✒️SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
Evaluaciones para Desarrollo de Personal
COMPARACIÓN DE PERFILES:
Mediante la transacción PEPM podemos comparar cualificaciones y requisitos de empleados, candidatos, posiciones, etc. También podemos comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición.
Con el resultado de comparación se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el del puesto.
Se pueden seleccionar una o varias personas (empleados, candidatos) y una o varias posiciones, funciones, etc.
Utilizando el componente Gestión de Eventos (en caso de detectar vacíos de cobertura en la comparación de perfiles) podemos proponer actos que proporcionen las cualificaciones requeridas mediante la función PROPUESTA PERFECCIONAMIENTO mediante este botón podemos inscribir directamente los actos pertinentes.
TRANSACCIÓN PPPM otra manera de acceder a comparación de perfiles. Ingresando al perfil, seleccionamos Titular Actual y nos permite la comparación de la posición con el titular actual.
BÚSQUEDA DE CUALIFICACIONES (Q) mediante transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q.
Introducción a Planificación de Carrera:
La planificación de carrera evalúa que posiciones o funciones pueden ser apropiadas para un empleado. Utilizamos la transacción PPCP.
En la pantalla de la transacción debemos completar:
- Objeto (para el cual deseamos hacer la planificación)
- Criterios de planificación (criterios que queremos tener en cuenta)
- Período de evaluación (fecha para la cual deseamos planificar)
Luego ejecutamos la planificación y observamos el resultado.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Maria Cecilia Chiale, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Maria Cecilia Chiale
Profesión: Bióloga - Argentina - Legajo: FL99D
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Certificación Académica de Maria Chiale