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✒️SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

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Evaluaciones para desarrollo del personal

Comparacion de perfiles

Esta funcion nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. Tambien se tiene en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualidades de un empleado con las necesidades de la posicion de este empleado para ver como se ajusta el empleado a esta posicion. En una comparacion de perfiles, puede incluir un numero ilimitado de objetos.

Es decir que nos permite la comparacion de perfiles entre dos tipos de objetos. Ej: Persona con posicion y asi disminuir la brecha de competencias entre el perfil del empleado y el del puesto. Se puede elegir comparar uno en uno o varios a la vez.

Transaccion PEPM: se utiliza para la comparacion de perfiles.

En primer lugar ingresaremos a la transaccion y completaremos los campos requeridos, opcionales y condicionales segun sea necesarios.

Cuando accedemos a la transaccion, el sistema nos muestra la sgt pantalla donde debemos completar los datos de entrada.

Si utilizamos el componente Gestion de Eventos, en caso de que se constaten vacios de cobertura en la comparacion de perfiles, se puede proponer mediante la funcion propuesta perfeccionamiento, actos que proporcionen las cualificaciones requeridas.

Mediante este boton pueden inscribirse directamente los actos pertinentes. Cuando se haga la comparacion de perfiles, la propuesta de perfeccionamiento nos mostrara los diferentes actos (cursos) en los que se pudieran inscribir el empleado, lo cual le otorgara al final del curso la cualificacion que le faltaba.

La propuesta de perfeccionamiento aparecera siempre que previamente en el modulo de actos (capacitacion), se haya realizado una vinculacion con dicha cualificacion, es decir se haya relacionado un determinado acto (curso) con la cualificacion.

Otra manera de acceder a la comparacion de perfiles

Tambien se puede llegar a la comparacion de perfiles mediante la transaccion PPPM.

Mediante "Titular Actual" y esto nos permite la comparacion de la posicion con el titular actual.

Busqueda para cualificaciones

El sistema nos permite realizar distintos tipos de busqueda, podemos realizar busqueda de cualificaciones, para posiciones o para funciones.

Cuando buscamos para cualificaciones, lo que estamos haciendo es pedirle al sistema que nos informe todas las personas o candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones, que nosotros especificamos del catalogo de cualificaciones.

Ingresamos a traves de PPPE_SEARCH_FOR_Q es la principal transaccion para busqueda de cualificaciones.

Introduccion a la planificacion de carrera

En nuestra funcion dentro del Area de Recursos Humanos, podemos reunirnos con un empleado y planificar su carrera. Los aspectos que se tienen en cuenta para este plan son: Las ambiciones y preferencias del empleado, las cualificaciones y los potenciales del empleado y su actuacion hasta el momento.

Todas estas cuestiones estan descriptadas en el perfil del empleado o de la posicion.

Para la planificacion podemos utilizar carreras predefinidas. Estas carreras predefinidas describen una secuencia tipica de funciones o posiciones que el empleado podria ocupar en su empresa.

En conclusion, la planificacion de carreras propone las funciones y/o posiciones que podrian ser apropiadas para un empleado.

Descripcion del procedimiento:

Veamos un ejemplo del procedimiento para realizar una planificacion de carrera, que nos ayudara a entender mejor el objetivo de este proceso y su forma de ejecucion.

Transaccion PPCP Carrera

Completar: Objetos, Criterios de planificacion, periodo de evaluacion.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Darling Geraldino, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Expert


Darling Geraldino

Profesión: Ingeniero en Sistemas - Republica Dominicana - Legajo: KQ36D

✒️Autor de: 175 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Certificación Académica de Darling Geraldino

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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Evaluaciones para Desarrollo del Personal 1. Comparación de Perfiles: Nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc.) unos con otros. Lo haremos a través de la transacción PEPM PEPM - Comparación de Perfiles Ruta de acceso: RRHH/Gestión de Personal/Desarrollo de Personal/Sistema de Información/Informes/Comparación de Perfiles Una vez accedido a la tx, podremos realizar la comparación entre una persona y una posición. NOTA IMPORTANTE: Podemos hacer comparaciones Uno a Uno o a VARIOS. Además recordar que, podemos hacer comparaciones entre Personas/Personas Externas/Candidatos. Mientras que, en Posición,...

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Creado y Compartido por: Josimar Alejandra Figuera Malavé / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Evaluaciones para Desarrollo del Personal Comparacion de Perfiles esta funcion nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (PERONAS, CANDIDATOS, TRABAJOS, POSICIONES, ETC) tambien se tiene en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. esto significa que puede comprar entre las cualificaciones de un candidato y los requisitos de una posicion LA TRANSACCION QUE UTILIZAREMOS ES LA PEPM O BIEN MEDIANTE EL MENU DE SAP >RECURSOS HUMANOS >GESTION DE PERSONAL >DESARROLLO DE PERSONAL >SISTEMA DE INFORMACION >INFORMES >PEPM-COMPARACION DE PERFILES OTRA MANERA DE COMPARAR PERFILES ES MEDIANTE LA PPPM EN LA OPCION "TITUALAR...

