✒️SAP HCM Los contingentes de tiempos
SAP HCM Los contingentes de tiempos
UNIDAD 3, LECCIÓN 4: CONTINGENTES DE TIEMPOS
Ø Estos contingentes solo se podrán actualizar mediante la función QUOTA, solo mediante la transferencia de tiempos o solo mediante la operación UPDTQ.
Ø Especificación según períodos independientemente del empleado: El período básico puede hacer referencia al año natural, a los períodos de evaluación de tiempos y a un período especificado de forma individual en la tabla “Parámetro de períodos”.
Ø Especificación según el período de acumulación: Aquí se utiliza el período como período básico, mediante el cual genera los derechos a contingentes del empleado:
(Período básico = período de acumulación)
6| DETERMINAR PERÍODOS DE VALIDEZ Y DE LIQUIDACIÓN
Se determinan, para cada tipo de contingente de absentismos, los períodos de validez y de liquidación que deben prevalecer en un registro creado por el infotipo “Contingentes de absentismos” (2006).
El inicio y el final de la liquidación definen el período en que el contingente de absentismos se puede liquidar con un absentismo. No es preciso que sean igual que el período de validez sino que puede sobrepasarlo.
Existen los siguientes períodos:
· Períodos que dependen del empleado, p.e., los períodos de cálculo de la nómina o la clase de fecha.
· Períodos que el usuario ha especificado en el customizing, p.e., el parámetro de períodos.
RECOMENDACIÓN:
Para los tipos de contingentes de absentismos con objetivos empresariales similares utilice intervalos de liquidación (y de validez) idénticos. Así se puede mantener una determinación de derechos clara.
7| DEFINIR REGLAS DE LIQUIDACIÓN DE CONTINGENTES DE PRESENCIAS / AUSENCIAS
Se especifiquen las reglas que determinen la secuencia en que se liquiden presencias / absentismos de los diferentes contingentes de presencias / absentismos.
Reglas 2 variantes siguientes:
· Reglas de liquidación que se utilizan para la liquidación de contingentes hasta más allá del derecho existente si los contingentes contenidos en 1 están agotados.
PRIORIDADES DE LIQUIDACIÓN:
Aquí se indican los criterios según los cuales el sistema clasificará los contingentes existentes del empleado para liquidación. Se pueden indicar los niveles de prioridad de 1 a 5 para los criterios tipo de contingente, inicio de validez, fin de validez, inicio y final de liquidación.
Las reglas de liquidación solo son válidas para contingentes con la unidad de tiempo indicada (días u horas).
NOTAS:
La liquidación de contingentes se marca por día en la tabla transparente PTQUODED. De esta manera, se puede ver la anulación de forma consistente.
Esta referencia se realiza mediante un número de documento DOCNR que se graba en la presencia / absentismo y mediante un número de contingente QUONR que se archiva en el registro del contingente.
8| ESPECIFICAR NORMAS DE GENERACIÓN PARA SELECCIÓN DE TIPO CONTINGENTE
Puede grabar reglas a partir de las que se generan derechos de acumulación para un empleado de forma automática.
NORMAS DE GENERACIÓN PARA SELECCIÓN DE TIPO DE CONTINGENTE
Si crea reglas para generar contingentes de absentismos mediante el reporte RPTQTADO o para determinar valores de propuesta, solo tiene a su disposición una vista limitada en la tabla de customizing. En ella, se suprimen todos los campos no relevantes para estos métodos.
A partir de las entradas de la actividad IMG Permitir generación de contingentes sin evaluación de tiempos, el sistema reconoce la vista que se debe visualizar en la tabla de customizing.
· En el área Derecho de acumulación almacene propuestas para el procesamiento de los derechos de acumulación.
· En el área de derechos total especifique cómo se deben procesar los derechos que se han transferido al infotipo Contingentes de absentismos (2006).
Sobre el autor
Publicación académica de María Magdalena Briones Juárez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
María Magdalena Briones Juárez
Profesión: Lic. Administración Hotelera. - Mexico - Legajo: RR19X
✒️Autor de: 84 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Apasionada por el conocimiento y por compartirlo, formando a las personas para alcanzar su máximo potencial. siempre interesada en actualizarme en mis áreas de expertise (do, capacitación y rh).
Certificación Académica de María Briones
