✒️Publicaciones SAP HCM - Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

Publicaciones Académicas de alumnos para la lección SAP HCM Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal, donde en esta lección aprenderemos los conceptos claves para desarrollo de personal y nos detendremos especialmente en las cualificaciones y en los perfiles.

Ámbito de Estudio: Carrera Consultor en SAP HCM / Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones

Existen 44 Publicaciones Académicas para el tema SAP HCM Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal.

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✒️Publicaciones sobre SAP HCM Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

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SAP Senior

Cualificaciones y requisitos para Desarrollo de Personal (PD) El componente de Desarrollo de Personal nos facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para `planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo es garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. Integrado con componentes existentes en el sistema SAP. CONCEPTOS CLAVES PARA DESARROLLO DE PERSONAL: Forma de calificación (objetos que comprenden el modelo de calificación: evaluado y evaluador) Catálogo de calificaciones (conjunto de elementos que conforman un modelo de calificación)... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Maria Cecilia Chiale / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Master

Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal: el objetivo consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. Conceptos Claves para Desarrollo de Personal: Forma de calificación Catálogo de calificaciones Calificación Criterios Escala de valoración Calificado Calificador Cualificación Requisito Escala Perfil de cualificaciones Perfil de requerimientos Comparación de perfiles Plan de sucesión Cualificaciones y Requisitos: en la planificación se requiere de formas objetivas de medición... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Gastón Saúl Contreras / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones Introducción al Modulo PD A partir de las necesidades cualitativas de la empresa y de la aptitud de los empleados la implementación del componente de Desarrollo de personal (PD) nos facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo consiste en garantizar las coberturas de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. La implementación PD, nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento permitiendo a los usuarios... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Walin Omar Mejia Torres / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

UNIDAD 7 DESARROLLO DE PERSONAL Y GESTIÒN DE CAPACITACIONES LECCIÒN 1 CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DE PERSONAL El mòdulo de desarrollo de personal (PD) facilita la ejecuciòn de medidas por formaciòn y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo es garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las àreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificaciòn (conocimientos que posee un empleado para adecuarse a una función y/o posición). Permite identificar las necesidades de desarrollo a travès de herramientas de bùsqueda y comparaciòn de perfiles,... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Maria Elizabeth Vega Guevara / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Expert

CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1 INTRODUCCION AL MODULO DE PD Al modulo PD Desarrollo de Personal, nos facilita la ejecución de medida para formación y funcionas para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. El objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. La implementación de PD nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia de gestión del talento a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles, reduciendo la brecha cualificación/requerimientos... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Josep Antoni Lopez Moyano

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SAP Senior

La Gestión del Talento es la base del módulo de Desarrollo de Personal. Su función es gestionar todos los conocimientos que los empleados tienen y las necesidades de la empresa. Para ello, cada trabajador tendrá asignadas sus cualificaciones y por cada cualificación se indicará el nivel de conocimiento. Por ejemplo, un empleado podría tener como cualificación Inglés, con un nivel C1. Al conjunto de conocimientos de un empleado, le llamaremos el Perfil del Empleado. Enfrentándose al perfil del empleado, encontramos el perfil de las posiciones o funciones, donde se indican las necesidades de la empresa mediante las cualificaciones y escalas correspondientes.

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Creado y Compartido por: Ever Ruben Llaure Ayala / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Master

Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo de Personal (PD) Módulo PD (Desarrollo de Personal): Se encarga de facilitar la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. Pero, ¿Cuál es el objetivo del Desarrollo del Personal?: Es garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante Potenciales de Cualificación. TÉRMINOS CLAVES para el DESARROLLO DE PERSONAL Forma de Calificación: Son los tipos de objetos del modelo de calificación (Evaluado y Evaluador) Catálogo de calificaciones: Conjunto de elementos que conforman un... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Josimar Alejandra Figuera Malavé / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal 1. Introducción al Módulo de PD A partir de las necesidades cualitativas de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, este componente PD nos facilita la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado. La implementación de PD nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento permitiendonos identificar las necesidades de desarrollo a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles, reduciendo la brecha cualificación/requerimientos entre el empleado y la posición... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Camila Pérez Fébregas

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SAP SemiSenior

CUALIFICACIÓN Se utilizan para organizar las capacidades y habilidades de los objetos, según el tipo correspondiente y el grado de capacitación. Las necesidades del desarrollo se determinan comparando los requisitos de trabajo actuales y futuros con las cualificaciones existentes y preferencias de desarrollo de los empleados. En el componente Desarrollo del personal se planifica y ejecuta medidas especificas de personal y de formación para fomentar el desarrollo profesional de los empleados. Las medidas de cualificación se agrupan en planes de desarrollo, se les llama planes generales de desarrollo, ya que se aplican a todos los empleados. Dichos planes de desarrollo general se pueden ajustar de modo especifico... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Arnaldo Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

1.- CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DE PERSONAL CATALOGO DE CUALIFICACIONES Conjunto de todas las cualificaciones que revisten de interés para la empresa. Se compone de grupo de cualificaciones (QK) y de calificaciones (Q) Al grupo de cualificaciones se le asigna una escala de calidad, la cual se trasmite automaticamente a las cualificaciones (Q) que forman parte de dicho grupo. Se va a trabajar sobre los siguientes 3 puntos: Requisitos: conocimientos y experiencias que se necesitan para adecuarse a una funcion y/o posiciones Cualificación: conocimientos que posee un empleado para adecuarse a la función y/o posicion Perfil: se utiliza para asignar atributos a los objetos Principal transacción : S_AHR_61003929... (+Info...)

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Creado y Compartido por: Sandra Monica Gallego Perez / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

 

 

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