✒️SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
Se utilizan para organizar las capacidades y habilidades de los objetos, según el tipo correspondiente y el grado de capacitación.
Las necesidades del desarrollo se determinan comparando los requisitos de trabajo actuales y futuros con las cualificaciones existentes y preferencias de desarrollo de los empleados.
En el componente Desarrollo del personal se planifica y ejecuta medidas especificas de personal y de formación para fomentar el desarrollo profesional de los empleados.
Las medidas de cualificación se agrupan en planes de desarrollo, se les llama planes generales de desarrollo, ya que se aplican a todos los empleados. Dichos planes de desarrollo general se pueden ajustar de modo especifico a las necesidades de cada empleado.
CATÁLOGO DE CUALIFICACIONESEl catálogo de cualificaciones reproduce el conjunto de todas las cualificaciones que revisten interés para nuestra empresa.
Cuando se está buscando a un candidato se comparan los requisitos del puesto de trabajo con las calificaciones (formación, habilidades y experiencia profesionales, es decir, lo que aparece en el CV junto con la información que se haya obtenido en la entrevista personal) del candidato.
Una vez que el candidato haya sido seleccionado y lleve un tiempo trabajando en la empresa se le hace una evaluación del rendimiento.
Los resultados de esta evaluación nos proporcionan información para planificar su plan de carrera. En definitiva, el desarrollo de personal se centra en la comparación entre posición (puesto de trabajo) y calificación y en las necesidades de formación del empleado.
Para una mejor gestión del talento, se utiliza el catálogo de cualificaciones que dispone de la siguiente información:
- Requisitos específicos de una posición.
- Cualificaciones de los empleados.
Es el módulo de Desarrollo del Personal en SAP.
La implementación del módulo de Desarrollo de Personal (PD) nos facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento permitiendo a los usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo a través de herramientas de búsqueda y comparación de perfiles, reduciendo la brecha cualificación/requerimientos entre el empleado y la posición que ocupa.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Arnaldo Lopez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Arnaldo Lopez
Profesión: Tec. en Administracion de Empresas - Argentina - Legajo: UK42R
✒️Autor de: 45 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Deseo plantearles mi trayectoria, capacidades, habilidades y valores, que estoy convencido encajan con las necesidades de la empresa, especialmente en este momento de asumir nuevos retos de negocio.
Certificación Académica de Arnaldo Lopez