras, de forma planificada, formalizada y ajustada. Las clasificaciones se utilizan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa,... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Walin Omar Mejia Torres / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

UNIDAD 7 LECCIÒN 3 CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL Este componente nos permite crear sistemas de calificaciòn y planificar, implementar, y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificaciones nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en la empresa utilizando uno o varios modelos de calificaciòn. Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener informaciòn sobre las caracterìsticas, la conducta y el rendimiento de los miembros de la empresa, esta sirve como base para planificar y tomar decisiones. Supervisar resultados Se utilizan como instrumento de desarrollo de personal, las calificaciones pueden emplearse tanto para realizar una evaluaciòn... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Maria Elizabeth Vega Guevara / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Expert

CALIFICACONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1 INTRODUCCION A CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma mas objetiva posible. Puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra organización de forma planificada, formalizadas y ajustada. Se utilizan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Josep Antoni Lopez Moyano

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SAP Master

Calificaciones para el Desarrollo del Personal ¿Cuál es el objetivo del componente de Sistemas de Calificación?: Es que puede usarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de una empresa de forma planificada, formalizada y ajustada. ¿Para que se usan las calificaciones del Personal?: Se usan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de una empresa. Para supervisar los resultados de las medidas implantadas Para realizar una evaluación del pasado como para planificar el futuro CATALOGO DE CALIFICACIONES Nos permite administrar las calificaciones que generamos para evaluar los empleados, manager, eventos,... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Josimar Alejandra Figuera Malavé / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1. Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificacion (evaluaciones formales objetivas) y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a los empleados en forma planificada, formalizada y organizada. Las evaluaciones las realizan lar personas que la empresa designa. Las calificaciones del personal se utilizan para: obtener inf. sobre caracteristicas, conducta y rendimiento de los empleados / supervisar los resultados de las medidas implementadas / como instrumento... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Camila Pérez Fébregas

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SAP SemiSenior

CALIFICACIONES DE CAPACITACIONES Y REPORTES PARA EVENTOS La función de Calificación en Gestión de Eventos permite realizar calificaciones de eventos y de participantes. Esto le proporciona un método importante de gestión de calidad y le mantiene informado del nivel de conocimiento y de cualificación de sus empleados. Desde Gestión de eventos hay un acceso directo al sistema de calificación del componente de aplicación Desarrollo de personal que ofrece un amplio rango de funciones de calificación sofisticadas. El componente Gestión de eventos comprende dos formas de calificación, calificación del evento y calificación del participante. Accedemos... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Arnaldo Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

 

 

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