✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
Módulo OM
Donde se define y mantiene la estructura Organizacional y Jerárquica en tiempo real. Proporciona la base de otros componentes de RH.
Permite:
-- Configurar Estructura Organizativa (jerarquía de departamentos por ejemplo) y la jerarquía de Posiciones la empresa.
-- Analizar el plan organizativo actual, planificar requisitos y costo de personal.
-- Simular estructuras en el ámbito de procesos empresariales.
La gestión de RH se basa en Objetos, Vinculaciones y las propiedades de los objetos se describen mediante Infotipos. Cada elemento de la organización representa un objeto independiente con propiedades individuales.
Estos objetos se crean y actualizan individualemente. Tienen 3 componentes principales:
-- Objetos: Infotipo Objeto: Incluye número de identificación, texto breve y uno largo y periodo de validez.
-- Vinculaciones: Infotipo Enlaces: Contiene la relación entre este y otros objetos, las Vinculaciones.
-- Características: Otros Infotipos: Los objetos pueden tener características adicionales. Mediante vinculaciones con otros objetos o por datos almacenados sobre otros infotipos únicos para el objeto,
Todos los datos se crean en forma de Infotipos.
Existen 5 tipos de objetos básicos, cada uno tiene su propia clave de tipo de objeto
Unidad Organizativa O Describen unidades de negocios, que se estructuran con tareas, funciones o zonas.
Varias U.O. y sus vinculaciones jerárquicas, forman una Estructura Organizativa.
Función C Puesto raiz, son clasificaciones generales para responsabilidades, tareas y requisitos que un empleado debe cumplir. Cada función constituye una clasificación de responsabilidades únicas. Una función agrupa Posiciones con las mimas características no empleados. (Por ejemplo, Director, Gerente, Supervisor y Analista).
Una función describe una posición. Mediante esta relación, la Posición hereda las tareas, cualificaciones y propiedades asignadas a la función.
Posición S Son especificaciones concretas de responsabilidades o tareas, ubicadas en U.O. y ejercidas por persona. Pueden ser ocupadas al 100%, ocupada parcialmente o vacante. Poseen estructura jerárquica y presentan dependencias.
Cuando se crea la Función, se debe definir la cantidad de Posiciones que se necesitan. Una Posición hereda tareas de la Función y se pueden definir tareas adicionales.
Una posición puede estar ocupada por una o más personas. Si se sobrepasan las horas de trabajo requeridas, la posición estará Sobreocupada, si no la alcanzan estará infra ocupada.
Centro de Costes K CC: Unidad a contabilizar.
Se asocian a Unidades Organizativas, y se pueden enlazar a Posiciones. Las asignaciones de Centro de Costos se heredean a los largo de la estructura organizativa.
Persona P Representan a los empleados de nuestra empresa. Puede ocupar una posición en un 100% o distribuirse porcentualmente entre varias de ellas hasta cubrir el 100% de la ocupación. La información adicional de las personas se actualiza en Gestión de Personal.
En Administración de personal se actualizan los diferentes Infotipos para las PErsonas, por ejemplo:
Infotipo 0001 - Para Asignación Organizativa.
Infotipo 0002 - PAra info de datos personales.
Infotipo 0007 - para Horario de Trabajo
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Sonia Nayeli Loyola Vazquez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Sonia Nayeli Loyola Vazquez
Profesión: Administrador Industrial - Mexico - Legajo: UC31W
✒️Autor de: 17 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Analista de información de ventas y nóminas, mi trabajo es buscar áreas de oportunidad en cuanto al capital humano. como usuario, hcm se me hizo atrayente y deseo aprender más para poder aplicarlo.
Certificación Académica de Sonia Loyola