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✒️Publicaciones SAP HCM Las medidas de personal

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👉Analicemos las Publicaciones Académicas de la lección SAP HCM Las medidas de personal, donde en esta lección aprenderemos a ejecutar diferentes medidas de personal para la actualización de datos de administración de personal.

Ámbito de Estudio: Carrera Consultor en SAP HCM / Unidad 3: PA - La administracion de personal

Existen 64 Publicaciones Académicas para el tema SAP HCM Las medidas de personal.

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✒️Publicaciones sobre SAP HCM Las medidas de personal

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SAP Senior

Las medidas del personal Los ejemplos mas significativso dfe medidas de personal son ⦠Contratacion de un empleado ⦠Cambio organizativo ⦠Baja de un empleado *el infotipo medidas 0000 permite una vision general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado* Las medidas pueden producir una modificacion en el status del empleado y pueden ser: ⦠Activos ⦠Dados de baja ⦠Inactivos o suspendidos Principal transaccion *PA40* de una medida de personal Contratacion de un empleado Una vez que ingresemos en la pantalla para crear medidas ya vamos a trabaar sobre el infogrupo diseñado para la medida que deseamos correr

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Creado y Compartido por: Fernan Benegas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Junior

Medidas de Personal: Introducción: Las medidas de Personal combinan varios Infogrupos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos, los cuales conocemos comúnmente como Infogrupos que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: 1.- Contratación de Personal 2.- Cambio Organizativo 3.- Baja de un empleado El Infotipos Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado. El Infotipo Medidas tiene un elace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir un registro de Infotipo a partir de la fecha de contratación de un empleado. En...

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Creado y Compartido por: Yanett Pinero Pérez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Medidas de Personal Gracias a las medidas de personal podemos simplificar trabajos complejos como lo son la contratación de personal, las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipos denominados infogrupos Los ejemplos más significativos de medidas de personal son: Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El Infotipo Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con el empleado, este infotipo tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir una registro de infotipo a partir de la fecha de la contratación de un empleado, allí quedarán registradas...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

MEDIDAS DE PERSONAL Introducción Las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, llamados INFOGRUPOS, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. - Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado Cambio organizativo Baja de un empleado El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado Las Medidas de Personal crean un registro en el Infotipo Medidas (0000). Estas medidas también pueden producir una modificación en el status del empleado. Por esta razón el status del empleado es especialmente importante....

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Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Master

MEDIDAS DE PERSONA 1- Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como medida de personal Las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipos, lo que llamamos infogrupos Las medidas de personal crean un registro en el infotipo medidas (0000). Estas medidas también pueden producir una modificación en el status del empleado. Por esta razón el status del empleado es especialmente importante Existen 3 indicadores de status con características diferentes, que se indicaran a los empleados: · Activos · ...

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Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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SAP Senior

Las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal, por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado, se pueden simplificar gracias a lo que conocemos como medidas de personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos, a lo que llamamos infogrupos. El infotipo medidas tiene un enlace temporal 1 lo que significa que en el sistema debe existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratacion de un empleado. transaccion PA40 Es la principal transaccion que se utiliza para ejecutar medidas de personal. su acceso por menu es el siguiente: -Recursos Humanos - Gestion de personal - Gestion -Maestro de personal - Medidas de personal

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Creado y Compartido por: Maria Isabel Flores Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Medidas de Personal Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos. CONCEPTO: Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos los cuales conocemos comúnmente como Infogrupo, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado Cambio organizativo Baja de un empleado...

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Creado y Compartido por: Sergio Castillo

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SAP Master

Medidas de personal Las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipos, lo que llamamos infogrupos. Los infogrupos permiten desarrollar distintos procesos de la gestión de personal. Ejemplos más significativos de medidas de personal: contratación de un empleado, cambio organizativo, baja de un empleado. El infotipo medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado. El infotipo medidas tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratación. El status del empleado es especialmente importante, existen tres indicadores de status con características...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP Master

MEDIDAS DE PERSONAL las medidas pueden utilizarse por ejemplo para contratacion de un empleado, modificacion de la asignacion organizacional de un empleado, modificacion de la paga de un empleado, fijacion del status de un empleado, etc. la transaccion para ingresar en los comandos sera PA40. o bien mediante la ruta del menu standadar de SAP. RECURSOS HUMANOS >GESTION DE PERSONAL >MAESTRO DE PERSONAL >MEDIDAS DE PERSONAL PA40 ES IMPORTANTE SABER QUE LAS MEDIDAS TIENE UN ENLACE TEMPORAL 1, LO QUE SIGNIFICA QUE EN EL SISTEMA DEBE EXISITIR UN REGISTRO DE INFOTIPO A PARTIR DE LA FECHA DE CONTRATACION DE UN EMPLEADO LAS MEDIDAS DE PERSONAL QUE ESTAREMOS USANDO COMUNMENTE SON CONTRATACION DE UN EMPLEADO CAMBIO ORGANIZATIVO...

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Creado y Compartido por: Carlos Antonio Omana Lavenant / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

Medidas de Personal 1.-Introducción Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de Personal, por ejemplo, la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medida de Personal. La Medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal. Ejemplos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado. Cambio Organizativo. Baja de un empleado. El Infotipo Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado, tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en...

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Creado y Compartido por: Marlene Lopez Rojas