✒️SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
- Comparación de Perfiles.
Con esta función se puede comparar las Cualificaciones y Requisitos de Objetos unos con otros.
Ej. Se puede comparar las Cualificaciones de un Empleado con las necesidades de la Posición de este Empleado para ver como se ajusta el Empleado a esta Posición.
Esta función también permite la comparación de Perfiles entre dos tipos de Objetos.
Cuando se desea comparar una Persona con su Posición, la Comparación de Perfiles tiene como finalidad la comparación de un Empleado contra la Posición que actualmente ocupa u otras que podría llegar a ocupar.
- Descripción del Procedimiento.
PEPM ---------> Transacción usada para realizar la Comparación de Perfiles
Al ingresar a la transacción completamos los campos requeridos, opcionales y condicionales, según sea necesario.
Para este proceso se realizará la comparación entre una Posición y una Persona.
- Persona: Podemos seleccionar uno o varios. Se debe tener en cuenta que también se puede optar en Personas/Personas Externas/Candidatos. Etc.
- Posición: Podemos seleccionar uno o varios. Se debe tener en cuenta que también se puede optar en Posición/Función/Tarea.
Una vez seleccionados los datos de entrada, hacemos click en Execute (F8) para ejecutar la Comparación de Perfiles. Donde observaremos los valores de los Requisitos/Cualificaciones para cada Perfil y la diferencia resultante.
Al oprimir el botón Lista (Shift + F12) podemos observar de manera gráfica la Comparación de Perfiles donde se presentarán los datos de los Perfiles, diferenciados por colores.
Si se usa el componente Gestión de Eventos, en caso de que se constaten vacíos de cobertura en la Comparación de Perfiles, se puede proponer un Perfeccionamiento (F6) que proporcionen las Cualificaciones requeridas.
Mediante este botón pueden inscribirse directamente los actos pertinentes. Cuando se haga la Comparación de Perfil, la propuesta de Perfeccionamiento mostrará diferentes cursos en los que se puede inscribir el Empleado para otorgarle la Cualificación faltante.
La Propuesta de Perfeccionamiento aparecerá siempre que previamente en el módulo de actos (Capacitación), se haya realizado la vinculación con dicha Cualificación.
- Otra manera de acceder a la Comparación de Perfiles.
Al momento de acceder a la transacción PPPM - Modificar Perfil, seleccionamos el botón Titular Actual y esto nos lleva a la comparación de la Posición con el Titular Actual.
- Búsqueda para Cualificaciones.
El sistema permite realizar varios tipos de búsqueda, se podrán realizar búsquedas de Cualificaciones para Posiciones o para Funciones.
Cuando se buscan Cualificaciones, le pedimos al sistema que informe todas las Personas o Candidatos que cumplan con determinadas Cualificaciones, que especificamos del Catálogo de Cualificaciones.
PPPE_SEARCH_FOR_Q -------> Transacción usada para realizar la Búsqueda de Cualificaciones.
- Introducción a Planificación de Carrera.
Los aspectos que se tienen en cuenta para este plan son:
- Las Ambiciones y preferencias del empleado.
- Las Cualificaciones y los Potenciales del Empleado.
- Su actuación hasta el momento.
Todos estas cuestiones están descritas en el Perfil del Empleado o de la Posición.
Las Carreras Predefinidas describen una secuencia típica de Funciones o Posiciones que el Empleado podría ocupar en su Empresa.
También es posible analizar Funciones o Posiciones individuales para determinar si son objetivos profesionales adecuados para el Empleado.
A partir de la Planificación de Carrera, se tiene la posibilidad de elaborar un Plan de Carrera individual con las Funciones de destino o Posiciones adecuadas.
El Plan de Carrera es de vital importancia para poder tener un esquema de desarrollo definido a largo plazo para todos los Empleados de la empresa.
Al saber que la Función es la generalización de varias Posiciones, una vez que se cumple con el Perfil genérico de la Función, la Persona se encuentra en capacidad de escalar un nivel dentro de la Carrera.
La Planificación de Carrera propone las Funciones y/o Posiciones que podrían ser apropiadas para un Empleado.
- Descripción del Procedimiento.
PPCP --------> Transacción utilizada para realizar la Planificación de Carrera
En la pantalla que se muestra debemos completar los datos donde se indicará:
- Objeto: Objeto para el cual deseamos hacer la Planificación.
- Criterios de Planificación: Los criterios que queremos tener en cuenta para Planificar.
- Periodo de Evaluación: Fecha para la cual se desea Planificar.
Una vez completados todos los campos deseados oprimimos el botón Execute (F8).
Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Jesus Yepes Alvarez
Sobre el autor
Publicación académica de Juan Felipe Zorrilla Ocampo, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Juan Felipe Zorrilla Ocampo
Profesión: Ingeniero Industrial - Colombia - Legajo: GK57V
✒️Autor de: 81 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Industrial engineer, bilingual. with emphasis on integrated information systems, work experience in handling erp systems (sap r/3, mm and hr modules), recently involved on software development project
Certificación Académica de Juan Zorrilla
