✒️SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal
Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo de Personal (PD)
Módulo PD (Desarrollo de Personal):
Se encarga de facilitar la ejecución de medidas por formación y funciones para planes que promueven el desarrollo individual y profesional del empleado.
Pero, ¿Cuál es el objetivo del Desarrollo del Personal?: Es garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante Potenciales de Cualificación.
TÉRMINOS CLAVES para el DESARROLLO DE PERSONAL
- Forma de Calificación: Son los tipos de objetos del modelo de calificación (Evaluado y Evaluador)
- Catálogo de calificaciones: Conjunto de elementos que conforman un modelo de calificación
- Calificación: Evaluación realizada a un objeto o persona
- Criterios: Aspectos a evaluar
- Escala de Valoración: Valores válidos para evaluar cada criterio
- Calificado: Objeto o persona a evaluar
- Calificador: Objeto o persona que evalúa
- Requisito: Conocimientos, habilidades y competencias requeridas por un puesto
- Escala: Conjunto de valores a través de los cuales podemos medir la presencia o necesidad de presencia de una competencia.
- Perfil de Cualificaciones: Conjunto de competencias que tiene una persona, evaluadas a través de una escala de valor determinada.
- Perfil de Requerimientos: Conjunto de Competencias requeridas por una Función/Posición
- Comparación de Perfiles: Proceso donde comparamos el perfil de una persona y el perfil del puesto
- Plan de Sucesión: Conjunto de empleados potenciales para ocupar una posición a partir de una fecha establecida.
CUALIFICACIONES Y REQUISITOS
- LOS REQUISITOS son la lista de conocimientos y experiencias que se necesitan para adecuarse a una Función/o posición.
- LAS CUALIFICACIONES son la lista de conocimientos que posee un empleado para adecuarse a una función/o posición.
- LOS PERFILES se usan para asignar atributos a los objetos
CATALOGO DE CUALIFICACIONES
¿Qué son?: Es un listado de habilidades y competencias de una empresa. Están compuestos por:
- Grupo de Cualificaciones (QK)
- Cualificaciones (Q)
La transacción asociada al Catálogo de Cualificaciones es: S_AHR_61003929
- S_AHR_61003929 - Tratar catálogo de cualificaciones
Ruta de acceso: RRHH/Gestión de Personal/Desarrollo de Personal/Opciones/Opciones Actuales/Tratar catálogo de cualificaciones
ESCALAS DE CALIDAD
- Corresponde a los distintos niveles definidos para evaluar las cualificaciones.
- A cada grupo de cualificación (QK) se le debe asignar una escala de calidad, la cual se transmitirá automáticamente a las cualificaciones (Q) que forman parte de dicho grupo.
CUALIFICACIONES ALTERNATIVAS
Quiere decir que podemos asignar cualificaciones alternativas a otras. Esto sirve cuando realizamos comparaciones de posición y personas y no todos tienen las mismas cualificaciones, pero muchas veces, una cualificación puede ser la alternativa ante la ausencia de otra, Ejem: Carreras de similar contenido académico.
Esta cualificación alternativa la vemos haciendo click en el botón "lupa" y posteriormente en la solapa "Datos Adicionales", luego hacemos click en el botón "+" , allí el sistema nos muestra el catálogo de cualificaciones, desde donde se marca ka cualificación que deseemos como equivalente.
PERFILES
En el área de administración de objetos podremos seleccionar y actualizar los perfiles de las personas (empleados), candidatos, posición, función, entre otros. Cada objeto tendrá disponible solapas diferentes de actualización.
La transacción asociada es la PPPM
- PPPM - Modificar Perfil
Ruta de acceso: RRHH/Gestión de Personal/Desarrollo de Personal/Perfil/Modificar
Al acceder a esta tx tendremos 2 áreas principales:
- Administración de objetos: Actualizamos los perfiles de los empleados, candidatos, posición, función, etc.
- Área de Trabajo: Creamos, modificamos o visualizamos el perfil de cada persona.
NOTA: Si buscamos por Posición sólo visualizaremos los requisitos la posición, mientras que si buscamos por persona visualizaremos muchas solapas como Cualificaciones, Potenciales, Intereses, Aversiones, Calificaciones obtenidas, entre otras.
Sobre el autor
Publicación académica de Josimar Alejandra Figuera Malavé, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Josimar Alejandra Figuera Malavé
Profesión: Ingeniero en Informática - Chile - Legajo: SK34V
✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Pro-activa y siempre con ganas de aprender, son sólo algunas de las características que me describen. creo que la educación es la mejor inversión y la mejor estrategia para alcanzar mis objetivos.
Certificación Académica de Josimar Figuera
