✒️SAP HCM - Evaluaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Evaluaciones para Desarrollo del Personal

EVALUACION PARA DESARROLLLO DEL PERSONAL

COMPARACION DE PERFILES

permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos , posiciones , etcetera). la capacitaacion existente y obligatorio de cada cualificacion. es decir que se puede comprar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posicion de este empleado para ver como se ajusta el empleado a esta posicion,

un numero limitado de objetos

entre dos tipos de objetos : podemos comparar a una persona (empleado) con su posicion . en este sentido la comparacion de perfiles tiene como finalidad la comparacion de un empleado contra la posicion que actualemnte ocupa u otras que ppodria llegar a cubrir

transaccion PEM comparacion de perfiles . la principal transaccion que utilizaremos para realizar la comparacion de perfiles es la PEPM

persona : podemos seleccionar solo uno o varios. debemos tener en cuenta que tambien podemos ooptar en personas /personas extremas /candidatos

posicion : podemos seleccionar solo uno o varios debemos tener en uenta que tambien podemos optar en posicion /funcion/tarea

example. puede pasar que el gerente general de la compañia nos consulte si determinada persona esta capacitacion para ocupar la posicion de HR director


Sobre el autor

Publicación académica de Lady Paola Quintero Moreno, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Expert

Lady Paola Quintero Moreno

Colombia - Legajo: QA12M

✒️Autor de: 153 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Soy estudiante responsable, dinámica con capacidad de trabajo en equipo con ética y moral, para el ejercicio de mi profesión estando dispuesta a poner en practica en las organizaciones y en la comuni.

Certificación Académica de Lady Quintero

 

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