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✒️SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

3.- CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL

Calificaciones para PD

  • Catalogo de calificaciones: PHAP_CATALOG

Es para la creación de la Evaluación por parte del administrador

EVALUACIONES DE DESEMPEÑO


Evaluación de desempeño = Calificación

3 estatus

1 . En preparación: evaluación creándose

2. En tratamiento: el administrador tiene las evaluaciones en su poder, esta ingresando la calificación, notas, modificando, borrando

3. Concluidas: evaluaciones cerradas o finalizadas, están disponibles para ser evaluadas, disponibles


  1. EN PREPARACION


Preparar documentos de calificación: PHAP_PREPARE_PA

Esta transacción tiene como finalidad que los administradores creen las calificaciones.


Con este asistente se pueden preparar todas las combinaciones de calificador-calificado.

En la transacción Preparar documento calificación nos encontramos con las siguientes opciones:

  • Iniciar – iniciar la preparación de la calificación

  • Seleccione un formulario - este formulario se utilizará para evaluar las competencias de los empleados. Se busca el nombre del formulario con el que se va a calificar

  • Especificar período – período válido para las calificaciones

  • Asignar nombre calificación – Nombrar al formulario

  • Especificar Objeto de inicio: se selecciona Caificador o Empleado ( calificado)

Luego llevará a la opción “Crear la lista “ donde se indicaran los objetos que serán calificados.

  • Seleccione como desea especificar los objetos destino

2 opciones para hacer la tarea crear lista:

-Automático, ofrecerá distintas maneras de selección, por ejemplo todos los empleados subordinados

-Manual, se deberá seleccionar los objetos destino, por ejemplo un determinado número de personal

Por ejemplo se elegimos Manual, en la siguiente pantalla :

  • Seleccionamos el tipo de objeto por ejemplo: persona

  • Concepto de búsqueda, ejemplo apellido

  • Enter

El sistema ofrece la lista

  • Especificar objetos de destino: seleccionamos nos ofrece el resumen y luego

  • Finalizar

DE ESTA MANERA SE HA FINALIZADO CON LA PREPARACION DE LA EVALUACION ( status en preparación)

Ahora la Evaluación está creada y pronta para ser tratada (pasa a status en tratamiento).


Otra manera de crear Calificaciones : PHAP_ CREATE_PA

Cuando se ingresa por esta transacción lo primero que hay que elegir es el formulario de calificación que se quiere crear.

Luego se completan los datos de cabecera y los datos de entrada y luego se presiona el botón “Finalizar preparación”

LA EVALUACION FUE CREADA SU STATUS PASA A “ EN TRATAMIENTO” Y YA SE PODRA GESTIONAR LA MISMA.


2.TRATAR CALIFICACIONES

PHAP_ ADMIN_PA : Funciones de Responsable

Es la principal transacción para evaluar calificaciones y/o modificar calificaciones, gestionar las calificaciones, los administradores tratan las calificaciones, cambian status, escriben notas,m etc.


Una vez completado el formulario ingresando la calificación hacemos click en el botón “Concluir”

Cambio el status de calificación a “concluido”

Una vez que la evaluación está concluída se está en condiciones de ser evaluada.

3. EVALUAR CALIFICACIONES

PHAP_SEARCH_PA : Evaluar Documento de Calificaciones

Esta transacción tiene como finalidad que los administradores evalúen las calificaciones, permite analizar las calificaciones, generar reportes, crear rankings,etc

De acuerdo a la búsqueda realizada el sistema nos mostrará todas las calificaciones que podremos evaluar.

Para poder tratar las calificaciones que podemos evaluar, las seleccionamos.

Presionamos el botón “Reporting” para ver todas las posibles opciones de tratamiento disponibles para Evaluar las Calificaciones.

Podremos seleccionar una o varias evaluaciones y visualizarlas o si seleccionamos reporting podremos acceder a los distintos tipos de reportes.

Lista Ranking

Por medio de esta opción obtenemos un reporte de las calificaciones seleccionadas, donde se verán expresada la calificación final.

Es muy útil para tener a la vista rápida de las evaluaciones de desempeño que se han realizado a todos los empleados de la compañía. Se obtienen las calificaciones finales y los nombres de los evaluados y el evaluador





 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Sandra Monica Gallego Perez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Sandra Monica Gallego Perez

Profesión: Contadora Pública - Uruguay - Legajo: VH64Q

✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: PartTime

Presentación:

Contadora pública egresada de facultad de ciencias económicas.trabajo en el área de rrhh desde 1993 en la empresa de trasmisiones eléctricas del estado uruguayo como subgte administración de plantilla

Certificación Académica de Sandra Gallego

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las calificaciones para Desarrollo del Personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Expert

CALIFICACION PARA DESARROLLO DEL PERSONAL introduccion a calificaciones para desarrollo del personal este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificaciones y planificar , implementar y hacer informaes sobre calificaciones las calificaciones del personal se utilizan para obtener informacion sobre las caracteristicaas , la conducta y el rendimiento pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas instrumento de desarrollo de personal , las calificaciones tambien pueden emplearse tanto para realizar una evaluacion del pasado como para planificar el futuro los modelos de calificacion nos permiten deficinir informacion especifica para cada calificacion . esta informacion...

