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✒️SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

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Comparación de perfiles

Permite compara cualificaciones y requisitos de objetos entre sí. También se considera la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Puede incluir un número ilimitado de objeto la comparación.

Transacción PEPM - Comparación de perfiles. Principal transacción para realizar la comparación de perfiles. Ruta de acceso: RRHH>gestión de personal>desarrollo de personal>sistema de información>informes>comparación de perfiles.

- Persona, podemos seleccionar una o varias, empleados, candidatos, externas, etc.

- Posición, podemos seleccionar una o varias, posición, función, tarea.

seleccionamos los parámetroa de entrada y ejecutamos (reloj). Si aquí seleccionamos el botón gráfico de 3 columnas se observa la comparación de manera gráfica y los datos diferenciados por los colores.

Si utilizamos el componente Gestión de Eventos en caso de se constaten vacíos de cobertura en la comparación, se puede proponer mediante propuesta de perfeccionamiento actos que proporcionen cualificaciones requeridas. Al realizar la comparación se nos mostrarán los actos o cursos en que se puede inscribir el empleado para obtener la cualificación que le faltaba.

La propuesta de perfeccionamiento aparecerá si en el módulo de actos (capacitación) se haya realizado una vinculación con dicha cualificación. Permite analizar el déficit de cualificaciones. Podemos exportarlo a un excel, mandarlo por mail, realizar análisis de subtotales, sumas, etc.

Otra manera de acceder a la comparación de perfiles. Transacción PPPM, principal transacción para modificar los perfiles de los objetos. Apenas ingresamos seleccionamos "Titular actual", eso permite comparar la posición con el titular actual.

Búsqueda para cualificaciones

Podemos realizarla para posiciones o funciones. Le pedimos al sistema que nos muestre todas las personas o candidatos que cumplen determinadas cualificaciones que seleccionamos del catálogo. Transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q, primciapl transacción para realizar búsqueda por cualificaciones.

Introducción a planificación de carrera

Aspectos a considerar: ambiciones y preferencias de empleados, cualificaciones y potenciales del empleado y su actuación. Esto está descrito en el perfil del empleado o la posición. Podemos utilizar carreras predefinidas que describen una secuencia de funciones y posiciones que podría ocupar el empleado. También podemos analizar funciones y posiciones individuales para determinar si son objetivos profesionales adecuados del empleado y así elaborar un plan de carrera individual. De esta manera necesitaremos actualizar sus medidas de planificación de sucesión para posiciones incluidas en el plan de carrera.

El plan de carrera es de vital importancia ya que ofrece un esquema de desarrollo a largo plazo de los empleados, permitiendo realizar una búsqueda interna para cubrir vacantes o suceder a otra persona. En muchas organizaciones se toma el concepto de función. Cuando una persona cumple el perfil genérico de la función (generalización de varias posiciones) está en condiciones de escalar un nivel. Es decir que la planificación de carrera propone funciones y/o posiciones que pueden ser apropiadas para un empleado.

Transacción PPCP, principal transacción para realizar la planificación de carrera. Ruta de acceso: RRHH>gestión de personal>desarrollo de personal>planificación>carrera. Campos a completar:

- Objeto: al que deseamos hacer la planificación.

- Criterios de planificación: para tener en cuenta al planificar.

- Período de evaluación: fecha para la que deseamos planificar.

Una vez completo presionamos ejecutar (reloj).


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Martin Bevacqua, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

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Martin Bevacqua

Profesión: Licenciado en Rrhh - Argentina - Legajo: ZP74D

✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Martin Bevacqua

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las evaluaciones para Desarrollo del Personal" de la mano de nuestros alumnos.

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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL COMPARACION DE PERFILES, permite compara cualificaciones y requisitos de objetos unos con otros. Tambien se toma en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. La comparacion de perfiles se los puede realizar ingresando a la trx. PEPM (Comparacion de perfil) y llenando todos los datos necesarios. Asi como tambien por la trx. PPPM (Modificacion de perfil) seleccionando el boton "Titular actual". BUSQUEDA PARA CUALIFICACIONES, tanto para posicion como para funcion. Aqui se le indica al sistema que proporcione informacion sobre las personas o candidatos adecuados. Trx. PPPE_SEARCH_FOR_Q INTRODUCCION A PLANIFICACION DE CARRERA, los aspectos a tener en cuenta son: ambiciones...

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Creado y Compartido por: Martha Monica Medina Paz

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7 . 2 - Evaluaciones para Desarrollo del Personal COMPARACIÓN DE PERFILES Funcionalidad de mucha utilidad para establecer GAP´s existentes entre las cualificaciones de la persona/empleado y una posición determinada. Se pueden cotejar varias cualificaciones a la vez, de una o varias personas/empleados (candidatos, externos) versus una o varias posiciones, funciones, tareas. Puede solicitarse simplemente identificar los GAP´s y/o la Propuesta de Perfeccionamiento sugerida. Transacción PEPM para efectuar dicha comparación. Otra Transacción es PPPM para realizar la modificación de perfiles. BÚSQUEDA PARA CUALIFICACIONES Transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q .......para la búsqueda...

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Creado y Compartido por: Ricardo Alfredo Marra

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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL Comparación de perfiles Función que permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones) unos con otros. Capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Comparación de perfiles entre dos tipos de objetos como las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición. A través de la Transacción PEPM Comparación de perfiles. °° Persona: Se puede optar por personas, personas externas, candidatos. °° Posicion: Se puede optar por S, FUNCION, TAREA Se observa los valores de los requisitos / cualificaciones para cada perfil y la diferencia. Si...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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COMPARACION DE PERFILES: ESTA FUNCION NOS PERMITE COMPARAR LAS CUALIFICACIONES Y REQUISITOS DE OBJETOS (PERSONAS, CANDIDATOS, TRABAJOS, POSICIONES, ETCETERA)TAMBIEN SE TIENE EN CUANTA LA CAPACITACION EXISTENTE Y OBLIGATORIA DE CADA CUALIFICACION. LA TRANSACCION PEPM-COMPARACION DE PERFIL. LA TRANSACCION PPPE_SEARCH_FOR_Q- PARA CUALIFICACIONES

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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Transacción PEPM - Comparación de Perfiles Transacción PPPM - Modificar Perfil Transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q - Para cualificaciones Transacción PPCP - Carrera

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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2.- comparación de perfiles. Permite comparar las cualificaciones y los requisitos de objetos unos con otros. Además, se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Por ejemplo, se pueden comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a dicha posición. Transacciones: PEPM comparación de perfiles PPPM modificar el perfil PPCP planificación de carrera PPPE_SEARCH_FOR_Q buscar cualificaciones

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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la comparacion de perfiles nos permite realizar comparaciones entre las cualificaciones y requisitos de objetos. hay que tener en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion.

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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Comparación de Perfiles: Esta función nos permite hacer comparaciones entre las cualificaciones de dos objetos, para ver cual es la brecha que existe entre estos, como puede ser de una persona a su puesto, entre personas o entre puestos, siempre tomando en cuenta que esta comparación sólo la podemos hacer entre dos objetos. La comparación de perfiles la realizamos desde la transacción PEPM. si tenemos configurada la parte de Gestión de eventos, mediante la función Propuesta de Perfeccionamiento en la transacción PEPM podemos ver los cursos que el sistema sugiere para cerrar esas brechas. Para que esta opción nos aparezca en el módulo de actos, correspondiente al modulo...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

 


 

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