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✒️SAP HCM Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo

SAP HCM Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo

SAP HCM Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo

Los procesos que se llevan a acabo en HR son definidos en esta sección. Aquí se determinan los infotipos que deben ser llenados o actualizados en cada proceso (Contratación, promoción baja etc.).

Al al pool de trabajo y conjunto de infotipos para una medida se le llama INFOGRUPO y puede ser definido en dependencia con los grupos de usuarios (UGR).
Secuencia de pasos y la lógica relacional existente entre tablas para poder parametrizar Medidas, Motivos de Medidas e infogrupos.
El orden de parametrización es el siguiente
  1. ¿Qué infogrupos se usarán?
  2. Crear infogrupos con los infotipos necesarios
  3. Clases de Medidas y su Infogrupo
  4. Motivos
  5. Clase de medidas del Usuario

DETERMINAR INFO-GRUPOS

TXN: SPRO
RUTA:
IMG->Gestion de Personal->Gestión de Personal->Adaptación de Procesos de Trabajo->Medidas->Determinar Infogrupos
LLENAR INFOGRUPOS CON INFOTIPOS
TXN: SPRO
RUTA:
IMG->Gestion de Personal->Gestión de Personal->Adaptación de Procesos de Trabajo->Medidas->Determinar Infogrupos
Campo Operación en infotipos
Operación que describe el modo de tratamiento para procesar un infotipo durante una medida.
Utilización
Mediante la ayuda para entradas se visualizan las posibles operaciones.
Las operaciones pueden ser:

Si se utiliza la operación Crear (INS) se deben tener en cuenta las siguientes particularidades:

  • durante la ejecución de medidas se verifica al crear infotipos, si ya existe un infotipo (eventualmente con el mismo subtipo); en este caso el sistema cambia de Crear a Modificar. Sólo en caso de una medida de alta conviene por lo tanto trabajar con la operación Crear (INS); en todas las demás medidas se debería utilizar la operación Copiar (COP); al copiar se proponen registros de datos ya existentes con la fecha de inicio de la medida; si para el infotipo aún no existen registros de datos, el sistema cambia de forma interna a Crear
  • en algunos casos sin embargo conviene crear un registro nuevo; en la medida Nacimiento de un hijo se han de procesar consecutivamente los infotipos Datos de la personal (0002), Familia/Persona de referencia (0021), Pago complementario (0015); para el infotipo familia/persona de referencia se debe crear un nuevo registro, independientemente de los registros ya existentes; en este caso seleccione la operación Crear operación para medidas (INSS); con ello el sistema no pasa a la operación Modificar (MOD)

Si se utiliza la operación Limitar (LIS9) tenga en cuenta las siguientes particularidades:

  • en el marco Baja utilice la operación Limitar (LIS9) para limitar los registros de datos; sin embargo, tenga en cuenta los infotipos Medidas (0000) y Asignación organizativa (0001) que jamás se deben delimitar

Si utiliza la operación Bloquear/Desbloquear (EDQ) tenga en cuenta las siguientes particularidades:

  • la operación Bloquear/Desbloquear (EDQ) fija o borra el indicador de bloqueo para un infotipo (según se haya o no fijado anteriormente)
  • el indicador de bloqueo se puede utilizar para dos cosas:
  • mediante la asignación de autorizaciones apropiadas se puede impedir que el usuario pueda modificar un registro de infotipo bloqueado
  • en el reporting no se seleccionarán registros de infotipo bloqueados

CLASES DE MEDIDAS

TXN: SPRO
RUTA:
IMG->Gestion de Personal->Gestión de Personal->Adaptación de Procesos de Trabajo->Medidas->Determinar Clase de medidas
En el infotipo 0000 (medidas) se almacenan las claves de las clases de medidas a ejecutar en para cada empleado.(Contratación baja, etc.).
MOTIVOS DE MEDIDAS
Los motivos de medidas sirven para poder clasificar las diferentes ejecuciones de las medidas así se pueden sacar reportes por cada uno de esos tipos. (por ejemplo bajas por insatisfacción, cambio de residencia, despido etc.).
TXN: SPRO
RUTA:
IMG->Gestion de Personal->Gestión de Personal->Adaptación de Procesos de Trabajo->Medidas->Crear Motivos para medidas
CLASES DE MEDIDAS PARA LOS USUARIOS
Dependiendo del usuario que se firma se le pueden habilitar las clases de medidas que puede ejecutar. Para ello en cada medida se puede definir el grupo de usuarios que tienen accesos a ella.
TXN: SPRO
RUTA:
IMG->Gestion de Personal->Gestión de Personal->Adaptación de Procesos de Trabajo->Medidas->Modificar Menu de Medidas
Se deben seguir los siguientes pasos
Selecionar el tipo del menu "M" y el menú "01"
Definir si el menú es dependiente del grupo de usuarios
Asignar, si es necesario, la reacción en caso de usuario equivocado
Asignar el grupo de usuarios con poder de creación
ADAPTACION DE LAS SUPERFICIES
Un dynpro básicamente es una pantalla o forma de presentar los datos de entrada. Para algunos infotipos existens diferentes dynpros, dependiendo de la categoría de la transacción (A empleado, B candidato, pais etc.).Además es posible modificar las propiedades de los campos de un dypro( Ocultarse, definirse como obligatorios),
Modificación de Dynpro
Para poder modificar un dympro, es preciso conocer su nombre, para ello estando en la pantalla correspondiente en la barra de menu se selecciona Sistema y después Status, aparece una pantalla dichos datos
RUTA
IMG->Gestion de Personal->Gestion de Personal->Adaptación de Superficies-> Modificacion Modific Imagen
Se selecciona el dypro deseado y se presenta pantalla con la lista de todos los campos del dympro. La opciones disponibles son:
  • Est. Configuración Estandar de SAP
  • Obl. Cuando es obligatorio el campo
  • Opc. Cuando es opciónal
  • Sal. Cuando es un campo de salido y no acepta capturas
  • Supr.Cuando se quiere ocultar el campo
  • Inc. Cuando se requiere inicialización


