✒️SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
1 INTRODUCCIÓN AL MÓDULO DE PD.
El módulo de Desarrollo de Personal (PD) nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento permitiendo a las empresas identificar las necesidades de desarrollo.
Conceptos Clave para el Desarrollo de Personal:
- Forma de calificación: Tipos de objetos que comprenden el modelo de calificación (Evaluado y Evaluador).
- Catálogo de calificaciones: modelo de calificación.
- Calificación: Evaluación realizada a un objeto o persona.
- Criterios: Aspectos a evaluar, los cuales puede agruparse en grupos de criterio.
- Escala de valoración: valores válidos para evaluar cada criterio.
- Calificado: persona/objeto a evaluar.
- Calificador: persona/objeto que evalúa.
- Cualificación: Conocimientos, habilidades y competencias para desempeñar un puesto.
- Requisito: cualificaciones requeridas para el puesto.
- Escala: Valores para medir las competencias.
- Perfil de cualificaciones: Competencias propias de la persona evaluada.
- Perfil de requerimientos: competencias requeridas para una funsión/posición a través de una escala de valor definida.
- Comparación de perfiles: Brecha de competencias entre la persona y el perfil del puesto.
- Plan de sucesión: empleados que ocuparan la posición de acuerdo al cumplimiento de las competencias solicitadas, a partir de una fecha establecida.
2 CUALIFICACIONES Y REQUISITOS
- Requisitos: Lista de conocimientos y experiencias que se necesitan adecuarse a una función y/o posición.
- Cualificaciones: lista de conocimientos que tiene un empleado para adecuarse a una función y/o posición.
- Perfiles: Atributos de los objetos.
Catálogo de cualificaciones se compone de:
- Grupos de cualificaciones (QK).
- Cualificaciones (Q).
Transacción para tratar (A,B, C, V) el catálogo de cualificaciones S_AHR_61003929.
Escalas de Calidad:
A cada Grupo de cualificación (Objeto QK) se le debe asignar una escala de calidad, la cual serpa heredad a las cualificaciones (objeto Q)
Cualificaciones alternativas:
Se utilizan como alternativa para que por medio de una cualificación se pueda hacer la comparación de una posición vs una cualificación de una persona, cuando existan competencias, carreras, experiencias etc. similares.
Es decir habrá cualificaciones alternativas. ejemplo "A" es alternativa de "B" y "B" es alternativa de "A".
También se puede establecer en porcentajes.
3 PERFILES
Objetos:
Perfiles de Empleados, Candidatos, Posición, Funcion, etc.
Estos serán actualizados en los rubros siguientes:
Personas:
- Cualificaciones
- Potenciales
- Intereses
- Desarrollo individual.
- Historial plan de desarrollo.
- Acuerdo de objetivos
- Calificación
Posiciones / Funciones:
- Requisitos
La transacción para tratar los perfiles de los Objetos es la "PPPM".
Sobre el autor
Publicación académica de Jose Adrian Lopez Morales, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Senior
Jose Adrian Lopez Morales
Profesión: Técnico en Informática - Mexico - Legajo: HC34S
✒️Autor de: 28 Publicaciones Académicas
🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Jose Lopez
Disponibilidad Laboral: FullTime 
