🚀PROMO #PLANCARRERA2024 - 🔥Bonificaciones, Precios Congelados y Cuotas

 X 

✒️SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

SAP HCM Los conceptos claves de la gestión organizativa

  1. ¿Qué es la gestión de la organización?

Con ayuda del módulo OM se puede definir y mantener la Estructura Organizacional de la empresa en cuestión.

Permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real. Esta estructura también se relaciona con los módulos de administración de personal.

Acciones

  • Configurar la Estructura Organizativa funcional (Ej. Jerarquía de departamentos) y la jerarquía de posiciones de la empresa como Plan Organizativo.
  • Analizar el plan organizativo actual en función de los requisitos y basado en eso, llevar a cabo planificaciones de requisitos y costo de personal.
  • Simular nuevas estructuras en el ambito de procesos empresariales.

** La Gestión de Recursos Humanos en SAP se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre los mismos, las propiedades de dichos objetos se describen mediante INFOTIPOS

** INFOTIPOS ---> Tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado (Ej. Datos personales, datos de organización, sueldo, etc).

Un infotipo es un conjunto de datos agrupados por áreas con contenido similar y se identifica mediante una clave de cuatro dígitos.

  1. OBJETOS.

Cada elemento de una Organización representa un objeto independiente con propiedades individuales.

Estos objetos se crean y se actualizan individualmente.

  • Objetos: La gestión de la organización se basa en Objetos Organizacionales.
  • Vinculaciones: Los objetos se relacionan entre sí mediante vinculaciones.
  • Características: Los objetos pueden tener características adicionales.

Las relaciones entre los objetos definen el marco para el Plan de Organización.

Esto se realiza utilizando Vinculaciones para formar una red que tenga la flexibilidad necesaria para llevar a cabo la planificación, previsión y elaboración de informes de recursos humanos. Además de crear características adicionales de Objetos que provea de información adicional para otros componentes, evaluaciones, etc.

Las características adicionales se encuentran en forma de Vinculaciones con otros objetos o por datos almacenados sobre otros Infotipos únicos para el Objeto

Cada objeto presenta 3 componentes principales:

  • Infotipo Objeto ----> Incluye número de identificación, un texto breve y uno largo y el periodo de validez.

  • Infotipo Enlaces ----> Contiene la relación entre éste y otros objetos, Vinculaciones.

  • Otros Infotipos -----> Forma las características del objeto.

Todos los datos de un objeto deben ser creados en forma de Infotipos (Existencia, relaciones, características adicionales). En cada Infotipo se definen las características particulares de un objeto.

Cada elemento de la Organización se representa como un OBJETO independiente, con propiedades individuales, que se crean y se actualizan individualmente.

Existen 5 tipos de Objetos básicos y cada uno posee su propia Clave de Tipo de Objeto que lo identifica.

  1. Principales OBJETOS.

  • Unidad Organizativa (O)

Permiten describir las distintas Unidades de Negocio de una empresa que suelen estructurarse de acuerdo con las tareas, funciones o zonas geográficas.

Varias Unidades Organizativas y sus vinculaciones jerárquicas, forman una Estructura Organizativa.

Las Unidades Organizativas pueden tener diferentes estructuras jerárquicas y tener dependencias entre ellas.

  • Función © - Puesto Raíz.

Son clasificaciones generales para responsabilidades, tareas y requisitos que un empleado debe cumplir. Una Función agrupa Posiciones con las mismas características.

Función -----> Clasificación de responsabilidades única en la empresa.

Para crear estas Funciones se deben tener en cuenta:

  • Tareas específicas.
  • Requisitos asociados a las distintas Funciones de los empleados.

** Las Funciones NO están ocupadas por empleados, solo sirven para agrupar las Posiciones que comparten características.

Función -----describe-----> Posición (La Posición hereda automáticamente las tareas, cualificaciones y propiedades asignadas a la Función)

Pueden asignarse tareas, propiedades y características específicas directamente a las Posiciones.

  • Posición (S).

Son especificaciones concretas de responsabilidades o tareas, localizadas en Unidades Organizativas y ejercidas por Personas de la Organización.

Pueden estar ocupadas 100%, Parcialmente o Vacantes.

Posiciones ----ocupadas por------> Empleados (1 o más).

Las Posiciones poseen una estructura jerárquica y presentan dependencias entre ellas.

