✒️SAP HCM Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll
SAP HCM Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll
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- Creado por : Fernando Vargas
- Ambito CC-Nóminas para principales infotipos de Payroll
CC-Nóminas para principales infotipos de Payroll
La creación/actualización de los diferentes conceptos salariales se realiza a través de la transacción SPRO, desde donde accederemos a la guía de implementación IMG pinchando sobre el icono ''IMG Referencia SAP''
Los emolumentos básicos, recogidos en el infotipo 0008 (Emolumentos básicos), serán definidos en la IMG a través de la siguiente secuencia:
CC Nóminas para Emolumentos Básicos
SPRO
IMG _ Gestión de personal _ Gestión de personal_ Datos de nómina_ Emolumentos básicos_ CC-nóminas_Crear catálogo de CC-nóminas.
En esta sección se determinan los posibles valores de entrada para el infotipo Emolumentos Básicos (0008), la nivelación por convenio colectivo y el aumento salarial por convenio.
Los emolumentos básicos son CC-nóminas que se valoran de forma indirecta y/o pueden luir de bases de valoración y/o pueden ser recortadas en caso de absentismo no remunerado o altas o bajas dentro del mes.
El infotipo se divide en dos grupos de datos:
Los variables - variables, recogidos en el infotipo 0015 (pagos complementarios), serán definidos en la IMG a través de la siguiente secuencia:
CC Nóminas para Pagos Complementarios
SPRO
Ruta: IMG_ Gestión de personal _ Gestión de personal _ Datos nómina _ Pagos complementarios _ CC-nóminas_ Crear catálogo de CC-nóminas.
Las CC-nóminas que se pagan de forma irregular y que por ello siempre deben registrarse en el mismo momento de su origen se pueden almacenar en el infotipo Pagos complementario (0015).
En esta actividad IMG se pueden definir las CC-nóminas para este infotipo.
Los variables fijos, recogidos en el infotipo 0014 (Devoluciones/Deducciones periódicas), serán definidos en la IMG a través de la siguiente secuencia:
CC Nóminas para Devengos y Deducciones Periódicas
SPRO
Gestión de personal – Gestión de personal – Datos nómina – Devengos y deducciones periódicas – CCnóminas– Crear catálogo de CC-nóminas.
Los comprobantes de Remuneraciones, recogidos en el infotipo 2010 (recibido de salario), serán definidos en la IMG a través de la siguiente secuencia:
CC Nóminas para recibos de Salarios
SPRO
Gestión de personal _ Gestión de personal_ Datos nómina_ Recibos de Salarios _ CC-nóminas _ Crear catálogo de CC-nóminas.
El infotipo Comprobantes de remuneración (2010) puede utilizarse para introducir una amplia gama de CC-nóminas.
El usuario puede asignar diversos datos a las CC-nóminas que introduzca en este infotipo. Estas informaciones pueden tratarse posteriormente en el Cálculo de nómina.
En este infotipo se proponen las siguientes Entradas posibles:
1.1 Crear CC Nóminas
En la práctica: Siempre lo ideal es que los conceptos de nómina a crear sean copiados de aquellos conceptos que les sean comunes a otros ya parametrizados.
Para ello, será necesario introducir en la misma línea del concepto salarial modelo, el código de la CC-nómina a crear, y tras marcar el registro a crear y anular la ejecución de test, procederemos al copiado del mismo, pinchando sobre el icono COPIAR.
1.2 Verificar admisibilidad de entrada por infotipo
Se puede configurar la visibilidad de un concepto en un infotipo determinado (0008, 0014 o 0015)
No todos los conceptos son admisibles para todos los infotipos. Por medio de sencillos pasos podremos darle admisibilidad o bloquear una cc nómina en los infotipos que hemos estado viendo anteriormente:
Por ejemplo, para dar admisibilidad o bloquear aun cc nómina por el infotipo 0014 (Devengos y deducciones periódicas).
Se ingresa en la
SPRO
SPRO_IMG_Gestión de personal_ Gestión de personal _ Datos de nómina_ Devengos y deducciones periódicas_ cc-nóminas_ Verificación del catálogo de cc- nóminas _ Verificar admisibilidad de entrada por infotipo.
Para la realización de esta parametrización tenemos que tener las siguientes condiciones realizadas con anterioridad:
Una vez aquí, vemos la cc-nóminas y la siguiente información relacionada:
1.3 Fijar admisibilidad de CC-nómina por subdivisión de personal y área de personal
Se puede ingresar directamente de la siguiente manera:
Admisibilidad de cc-nóminas
Con la transacción SM30, tabla V_511_B que contiene las admisibilidades por infotipos de las CC-nóminas por agrupadores de subdivisión de personal y área de personal.
También desde la siguiente ruta:
SPRO_IMG_Estructura_Gestion de personal_Datos de nómina_Devengos y deducciones periódicas_cc nóminas_Verificación del catálogo de cc-nóminas_Fijar admisibilidad de cc-nómina por subd.pers.yárea pers
Donde se indica con un ‘1’ cuando se quiere hacer admisible el concepto para las áreas o subdivisiones de personal que se hayan definido con dicho agrupador.
Condiciones previas para poder configurar la admisibilidad de una cc-nómina:
Un paso previo a la configuración de admisibilidad es la configuración de los agrupadores de subdivisión de personal y área de personal:
Utilizando la transacción SM30 tabla V_001P_K se configura los agrupadores por subdivisión de personal.
Sobre el autor
Publicación académica de Fernando Rafael Vargas Villacis, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Fernando Rafael Vargas Villacis
Ecuador - Legajo: BK65K
✒️Autor de: 44 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Soy una persona con experiencia en el área informática en el manejo de varios módulos, sap coordinación, soporte, implantación, capacitación de determinados módulos sap: hcm, mm, fi
