🚀PROMO #PLANCARRERA2024 - 🔥Bonificaciones, Precios Congelados y Cuotas

 X 

✒️SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las calificaciones para Desarrollo del Personal

CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL

1. Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal

Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificacion (evaluaciones formales objetivas) y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones.

El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a los empleados en forma planificada, formalizada y organizada.

Las evaluaciones las realizan lar personas que la empresa designa.

Las calificaciones del personal se utilizan para: obtener inf. sobre caracteristicas, conducta y rendimiento de los empleados / supervisar los resultados de las medidas implementadas / como instrumento de desarrollo de personal.

Se pueden crear modelos de calificacion diferentes para cada sistema de calificacion.

Estos modelos se gestiionan en un catálogo de calificación.

Los modelos de calificación nos permiten definir información específica para cada calificación. Esta información incluye:

- Quién debe calificar y a quién.

- Clase de calificación.

- Escala de valoración para cada elemento de calificación

- Procedimiento para calcular automáticamente resultados parciales y globales.

En una calificación podemos incluir cualquier cantidad de objetos de planificación, calificador y calificado.

También se puede mantener a los calificadores en el anonimato (opción).

2. Catálogo de Calificaciones

Nos permite administrar las calificaciones que generamos para evaluar empleados, managers, eventos, etc.

En el catálogo para formularios de calificación, también podemos crear y archivar formularios relevantes.

El catálogo está estructurado jerárquicamente. Si visualizamos o tratamos por primera vez el catálogo para formularios de calificación, el sistema visualiza los elementos de la siguiente manera:

- Linea de cabecera de la estructura de catálogo

- Grupo de categorías

En la estructura de catálogo global se encuentran los siguientes elementos de calificación:

- Formulario de calificación

- Grupo de criterios

- Criterio

- Elemento externo (p. ej. cualificación)

Con los elementos de calificación podemos crear sus formularios.

Para acceder al catálogo de Calificaciones, accedemos a la transacción PHAP_CATALOG

Cuando accedemos vemos el catálogo con las calificaciones creadas por nosotros, las que utilizaremos para realizar las evaluaciones. (ej: evaluación de desempeño)

3. Evaluaciones de Desempeño

(ejemplo de calificación)

Primero preparamos la Evaluación, creando la misma para todos sus actores.

Luego, la tratamos, calificamos y administramos.

Por último obtendremos el resultado final, analizarlo y exportarlo.

Las Evaluaciones disponen de tres status: EN PREPARACION (creándose) / EN TRATAMIENTO / CONCLUIDAS (cerradas, disponibles para analizarlas)

* Preparar Documentos de Calificaciones:

Transacción PHAP_PREPARE_PA

Para preparar calificaciones para diferentes combinaciones de calificador-calificado

En la pantalla: tres opciones: Preparar calif c/ formulario, calificador, calific. / Proparar calif mediante unidades organizativas / Preparar calif. con formularios restringidos.

Nos centraremos en la primer opción:

Siguiente pantalla, seleccionamos formulario (ej. formulario Evaluacion por competencias)

Luego, período. Después, asignaremos un NOMBRE a la Calificación.

Luego, objeto inicio y direccion. (Podemos indicar como objetos de inicio a calificador y Empleado (calificado))

Si obj Inicio Calificador, podremos seleccionar de forma múltiple Calificado.

Si obj Inicio Calificado, podremos seleccionar de forma múltiple Calificador.

Para seleccionar obj Inicio: elijo la persona, y selecciono si es como calificador o como calificado. Despues crear la lista de calificados o calificadores (segun caso): esto se puede hacer Automático o Manual.

Despues, continuar. Luego, resumen (vemos) y seleccionamos Finalizar.

Ya esta creada, y pude empezar a tratarse!.

Otra manera de crear Calificaciones: transacción PHAP_CREATE_PA

Primero eleginos el Formulario. Despues pantalla donde completamos los datos (Evaluador, evaluado, período). Luego finalizar.

