✒️SAP HCM Las funciones

Funciones

IMG – Gestión de Personal – Desarrollo de Personal – Funciones.

A continuación, descubriremos las actividades IMG necesarias para instalar las siguientes funciones del desarrollo del personal.

Vista del Perfil

En esta actividad IMG se determina la vista del perfil de un tipo de objeto. Para cada tipo de objeto se define una vista de perfil compuesta por una serie de sub perfiles.

Parámetro de control

En esta actividad IMG se efectúan las parametrizaciones de las lista ranking para el tratamiento de sobre cualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas.

Área de aptitud

En esta actividad IMG se efectúan las parametrizaciones para las áreas de aptitud.

Criterios para la selección detallada

En esta actividad IMG se definen los criterios de selección adicionales para la selección de personal y candidatos.

Infotipo vacante

En esta actividad IMG se especifica si la vacante de una posición se deriva de la existencia del Infotipo 1007 “Vacante” o si cada posición sin ocupar se tiene que considerar vacante.

Vista de Perfil

En esta actividad IMG se define la información que se puede visualizar en el perfil de un tipo de objeto y las opciones de menú.

La redefinición de las vistas de perfil abarca varias actividades IMG.

· Cree las vistas de perfil para diferentes componentes (por ejemplo, desarrollo de personal, gestión de la remuneración) y asigne un report para el control de las opciones de menú.

Atención: la parametrización estándar en el campo vista no se deberían modificar, ya que controlan la llamada de la vista perfil de un componente.

Determine para cada una de las vistas los tipos de objeto afectados y las cabeceras y los perfiles parciales que se deben visualizar.

Es importante tener en cuenta que se suministran numerosas entradas estándar, de modo que en un caso normal no es necesario redefinir las vistas perfil, sino que se deben adaptar todas las entradas estándar. Véase la sección Parametrizaciones estándar.

Definir Vista de Perfil

IMG – Gestión de Personal – Desarrollo de Personal – Funciones – Definir Vista de Perfil.

Cuando accedamos encontramos la vista PD, que es la que nos compete en este módulo.

Y en las vistas, ejemplos de la asignación de cabeceras y luego la asignación de perfiles parciales para las cabeceras.

Estos cambios podemos evidenciarlos por ejemplo cuando utilizamos la transacción PPPM.

Parámetros de Control

En este punto de la configuración se permite controlar distintos aspectos de la parametrización como son la cantidad máxima de entradas que tendremos en el listado de ranking de sucesión, el manejo de loas sobre cualificaciones, la utilización del bloc de cualificaciones, el porcentaje predeterminado que nos ofrecerá SAP para las cualificaciones alternativas y la sigla que nos mostrara en el catálogo de cualificaciones.

Así que puede definir parámetros de control para las siguientes funciones.

Número máximo de entradas en la lista ranking

La cantidad máxima de las entradas a enumerar en las listas ranking de la planificación de carrera y sucesión se especifica en la entrada MAXEN del grupo QUALI.

Hay que tener en cuenta que, si no se inserta ningún valor, no se visualizara la lista ranking. Las funciones de pasar página en la lista de ranking no estarán activas.

Valoración de la sobre cualificación

La entrada OVERQ del grupo QUALI especifica cómo tratar las sobre cualificaciones durante las evaluaciones dentro de la planificación de carreras y sucesiones.

Activar bloque de cualificaciones

En la entrada QBUSE del grupo QUALI se activa la función bloque de cualificaciones. Si no indica ningún valor, se desactivará la función. Si se introduce una “X”, la función esta activa.

Porcentaje de sustitución para cualificaciones alternativas

La entrada QPROZ del grupo QUALI especifica el porcentaje a partir del cual una cualificación sustituye a otra. Al crear cualificaciones alternativas, el sistema propone este valor que se puede sobrescribir de manera individual.

El porcentaje de sustitución tiene efectos sobre la realización que se va a valorar. En el caso de un porcentaje de sustitución del 50%, la realización de una cualificación de una persona se reduce a la mitad cuando se hace la evaluación.

Si una persona tiene tanto la cualificación requerida como la cualificación alternativa obtenga una aptitud más elevada que otra persona con una cualificación más baja y con una alternativa de la misma realización que la primera persona.

Abreviatura en el catálogo de cualificación

En la entrada SHORT del grupo QUALI se especifica la abreviatura de un objeto se puede visualizar en el catálogo de cualificación (cualificación, grupo de cualificación). La parametrización afecta a todas las aplicaciones que utilicen objetos de calificación a excepción de las cualificaciones.

El valor X permite visualizar la abreviatura.

La abreviatura se puede visualizar en cada una de las aplicaciones mediante Vista – Abreviatura ON.

Mediante el parámetro de usuario POC se puede parametrizar por cada usuario si la abreviatura se visualiza por defecto.

Para ingresar al customizing de este punto lo haremos por medio de la siguiente ruta.

Parámetro de Control

IMG – Gestión de Personal – Desarrollo de Personal – Funciones – Configurar parámetros de control.

Definir Ámbitos de Aptitud

Las áreas de aptitud sirven para estructurar las listas de ranking en la planificación de carrera y de sucesión y para valorar rápidamente la aptitud de un objeto (persona, candidato, etc.). un símbolo visualiza la aptitud en cada caso (por ejemplo, el semáforo verde).

Estas áreas de definen a partir del porcentaje de aptitud. Para cada área de aptitud se indica un intervalo en la escala de porcentajes y el símbolo correspondiente.

Podemos ingresar a la parametrización de este punto por la siguiente ruta.

IMG – Gestión de personal – Desarrollo de Personal – Funciones – Definir Ámbitos de Aptitud.

Activar / Desactivar Infotipo “Vacante”

En esta actividad IMG se especifica si la vacante de una posición deriva de la existencia del Infotipo 1007 de Vacante o si cada posición no ocupada debe considerarse como vacante.

Vacantes

En SAP vacante significa que una posición que no está ocupada, esta liberada para una nueva ocupación.

Estos datos se necesitan sobre todo en el marco de la contratación de personal (toma de posiciones vacantes).

Si deseamos activar la integración con la contratación de personal, el flag PPVAC PPVAC en la tabla T77S0 deberá estar fijo en 1.

En ese sentido el sistema trabaja de la siguiente manera. Para poder volver a ocupar una posición con la ayuda del módulo de contratación de personal, deberá crear un registro para el Infotipo 1007. El sistema creará un registro en la tabla T750X de la gestión de personal y, de este modo, se generará la interface para la contratación de personal.

Si el indicador PPVAC PPVAC en la tabla T77S0 este fijo en 0, la integración con la contratación de personal no está activada y cada posición no ocupada se considera como vacante.

Podemos ingresar a la parametrización de este punto por la siguiente ruta.

IMG – Gestión de Personal – Desarrollo de Personal – Funciones – Activar / Desactivar Infotipo “Vacantes”.