** Al momento de crear una Función se deben definir la cantidad de Posiciones que van a ser necesarias.

A pesar de que las Posiciones heredan las tareas de una Función, se pueden definir tareas adicionales que sean específicas de una Posición.

  • Personas (P).

Personas ----> Representan a los empleados de nuestra empresa.

Empleados que van a ocupar cada una de las Posiciones disponibles.

Cada Persona puede ocupar una Posición en un 100% o distribuirse porcentualmente entre varias de ellas hasta cubrir el 100% de ocupación.

Las Personas pueden ocupar el 100% o parcialmente las Posiciones cuando estas ocupaciones se sobrepasan se conoce como Posición Sobreocupada o Posición Subocupada.

** Las Personas son Objetos que ocupan posiciones dentro de la Estructura Organizacional, la información adicional de las Personas se actualiza en Gestión de Personal.

  • Centro de Costos (K)

Es la unidad a contabilizar, tal como se define en el módulo de Finanzas FI.

Los Centros de Costo se actualizan en Controlling (CO Módulo encargado de la planificación contable en las empresas). Por lo general están asociados a cada una de las Unidades Organizativas, pero también es posible enlazarlos a las Posiciones.

Las asignaciones de Centros de Costos se heredan a lo largo de la estructura de Unidades Organizativas.

** En el módulo de OM se puede definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica.

** El módulo de OM es base para otros módulos de HR

** En el módulo de OM se crean OBJETOS y sus Vinculaciones

** Mediante Unidades Organizativas, se representan los sectores y áreas de la empresa.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Juan Felipe Zorrilla Ocampo, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Juan Felipe Zorrilla Ocampo

Profesión: Ingeniero Industrial - Colombia - Legajo: GK57V

✒️Autor de: 81 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Industrial engineer, bilingual. with emphasis on integrated information systems, work experience in handling erp systems (sap r/3, mm and hr modules), recently involved on software development project

Certificación Académica de Juan Zorrilla

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Los conceptos claves de la gestión organizativa" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

GESTION ORGANIZATIVA Es una base para la instalacion y uso de otros componentes tales como: - desarrollo de personal -administracion de las remuneraciones -planificacion y costos -datos maestros. Nos permite obtener una completa vizualizacion estructural de la organizacion y de como va cambiando a lo largo del tiempo. CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTION ORGANIZATIVA: OM: Es el modulo de SAP donde se define y mantiene la gestion organizativa y jerarquica. este modulo permite llevar a cabo las siguientes acciones: -configurar la estructura organizativa funcional (jerarquia de departamentos) -analizar el plan organizativo actual en funcion de los requisitos -simular nuevas estructuras en el ambito de procesos empresariales OBJETOS: por tanto,...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Maria Isabel Flores Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

Unidad II Conceptos claves de la Gestión Organizativa Gestión Organizativa (OM) : Es donde podemos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica, nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, ya que la estructura de la compañía se relaciona con los módulos de administración de personal Acciones que nos permitirá (OM) Configurar la estructura Organizativa funcional ( jerarquía de departamentos, por ejemplo) Analizar el plan organizativo actual, pudiendo llevar a cabo planificaciones de requisitos y coste de personal Podremos simular nuevas estructuras de procesos empresariales La Gestión de Organización...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

Conceptos claves de la Gestión Organizativa En el módulo OM se define la estructura organizacional y jerárquica La gestión de recursos humanos en SAP, se basa en objetos y vinculaciones entre los mismos y las propiedades de los objetos se describen mediante infotipo. Objetos: La gestión de la organización se basa en el concepto de diseño orientado a objeto Componentes de los objetos: Infotipo objeto: Se describe por numero de identificación y periodo validez Infotipo enlace: Se describe por vinculaciones 0tros infotipos: Se describe por características El Infotipo define las características de un objeto Existen 5 tipos de objetos básicos con su clave de objeto q lo...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Evilmir Coromoto Perez Colmenarez

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Conceptos claves de la Gestión Organizativa Módulo OM (Gestión Organizativa): Define y mantiene la estructura organizativa y jerárquica. Nos permite mejorar la estructura de la compañia en tiempo real debido a la integración del sistema. La GESTIÓN DE ORGANIZACIÓN proporciona la base para otros componentes de RR.HH. Podemos configurar la estructura organizativa funcional (p.e.: jerarquía de departamentos) y la jerarquía de posiciones analizar el plan organizativo actual y planificar requisitos y sotos de personal simular nuevas estructuras en procesos empresariales Nos permite una visualización estructural de la organización. Podemos...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Maria Cecilia Chiale / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

