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✒️SAP HCM La gestión de candidatos

SAP HCM La gestión de candidatos

SAP HCM La gestión de candidatos

Gestión de Candidatos

1. Entrada de datos de candidatos

El candidato es el aspirante a ocupar una posición vacante en la empresa, que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual.

Los candidatos se clasifican en:

  1. Candidatos internos: Son los empleados activos que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización.
  2. Candidatos externos: Son los que NO pertenecen a la empresa y algunas veces pueden ser antiguos empleados.

Además, pueden ser:

  1. Candidatos espontáneos: Los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta.
  2. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Son los candidatos que han respondido a un anuncio publicado por nuestra empresa.

Una vez publicado el aviso se empieza a recibir y evaluar los Curriculum Vitae de los candidatos y debemos alimentar la base de datos de Candidatos.

2. - Primer registro de Datos Básicos de un candidato

*** Registro de Datos Básicos es obligatorio para todos los Candidatos.

Aquí se registran todos los datos de un candidato que sean imprescindibles para fines estadísticos (por ejemplo, datos personales o datos organizativos).

Existen dos niveles para realizar la primer entrada de datos:

  1. Primer registro (PB10)
  2. Medidas de candidatos (PB40)

Carga de Primer Registro de Datos Básicos por opción Primer Registro, transacción PB10

Para realizar la carga de Primer registro de datos básico podemos realizarlo desde el campo de comando se tipea PB10 - Primer registro.

O desde el menú de SAP -à Recursos Humanos -à Gestión de Personal -à Contratación de Personal -à Maestro de Candidatos -à PB10 - Primer registro.

Cuando nos despliega la pantalla de “Primer registro de Datos Básicos” se deberán completar los siguientes campos:

  1. No can: Corresponde al Número de Candidato se debe ingresar el Rut de los Candidatos nuevos sin dígito verificador.
  2. Inicio: Se ingresa la fecha de ingreso como candidato.
  3. En los campos de Asignación Organizativa, se ingresa la División de Personal y Subdivisión de Personal estos datos son genéricos y se completarán de acuerdo a lo que tenga creado la empresa, ya que son datos propios de la estructura.
  4. Gr.cand.: Nombre abreviado de Grupo de Candidato, con el matchcode se puede seleccionar.
  5. ÁrCand: Es el área de candidatos, se ingresa la correspondiente al candidato.
  6. En la solapa de Datos personales/Dirección: Se carga la información personal.
  7. En la solapa de Solicitud: Se asigna Publvac para Publicación de la Vacante y GrCanEsp para Grupo de Candidato Espontáneo están destinados para registrar si el postulante lo está haciendo en respuesta a una oferta de empleo o es por una postulación espontánea y en caso de corresponder a una oferta de empleo, se indica el instrumento.

Registro de datos adicionales

El Registro de Datos Adicionales se efectúa únicamente para aquellos Candidatos que resultan realmente interesantes para la empresa.

El Registro de Datos Adicionales se puede realizar estando en la misma pantalla de Primer Registro de Datos Básicos, al presionar la tecla Grabar Datos Adicionales, o se puede hacer una vez que ya se ha grabado el Primer Registro de Datos Básicos.

Carga de Primer Registro de Datos Básicos por opción Medidas para Candidatos, transacción PB40

Para realizar la carga de Primer registro de datos básico por la opción ''Medidas" podemos realizarlo desde el campo de comando y se tipea PB40 - Medidas Candidatos.

O desde el menú de SAP -à Recursos Humanos -à Gestión de Personal -à Contratación de Personal -à Maestro de Candidatos -à PB40 – Medidas Candidatos.

Al ingresar nos despliega la pantalla de “Medidas Candidatos”-à Seleccionamos: “Primer registro de datos Adicionales” -à Ejecutamos -à Nos despliega la misma pantalla que con la transacción PB10 - Primer Registro -à “Primer registro de Datos básicos” -à Se procede a llenar campos -à Todo el proceso posterior es el mismo al ya analizado.

Nota: Ambas alternativas nos permiten crear el Registro de los datos básicos de los candidatos.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Dolly Damara Marín Solares, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Dolly Damara Marín Solares

Profesión: Lic. en Administración - Mexico - Legajo: FK76C

✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Lic. en administración con amplia experiencia en diferentes sectores y en manejo de erp y con gran interés en obtener todos los conocimientos de sap y así continuar con mi desarrollo profesional.

