🚀PROMO #PLANCARRERA2024 - 🔥Bonificaciones, Precios Congelados y Cuotas

 X 

✒️SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal

UNIDAD 7 DESARROLLO DE PERSONAL Y GESTIÒN DE CAPACITACIONES

LECCIÒN 1 CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DE PERSONAL

El mòdulo de desarrollo de personal (PD) facilita la ejecuciòn de medidas por formaciòn y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado.

El objetivo es garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las àreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificaciòn (conocimientos que posee un empleado para adecuarse a una función y/o posición).

Permite identificar las necesidades de desarrollo a travès de herramientas de bùsqueda y comparaciòn de perfiles, reduciendo la brecha cualificaciòn/requerimientos entre el empleado y la posiciòn que ocupa.

CONCEPTOS CLAVE

  • Forma de calificaciòn: El rango o esquema de notas que se utilizará para evaluar a una persona.
  • Catàlogo de calificaciones: conjunto de elementos que conforman un modelo de calificaciòn.
  • Calificaciòn: evaluaciòn realizada a un objeto o persona
  • Criterios: Aspetos a evaluar que pueden agruparse en grupos de criterios y que conforman el modelo de calificaciòn.
  • Escala de valoraciòn: valores para evaluar cada criterio.
  • Calificado: Objeto o persona a evaluar
  • Calificador: Objeto o persona que evalua.
  • Cualificaciòn: Conocimientos, habilidades y competencias que hacen apto al empleado para desempeñar un puesto.
  • Requisito: Conocimientos, habilidades, y competencias requeridas para desempeñar adecuadamente un puesto.
  • Escala: Conjunto de valores a travès de los cuales se puede medir la presencia o necesidad de una competencia.
  • Perfil de cualificaciones: conjunto de competencias identificadas en una persona, evaluadas a travès de una escala de valor determinada.
  • Comparaciòn de perfiles: Proceso a travès del cual se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto.
  • Plan de sucesiòn: Conjunto de empleados potenciales para ocupar una posiciòn

CATÀLOGO DE CUALIFICACIONES

Es el conjunto de cualificaciones que revisten interès para la empresa

se compone de:

  1. Grupos de Cualificaciones (QK)
  2. Cualificaciones (Q)

en cada uno permite registrar un texto que explique el significado de la misma.

se asigna a cada grupo de cualificaciones una escala cualitativa, por lo tanto cada cualificaciòn toma la escala que se haya asignado a su grupo de cualificaciones.

Tambièn permite asignar periodo de validez, para los casos que tienen fecha de vencimiento las licencias y certificaciones.

Para ingresar al catalogo de cualificaciones se utiliza la TRANSACCION S_AHR_61003929

o ingresa por el menù

Recursos Humanos > Gestiòn de personal > Desarrollo de personal > Opciones > Opciones actuales > Tratar catàlogo de cualificaciones

desde esta transacciòn se pueden crear nuevos grupos y cualificaciones, borrarlas, reasignarlas etc.

Se pueden asignar cualificaciones como alternativas a otras (cuando una cualificacion es alternativa ante la ausencia de otra), esta vinculaciòn es vàlida en ambos sentidos.

MODIFICAR PERFILES DE LOS OBJETOS (PERSONAS Y FUNCIONES Y POSICIONES)

TRANSACCION PPPM

o ingresa por el menù

Recursos Humanos > Gestiòn de personal > Desarrollo de personal > Perfil > Modificar

desde esta transacciòn se pueden actualizar los perfiles de las personas (empleados), candidatos, posiciòn, funciòn, entre otros.

las solapas de actualizaciòn para personas son:

Cualificaciones: se utiliza para tratar, gestionar, y evaluar las cualificaciones grabadas para un objeto.

Potenciales: se tienen en cuenta para la planificaciòn de carrera

Intereses: se utiliza para guardas las preferencias concretas, las aspiraciones o los objetivos de las personas en relaciòn con su desarrollo profesional.

Aversiones: se utiliza para grabar las aversiones de las personas en relaciòn con su desarrollo profesional, ejemplo no puede viajar, no puede ocupar cargos que requieran traslado de ciudad.

Desarrollo individual, historial plan de desarrollo, acuerdo de objetivos y calificaciòn.

La solapa de funciones y posiciones solo tendràn la solapa de requisitos.

En la pantalla que se despliega se diferencian dos àreas:

  • Àrea de administraciòn de objetos: en la que se puede seleccionar y actualizar los perfiles de las personas empleados, candidatos, posiciòn, funciòn.
  • Àrea de trabajo: en la que se puede crear, modificar o visualizar el perfil de cada persona.

