✒️SAP HCM La gestión de los candidatos
SAP HCM La gestión de los candidatos
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Unidad 5 Lección #3 Gestión de los candidatos
°Encargados de personal
En un grupo de encargados se reúnen todos los encargados de la empresa, responsables de una de las áreas organizativas de la gestión de personal o bien de la gestión de candidatos.
Un encargado de personal trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal.
° Crear encargado de personal
Ruta: SPRO, IMG, Gestión de personal, contratación de personal, Gestión de candidatos, crear encargados de personal.
° Grupo de candidatos
Un grupo de candidatos se utiliza para agrupar candidatos basándose en el tipo de relación laboral por lo cual han enviado una solicitud. El grupo de candidatos se utiliza entre otros para la verificación de autorización.
° Grupo de candidatos
Posibles grupos de candidatos
* Empleados con contrato de trabajo por tiempo ilimitado.
* Empleados con contrato de trabajo por tiempo limitado.
*Colaboradores externos
*Empleados en formación
*Empleados en régimen de cesión
° Crear grupos de candidatos
En esta actividad IMG se crean los grupos de candidatos necesarios. La categoría de candidato es una propiedad del grupo de candidatos.
Ruta: SPRO / IMG/ Gestión de personal, contratación de personal, Gestión de los candidatos, Estructura de los candidatos, crear grupos de candidatos.
Candidato: Es el aspirante a ocupar una posición vacante en la empresa. Vacante es un adjetivo que hace referencia a aquello que está sin ocupar o sin proveer.
°Áreas de candidatos
El área de candidatos es otro criterio libremente definible por el usuario para la clasificación de los candidatos.
Como mencionamos anteriormente el área de candidatos es un criterio de estructuración que se puede definir libremente. Por regla general, los candidatos se clasifican mediante el área de candidatos, bien según su criterios jerarquicos, bien según criterios funcionales.
Se puede utilizar el área de candidatos entre otros para verificar la automatización.
A diferencia del área de personal, y del grupo de personal. Las áreas de candidatos no son asignadas a ningún grupo de candidatos.
° Área de candidatos
Algunas posibles áreas de candidatos son:
*Según criterio jerarquico
-Ejecutivos
-Empleados de la dirección
-Empleados
-Especialistas
*Según criterios funcionales
-Dirección de la empresa
-Ventas
-Marketing
-Producción
Ruta: SPRO/ IMG, Gestión de personal, Contratación de personal, Gestión de los candidatos, Estructura de los candidatos, crear áreas de candidatos.
°Grupo de candidatos espontáneos
Tanto los candidatos internos como los externos pueden enviar solicitudes espontáneas. Los candidatos que envían una solicitud espontánea no se refieren en su solicitud a ninguna oferta de empleo concreta y se asignan a un grupo de candidatos espontáneos durante la entrada de datos inicial.
Un grupo de candidatos espontáneos es un criterio definido por el usuario en la clasificación de las solicitudes espontáneas.
En esta actividad IMG se crean los grupos de candidatos espontáneos necesarios.
Como hemos dicho, un candidato puede presentar la solicitud de forma espontánea haciendo referencia a una licitación en su solicitud o bien sin hacer ninguna referencia a ella. Los candidatos que presentan la solicitud de forma espontánea son asignados a un grupo de candidatos espontáneas de efectuar la entrada inicial.
El grupo de candidatos espontáneos es un criterio que se puede definir libremente para estructuras las solicitud espontáneas. Esto le facilita la búsqueda de candidatos a partir de las solicitudes que han llegado de forma espontánea.
Es posible por ejemplo agrupar las solicitudes espontáneas dentro de un grupo de candidatos espontáneos según actividad perseguida por el candidato dentro de la empresa.
Debemos asignar un encargado de personal responsable a cada grupo de candidatos espontáneos en base a esta asignación, el sistema puede asignar automáticamente un encargado de personal responsable a todos los candidatos espontáneos al efectuar la entrada inicial.
Un encargado de personal, por principio puede ser responsable de varios grupos de candidatos espontáneos.
Ruta: SPRO, IMG, Gestión de personal, Contratación de personal, Gestión de los candidatos, Estructura de los candidatos, Crear grupos de candidatos espontáneos.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Dulce Sofia Tello Mendoza, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Dulce Sofia Tello Mendoza
Profesión: Consultor Hcm - Guatemala - Legajo: OH62F
✒️Autor de: 26 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Mis objetivos en este plan de estudio, es poder conocer la parametrización del módulo de hcm, expandir mis conocimientos en todos sus submódulos (om, pa, py, pt).
Certificación Académica de Dulce Tello