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✒️SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

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COMPARACION DE PERFILES

Se puede hacer comparaciones entre objetos - entre dos o más-(empleados, candidatos, puestos, trabajos etc.). También toma en cuenta la capacitación existente y la obligatoria en cada cualificación.
Esta comparación genera el gap entre las capacidades y competencias actuales de un empleado con un puesto o entre dos puestos etc.
PROCEDIMIENTO DE COMPARACIÓN DE PERFILES
La transacción que se usa es la PEPM
Al ingresar a la transacción se presenta una pantalla, en la que se deben llenar los siguientes campos:
  • Persona (una o varias)
  • Puesto (uno o varios)
Una vez completada la forma se da ejecutar y presenta la comparación, entre los valores deseados (puesto) vs valores reales (persona) y la diferencia de cualificación.
Para ver en forma gráfica la comparación seleccionamos el botón hoja
Si se usa el componente de gestion de eventos, y la comparación aparece vacía, se puede usar la opción de Propuesta de Perfeccionamiento para proponer actos (cursos) que proporcionen las cualificaciones requeridas. Esto es posible si se ha vinculado dicha cualificación con el acto.
OTRA FORMA DE COMPARACIÓN DE PERFILES
Transacción PPPM
Presionar Titular actual para acceder a la pantalla de comparación
BÚSQUEDAS PARA CUALIFICACIONES
Para buscar candidatos o empleados que cumplan con ciertas cualificaciones definidas en el catálogo se utiliza la transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q
INTRODUCCIÓN A LA PLANIFICACIÓN DE CARRERA
Los aspectos del empleado que se toman en cuenta para la planificación de carrera son:
  • Ambiciones
  • Preferencias
  • Cualificaciones
  • Potenciales
  • Actuación al momento
Todos estos aspectos están descritos en el perfil del empleado o posición.
Se pueden predefinir carreras dentro de SAP, las cuales describen una secuencia típica de funciones o posiciones que un empleado puede ocupar.
El plan de carrera es muy importante para poder contar con un desarrollo a largo plazo, además se podrá hacer una búsqueda de candidatos internos en el momento de suceder a una persona.
PROCEDIMIENTO PARA PLANIFICACIÓN DE CARRERA
Transacción PPCP
Al entrar a la transacción nos presenta una pantalla donde completamos los siguiente:
  • Objeto.Para el cual se hará la planificación
  • Criterios de Planificación. Los que se deben tomar en cuenta.
  • Período de evaluación. Fecha para la cual se planificará
Al ejecutar se presenta la pantalla de Planificación de Carrera

 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Jorge Castuera Hophann, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Jorge Castuera Hophann

Profesión: Ingeniero en Sistemas Computacionales - Mexico - Legajo: XM39A

✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Jorge Castuera

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las evaluaciones para Desarrollo del Personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Master

Evaluaciones para Desarrollo del Personal 1. Comparación de Perfiles: Nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc.) unos con otros. Lo haremos a través de la transacción PEPM PEPM - Comparación de Perfiles Ruta de acceso: RRHH/Gestión de Personal/Desarrollo de Personal/Sistema de Información/Informes/Comparación de Perfiles Una vez accedido a la tx, podremos realizar la comparación entre una persona y una posición. NOTA IMPORTANTE: Podemos hacer comparaciones Uno a Uno o a VARIOS. Además recordar que, podemos hacer comparaciones entre Personas/Personas Externas/Candidatos. Mientras que, en Posición,...

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Creado y Compartido por: Josimar Alejandra Figuera Malavé / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

Evaluaciones para Desarrollo del Personal Comparacion de Perfiles esta funcion nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (PERONAS, CANDIDATOS, TRABAJOS, POSICIONES, ETC) tambien se tiene en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. esto significa que puede comprar entre las cualificaciones de un candidato y los requisitos de una posicion LA TRANSACCION QUE UTILIZAREMOS ES LA PEPM O BIEN MEDIANTE EL MENU DE SAP >RECURSOS HUMANOS >GESTION DE PERSONAL >DESARROLLO DE PERSONAL >SISTEMA DE INFORMACION >INFORMES >PEPM-COMPARACION DE PERFILES OTRA MANERA DE COMPARAR PERFILES ES MEDIANTE LA PPPM EN LA OPCION "TITUALAR...

