✒️SAP HCM La configuración de Emolumentos Básicos

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Unidad #4 Lección 1 Configuración de emolumentos básicos

° Configuración de emolumentos básicos

--> Definición de áreas de personas para regla para cálculo nómina y reg. convenio.

En esta actividad IMG se determina la agrupación de todos los grupos y áreas de personas definidos para la regla del cálculo de nómina y para la regulación por convenio colectivo.

La agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de nómina es una información necesaria para el cálculo de nómina. La agrupación para la regulación por convenio es necesaria para la valoración indirecta de co-nóminas en el infotipo emolumentos básicos (0008)

--> Agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio

Una agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio constituye una división de áreas de personal para las que se han definido las mismas reglamentaciones por convenio.

Una reglamentación por convenio es una norma jurídica - laboral de un convenio colectivo.

Ejemplos:

1= Operarios / Salario por horas

2= Operarios / Salario mensual

3= Empleados

4= Empleados fuera de convenio

5= Funcionarios

--> Definición de áreas de personal para regla para cálculo nómina y R. convenio / Ruta

-SPRO, IMG, gestión de personal, gestión de personal, datos nómina, Emol. básicos, áreas de personal para regla para cálculo nómina y reg. convenio.

Ejemplo mencionado por SAP:

Agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina:

La regla para el cálculo de la nómina permite un tratamiento diferente de la misma cc- nominas en el cálculo de nómina.

El valor de la cc nomina remuneración convenio de un asalariado por horas debe incluirse sin modificaciones a la base de valoración. Para un asalariado el valor de la cc nómina remuneración por convenio se debe dividir por las horas mensuales de trabajo teóricas antes de almacenarlas en una base de valoración.

--> Agrupación de las áreas de personal para la regulación por convenio.

Un convenio laboral prevé los mismos grupos y subgrupos profesionales para asalariados por horas y asalariados en general, no obstante, debe ser posible almacenar valores de horas o meses en la tabla de convenio.

*Remuneración: La remuneración es la cantidad de dinero o cosas que se da a una persona como pago de su servico o trabajo. En vista del significado anteriormente dado. Se puede deducir que la remuneración es sinónimo de salario o sueldo. Otros sinónimos de remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada.

*Convenio: Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo. Es un tipo peculiar de contrato.

--> Condiciones previas que debemos tener en cuenta para este punto:

*Es preciso haber definido los grupos y las áreas de personal.

*Se tiene que saber qué grupos y áreas de personal se remuneran por horas y cuales tienen remuneración mensual.

*Se tiene que saber que si el convenio utiliza los mismos grupos y subgrupos profesionales para remuneración diferente.

--> La parametrización estándar que nos brinda SAP en este punto es el siguiente:

°Agrupación de las áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina.

*1= Salario por horas

*2= Remuneración peridica (eje. asalariado x meses)

*3= Sueldo / renta de jubilación

*4= Retribución (servicio público Alemania)

*5= Previsión social (servicio público alemania)

° Agrupación de las áreas de personal para la regulación por convenio

1= Operarios / salario x horas

2= Operarios / salario mensual

3= Empleados

4= Empleados fuera de convenio

--> Definición de clases de convenio colectivo

En esta actividad IMG definirá en el sistema las clases de convenio colectivo que existen en su empresa. De la clase de convenio se derivan entre otros los emolumentos básicos en el infotipo emolumentos básicos (0008).

Ruta: SPRO, IMG, Gestión de personal, gestión de personal, datos de nómina, emol. básicos, verif. cl. convenio colectivo.

También, la actualización del convenido colectivo aplicable se podrá efectuar a través de la transacción SN31, desde donde accederemos a la vista V_T510A, tras pulsar la opción actualizar.

Aparecerá una subpantalla en la que deberemos introducir el código de la agrupación de países, por ejemplo para Argentina.

° Actividades para la parametrización de este punto:

* Borre las entradas que no necesite

* Defina las clases de convenio con sus datos pertinentes de acuerdo con sus necesidades

a) Introduzca una clave para las clases de convenio e indique una denominación

b) Introduzca una clave interna en caso de necesidad.

--> Será necesario indicar un código de caracteres, así como el texto que defina el convenio.

° Verificación de áreas de convenio colectivo:

En esta actividad IMG es donde se definen las diferentes áreas geográficas de convenio según el convenio de la empresa. Para esto es necesario que previo a la configuración del sistema averiguemos las áreas geográficas que vamos a utilizar en la empresa.

--> La versión estándar de SAP contiene algunos ejemplos de áreas geográficas.

Ruta: SPRO, IMG, gestión de personal, gestión de personal, datos de nómina, Emol. básicos, verif. área convenio colectivo.

° Actividades para la configuración:

* Comprueba las entradas SAP

* Borre las entradas que no necesite

* Añada las áreas geográficas con sus datos pertinentes según lo necesite.

*Introduzca una clave y una denominación para el área geográfica.

--> Fijación de propuesta para datos de convenio

En el sistema esta configuración se realiza mediante una característica, TARIF.

Recordemos que las características pueden tratarse directamente desde la transacción PE03

Ruta: SPRO, IMG, gestión de personal, gestión de personal, datos nómina, emol. básicos, fijar propuesta para datos convenio.

Como lo mencionamos, la versión estándar de SAP contiene la característica tarif, que toma los valores de propuesta de la asignación división de personal a clase de convenio y área de convenio. Para configurar el sistema en nuestra empresa si es necesario verificamos y modificaremos la característica.

--> Revisión de grupos y subgrupos profesionales

Ruta: SPRO, IMG, gestión de personal, gestión de personal, datos de nómina, emol. básicos, revisar grupos, subgrupos profesionales.

Los diferentes niveles salariales establecidos en convenio, pueden ser actualizados también a través de la vista V_T510, ingresando por la transacción SN31 a la que accederemos tras pulsar la opción actualizar.

--> Siendo necesario rellenar los siguientes campos:

° Agrupador de área de personal para reglamento de convenio. Asignado en la vista V_503_B a las áreas de personal existentes en la sociedad.

° Grupo profesional. Es el nivel salarial establecido en convenio para las diferentes categorías profesionales. se corresponderá con un código alfa númerico para cada uno de los niveles existentes.

° CC-nómina. concepto de salario parametrizado previamente como tal.

° Importe: vendrá dado por el convenio en cuestión.

--> Verificación de grupo cc nómina emolumentos básicos

En esta actividad IMG se asigna sus cc nóminas a un grupo de cc nóminas.

Ruta: SPRO, IMG, Gestión de personal, gestión de personal, datos de nómina, emol. básicos, cc-nóminas. Verificar grupo de cc-nóminas, Emolumentos básicos.

*Nota: Como condición previa las cc nóminas en el catálogo de cc nóminas tiene que estar definidas. En el estándar hay algunas cc nóminas asignadas.