✒️SAP HCM La gestión de los candidatos

1. Encargados de Personal

En un Grupo de Encargados se reúnen todos los Encargados de la empresa responsables de una de las áreas organizativas de la Gestión de Personal o bien de la Gestión de Candidatos.

Encargado de Personal -------> Trata las solicitudes de empleo asignadas de acuerdo con las competencias del departamento de personal.

• Crear Encargado de Personal

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En la siguiente pantalla se visualizan todos los Encargados de Personal.

2. Grupo de Candidatos

Un Grupo de Candidatos se utiliza para agrupar Candidatos basándose en el tipo de relación laboral por la cual se ha enviado una solicitud (E.g. Empleados con un contrato permanente, Empleados con un contrato temporal, Trabajadores autónomos, etc)

El Grupo de Candidatos se utiliza, entre otros, la verificación de autorización.

Ejemplos de Grupos de Candidatos:

• Empleados con contrato de trabajo por tiempo ilimitado
• Empleados con contrato de trabajo por tiempo limitado
• Colaboradores externos
• Empleados en formación
• Empleados en régimen de cesión

• Crear Grupos de Candidatos

SPRO > Gestión de Personal > Contratación de Personal > Gestión de los Candidatos > Estructura de los Candidatos > Crear Grupo de Candidatos

En la siguiente pantalla se visualizarán los Grupos de Candidatos creados hasta el momento

3. Área de Candidatos

El Área de Candidatos es otro criterio libremente definible por el usuario para la clasificación de los candidatos

Los candidatos se clasifican en base a criterios jerárquicos o funcionales

El Área de Candidatos es un criterio de estructuración que se puede definir libremente

Por regla general, los candidatos se clasifican mediante el Área de Candidatos, bien sea según criterios jerárquicos o funcionales.

Se puede utilizar el Área de Candidatos, entre otros, para verificar la autorización.

A diferencia del Área de Personal y el Grupo de Personal, las Áreas de Candidatos no son asignadas a ningún Grupo de Candidatos

Área de Candidatos:

• Según Criterios Jerárquicos:

• Ejecutivos
• Empleados de la Dirección
• Empleados
• Especialistas

• Según Criterios Funcionales:

• Dirección de la Empresa
• Ventas
• Marketing
• Producción

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En la siguiente pantalla se visualizan las Áreas de Candidatos creadas hasta el momento

4. Grupo de Candidatos Espontáneos

Grupo de Candidatos Espontáneos ---------> Candidatos tanto externos o internos que envían solicitudes de empleo espontáneas.

Un Grupo de Candidatos Espontáneos es un criterio definido por el usuario en la clasificación de las Solicitudes Espontáneas.

En esta actividad IMG, se crean los Grupos de Candidatos Espontáneos necesarios

Un Candidato puede presentar la solicitud de forma espontánea haciendo referencia a una licitación en su solicitud o bien sin hacer ninguna referencia a ella. Los candidatos que presentan la solicitud de forma espontánea son asignados a un Grupo de Candidatos Espontáneos al efectuar la entrada inicial.

El Grupo de Candidatos Espontáneos es un criterio que se puede definir libremente para estructurar las solicitudes espontáneas. Esto le facilita la búsqueda de candidatos a partir de las solicitudes que han llegado de forma espontánea.

Es posible, por ejemplo, agrupar las solicitudes espontáneas dentro de un Grupo de Candidatos. En base a esta asignación, el sistema puede asignar automáticamente un Encargado de Personal responsable a todos los Candidatos Espontáneos al efectuar la entrada inicial

Un Encargado de Personal, por principio, puede ser responsable de varios Grupos de Candidatos Espontáneos.

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En la siguiente pantalla se visualizan los Grupos de Candidatos Espontáneos creados hasta el momento.