✒️SAP HCM Los datos maestros
SAP HCM Los datos maestros
Datos Maestros del Desarrollo del Personal
En este capítulo e describen las actividades IMG necesarias para los siguientes datos maestros del desarrollo del personal.
Plan de Organización
En esta actividad IMG se define un plan de organización
Un plan de organización se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. Además, contiene posiciones vinculadas con las unidades de organización a las que se pueden asignar titulares (personas, empleados, usuarios) y ocasionalmente funciones con las que describirlas. A estas ultimases posible asignarles tareas,
En plan de organización refleja la estructura (estructura de organización) de su empresa en el sistema SAP.
Escalas
En esta actividad IMG se define y modifican las escalas de valores que se utilizan en los componentes Cualificaciones/Requisitos y Sistemas de Calificación.
Cada escala se define mediante un indicador numérico univoco y un nombre. Además, se debe indicar valores para cada escala que especifique los niveles de valoración posibles.
Como ya hemos visto en el curso inicial básicamente se debe diferenciar entre dos clases de escalas:
En una escala de calidad hay que definir y nombrar cada uno de los valores. Existen 9999 niveles de valoración disponibles como máximo, cuyos textos de valoración se pueden también indicar.
El componente Cualificaciones/Requisitos no soporta el valor 0 para valorar cualificaciones y requisitos.
En cambio, el componente Sistemas de calificación si soporta el valor 0. Se debe utilizar para indicar “No existe”.
Los valores se pueden concretizar de manera individual para cada elemento de una escala de calidad mediante una descripción del texto libre. Las descripciones de valores se trasmiten como propuesta estándar a cada elemento en el catálogo de cualificaciones y de calificación que está vinculado a la escala. Las descripciones de cada elemento se pueden sobrescribir una por una. Para ello, consulte Tratar Catalogo de Cualificaciones y Tratar Catalogo de Calificaciones.
En una escala de cantidad se especifican los valores máximos y mínimos, el incremento y la unidad con que se valoran los valores.
Para definir escalas de cantidad se dispone de 12 posiciones antes y 3 después del punto decimal.
El sistema soporta el valor 0. Las escalas de cantidad se pueden utilizar solo l componente Sistemas de Calificación.
Tratar Escalas
IMG – Gestión de Personal – Desarrollo de Personal – Datos Maestros – Tratar Escalas.
Visualizaremos dos escalas creadas como ejemplo
Actividades para parametrizar las Escalas:
Escala de Calidad
Crear Descripciones de valores para Escalas de Calidad
Escala de Calidad
Escala de Cantidad Crear una Escala de Cantidad
Escala de Cantidad
Escala 100%
Tratar Catalogo de Cualificaciones
En esta actividad IMG se define y se modifica el catálogo de cualificaciones. Este catálogo reproduce todas las cualificaciones de interés para una empresa.
Al ingresar visualizaremos el catalogo que ya disponemos creado en el curso:
Nos centraremos en un grupo para visualizar el mismo y la escala de valores que tiene asociado.
En el catálogo de cualificaciones se compone de grupos de cualificaciones y de cualificaciones.
Sirven para estructurar el catalogo. También puede abarcar más grupos y cualificaciones.
A cada grupo de cualificación se le debe adjudicar una escala de valores que heredaran las respectivas cualificaciones.
Pueden abarcar otras cualificaciones. Una cualificación no se puede introducir directamente bajo el nodo raíz del catálogo. Para cada cualificación, los valores de la escala se pueden describir con más detalle mediante un texto libre.
Se proponen, si existen, las descripciones de valores del grupo de cualificaciones correspondiente, en caso contrario, se propondrá (si existen) las descripciones de valores de la escala vinculada. La propuesta se puede sobrescribir de forma individual.
Un dato importante a tener en cuenta es que la descripción de valores de las cualificaciones, que se utilizan en el catálogo de calificaciones, solo se puede tratar en el catálogo de cualificaciones.
A una cualificación también se le puede asignar un periodo de validez y cualificación alternativa.
Para realizar las parametrizaciones sobre este punto, debemos realizar las siguientes actividades:
Lista de Actividades.
Debemos aclarar que las actividades de traducción no son obligatorias.
Tratar Carreras
En esta actividad IMG se definen y modifican carreras. Las carreras describen vías de acceso independientes a personas dentro de la estructura de organización, y sirven para formar las vías de desarrollo del personal. Las carreras pueden utilizarse como base para la planificación de carreras y de sucesiones.
Una carrera está formada por una serie de funciones (objeto función) y posiciones (objeto posición), y puede abarcar todas las unidades de organización (objeto unidad organizativa) de una empresa. Dentro de una estructura de organización pueden crearse todas las carreras que deseen. Una carrera puede comprender un máximo de 9999 posiciones.
La visualización y el tratamiento de carreras se lleva a cabo en el gráfico de grafos de SAP.
Las posiciones de carrera se organizan de forma ascendente, es decir, las posiciones más bajas en la jerarquía están abajo, y las más altas arriba. Las posiciones al mismo nivel de jerarquía están colocadas horizontalmente una al lado de la otra.
Tratar Carreras
IMG – Gestión de Personal – Desarrollo de Personal – Datos Maestros – Tratar Carreras.
Cuando ingresamos ejecutamos el reporte que nos llevara a la actualización de Carreras
Luego de ingresar visualizaremos las Carreras creadas.
Parametrizaciones para este punto.
Los pasos para crear una carrera son muy simples
Sobre el autor
Publicación académica de Hugo Armando Sanchez Cervantes, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Expert
Hugo Armando Sanchez Cervantes
Profesión: Ingeniero Mecanico Industrial - Mexico - Legajo: FP14L
✒️Autor de: 201 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP HCM Nivel Inicial
- Carrera Consultor en SAP SD Nivel Avanzado
- Carrera Consultor en SAP SD Nivel Inicial
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Iniciado el estudio de sap
Certificación Académica de Hugo Sanchez
