✒️SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal: el objetivo consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación.
Conceptos Claves para Desarrollo de Personal:
- Forma de calificación
- Catálogo de calificaciones
- Calificación
- Criterios
- Escala de valoración
- Calificado
- Calificador
- Cualificación
- Requisito
- Escala
- Perfil de cualificaciones
- Perfil de requerimientos
- Comparación de perfiles
- Plan de sucesión
Cualificaciones y Requisitos: en la planificación se requiere de formas objetivas de medición y comparación tanto de los requisitos de las posiciones (plazas) y/o funciones, como de las habilidades y/o conocimientos de cada empleado, las cuales son llamadas dentro de SAP Cualificaciones. Se puede compara las cualificaciones de una persona con los requisitos definidos para una posición:
- Requisitos
- Cualificaciones
- Perfiles
Catálogo de Cualificaciones S_AHR_61003929: el catálogo de cualificaciones es más que un listado de las habilidades y competencias de la compañía. Al estar compuesto por los grupos de Cualificaciones (QK) y las Cualificaciones (Q) nos permite agrupar por temas y jerarquías. Como el catálogo se arma de manera estructurada es muy importante el pensarlo y confeccionarlo desde el inicio de una manera estratégica, porque su corrección posterior puede resultar muy compleja.
Escalas de Calidad: a cada grupo de cualificación (Objeto QK) se le debe asignar una escala de calidad, la cual se transmitirá automáticamente a las cualificaciones (Objeto Q), que forman parte de dicho grupo.
Cualificaciones alternativas: en al catálogo podemos asignar cualificaciones como alternativas a otras. Esto sirve especialmente cuando realizamos comparaciones de posición y personas y no todos tienen cualificaciones, pero muchas veces una cualificación puede ser la alternativa ante la ausencia de otra.
Perfiles PPPM: al acceder tendremos 2 áreas principales:
- en el Área de administración de objetos podremos seleccionar y actualizar los perfiles de las personas (empleados), candidatos, posición,función, entre otros.
- en el Área de Trabajo es donde crearemos, modificaremos o visualizaremos el perfil de cada persona.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Gastón Saúl Contreras, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Gastón Saúl Contreras
Profesión: Analista Rr.hh. - Argentina - Legajo: EO46F
✒️Autor de: 76 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Analista sr. rr.hh. sacde s.a.
Certificación Académica de Gastón Contreras