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✒️Introducción a la Administración del Personal en SAP

Introducción a la Administración del Personal en SAP

Introducción a la Administración del Personal en SAP

Administración de Personal en SAP (PA)

Con el componente de PA podemos registrar y procesar todos los datos relacionados con los empleados de una empresa.

  • Todos los datos que registremos del empleado se almacenaran en infotipos
  • Qué son Infotipos? : Son unidades de Información (Una agrupación lógica de datos)

Definición Importante:

  1. Un InfoGrupo es una agrupación de Infotipos y surge cuando ejecutamos una medida de Personal (Secuencia automática del sistema para el llenado de información de personal con el fin de no saltarnos nada importante)

EJEMPLOS DE MEDIDAS DE GESTIÓN DE PERSONAL:

  1. Contrataciones de empleados
  2. Cambios Organizativos, cambios de posición, promociones, etc.
  3. Empleados que abandonan la empresa, empleados que renuncian, o empleados que son despedidos.

ESTRUCTURAS EN SAP HR

Existen 2 estructuras principales que las podemos ver en el Infotipo 0001 de SAP:

  • Estructura de la Empresa
  • Estructura de Personal

Para entender un poco más:

  1. ESTRUCTURA DE LA EMPRESA, esta conformada por:
  • Sociedad FI: Se debe definir por cada Empresa que presenta balance. Es una Unidad Organizativa de contabilidad externa.
  • División de Personal: Es una unidad específica para la gestión de personal y representa una agrupación de una sociedad en sub-unidades. Cada División de Personal se divide en Sub-Divisiones de Personal.
  • Sub-División de Personal: Representan otro desglose de personal que se asocia a las distintas Divisiones. Se usa una subdivisión de personal para agrupar al personal de acuerdo a las necesidades de la empresa. Ejemplo: Identificar Grupo de Producción, administrativos, etc.

2. ESTRUCTURA DE PERSONAL, son los datos maestros del personal y se dividen en 2 grupos importantes:

  • Estructura Administrativa del Personal: Esta compuesta a su vez por 3 elementos:

- Grupo de Personal: Clasificación de los empleados según su vinculación, Ej: Activos, Inactivos,Jubilado

- Área de Personal: Establece agrupaciones para el cálculo de la nómina y tiempo.

- Área de Nómina: Representa una clasificación de como se le paga al empleado (Semanal,Quincenal, Mensual, confidencial, etc.

  • Estructura Organizativa del Personal: Está compuesta también por 3 elementos que son parte Módulo OM:

- Posición (S)

- Función (C)

- Unidad Organizativa (O)


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Josimar Alejandra Figuera Malavé, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Josimar Alejandra Figuera Malavé

Profesión: Ingeniero en Informática - Chile - Legajo: SK34V

✒️Autor de: 57 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Pro-activa y siempre con ganas de aprender, son sólo algunas de las características que me describen. creo que la educación es la mejor inversión y la mejor estrategia para alcanzar mis objetivos.

Certificación Académica de Josimar Figuera

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

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SAP Expert


1 I Introducción a la Administración del Personal en SAP (RECUERDA) Los Infotipos son Unidades de Información. 2 I Estructuras en SAP HR Existen dos Estructuras principales que debemos conocer para comenzar a trabajar en la Gestión de la Administración del Personal.

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Creado y Compartido por: Adrian Israel Ramirez Ruiz / Disponibilidad Laboral: FullTime

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SAP Senior

UNIDAD 3 INTRODUCCIÒN A LA ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL EN SAP Toda clase de informaciòn sobre un empleado se archiva en INFOTIPOS, los cuales son unidades de informaciòn y agrupaciones lògicas de datos relacionados. INFOGRUPO: es una secuencia establecida de infotipos cuando ejecutamos una medida de personal. MEDIDAS DE GESTIÒN DE PERSONAL Contrataciòn de empleados Ejecuciòn de cambios organizativos como cambios de posiciòn, promociones, etc. Empleados que abandonan la empresa como renuncias y despidos. ESTRUCTURAS GESTIÒN DE LA ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL 1. Estructura de la empresa 1.1. Sociedad FI: Cada empresa que presenta balance 1.2. Divisiones...

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Apunte Creado OK - Iniciar Edición 1: INTRODUCCIÓN A PA (Administración de Personal) en SAP La Gestión de personal verifica automáticamente para introducción de datos para que sean CONSISTENTES, los datos deben ser transparentes para tomar decisiones lógicas, por lo que deben mantenerse actualizados. Infotipo = Unidad de información del mismo tipo. Son agrupaciónes lógicas presentadas en pantallas. Medida = Secuencia de infotipos llamada infogrupo. ALTA-BAJA y cambios dentro de la organización. 2: ESTRUCTURAS EN SAP DE HR (se definen en Infotipo 0001 = Asig. Org.) a) Estructura de Empresa. (Sociedad, Div.Pers;CeCos, Pers.Jur. Sdiv.Pers; División) b) Estructura...

