✒️SAP HCM Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal

Publicación Académica por Dina Jiovanna Suarez Beltran

Publicación Académica creada y compartida por Dina Suarez Beltran para el tema Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal.

Dentro del ámbito de estudios: Carrera Consultor en SAP HCM / Unidad 7: Desarrollo del Personal y Gestión de Capacitaciones.

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SAP HCM Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal por Dina Suarez Beltran

El objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de persona en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación

La implementación del desarrollo del personal PD nos facilita la plinificacion y ejecución de la estrategia y gestión del talento.

Conceptos claves para el desarrollo de personal

MODULO PD

Forma de calificación Evaluado y Evaluador

Catalogo de calificaciones

Calificación

Criterios

Escala de valoración

Calificado

Calificador

Cualificación

Requisitos

Escala

Perfil de cualificación

Perfil de cualificación

Perfil de requerimiento

Comparación de perfiles

Cualificaciones Y requisitos.

En el componente desarrollo del personal se planifica y ejecuta medidas especificas de personal y de formación para fomentar el desarrollo profesional d elos empleados.

Las medidas de cualificación se agrupan en planes de desarrollo y se llaman planes generales de desarrollo.

La planificación se requiere de formas objetivas de medición y comparación tanto de los requisitos de las posiciones (plazas)y o funciones como las habilidades y o conocimientos de cada empleado, las cuales son llamadas dentro de SAP cualificaciones

Cualificación esta asignada a una posición requisitos

Si esta a un empleado son habilidades

Requisitos son lista de concocimientos y experiencias que se necesitas para una función o posición de trabajo

Cualificacion son lista de conocimientos que posee un empleado para adecuarse a una función o posición

Perfiles se utilizan para asignar atributos a los objetos

Catalogo de cualificaciones:

Es mas que un listado de habilidades y competencias. Es un grupo de cualificaciones qk y Cualificaciones Q, que nos permite agrupar por temas y jerarquías

A cada cualificación se le asigna una escala cualitativa, también un periodo de validez

A cada grupo de cualificaciones y sus respectivas cualificaciones se les puede registrar un texto que sirve como orientación para identificar el significado de la compañía de cada grupo de cualificación.

INGRESANDO AL CATALOGO DE CUALIFICACIONES

TRANSACCIONES

S_AHR_61003929 Tratar catalogo de cualificaciones

Recursos humanos/gestión de personal/desarrollo personal/opciones/Opciones actuales/tratar catalogo de cualificaciones

Ingresando en la transacción para tratar el catalogo podemos visualizar dicho catalogo con sus grupos de cualificaciones y sus cualificaciones creadas

En esta transacción podremos trabajar con el catalogo, crear una nueva cualificación o un grupo

Borrar una cualificación o un grupo

Reasignar cualificaciones o los grupos

Conocer los detalles de los objetos en cuestion

Escala de calidad

La escala de calidad corresponde a los distintos niveles definidos para evaluar cualificaciones.

Cada grupo de cualificación QK se le debe asignar una escala de calidad, las cuales se trasmitirán automáticamente a las cualificaciones objeto Q

En el cataogo de nuestra compañía los valores asociados son los siguientes

Desempeño debajo del estándar

Desempeño levemente debajo del estándar

Desempñelo esperado

Desempeño superior al esperado

Desempeño altamente superior al esperado

Los valores los podemos conocer haciendo doble clic en las cualificaciones o grupo de cualificaciones visualizando la sopa valores

Cada competencia que agregemos dentro del grupo de competencias actitudinales, asumirá directamente la misma escala que posee el grupo

CUALIFICACIONES ALTERNATIVAS

El catalogo podemos asignar cualificaciones alternativas a otras. Essstooo sirve especialmente cuando se realiza comparaciones de posición y personas no todos tienen la misma cualificación pero muchas veces una cualificación puede ser alternativa ante la ausencia de otra.

Una cualificación solo puede ser definida como alternativa si se evalúa sobre la misma escala

Debemos seleccionar la cualificación y presionar el botón modificar y en la solapa de datos adicionales seleccionar el botón con lo cual muestra el catalogo de cualificaciones desde donde se marca la cualificación equivalente

Perfiles

En el área de administración de objetos podremos seleccionar, actualizar los perfiles de las personas(empleados), candidatos, posición, función, entre otros,

Las personas tendrán solapa de cualificaciones, potenciales, intereses, desarrollo individual, historial plan de desarrollo acuerdo de objetivos y cualificaciones

Funciones y posiciones solo tendrá la solapa de requisitos

Para modificar los perfiles de los objetos podemos ingresar al sistema por los comandos y tipiando la transacción o por el menú

Transaccion PPPM Modificar perfil

Recursos humanos/gestión de personal/ desarrollo de personal/ perfil/ modificar

Al ingresar a esta transacción tenemos 2 áreas principales

Administración de objetos: Podemos seleccionar y actualizar los perfiles de los empleados, candidatos, posición función entre otras.

Área de trabajo: Donde creamos , modificaremos o visualizaremos el perfil de cada persona

Las solapas mas importantes son

Cualificaciones

Potenciales

Intereses

Aversiones

 

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