OM: Donde se define y mantiene la estructura organizativa y jerarquica de la empresa. Nos permite llevar a cabo las siguientes acciones: Configurar la estructura organizativa funcional Analizar el plan organizativo actual Simular nuevas estructuras Gestion de Recursos humanos de SAP, se basa en objetivos y vinculaciones y la propiedades de los objetivos se describen mediante infotipos La gestión de organizacion de basa que cada elemento de una organizacion representa un objeto independiente con propiedades individuales. Objetos que se actualizan individualmente. ojteto, vinculaciones y caracteristicas. Unidad Organizativa: Informa a unidad organizativa Posición: Describe una función Posición Informa u a...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Dina Jiovanna Suarez Beltran

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

CONCEPTOS CLAVES DE LA GESTIÓN ORGANIZATIVA 1. ¿Qué es la Gestión de la Organización? El módulo OM es donde podemos definir y mantener la Estructura Organizativa y Jerárquica. Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema. Donde relacionamos la estructura de la Compañía con los módulos de administración de personal. La Gestión de Organización nos proporciona la base para otros componentes de Recursos Humanos, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones (Workflow). Nos permite realizar la siguientes acciones:...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

Conceptos claves de OM Qué es OM- Gestión Organizativa El módulo OM es donde podremos definir y mantener la Estructura Organizacional y Jerárquica. Permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema. Donde relacionamos la estructura de la Compañia con los módulos de administración de personal. OM proporciona la base para otros componentes de HR, como Desarrollo de Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones (Workflow, por ejemplo). Configurar la Estructura Organizativa funcional (la jerarquía de departamentos, por ejemplo) y la jerarquía de Posiciones de nuestra Empresa como...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Sergio Castillo

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Sap hcm om conceptos claves de la gestión organizativa la Gestión de Organización se basa en el concepto de diseño orientado a Objetos, es decir, que cada elemento de una Organización representa un objeto independiente con propiedades individuales. Estos objetos se crean y se actualizan individualmente. Objetos: La gestión de Organización se basa en Objetos Organizacionales. Vinculaciones: Los objetos se relacionan entre sí mediante vinculaciones. Características: Los objetos pueden tener características adicionales. Luego se crean relaciones entre los diversos objetos, para que podamos definir un marco para el Plan de Organización. Esto se realiza...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Ever Ruben Llaure Ayala / Disponibilidad Laboral: FullTime

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Junior

El módulo OM nos permite manejar la estructura de la compañia en tiempo real, relaciona la estructura de la compañia con los módulos de adminitración de personal. La gestión de personal proporciona la base para componentes de RH tales como: Desarrollo Personal, Gestión de la Remuneración y componentes multiaplicaciones. También nos permite configurar la estructura organizativa funcional, analizar el plan organizativo actual en función de requisitos y con ello realizar la planificación de requisitos y coste de personal. Adicional permite simular nuevas estructuras en el ámbito de procesos empresariales. En SAP la gestión de personal se base en Objetos...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Wilson Anibal Esau Jocol Sic

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

CONCEPTOS CLAVE DE LA GESTIÓN ORGANIZATIVA 1. Qué es la gestión de la Organización? El módulo OM nos permite definir y mantener la estructura organizacional y jerárquica. Nos permite llevar a cabo las siguientes acciones: Configurar la estructura organizativa funcional y la jerarquia de posiciones de nuestra empresa Analizar el plan organizativo actual en funcion de nuestros requisitos Simular nuevas estructuras * La gestion de RRHH en SAP se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre los mismos, y las propiedades de los objetos se describen mediante INFOTIPOS. 2. OBJETOS Cada elemento de una organización representa un OBJETO independiente con propiedades individuales. Estos objetos...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Karina Elisabet Escobar / Disponibilidad Laboral: FullTime

 


 

👌Genial!, estos fueron los últimos artículos sobre más de 79.000 publicaciones académicas abiertas, libres y gratuitas compartidas con la comunidad, para acceder a ellas le dejamos el enlace a CVOPEN ACADEMY.

Buscador de Publicaciones:

 


 

No sea Juan... Solo podrá llegar alto si realiza su formación con los mejores!