✒️SAP HCM La configuración de Emolumentos Básicos
SAP HCM La configuración de Emolumentos Básicos
Definición de Áreas de Personal para Regla para Calculo Nomina y Reg. Convenio
En esta actividad IMG, se determina la agrupación de todos los grupos y áreas de personal definidos para la regla del cálculo de nómina y para la regulación por convenio colectivo.
La agrupación de áreas de personal apara la regla para cálculo de nómina es una información necesaria para el cálculo de nómina y para la regulación por convenio colectivo.
La agrupación de áreas de personal para la regla para el cálculo de nómina es una información necesaria para el cálculo de nómina. La agrupación para la regulación por convenio es necesaria para la valoración indirecta de CC-nominas en el Infotipo Emolumentos Básicos (0008).
Agrupación de las Áreas de Personal para Reglamentación por ConvenioUna agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio constituye una división de áreas de personal para las que se han definido las mismas reglamentaciones por convenio.
Una reglamentación por convenio es una norma jurídica-laboral de un convenio colectivo.
Ejemplos.
· 2 = Operarios/salario Mensual.
· 4 = Empleados fuera de convenio.
· Es preciso haber definido los grupos y las áreas de personal.
· Se tiene que saber si el convenio utiliza los mismos grupos y subgrupos profesionales para remuneración diferente.
La parametrización estándar que nos brinda SAP en este punto es la siguiente:
o 1 = Salario por horas.
o 3 = Sueldo/Renta de Jubilación.
o 5 = Previsión Social (Servicio Publico Alemania).
o 1 = Operarios/Salario por horas.
o 3 = Empleados.
SM31, desde donde accederemos a la vista V_T510A, tras pulsar la opción ACTUALIZAR.
Aparecerá una sub pantalla en la que deberemos introducir el código de la agrupación de países, por ejemplo, para Argentina 29.
Accederemos a la siguiente pantalla en la que efectuaremos las entradas necesarias mediante la opción ENTRADAS NEVAS.
Actividades para la parametrización de este punto:2. Defina las clases de convenio con sus datos pertinentes de acuerdo con sus necesidades.
b. Introduzca una clave interna en caso de necesidad.
Será obligatorio indicar un código de 2 caracteres, así como el texto que defina el convenio.
Efectuadas las entradas pertinentes, procederemos a grabar las mismas oprimiendo sobre el icono GRABAR
Verificar de Área de Convenio ColectivoEn esta actividad IMG es donde se define las diferentes áreas geográficas de convenio según el convenio colectivo de la empresa.
Para esto es necesario que a la configuración del sistema averigüemos las áreas geográficas que vamos a utilizar en la empresa.
La versión estándar de SAP contiene algunos ejemplos de áreas geográficas.
Verificación de Áreas de Convenio ColectivoRuta: SPRO – IMG – Gestión de Personal – Gestión de Personal – Datos de Nomina – Emol. Básicos – Verif. Área Convenio Colectivo
Actividades para la Configuración
2. Borre las entradas que no necesite.
4. Introduzca una clave y una denominación para el área geográfica.
Visualizaremos a continuación la tabla mencionadaFijación de Propuesta para Datos de Convenio
En esta actividad IMG, se especifican la forma en que se determina los valores de propuesta para la clase de convenio colectivo, la denominación breve, la clase de convenio y el área de convenio colectivo, cuya denominación breve es área de convenio, tenemos la posibilidad de determinar los valores de propuesta a partir de la asignación división de personal a área de convenio y clase de convenio o directamente a partir de una característica.
En el sistema esta configuración se realiza mediante una característica, la característica TARIF.
Recordemos que las características pueden tratarse directamente desde la transacción PE03.
Fijación de Propuesta para Datos de ConvenioRuta: SPRO – IMG – Gestión de Personal – Gestión de Personal – Datos de Nomina – Emol. Básicos – Fijar Propuesta para Datos Convenio.
Como ya mencionamos, la versión estándar de SAP contiene la característica TARIF, que toma los valores de propuesta de la asignación división de personal a clase de convenio y área de convenio.
Para configurar el sistema en nuestra empresa, si es necesario verificaremos y modificaremos la característica.
A continuación, visualizaremos un ejemplo de configuración para dicho punto:
Revisión de Grupos y Subgrupos Profesionales Revisión de Grupos y Subgrupos Profesionales
Ruta: SPRO – IMG – Gestión de Personal – Gestión de Personal – Datos de Nomina – Emol. Básicos – Revisar Grupos y Subgrupos Profesionales.
Los diferentes niveles salariales establecidos en convenio, pueden ser actualizados también a través de la vista V_T510, ingresando por la transacción SM31, a la que accederemos tras pulsar la opción ACTUALIZAR.
Aparecerá una sub-pantalla en la que deberemos introducir la agrupación de países, por ejemplo, para Argentina 29, la clase de convenio colectivo definida en la tabla anterior, así como el área geográfica de aplicación del citado convenio.
A través de la opción ENTRADAS NUEVAS actualizaremos los diferentes niveles salariales existentes para cada convenio.
Siendo necesario rellenar los siguientes campos:
V_503_B a las áreas de personal existentes en la sociedad.
· CC-Nomina. Concepto de salario parametrizado previamente como tal.
GRABAR.
Video
Verificación de Grupo de CC-Nominas Emolumentos BásicosEn esta actividad IMG se asignan sus CC-Nominas a un grupo de CC-Nominas.
Verificación de Grupo de CC-nominas Emolumentos BásicosRuta: SPRO – IMG – Gestión de Personal – Gestión de Personal – Datos de Nomina – Emol. Básicos – CC-nominas – Verificar Grupo de CC-nominas Emolumentos Básicos.
Como condición previa las CC-nominas en el catálogo de CC-nominas tiene que estar definidas.
En el estándar hay algunas CC-nominas asignadas (por ejemplo, paga de vacaciones, gratificación de navidad).
Sobre el autor
Publicación académica de Hugo Armando Sanchez Cervantes, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Expert
Hugo Armando Sanchez Cervantes
Profesión: Ingeniero Mecanico Industrial - Mexico - Legajo: FP14L
✒️Autor de: 201 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial
- Carrera Consultor en SAP SD Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP SD Nivel Inicial
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Iniciado el estudio de sap
Certificación Académica de Hugo Sanchez
