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✒️SAP HCM La gestión de candidatos

SAP HCM La gestión de candidatos

SAP HCM La gestión de candidatos

LECCION 3:

GESTION DE CANDIDATOS

1. Entrada de datos de candidatos

El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o cambiar su empelo actual.

Pueden ser:

- Candidatos externos: de fuera de la empresa (pueden ser antiguos empleados de la empresa)

- Candidatos internos: son empleados de la empresaque solicitan un ingreso a una posición vacante en la misma.

También se pueden clasificar en:

- Candidatos espontáneos: son los que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta.

- Candidatos que responden a un anuncio determinado: para una posición vacante.

Una vez publicado un anuncio empezamos a recepcionar y evaluar los CV de los candidatos y debemos alimentar la base de datos de Candidatos.

Registro de Datos Básicos:

Es obligatorio para todos los candidatos. Datos imprescindibles para fines estadísticos (nombre, direcc, etc)

2. Primer Registro de Datos básicos de un candidato:

Se realiza generalmente después de entrevistarlo, o sea cuando es un candidato atrayente para la empresa, ya sea para la búsqueda que estamos realziando o bien para el futuro.

Hay dos niveles para realizar este primer registro: Primer Registro y Medidas de Candidatos.

- Carga por Opción Primer Registro - Transacción PB10:

RRHH - Gestión de Personal - Contratación de Personal - Maestro Candidatos - Primer Registro

Pantalla - Campos:

* Nro. Cand (Rut de candid. nuevos, y si son internosnro. de personal)

* Inicio: Fecha de ingresodel candidato.

* En los campos de Asisgnación organizat. (div. pers, subdiv.)

* Gr. Cand. (grupo) (matchcode: Activos (int) / Activos (ext) / Mandos medios / adm. / etc. SE TIENE QUE ELEGIR LOS QUE SEAN "AP" (ClCa) PARA PERSONAS EXTERNAS. PARA INTERNOS 2."ACTIVOS (INTERNOS)".

* Ar.Cand. (área).

* Campos de Datos Personales / Dirección.

* Campos de Solicitud: Publvac (Publicacion de la vacante) y GrCanEsp (Grupo de candidato espontáneo): si es una respuesta a una oferta o una postulación espontánea. En el primer caso, hay que especificar el Instrumento.

Registro de Datos Adicionales:

Se efectúa únicamente para aquellos candidatos que resultan realmente interesantes para la empresa.

Se puede realizar estando en la misma pantalla de Primer Registro de Datos Básicos (Botón "Grabar Datos Adicionales"). O se puede hacer después.

En ambos casos, pantalla para asignar al candidato a una o varias vacantes. Ademas se pueden registrar datos del candidato referidos a cualificaciones (botón arriba "Actualizar cualificaciones), y de formación y trabajos previos (solapas: Formación / Otras empresas)

- Carga por Opción Medidas para candidatos - Transacción PB40:

RRHH - Gestión de Personal - Contratación de Personal - Maestro Candidatos - Medidas Candidatos

Pantalla: Aparecen las distintas medidas. Seleccionamos "Primer registro Datos básicos". Ejecutamos.

Aparece la misma pantalla que en la PB10.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Natalia Quiroga Ferreres, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Natalia Quiroga Ferreres

Profesión: Lic en Relaciones del Trabajo - Argentina - Legajo: PR32T

✒️Autor de: 39 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Certificación Académica de Natalia Quiroga

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "La gestión de candidatos" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

Entrada de Datos de Candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos. Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio...

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Creado y Compartido por: Alejandro Rodrigo Martinez Cespedes

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Senior

Entrada de Datos de Candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos. Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún...

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP Master

UNIDAD 6, LECCIÓN 3: GESTIÓN DE CANDIDATOS. Entrada de Datos de candidatos: El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Candidatos Externos: Candidatos fuera de la empresa, pueden ser antiguos empleados. Candidatos Internos: Empleados que soliciten una posición vacante. Clases de candidatos: Candidatos espontáneos: Son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. Candidato que han respondido a un anuncio determinado: Candidatos que han respondido a un anuncio publicado por la empresa. Registro...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

La gestión de candidatos La entrada de datos de candidatos: El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar el actual. Los candidatos incluyen Candidatos Externos: Candidatos Internos: Candidatos espontáneos: Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Registro de Datos Básicos: Este registro es obligatorio para todos los candidatos (Nombres, Dirección, etc) El primer registro de datos básicos de un candidato Carga de primer registro de datos básicos por opción primer registro Transacción PB10 ruta Recursos Humanos - Gestión de personal - Contratación de personal...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATOS, 1. candidatos externos cadidatos fuera de la empresa, candidatos internos, candidao¿tos esppntaneos candidatos q han respondido a un anuncio determinado registro datos basicos carga de primer registro transaccion PB10 REGSITRO DE DATOS ADICIONALES grabar datos adicionales primer registro de datos de un candidato carga de datos adicionales ambas alternativas conllevan a la misma pantalla y la caarga es de la misma manera incluso la carga posterior de los datos adicionales transaccion PB40 para realizar la carga de primer registro de datos basicos medidas de candidatos.

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Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Según origen: Cadidatos externos Candidatos internos Según clase: Candidato espontáneo Candidatos que han respondido a un anuncio

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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SAP Master

Gestión de candidatos En una compañía se pueden tener candidatos internos (empleados actuales de la compañía) como externos (personas ajenas a la compañía). Hay candidatos espontáneos, es decir, hacen llegar su curriculum a la empresa porque están sin trabajo o porque quieren cambiarse de su trabajo actual. También se encuentran los candidatos que llegan por los anuncios publicitarios que realiza la empresa a través de diversos medios e Instrumentos sobre la posición vacante. Para esto tenemos un registro de datos básicos: Primer Registro (PB10), se registran los datos básicos del candidato, nombre, dirección, teléfono, entre...

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Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Entrada de Datos de Candidatos: el candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Estos incluyen: Candidatos externos Candidatos internos Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos Candidatos que han respondido a un anuncio determinado Registro de Datos Básicos: es obligatorio para todos los candidatos. Aquí se registran los datos de un candidato que sean imprescindibles para fines estadísticos. Carga de Primer Registro de Datos Básicos por opción Primer Registro PB10: campos a completar: N° cand Inicio ...

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Creado y Compartido por: Gastón Saúl Contreras / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Entrada de datos de candidatos el candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interes por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. *Los candidatos incluyen: -Los candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interes en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. -Candidatos internos: Son empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de nuestra organizacion. podemos distinguir tambien entre las clases siguientes de candidatos: -candidatos espontaneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante correcta. -candidatos que han respondido...

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Creado y Compartido por: Maria Isabel Flores Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

UNIDAD 6 - (RC) Reclutamiento y Selección de Personal Lección 3/5 - Gestión de Candidatos Candidato Aspirante a ocupar un a posición dentro de la empresa persona que presenta su interés, a través de una solicitud de trabajo, de encontrar o cambiar de empleo. Tipos de candidatos: externo (fuera de la empresa) interno (dentro de la empresa) Clases de candidatos: espontáneos: no relacionados con ningun anuncio ni vacante concreta que han respondido a una publicación Para poder evaluar los candidatos, es necesario que luego de publicar una oferta y recepcionar los candidatos, carguemos la base de datos del sistema. Para ello debemos cargar lo que se llama "Registro...

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Creado y Compartido por: Gustavo Fabian Paulicci Cornejo / Disponibilidad Laboral: FullTime

 


 

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