Certificación Académica de Dolly Marín

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "La gestión de candidatos" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

Entrada de Datos de Candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos. Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio...

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Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Entrada de Datos de Candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos. Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún...

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP Master

UNIDAD 6, LECCIÓN 3: GESTIÓN DE CANDIDATOS. Entrada de Datos de candidatos: El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Candidatos Externos: Candidatos fuera de la empresa, pueden ser antiguos empleados. Candidatos Internos: Empleados que soliciten una posición vacante. Clases de candidatos: Candidatos espontáneos: Son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. Candidato que han respondido a un anuncio determinado: Candidatos que han respondido a un anuncio publicado por la empresa. Registro...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

La gestión de candidatos La entrada de datos de candidatos: El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar el actual. Los candidatos incluyen Candidatos Externos: Candidatos Internos: Candidatos espontáneos: Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Registro de Datos Básicos: Este registro es obligatorio para todos los candidatos (Nombres, Dirección, etc) El primer registro de datos básicos de un candidato Carga de primer registro de datos básicos por opción primer registro Transacción PB10 ruta Recursos Humanos - Gestión de personal - Contratación de personal...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATOS, 1. candidatos externos cadidatos fuera de la empresa, candidatos internos, candidao¿tos esppntaneos candidatos q han respondido a un anuncio determinado registro datos basicos carga de primer registro transaccion PB10 REGSITRO DE DATOS ADICIONALES grabar datos adicionales primer registro de datos de un candidato carga de datos adicionales ambas alternativas conllevan a la misma pantalla y la caarga es de la misma manera incluso la carga posterior de los datos adicionales transaccion PB40 para realizar la carga de primer registro de datos basicos medidas de candidatos.

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Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Según origen: Cadidatos externos Candidatos internos Según clase: Candidato espontáneo Candidatos que han respondido a un anuncio

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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SAP Master

Gestión de candidatos En una compañía se pueden tener candidatos internos (empleados actuales de la compañía) como externos (personas ajenas a la compañía). Hay candidatos espontáneos, es decir, hacen llegar su curriculum a la empresa porque están sin trabajo o porque quieren cambiarse de su trabajo actual. También se encuentran los candidatos que llegan por los anuncios publicitarios que realiza la empresa a través de diversos medios e Instrumentos sobre la posición vacante. Para esto tenemos un registro de datos básicos: Primer Registro (PB10), se registran los datos básicos del candidato, nombre, dirección, teléfono, entre...

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Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Entrada de Datos de Candidatos: el candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Estos incluyen: Candidatos externos Candidatos internos Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos Candidatos que han respondido a un anuncio determinado Registro de Datos Básicos: es obligatorio para todos los candidatos. Aquí se registran los datos de un candidato que sean imprescindibles para fines estadísticos. Carga de Primer Registro de Datos Básicos por opción Primer Registro PB10: campos a completar: N° cand Inicio ...

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Creado y Compartido por: Gastón Saúl Contreras / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Entrada de datos de candidatos el candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interes por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. *Los candidatos incluyen: -Los candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interes en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. -Candidatos internos: Son empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de nuestra organizacion. podemos distinguir tambien entre las clases siguientes de candidatos: -candidatos espontaneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante correcta. -candidatos que han respondido...

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Creado y Compartido por: Maria Isabel Flores Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

UNIDAD 6 - (RC) Reclutamiento y Selección de Personal Lección 3/5 - Gestión de Candidatos Candidato Aspirante a ocupar un a posición dentro de la empresa persona que presenta su interés, a través de una solicitud de trabajo, de encontrar o cambiar de empleo. Tipos de candidatos: externo (fuera de la empresa) interno (dentro de la empresa) Clases de candidatos: espontáneos: no relacionados con ningun anuncio ni vacante concreta que han respondido a una publicación Para poder evaluar los candidatos, es necesario que luego de publicar una oferta y recepcionar los candidatos, carguemos la base de datos del sistema. Para ello debemos cargar lo que se llama "Registro...

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Creado y Compartido por: Gustavo Fabian Paulicci Cornejo / Disponibilidad Laboral: FullTime

 


 

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