* Tratar Calificaciones:

Mediante estas transacciones se pueden evaluar y/o modificar calificaciones. (cambiar status, poner notas, etc)

Transacción PHAP_ADMIN_PA - Funciones de Responsable (para gestionar calificaciones)

Pantalla Funciones de responsable.

Campos opcionales:

- Formularios de calif. (uno o mas)

- Fechas: varias opciones de per{iodos.

- Participante: por calificador y/o calificado.

- Opciones: numerosas opciones de visualización (por status, con y sin resultados, etc)

Luego de completar, ejecutar.

El sistema nos mostrará las calificaciones que concuerden con nuestra búsqueda.

Calificacion: En tratamiento.

Acá disponemos de los siguientes comandos:

Crear (calificaciones) / Modificar / Borrar / Descargar (para trabajarla offline) / Subir una calificación (trabajada offline) / Visualizar en detalle / Buscar / Realizar cálculos (promedio, suma) / Imprimir reporte / Exportar reporte

Después de Modificar una calificación: Concluir. Luego el estatus pasa a Concluido.

Ahora, podemos evaluarlas.

* Evaluar calificaciones:

Transacción PHAP_SEARCH_PA - Evaluar Documento de Calificaciones

Ingresamos y completamos los parámetros de selección o lo que deseamos visualizar en nuestra evaluación.

Completamos datos y ejecutamos El sistema nos mostrará las evaluaciones que podremos evaluar.

Seleccionamos las calificaciones y oprimimos "Reporting" para ver todas las posibles opciones de tratamiento que tendremos disponibles para evaluarlas (distintos reportes):

* Lista Ranking: Obtenemos un reporte de las calificaciones seleccionadas, donde veremos la calificación final de las mismas, evaluador y evaluado. (util para ver una vista rápida de las evaluaciones de desempeño)

* Exportar a Excel: podemos elegir que campos poner.

* Imprimir/visualizar Formulario:


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Camila Pérez Fébregas, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Camila Pérez Fébregas

Profesión: Consultor Sap Junior - Argentina - Legajo: WN27T

✒️Autor de: 117 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Certificación Académica de Camila Pérez

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las calificaciones para Desarrollo del Personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Expert

CALIFICACION PARA DESARROLLO DEL PERSONAL introduccion a calificaciones para desarrollo del personal este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificaciones y planificar , implementar y hacer informaes sobre calificaciones las calificaciones del personal se utilizan para obtener informacion sobre las caracteristicaas , la conducta y el rendimiento pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas instrumento de desarrollo de personal , las calificaciones tambien pueden emplearse tanto para realizar una evaluacion del pasado como para planificar el futuro los modelos de calificacion nos permiten deficinir informacion especifica para cada calificacion . esta informacion...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Expert


1 I Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal 2 I Catálogo de Calificaciones 3 Evaluaciones de Desempeño

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL en este modulo vemos conceptos basicos para: CALICACIONES EN SAP HCM COMO PREPARAR UNA EVALUACION COMO TRATAR UNA EVALUACION COMO OBTEJER UN REPORTE DE UNA EVALUACION LAS CALIFICACIONES DEL PERSONAL SE UTILIZAN PARA : OBTENER INFORMACION SOBRE LAS CARACTERISTICAS,LA CONDUCTA Y EL RENDIMIENTO DE LOS MIEMBROS DE SU EMPRESA TAMBIEN PUEDEN UTILIZARSE PARA SUPEVISAR LOS RESULTADOS DE LAS MEDIDAS IMPLANTADAS COMO INSTRUMENTO DE DESARROLLO DE PERSONAL, LAS CALIFICACIONES TAMBIEN PUEDEN EMPLEARSE TANTO PARA REALIZAR UNA EVALUACION DEL PASADO COMO PARA PLANIFICAR EL FUTURO EL SISTEMA NOS PERMITE DEFINIR QUIEN DEBE CALIFICAR QUE O A QUIEN CLASE DE CALIFICACION...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Carlos Antonio Omana Lavenant / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

