✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa
Módulo OM: es dónde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica. Nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema. Dónde relacionamos la estructura de la compañía con los módulos de administración de personal. Nos proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones (Ej. Workflow). Además nos permitirá llevar a cabo las siguientes acciones:
- Configurar la Estructura Organizativa funcional (la jerarquía de departamentos, por ejemplo), y la jerarquía de posiciones de nuestra empresa como Plan Organizativo
- Analizar el plan organizativo actual en Función de nuestros requisitos y basándonos en eso, llevar a cabo planificaciones de requisitos y de coste de personal
- También podremos simular nuevas estructuras en el ámbito de procesos empresariales
La gestión de RRHH en SAP, se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre los mismos, y que las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS
Los objetos se crean y se actualizan individualmente y la relación entre estos son las vinculaciones:
- Objetos: La gestión de Organización se basa en Objetos Organizacionales
- Vinculaciones: Los objetos se relacionan entre sí mediante vinculaciones
- Características: Los objetos pueden tener características adicionales
Cada objeto presenta tres componentes principales:
- IT objeto: incluye el número de identificación, un texto breve y uno largo y el período de validez
- IT enlaces: contiene la relación entre éste y otros objetos, las vinculaciones
- IT otros IT: forman las características del objeto
Los datos de un objeto se crean en forma de IT, donde en cada IT podremos definir las características particulares del objeto. Los objetos se identifican con un número ó ID que los convierte en únicos. Existiendo cinco tipos de objetos básicos, cada uno de ellos posee clave de tipo de objeto que lo diferencia y lo identifica.
Principales Objetos
- Unidad Organizativa (O): describen las distintas unidades de negocios de una empresa que suelen estructurarse de acuerdo con las tareas, funciones o zonas geográficas. Varias Unidades Organizativas y sus vinculaciones jerárquicas, forman una Estructura Organizativa. Pueden tener diferentes estructuras jerárquicas y tener dependencias entre ellas. Gráfico 3.1
- Función (C) - Puesto Raíz: son clasificaciones generales para responsabilidades, tareas y requisitos que un empleado debe cumplir. Una función agrupa posiciones con las mismas características. No están ocupadas por empleados, sólo sirven para agrupar las posiciones que comparten características. Gráfico 3.2
- Posición (S): son especificaciones concretas de responsabilidades o tareas localizadas en Unidades Organizativas y ejercidas por personas de la organización. Pueden estar ocupadas al 100%, parcialmente o vacantes. La pueden ocupar varios empleados. Presentan dependencias entre ellas. Gráfico 3.3
- Personas (P): son los empleados de nuestra empresa donde ocupan en la Estructura Organizativa que está dirigida por la Gestión de la Organización. Puede ocupar una posición al 100% o distribuirse porcentualmente entre varias de ellas hasta cubrir el 100%. Gráfico 3.4
- Centros de Costos (K): es la unidad a contabilizar, tal como la define el módulo de Finanzas (FI). Gráfico 3.5
Sobre el autor
Publicación académica de Gastón Saúl Contreras, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Gastón Saúl Contreras
Profesión: Analista Rr.hh. - Argentina - Legajo: EO46F
✒️Autor de: 76 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Analista sr. rr.hh. sacde s.a.
Certificación Académica de Gastón Contreras