 

 

 

Agradecimiento:

Ha agradecido este aporte: Juan Martinez Rojas


Sobre el autor

Publicación académica de Jorge Castuera Hophann, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Senior

Jorge Castuera Hophann

Profesión: Ingeniero en Sistemas Computacionales - Mexico - Legajo: XM39A

✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Avanzado

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Jorge Castuera

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Master


Infogrupos - Medidas de Personal El menú de medidas es el área de HR en la que deberían de aparecer las medidas específicas para la empresa en cuestión. Para poder parametrizar las medidas, motivos de medidas e infogrupos es necesario tener claro la secuencia de pasos y la lógica relacional existente entre las tablas de este tema. . Pasos para crear Medidas 1: QUÉ INFOGRUPOS SE USARÁN? 2: LLENAR LOS INFOGRUPOS DE INFOTIPOS 3: CLASES DE MEDIDAS Y SU INFOGRUPO 4: MOTIVOS 5: CLASES DE MEDIDAS DEL USUARIO 1.-Determinar Infogrupos Gestión de Personal > Gestión de personal > Adaptación de procesos de trabajo > Medidas > Determinar infogrupos. Manual ...

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Creado y Compartido por: Juan Manuel Hernandez Rojas / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

1 Infogrupos y Medidas de Personal y adaptación a la superficie de trabajo Parámetro de usuario UGR Infogrupo es un grupo de infotipos en secuencia Paso 1 = Que infogrupos se usarán Paso 2 = Llenar los infogrupos de infotipos Paso 3 = Clases de medidas y su infogrupo Paso 4 = Motivos Paso 5 = Clases de medidas de usuario =================================================================== Paso 1 Caracteristica IGMOD SPRO: Gestión de Personal à Gestión de Personal à Adaptación de procesos de trabajo à Medidas à Determinar infogrupos 1.2.- Llenar los infogrupos con los infotipos a usar 1.3.- Clases de medidas y sus infogrupos SPRO: Gestión de Personal à Gestión...

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Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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INFOGRUPOS, MEDIDAS Y ADAPTACIÓN A LA SUPERFICIE DE TRABAJO 1. Infogrupos y Medidas de Personal Diagrama entidad-relación entre las tablas y el orden de la parametrización: Paso 1: qué infogrupos se usarán? Paso 2: llenar los infogrupos de infotipos Paso 3: Clases de medidas y si infogrupo Paso 4: Motivos Paso 5: Clases de medidas del usuario 1.1. Determinar Infogrupos Predeterminación estándar SPRO: a través de esta transacción accederemos al menú en donde paramertrizamos las medidas por medio del punto para la adaptación de los procesos de trabajo Determinar Infogrupos Gestión de personal Gestión de personal Adaptación de procesos...

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Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Expert


1 I Infogrupos y Medidas de Personal En esta sección se pueden representar una gran parte de los procesos de trabajo de su empresa en el sistema HR. Puede uno, por ejemplo, determinar qué infotipos se deben proponer para su tratamiento en una contratación o un cambio de la asignación organizacional. En esta actividad IMG también se definen los infogrupos que se procesan al llevar a cabo medidas. 1.1 I Determinar INFOGRUPOS Como ya vimos anteriormente, como primer paso debemos identificar el INFOGRUPO a utilizar. 1.2 I Llenar los INFOGRUPOS de Infotipos (USO DEL MENÚ) Determinar Infogrupos Gestión de Personal > Adaptación de procesos de trabajo > Medidas > Determinar infogrupos...

