✒️SAP HCM La gestión de candidatos
SAP HCM La gestión de candidatos
Gestión de candidatos
Los candidatos pueden ser externos (son candidatos que no pertenecen a la empresa y que expresan su interés en trabajar en la misma) o internos (empleados de la empresa que solicitan un ingreso a una nueva posición vacante). Hay dos clases de candidatos: espontáneos (aquellos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta) y candidatos que han respondido a un determinado anuncio.
Utilizamos el componente CONTRATACIÓN DE PERSONAL para contratar personal según las necesidades y en cualquier momento. Una vez publicado el aviso empezamos a recibir y evaluar los CVs y debemos alimentar la base de datos de los candidatos.
Registro de datos básicos obligatorio para todos los candidatos, se registran todos los datos que sean imprescindibles para fines estadísticos.
Para realizar la primer entrada de datos podemos hacerlo mediante:
- Primer registro
- Medidas de candidatos
PRIMER REGISTRO - TRANSACCIÓN PB10
Recursos Humanos
Gestión de personal
Contratación de personal
Maestro candidatos
Primer registro
Debemos completar campos con info sobre el candidato, campos de Asignación Organizativa, etc.
El registro de datos adicionales lo completamos solo para aquellos candidatos que resultan realmente interesantes para la empresa.
CARGA DE PRIMER REGISTRO DE DATOS POR MEDIDAS PARA CANDIDATOS - TRANSACCIÓN PB40
En la pantalla, seleccionar primer registro de datos básicos dentro de "Clase de Medida".
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Maria Cecilia Chiale, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Maria Cecilia Chiale
Profesión: Bióloga - Argentina - Legajo: FL99D
✒️Autor de: 41 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Certificación Académica de Maria Chiale