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Creado y Compartido por: Carlos Antonio Omana Lavenant / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Master

Las evaluaciones para el desarrollo del personal La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de los objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con los otros, también se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación , esto significa por ejemplo que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado ala posición. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos, se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. Transacción...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

UNIDAD 7 LECCION 2 EVALUACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL 1. COMPARACION DE PERFILES Esta transacciòn nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones) Puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posiciòn de este empleado. Se pueden comparar un nùmero ilimitado de objetos Con el resultado de comparaciòn se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto. TRANSACCION PEPM - COMPARACION DE PERFILES Menù Recursos Humanos > Gestiòn de personal > Desarrollo de personal > Sistema de informaciòn > Informes > Comparaciòn de perfiles Se pueden seleccionar...

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Creado y Compartido por: Maria Elizabeth Vega Guevara / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

2.- EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL Evaluaciones para PD PEPM - Comparación de perfiles Permite hacer comparaciones entre varios objetos Por ejemplo entre una posición y una persona. Puede ser entre un candidato y una función, etc Permite hacer una propuesta de perfeccionamiento si está cargado previamente en el módulo de Actos (Capacitación) y vinculado un acto ( curso) con una cualificación. Otra forma de acceder a la comparación de perfiles es a través de la transacción PPPM seleccionando el botón titular actual. Búsqueda para Cualificaciones Búsqueda de cualificaciones para posiciones y funciones Lo que...

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Creado y Compartido por: Sandra Monica Gallego Perez / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Master

EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL 1. Comparación de Perfiles Permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Podemos comparar a una persona (empleado) con su posición que actualmente ocupa u otras que podría llegar a cubrir. Se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto. Se puede elegir la comparación de cualquier objeto (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) o varios a la vez Descripción de procedimiento: En campo comandos PEPM y Enter, o a través del menú: Recursos Humanos Desarrollo de personal Sistema de Información Informes Comparación de Perfiles Comparación...

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Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

EVALUACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL COMPARACION DE PERFILES, permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos(personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) Se puede comparar una persona(empleado) con su posicion. Descripcion del Procedimiento: ****** Tx PEPM Comparacion de perdiles ****** Muestra un reporte diferenciados por colores de como se adapta la persona a la posicion. Por medio de la GESTIB DE EVENTO en caso de que se constaten vacios de cobertura en la comparacion de perfiles, se puede proponer mediante la funcion PROPUESTA PERFECCIONAMIENTO, actos que proporciones las cualificaciones requeridas. Dicha propuesta aparecera en el modulo de actos(capacitacion), se haya realizado una vinculacion con dicha cualificacion...

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Creado y Compartido por: Norwis Castro / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Evaluaciones para el Desarrollo del Personal Comparación de perfiles: esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. Una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos. Para hacer la comparación entre varios objetos deben seleccionarse los objetos que se deseen comparar y ejecutar. Transacción PEPM: la utilizaremos para realizar la comparación de perfiles. Este reporte nos permite analizar un deficít de las cualificaciones y nos propone opciones de perfeccionamiento. Otra manera de acceder a la comparación de perfiles es por la transacción PPPM Búsqueda...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP SemiSenior

Cuando en SAP HCM hablamos de una "carrera" nos estamos refiriendo a un curso de formación que tomará un recurso humano de la empresa. En muchas empresas que se manejan con cierta planificación de sus actividades, a comienzo de cada año se establece un plana anual de capacitación para cada empleado de modo de planificar la cantidad de horas, especificar fechas y demás cuestiones en relación a las actividades de capacitación por las que pasará un empleado de la empresa durante ese año. PEPM Utilizaremos esta transacción para comparar los perfiles de candidatos. El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés...

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Creado y Compartido por: Arnaldo Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

LECCION 2: EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1. Comparación de perfiles: Nos permite comparar cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, posiciones, etc) unos con otros. Puede incluir un número ilimitado de objetos. Nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos.(persona-posición: ej) Procedimiento: Transacción PEPM: RRHH - GESTION DE PERSONAL - SISTEMA DE INFORMACION - INFORMES - COMPARACION DE PERFILES Ingresar y completar los campos requeridos, opcionales y condicionales según sea necesario. Ejemplo: Persona - Perfil Persona: Podemos seleccionar solo una o varias (ademas podemos optar por personas/personas externas/candidatos) Posición: Podemos...

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Creado y Compartido por: Natalia Quiroga Ferreres / Disponibilidad Laboral: FullTime

 


 

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