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Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

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INFOGRUPOS, MEDIDAS Y ADAPTACIÓN A LA SUPERFICIE DE TRABAJO Por esta sección se pueden simplificar los procesos de trabajo, permitiendo que el sistema proponga al usuario una serie predeterminada de infotipos para completar y a la vez, cuando se abre cada infotipo tenga valores de propuesta según lo que esté previamente cargado, infogrupo es un conjunto de infotipos las medidas apuntan a infogrupos, los cuales se pueden asociar a grupos de usuarios a traves del UGR Cuando se arman los infogrupos, se puede especificar en cada infotipo que va siendo abierto si el mismo es en modo de creación, modificación o copia de uno anterior y hasta se puede proponer una delimitación o borrado

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Creado y Compartido por: Sergio Alejandro Chocron / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Determinar Infogrupos Transacción SPRO: Gestion de Personal-Gestion de Personal-Adaptación de proceso de trabajo-Medidas-Determinar Infogrupos Luego seleccionar "Dependencia de grupos de usuarios de menus e infogrupos" Llenar los infogrupos de Infotipos Transacción SPRO: Gestion de Personal-Gestion de Personal-Adaptación de proceso de trabajo-Medidas-Determinar Infogrupos Luego seleccionar "Infogrupo" Clases de medidas y su Infogrupo Transacción SPRO: Gestion de Personal-Gestion de Personal-Adaptación de proceso de trabajo-Medidas-Determinar Clases de Medidas Seleccionar Clases de medidas de personal Motivos de medidas Transacción SPRO: Gestion de Personal-Gestion de Personal-Adaptación...

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Creado y Compartido por: Christian Bazan Vera / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición Unidad 2 Lección 4 INFOGRUPOS, MEDIDAS Y ADAPTACIÓN A LA SUPERFICIE DE TRABAJO. Infotipo: El infotipo es una tabla del registro maestro de HR o HCM donde se almacena información para el empleado, Un infotipo puede ser datos personales (Nombre, Apellido, ETC) datos de organización, en sintesis podemos decir que un infotipo es conjunto de datos similares. En esta sección se pueden representar una gran parte de los procesos de trabajo de su empresa en el sistema HR. Puede usted por ejemplo determinar que infotipos se deben proponer para su tratamiento en una contratación o un cambio de la asignación organizacional. En esta IMG tambien se definen los infogrupos...

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Creado y Compartido por: Dulce Sofia Tello Mendoza / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Los Infogrupos, Medidas y Adaptación a la Superficie de trabajo Infogrupos - medidas de personal El menu de medidas es el area de HR en la que deberían de aparecer las medidas específicas para la empresa en cuestión. Para poder parametrizar las medidas, motivos de medidas, e infogrupos es necesario tener claro la secuencia de pasos y la lógica relacional existente entre las tablas de este tema. A continuación se representa el diagrama entidad-relacion entre las tablas y el orden de parametrización: PASO 1: QUE INFOGRUPOS SE USARAN? PASO 2 : LLENAR LOS INFOGRUPOS DE INFOTIPOS PASO 3: CLASE DE MEDIDAS Y SU INFOGRUPO PASO 4: MOTIVOS PASO 5: CLASES DE MEDIDAS DEL USUARIO ...

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Creado y Compartido por: Juan Carlos Martinez Rojas

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Infogrupos y Medidas de Personal Infogrupos - Medidas de Personal El menú de medidas es el área de HR en la que deberían de aparecer las medidas específicas para la empresa en cuestión. Para poder parametrizar las medidas, motivos de medidas e infogrupos es necesario tener claro la secuencia de pasos y la lógica relacional existente entre las tablas de este tema. . PASO 1: QUÉ INFOGRUPOS SE USARÁN? PASO 2: LLENAR LOS INFOGRUPOS DE INFOTIPOS PASO 3: CLASES DE MEDIDAS Y SU INFOGRUPO PASO 4: MOTIVOS PASO 5: CLASES DE MEDIDAS DEL USUARIO Determinar INFOGRUPOS Gestión de Personal > Gestión de personal > Adaptación de procesos de trabajo > Medidas > Determinar...

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Creado y Compartido por: Damian Andres Lopez

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Infogrupos y medida de Personal Se define de acuerdo al grupo de usuarios URG Determinacion de Infogrupos: 0002 personas, 0001 asignacion organizacion, 0006 direccion, horario de trabajo 0007 PARAMETRIZACION ESTANDAR SPRO_ Determinacion infogrupos menu dependencia de grupos de usuarios seleccionar Llenar Infogrupos SPRO Infogrupos Modificar Infogrupos Clases y medidas Infogrupos SPRO Determinacion de clases de medidas Seleccionar- Clase de medidas de personal Motivos para medida de Personal SPRO Creacion de motivos de medida Modifica se visualiza el motivo y la causa del mismo Clases de medidas SPRO Modificar menu medidas Dependencias de grupo de usuarios Selecciono...

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Creado y Compartido por: Mery Vanessa Lopez Espinoza

 


 

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