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Creado y Compartido por: Carlos Antonio Omana Lavenant / Disponibilidad Laboral: FullTime

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Las evaluaciones para el desarrollo del personal La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de los objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con los otros, también se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación , esto significa por ejemplo que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado ala posición. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos, se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. Transacción...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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UNIDAD 7 LECCION 2 EVALUACIONES PARA EL DESARROLLO DE PERSONAL 1. COMPARACION DE PERFILES Esta transacciòn nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones) Puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posiciòn de este empleado. Se pueden comparar un nùmero ilimitado de objetos Con el resultado de comparaciòn se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto. TRANSACCION PEPM - COMPARACION DE PERFILES Menù Recursos Humanos > Gestiòn de personal > Desarrollo de personal > Sistema de informaciòn > Informes > Comparaciòn de perfiles Se pueden seleccionar...

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Creado y Compartido por: Maria Elizabeth Vega Guevara / Disponibilidad Laboral: FullTime

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2.- EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL Evaluaciones para PD PEPM - Comparación de perfiles Permite hacer comparaciones entre varios objetos Por ejemplo entre una posición y una persona. Puede ser entre un candidato y una función, etc Permite hacer una propuesta de perfeccionamiento si está cargado previamente en el módulo de Actos (Capacitación) y vinculado un acto ( curso) con una cualificación. Otra forma de acceder a la comparación de perfiles es a través de la transacción PPPM seleccionando el botón titular actual. Búsqueda para Cualificaciones Búsqueda de cualificaciones para posiciones y funciones Lo que...

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Creado y Compartido por: Sandra Monica Gallego Perez / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DE PERSONAL 1. Comparación de Perfiles Permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Podemos comparar a una persona (empleado) con su posición que actualmente ocupa u otras que podría llegar a cubrir. Se genera la brecha de competencias entre el perfil de la persona y el perfil del puesto. Se puede elegir la comparación de cualquier objeto (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) o varios a la vez Descripción de procedimiento: En campo comandos PEPM y Enter, o a través del menú: Recursos Humanos Desarrollo de personal Sistema de Información Informes Comparación de Perfiles Comparación...

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Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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EVALUACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL COMPARACION DE PERFILES, permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos(personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) Se puede comparar una persona(empleado) con su posicion. Descripcion del Procedimiento: ****** Tx PEPM Comparacion de perdiles ****** Muestra un reporte diferenciados por colores de como se adapta la persona a la posicion. Por medio de la GESTIB DE EVENTO en caso de que se constaten vacios de cobertura en la comparacion de perfiles, se puede proponer mediante la funcion PROPUESTA PERFECCIONAMIENTO, actos que proporciones las cualificaciones requeridas. Dicha propuesta aparecera en el modulo de actos(capacitacion), se haya realizado una vinculacion con dicha cualificacion...

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Creado y Compartido por: Norwis Castro / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Evaluaciones para el Desarrollo del Personal Comparación de perfiles: esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. Una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos. Para hacer la comparación entre varios objetos deben seleccionarse los objetos que se deseen comparar y ejecutar. Transacción PEPM: la utilizaremos para realizar la comparación de perfiles. Este reporte nos permite analizar un deficít de las cualificaciones y nos propone opciones de perfeccionamiento. Otra manera de acceder a la comparación de perfiles es por la transacción PPPM Búsqueda...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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Cuando en SAP HCM hablamos de una "carrera" nos estamos refiriendo a un curso de formación que tomará un recurso humano de la empresa. En muchas empresas que se manejan con cierta planificación de sus actividades, a comienzo de cada año se establece un plana anual de capacitación para cada empleado de modo de planificar la cantidad de horas, especificar fechas y demás cuestiones en relación a las actividades de capacitación por las que pasará un empleado de la empresa durante ese año. PEPM Utilizaremos esta transacción para comparar los perfiles de candidatos. El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés...

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Creado y Compartido por: Arnaldo Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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LECCION 2: EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1. Comparación de perfiles: Nos permite comparar cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, posiciones, etc) unos con otros. Puede incluir un número ilimitado de objetos. Nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos.(persona-posición: ej) Procedimiento: Transacción PEPM: RRHH - GESTION DE PERSONAL - SISTEMA DE INFORMACION - INFORMES - COMPARACION DE PERFILES Ingresar y completar los campos requeridos, opcionales y condicionales según sea necesario. Ejemplo: Persona - Perfil Persona: Podemos seleccionar solo una o varias (ademas podemos optar por personas/personas externas/candidatos) Posición: Podemos...

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Creado y Compartido por: Natalia Quiroga Ferreres / Disponibilidad Laboral: FullTime

 


 

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