3) Calificaciones para Desarrollo del Personal Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener info.sobre las características, conducta y rendimiento de los miembros de una empresa datos necesarios para planificar y toma de decisiones. Supervisar resultados de las medidas implantadas Como instrumento de desarrollo de personal Catálogo de calificaciones: Transacción PHAP_CATALOG (CALIFICACIONES CREADAS POR NOSOTROS) Evaluaciones de Desempeño tienen 3 status: En preparación – cuando la evaluación se está creando En tratamiento – se ingresan notas, se modifican, se borran etc. Concluida – Cerrada o finalizada Preparar Documentos de Calificaciones: Con la transacción...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Patricia Jacqueline Martinez Alonso

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos y de la forma mas objetiva posible. Pueden utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organizacion de forma planificada, formalizada y ajustada. Las calificaciones se utilizan para: Obtener informacion sobre las caracteristicas, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa. Supervisar los resultados de las medidas implantadas Como instrumento de desarrollo de personal, pueden emplearse tanto para realizar una evaluacion del pasado como para planificar el futuro. Modelos de Calificacion...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Norwis Castro / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Calificaciones para desarrollo de personal Transacción PHAP_CATALOG: Proceso mediante el cual se realizan evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de calificación de la forma mas objetiva posible. Los modelos de calificación nos permiten definir información para cada calificación: Quien debe calificar qué o a quién Clase de calificación Escala de valoracíón para cada elemento de calificación Procedimiento para calcular automáticamente resultados parciales y globales Evaluaciones de Desempeño: Las evaluaciones disponen de 3 estatus En preparación En tratamiento Concluidas...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Lilian Maya Sarabia

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

MÓDULO 7, LECCIÓN 3: CALIFICACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL. Nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y crear informes sobre calificaciones. Es un proceso incorporado que nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial y utilizando uno o varios modelos y, de la forma más objetiva posible. Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener información sobre características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa para ayudar en la toma de desiciones. Supervisar los resultados de las medidas implantadas. Como instrumento de desarrollo de personal, ya sea para evaluar...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa, que servirá de base para planificar y tomar decisiones referentes tanto a individuos como a miembros de la organización en general. También pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas. Como instrumento de desarrollo de personal, las calificaciones también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación del pasado como para planificar el futuro.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Este componente le proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Un sistema de calificación es un proceso incorporado que le permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos (modelos de calificación) y de la forma más objetiva posible. En el componente de Sistemas de calificación, puede, por ejemplo, organizar los siguientes sistemas de calificación: Calificaciones de personal Calificaciones de feedback 360° Referencias de función formalizadas Calificaciones de actos Pruebas Encuestas

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

1| Introducción a Calificaciones para Desarrollo de Personal: Componente que nos permite crear sistemas de calificación, planeación e implementación para obtener informes sobre las calificaciones. Esto nos permite poder hacer evaluaciones formales y ajustadas a las necesidades de la empresa, utilizando modelos de calificación. Con estas calificaciones podemos obtener: - Desarrollo de Personal - Supervisar los resultados de acuerdo a las medidas implementadas. - Conductas y rendimientos del personal de la empresa. Los Modelos de calificación al definirlos de forma especifica, obtendremos la información siguiente: - Quién debe calificar qué o a quién. ...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Jose Adrian Lopez Morales

 


 

👌Genial!, estos fueron los últimos artículos sobre más de 79.000 publicaciones académicas abiertas, libres y gratuitas compartidas con la comunidad, para acceder a ellas le dejamos el enlace a CVOPEN ACADEMY.

Buscador de Publicaciones:

 


 

No sea Juan... Solo podrá llegar alto si realiza su formación con los mejores!