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Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Expert


1 I Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal 2 I Catálogo de Calificaciones 3 Evaluaciones de Desempeño

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Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Master

CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL en este modulo vemos conceptos basicos para: CALICACIONES EN SAP HCM COMO PREPARAR UNA EVALUACION COMO TRATAR UNA EVALUACION COMO OBTEJER UN REPORTE DE UNA EVALUACION LAS CALIFICACIONES DEL PERSONAL SE UTILIZAN PARA : OBTENER INFORMACION SOBRE LAS CARACTERISTICAS,LA CONDUCTA Y EL RENDIMIENTO DE LOS MIEMBROS DE SU EMPRESA TAMBIEN PUEDEN UTILIZARSE PARA SUPEVISAR LOS RESULTADOS DE LAS MEDIDAS IMPLANTADAS COMO INSTRUMENTO DE DESARROLLO DE PERSONAL, LAS CALIFICACIONES TAMBIEN PUEDEN EMPLEARSE TANTO PARA REALIZAR UNA EVALUACION DEL PASADO COMO PARA PLANIFICAR EL FUTURO EL SISTEMA NOS PERMITE DEFINIR QUIEN DEBE CALIFICAR QUE O A QUIEN CLASE DE CALIFICACION...

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Creado y Compartido por: Carlos Antonio Omana Lavenant / Disponibilidad Laboral: FullTime

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3) Calificaciones para Desarrollo del Personal Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener info.sobre las características, conducta y rendimiento de los miembros de una empresa datos necesarios para planificar y toma de decisiones. Supervisar resultados de las medidas implantadas Como instrumento de desarrollo de personal Catálogo de calificaciones: Transacción PHAP_CATALOG (CALIFICACIONES CREADAS POR NOSOTROS) Evaluaciones de Desempeño tienen 3 status: En preparación – cuando la evaluación se está creando En tratamiento – se ingresan notas, se modifican, se borran etc. Concluida – Cerrada o finalizada Preparar Documentos de Calificaciones: Con la transacción...

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Creado y Compartido por: Patricia Jacqueline Martinez Alonso

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CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos y de la forma mas objetiva posible. Pueden utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organizacion de forma planificada, formalizada y ajustada. Las calificaciones se utilizan para: Obtener informacion sobre las caracteristicas, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa. Supervisar los resultados de las medidas implantadas Como instrumento de desarrollo de personal, pueden emplearse tanto para realizar una evaluacion del pasado como para planificar el futuro. Modelos de Calificacion...

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Creado y Compartido por: Norwis Castro / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Calificaciones para desarrollo de personal Transacción PHAP_CATALOG: Proceso mediante el cual se realizan evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de calificación de la forma mas objetiva posible. Los modelos de calificación nos permiten definir información para cada calificación: Quien debe calificar qué o a quién Clase de calificación Escala de valoracíón para cada elemento de calificación Procedimiento para calcular automáticamente resultados parciales y globales Evaluaciones de Desempeño: Las evaluaciones disponen de 3 estatus En preparación En tratamiento Concluidas...

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Creado y Compartido por: Lilian Maya Sarabia

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MÓDULO 7, LECCIÓN 3: CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL. Nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y crear informes sobre calificaciones. Es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial y utilizando uno o varios modelos y, de la forma más objetiva posible. Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener información sobre características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa para ayudar en la toma de desiciones. Supervisar los resultados de las medidas implantadas. Como instrumento de desarrollo de personal, ya sea para evaluar...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa, que servirá de base para planificar y tomar decisiones referentes tanto a individuos como a miembros de la organización en general. También pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas. Como instrumento de desarrollo de personal, las calificaciones también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación del pasado como para planificar el futuro.

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Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

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Este componente le proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que le permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. En el componente de Sistemas de calificación, puede, por ejemplo, organizar los siguientes sistemas de calificación: Calificaciones de personal Calificaciones de feedback 360° Referencias de función formalizadas Calificaciones de actos Pruebas Encuestas

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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1| Introducción a Calificaciones para Desarrollo de Personal: Componente que nos permite crear sistemas de calificación, planeación e implementación para obtener informes sobre las calificaciones. Esto nos permite poder hacer evaluaciones formales y ajustadas a las necesidades de la empresa, utilizando modelos de calificación. Con estas calificaciones podemos obtener: - Desarrollo de Personal - Supervisar los resultados de acuerdo a las medidas implementadas. - Conductas y rendimientos del personal de la empresa. Los Modelos de calificación al definirlos de forma especifica, obtendremos la información siguiente: - Quién debe calificar qué o a quién. ...

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Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

 


 

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