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✒️SAP HCM La gestión de candidatos

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Gestión de Candidatos

1. ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATOS

Candidato: Persona que por medio de una solicitud de trabajo está interesado en tener relación laboral con la empresa

Los Candidatos pueden ser:

  • Externos: Fuera de la empresa
  • Internos: Que trabajan en la misma empresa

A su vez, estos pueden ser:

  • Candidatos Espontáneos: Cuando se postulan cuando no hay una vacante abierta
  • Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Que han respondido una oferta

2. REGISTRO DE DATOS BÁSICOS

¡¡¡¡ES OBLIGATORIO PARA TODOS LOS CANDIDATOS!!!!

Aquí se registran todos los datos de un candidato.

Existen 2 niveles para realizar la primera entrada de datos:

  1. Primer Registro (PB10)
  2. Medidas de Candidato (PB40)

3. CARGA DE PRIMER REGISTRO (PB10)

  • PB10 - Primer Registro de Candidato

Ruta de acceso: RRHH/Gestión de Personal/Contratación de Personal/Maestro de Candidatos/Primer Registro

  1. Acá deberemos llenar una serie de campos obligatorios para este primer registro y al final deberemos indicar si su solicitud fue espontánea o de una publicación.
  2. Tenemos una opción en el menú "Grab+Dat.ad." (Grabar datos adicionales), aquí podremos añadir más información interesante del candidato que serán de mayor peso en su entrevista.
  3. Dentro de "Grabar datos adicionales" también podremos Actualizar el perfil de cualificaciones, donde podremos cargar las competencias y/o aptitudes que hacen al perfil de la persona.
  • PB40 - Medidas de Candidato

Ruta de acceso: RRHH/Gestión de Personal/Contratación de Personal/Maestro Candidatos/Medidas Candidatos

  1. Acá podremos cargar el primer registro de datos básicos por opción de Medidas para Candidatos
  2. Al ingresar a la transacción, se nos mostrará una pantalla con todas las Medidas de Candidatos que podemos ejecutar

Nota Importante: Si hacemos click en en Medidas de Candidato "Primer Registro de Datos Básicos" y ejecutamos, entonces se desplegará exactamente la misma pantalla de la la transacción PB10. Es decir, AMBAS alternativas conllevan a la misma pantalla y la carga es de la misma manera, incluso la carga posterior de los datos adicionales.

 

 

 

Sobre el autor

Publicación académica de Josimar Alejandra Figuera Malavé, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Josimar Alejandra Figuera Malavé

Profesión: Ingeniero en Informática - Chile - Legajo: SK34V

✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Pro-activa y siempre con ganas de aprender, son sólo algunas de las características que me describen. creo que la educación es la mejor inversión y la mejor estrategia para alcanzar mis objetivos.

Certificación Académica de Josimar Figuera

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "La gestión de candidatos" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

Entrada de Datos de Candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos. Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún...

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Creado y Compartido por: Anghelo Augusto Arrojo Cruz

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SAP SemiSenior

Candidatos, son personas que por medio de una solicitud expresan su interés por encontrar un empleo o por cambiar el actual. Dentro de estos se incluyen: Candidatos externos. Candidatos internos. Teniendo dos clases de candidatos, los espontáneos y aquellos que responden a una publicación de vacante. Registro de datos básicos: Este es obligatorio y se registran datos que sean imprescindibles para fines estadísticos. Tenemos dos maneras de hacer el primer registro de un candidato, primer registro o por medio de una medida. Si decidimos cargar los datos por primer registro, entraremos a la transacción PB10. Los datos adicionales por lo regular se cargan a candidatos que han generado mayor interés,...

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Creado y Compartido por: Pedro Tenorio

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GESTION DE CANDIDATOS ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATOS El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interes por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos pueden ser: Candidatos externos; candidatos de fuera de la empresa que expresan interes en trabajar en la empresa. Pueden ser antiguos empleados de la misma. Candidatos internos; empleados de una empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de la organizacion. Candidatos espontaneos; son los que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado; responden a un anuncio publicado por la empresa. Publicado...

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podemos utilizar el componente de contratacion de personal para contratar personal segun las necesidades y en cualquier momento. tambien tenemos la posibilidad de aumentar el numero de candidatos a disposicion de la empresa e incluirlos en el proceso de seleccion para vacantes. la transaccion PB40 es la principal transaccion que se utilizara para realizar la carga de primer registro de datos basicos por medidas de candidatos

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Creado y Compartido por: Cleber Jose Pineda Diaz

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3.- Entrada de datos de candidatos. El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Dichos candidatos, pueden ser internos o externos. Los datos básicos de los candidatos, son obligatorios y deben llenarse. Estos pueden ser: nombre, dirección, grado de estudios, etc. Transacciones: PB10 carga del primer registro de datos básicos. PB40 carga del primer registro de datos básicos por medidas de candidatos

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Creado y Compartido por: Manuel Flores Avalos

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Tambien tenemos la posibilidad de aumentar el numero de candidatos a disposicion de nuestra empresa e incluirlos en el procesos de seleccion para vacantes, poniendo anuncios para contratar personal. la transaccion PB10 esta se utiliza para realizar la carga de primer registro de datos basicos. la transaccion PB40 esta se utiliza para realizar la carga de primer registro de datos basicos por medidas de candidatos.

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Creado y Compartido por: Heyzel Valeria Larios

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GESTION DE CANDIDATOS Entrada de datos de candidatos El candidato (Aspirante a ocupar una posición vacante) Los candidatos incluyen: ° Candidatos externos: Candidatos fuera de la empresa, pueden ser antiguos empleados de la empresa. ° Candidatos internos: Empleados en la empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante en OM. Distinguir entre las clases siguientes de candidatos: ° Candidatos espontáneos: Candidatos que presentan solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni S vacante. ° Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Publicado por la empresa. Primer registro de datos básicos de un candidato Dos niveles para realizar el primer entrada...

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Creado y Compartido por: Leandra Duque Rios

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Podemos utilizar el componente de contratacion de personal para contratar personal segun las necesidades y en cualquier momento . tambien tenemos la posibilidad de aumentar el numero de candidatos a disposicion de nuestra empresa e incluirlos en el proceso de seleccion para vacantes , poniendo anuncios para contratar personas ( por ejemplo, publicaciones de ofertas de trabajo) o recibir solicitudes espontaneas.

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

 

 

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