 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Maria Elizabeth Vega Guevara, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Maria Elizabeth Vega Guevara

Profesión: Contadora Publica - Colombia - Legajo: CU83U

✒️Autor de: 30 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Certificación Académica de Maria Vega

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Master

Desarrollo de Personal: medidas de formacion y funciones , desarrollo individual CUalificaciones: Organizar capacitaciones y habilidades Formacions de calificacion: evaluado y evaluador Calificacion: Evaluacion realizada a una persona Cualificaciones: Habilidades, competencias, conocmientos que hacen apto al empleado MEDIDAS DE CUALIFICACION, se agrupan en planes de desarrollo Cualificaciones: para empleados y posiciones Requisitos: lista de conocmientos que NECESITApara posiciones o funciones Cualificaciones: lista de conocmiento que POSEE un empleado QK. Objeto de cualificacion Q: Cualificacion Catalogo de Cualificaciones S_AHR_61003929 Escalas de Calidad, niveles para evaluar MODIFICACION DE PERFIL :PPPM

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Mery Vanessa Lopez Espinoza

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

Desarrollo de personal y gestión de capacitaciones Esto hace referencia al Módulo PD donde nos encontramos con las necesidades cualitativas de personal, es decir, los conocimientos, habilidades y competencias del empleado y las necesidades de las aptitud de los empleados. Estas necesidades permiten lo siguiente: la ejecución de medidas por formación y funciones. promueve el desarrollo individual y profesional del empleado Gestión del talento Revisión y evaluación del empleado Proceso de compensación orientado al desempeño Las cualificaciones hacen referencia al perfil de la persona/empleado y los requisitos hacen referencia al perfil de la posición/...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

MÓDULO 7, LECCIÓN 1: DESARROLLO DE PERSONAL Y GESTIÓN DE CAPACITACIONES 1) CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA EL DESARROLLO DE PERSONAS - INTRODUCCIÓN AL MÓDULO PD. El objetivo de PD es garantizar la cobertura de las necesidades del personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. Nos permite alinear los objetivos individuales y de equipo a los corporativos y la estrategia elegida. Las necesidades de desarrollo se determinan comparando los requisitos de trabajo actuales y futuros con la cualificaciones existentes y preferencias de desarrollo de los empleados. Las medidas de cualificación se agrupan en planes de desarrollo y se...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal: el objetivo consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. Conceptos Claves para Desarrollo de Personal: Forma de calificación Catálogo de calificaciones Calificación Criterios Escala de valoración Calificado Calificador Cualificación Requisito Escala Perfil de cualificaciones Perfil de requerimientos Comparación de perfiles Plan de sucesión Cualificaciones y Requisitos: en la planificación se requiere de formas objetivas de medición...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Gastón Saúl Contreras / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Expert

CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL INTRODUCCION AL MODULO DE PD las necesidades cualitativas de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, la implementacion del componente de desarrolllo de personal (PD) nos facilita la ejecucion de medidas por informacion y funciones para planes que promueve el desarrollo individual y profesional del empleado. una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificacion. la implementacion de desarrollo de personal (PD) nos facilita la planificacion y ejecucion de la estrategia y gestion del talento permitiendo a los usuarios responsables , identificar las necesidades de desarrollo a traves de herramientas de busqueda y comparacion de perfiles.

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

1 - Cualificaciones y Requisitos para el Desarrollo del Personal Introducción Al Desarrollo de Personal normalmente se la identifica como la "Parte Soft o Blanda" dentro de la Gestión Integral de los RRHH. Abarca la formación, el desarrollo del personal y la permanente evaluación de las personas con alta potencialidad de alcanzar niveles superiores dentro de la Organización. Una Organización que pondera éstas actividades se puede denominar como que se encuentra en un correcto estadío de "madurez" en la aplicación de buenas prácticas en el desarrollo de su CAPITAL Humano, y es muy frecuente que abarque a todo el personal y no solamente al "talent pool"....

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Ricardo Alfredo Marra

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

DESARROLLO DE PERSONAL Este componente, nos facilita la planificacion y ejecucion de la estrategia y gestion del talento permitiendo a lo usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo a traves de herramientas de busqueda y comparacion de perfiles. CONCEPTOS CLAVES Forma de calificacion Catalogo de calificaciones Calificacion Criterios Escala de valoracion Calificado Calificador Cualificacion Requisito Escala Perfil de cualificaciones Perfil de requerimientos Comparacion de perfiles Plan de sucesion CUALIFICACIONES Y REQUISITOS Las cualificaciones se agrupan en planes de desarrollo, ya que se aplican a todos los empleados, el componete PD se planifica y ejecuta medidas...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Norwis Castro / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

CUALIFICACIÓN Se utilizan para organizar las capacidades y habilidades de los objetos, según el tipo correspondiente y el grado de capacitación. Las necesidades del desarrollo se determinan comparando los requisitos de trabajo actuales y futuros con las cualificaciones existentes y preferencias de desarrollo de los empleados. En el componente Desarrollo del personal se planifica y ejecuta medidas especificas de personal y de formación para fomentar el desarrollo profesional de los empleados. Las medidas de cualificación se agrupan en planes de desarrollo, se les llama planes generales de desarrollo, ya que se aplican a todos los empleados. Dichos planes de desarrollo general se pueden ajustar de modo especifico...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Arnaldo Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1. Introducción al Módulo de PD El objetivo de desarrollo de personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. La implementación de Desarrollo de Personal (PD) facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento. Nos da la posibilidad de alinear los objetivos individuales y del equipo a los corporativos y la estrategia elegida. Conceptos claves para Desarrollo de Personal Forma de calificación Catálogo de calificaciones Calificación Criterios...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

El Desarrollo de Personal (PD) tiene como objetivo garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificaciones (capacidades y habilidades)

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Mariana Decanio Dominguez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

 


 

👌Genial!, estos fueron los últimos artículos sobre más de 79.000 publicaciones académicas abiertas, libres y gratuitas compartidas con la comunidad, para acceder a ellas le dejamos el enlace a CVOPEN ACADEMY.

Buscador de Publicaciones:

 


 

No sea Juan... Solo podrá llegar alto si realiza su formación con los mejores!