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Creado y Compartido por: Victor Manuel Sanchez Cuevas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Administración de personal es la información de datos del empleado que se registra en los Infotipos. Esta gestión de datos maestros se realizan en las medidas del personal que tienen secuencias establecidas de infotipos, las cuales se llaman infogrupos. Medidas gestión de personal: Contratación del empleado, alta del personal Cambios organizativos, posiciones, promociones Baja del personal según su finiquito Estructuras en SAP HR: Empresa: sociedad FI, Divisiones del personal, Subdivisiones del personal Personal: Administrativa (grupo de personal, área de personal, área de nómina) y Organización (Unidad organizativa, Función y Posición)

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Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Toda clase de información del empleado estará archivada en Infotipos. Los Infotipos son unidades de información. Son agrupaciones lógicas de datos y en el sistema serán visualizados como pantallas de entradas de datos. La secuencia establecida de infotipos que surgen cuando se ejecuta una medida de personal, es llamada infogrupo. Estructura Coorporativa o de la Empresa: Sociedad FI Divisiones de Personal Subdivisión de Personal Estructura de Personal: los datos maestros del personal se agrupan dentro del sistema a través de la estructura de personal. Perspectivas: Administrativa: grupo de personal, área de personal y área...

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Creado y Compartido por: Damelys Mercado / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Medidas de personal = datos maestros - infotipos - infogrupos en rrhh Gestión de administración del personal: 1 Estructura de la empresa: - Sociedad FI - Divisiones de personal - Subdivisión del personal 2 Estructura del personal: - 2.1 Perspectiva de la organización: - Posición - Función - Unidad Organizativa 2.2. Perspectiva administrativa: - Grupo de personal - Área de personal ...

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Creado y Compartido por: Mariana Decanio Dominguez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL - Componente que permite registrar y procesar los datos relacionados con empleados agrupadados en infotipos. - Datos maestros en SAP: registros que son parte de las transacciones con datos que no son actualizados frecuentemente. Fuente de información dentral de la empresa (Clientes, Proveedores, Materiales, Personales, Cuentas de Mayor, Centro de Costos). - La gestión de datos maestros se realiza básicamente a través de medidas (secuencia de infotipos). - Las Medidas de Personal = Infogrupos Ej. de Inforgrupos: Contrataciones Cambios organizativos, de posición, promociones, etc Despidos, renuncias. ESTRUCTURAS EN SAP - Gestión...

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Creado y Compartido por: Gustavo Fabian Paulicci Cornejo / Disponibilidad Laboral: FullTime

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Introducción a la Administración de Personal (PA) en SAP Este módulo permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanente actualizados, en función de las necesidades. Estructuras en SAP HR Existen dos Estructuras principales para trabajar en la Gestión de la Administración del Personal que son: Estructura de la Empresa y la Estructura del Personal, ambas las podemos ver reflejadas en el Infotipo 0001 de SAP. Estructura de la Empresa Esta estructura esta conformada por: Sociedad FI: La definición se realiza desde el módulo Finanzas, La sociedad nos representa el nivel más elevado de la estructura de la empresa. Divisiones de Personal: Es una unidad...

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Introducción a la Administración del personal en SAP Este componente nos permite registrar y procesar datos relacionados con los empleados. La gestión del personal verifica automáticamente todos los datos mientras los introducimos al sistema. Toda la información sobre un empleado de nuestra empresa la archivaremos en Infotipos. Los procedimientos de personal básicos dentro de la de datos maestros, se representan mediante Medidas de personal separadas. Cada medida de personal comprende una secuencia de infotipos. Infogrupo: es un grupo de infotipos. Es la secuencia establecida de infotipos que surgen cuando ejecutamos una medida de personal. La administración de personal...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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Lección: Introducción a la Administración de Personal en SAP 1| Introducción a la Administración de Personal en SAP Audio Tips: La Gestión de Personal verifica automáticamente la consistencia de los datos, ya que constituyen la base de información para la toma de decisiones. Toda clase información de los empleados se archivan en Infotipos, éstos nos proporcionan información estructurada, facilitan la entrada de datos, también nos permiten almacenar datos para períodos específico de tiempo. InfoGrupos: Cada Medida de Personal comprende una secuencia de Infotipos, la cual se conoce como Infogrupo. Ejemplos más significativos:...

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Creado y Compartido por: Miguel Angel Castro Lima

 


 

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